心得体会是通过对某个具体经历或事件的思考和总结，给出个人对于其中所获得的收获和感悟的一种表达方式。心得体会可以是对于学习、工作、生活中的某个方面，也可以是针对特定的课程、项目或活动等的总结和反思。写心得体会可以帮助我们更好地理解和掌握已有的知识和经验，同时也能够不断提升我们自己的思考和表达能力。接下来，我们一起来看看小编为大家搜集整理的一些优秀的心得体会案例。
年轻干部专业培养心得体会
年轻干部是国家和社会发展的重要力量，他们肩负着推动经济社会发展的重要任务。在不断变革的时代，对年轻干部的素质和能力提出了更高的要求。为此，各级组织正致力于推进年轻干部专业培养，使他们在未来工作中具备更强的竞争力和领导力。本文将针对个人在年轻干部专业培养过程中的心得与体会，进行深入的探讨和分析。
第二段：提高自身学习能力的重要性。
在年轻干部专业培养的过程中，个人更加深刻地认识到了学习的重要性。通过参加各类培训、课程和研讨会等活动，我不仅扩大了视野，深入了解了各种政策和理论知识，更重要的是提高了自身的学习能力。这种学习能力包括主动学习的能力、自我反思的能力以及整合各种知识的能力等。通过持之以恒地学习，我对工作中的问题有了更深刻的认识和更改进的思路。
第三段：践行“问题导向”思维。
在专业培养的过程中，我意识到在管理岗位上，问题解决能力的重要性越来越突出。建立“问题导向”的思维方式是解决问题的有效方法。这种思维方式要求我们把问题摆到桌面上，分析问题发生的原因，寻找可行的解决方法，并积极思考未来可能出现的类似问题。这一思维方式除了可以有效解决问题，还可以提高团队协作的能力。在工作中，我认真贯彻践行这一思考方式，使团队的工作逐步趋于理性、科学和高效。
第四段：掌握领导力。
年轻干部在成长的过程中，领导力的培养显得尤为重要。在我的工作当中，我认识到要成为优秀的领导者，必须具备一定的能力和素质。例如在管理团队时，需要掌握团队管理的方法和实践，正确引导团队成员，增强自身的影响力和号召力。同时，在协调、合作、沟通，以及应对突发事件等方面，也需要领导者具备敏锐的观察力和灵活的反应能力。通过专业培养，我不断提升自身的领导力，逐渐成长为一个可靠的工作领袖。
第五段：结语。
年轻干部是国家的栋梁之才，其未来的发展和成长离不开专业培养。通过本人的亲身经历，可以明确看到这一培养对于年轻干部的重要意义。在专业培养的过程中，我们不仅可以积累知识和技能，更重要的是培养出自己的学习能力、问题导向的思维方式和领导能力。这些素质和能力将深刻地影响我们的未来，让我们能够更加理性、高效、领导能力强大，为国家和人民的发展贡献更多的力量。
培养党建年轻干部心得体会
时代在发展，社会在变化，党的事业也在不断前进。在这个历史最好的时代，培养党建年轻干部成为了当下亟待解决的问题。作为一名基层党员干部，我们深知肩负的使命和责任，也深感自身的不足。如何在实际工作中培养优秀的年轻干部，已成为我们持续探索和思考的课题。
二、认识部分。
年轻干部在工作中耳濡目染，熟练掌握技能，经验逐渐丰富，才能快速成长，脱颖而出。因此，在工作任务的分配上，应当根据干部的能力和特长制订，让他们逐步接手一些较难、较重要的工作，让他们自由发挥，掌握管理技巧经验，培养成能够承担领导工作的骨干力量。
年轻干部的思想境界决定了其看问题的角度和质量，也影响他们的价值观。要加强对年轻干部的思想引导，让他们坚定理想信念、踏实工作、珍惜荣誉，做一名政治过硬的合格党员。
企业的高效运转和发展，都离不开紧密配合的团队，这要求年轻干部除了不断学习新知识外，还应不断总结传统的经验，这样才能突破传统思维，拥抱新思维。
三、经验部分。
在工作中，我们要鼓励年轻干部自我提升，主动出击、学以致用，不断完善自己的知识结构和职业技能。同时，要引导他们树立“服务”意识，不断强化团队协作，为企业发展注入新鲜血液。
在日常工作中，我们要推广年轻干部制度，培养和发掘有经验、有能力的年轻干部，尽可能地在做好本职工作的同时，展示他们的工作风采，让他们更深度地参与到企业的决策过程中，激励他们在团队建设上有所作为。
四、总结部分。
加强年轻干部培养工作是一项复杂而持久的事业。要按照这五点，为年轻干部设立良好的机制和条件，让他们能够更好地发挥才能，为企业发展做出更大的贡献。
五、结语部分。
通过不断的探索和实践，我们深刻意识到年轻干部培养工作重要性。让年轻干部尽快成长，是企业发展的关键。只有加强年轻干部的培养工作，才能为我们的事业发展注入新的生机和活力，推动国家进步，实现可持续发展的目标。
培养选拔年轻干部心得体会范文
对于年轻干部来说，标准千万条，忠诚第一条。如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，那就相当于穿衣服“第一颗扣子”扣错了，即便能力再强，也难堪大任。下面是小编为大家整理的培养选拔优秀年轻干部心得体会范文3篇，以供大家参考借鉴!
习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”优秀的年轻干部不会自然而然产生，对年轻干部本人而言，成为可靠接班人，既要靠个人努力，更靠组织培养。要树立正确的年轻干部培养观，着力在培养环节下功夫，帮助年轻干部砥砺品质、增长才干，让经过实践检验、条件成熟的年轻干部水到渠成地走上与之相匹配的工作岗位，接稳、接好中国特色社会主义事业的接力棒。
拓宽选人用人视野渠道，激活“一池活水”。要坚持系统思维和全局观念，着眼近期需求和长期战略需求，进一步解放思想，以宽广的视野和胸怀，从各条线、各领域、各行业中发现储备优秀年轻干部，逐步打通干部跨界交流使用的“最后一公里”，拓宽年轻干部来源渠道，建好“蓄水池”。坚持基层和实践导向，注重在改革发展稳定的第一线、在急难险重任务中选“苗子”、拔“尖子”，对表现优秀、能力突出、群众认可的年轻干部，敢于给位子、压担子。同时，要建好优秀年轻干部储备数据库，坚持动态更新，不以一次选拔定终身，把相形见绌的及时调整出去，把新发现的优秀人选持续补充进来，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部真正脱颖而出，激活“一池活水”，形成良性循环。
把握首要标准，涵养过硬政治定力。挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚;培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚。培养选拔年轻干部必须坚持对党忠诚这个首要标准，要善于从年轻干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、处理复杂问题的过程和效果中考察他们的党性;善于从年轻干部填报个人事项报告等大事小节中观察他们的德行，确保选出的苗子政治上过硬。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的第一课，把党章党规党纪作为必修课，通过中青年干部培训班、红色教育、实践锻炼等方式，以读经典、学经典为基础，进行系统的马克思主义理论教育和严格的党性教育，着力锻造牢固树立“四个意识”、信念如磐、意志如铁的年轻干部队伍，确保年轻干部始终听党话、跟党走。
坚持实践励才，淬炼过硬本领。人在事上练、刀在石上磨。要让年轻干部多实践，把火热的实践作为最好的课堂，把实践锻炼作为强党性、强本领的重要途径，不仅从理论中学，更在实践中学。要舍得把有潜力的年轻干部放到优化营商环境、无违创建、河道整治、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位上进行磨炼，让干部多一些“热锅上蚂蚁”的体验，在同群众打交道的具体实践中增强政治意识、掌握工作方法。要鼓励、引导年轻干部多思考，多关注自身素质和能力的提升，不搞自我设计和预设晋升线路图，把提拔的事交给组织，把壮筋骨、长才干的事留给自己，在思考工作、攻坚克难中丰富人生阅历、提升整体工作能力。要对年轻干部做好跟踪培养，建立年轻干部成长档案，及时根据年轻干部的个性和特点，立足事业发展需要，有针对性地开展培养，实施精准滴灌，帮助年轻干部尽快成长成才。
坚持宽严相济，促进健康成长。培养不等于照顾，好干部是选出来的，更是管出来的，要坚持把全面从严治党的要求贯穿于年轻干部培养全过程。识人察人要从严从紧，严格把好政治关口，坚决落实好干部标准，坚持事业为上，知事识人，仔细辨别那些“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”混基层经历的干部，坚决把“两面人”挡在门外。日常管理要从严从紧，严格落实个人有关事项报告、述职述廉、年度考核、函询诫勉等制度，发挥纪律检查、巡察等作用，从严审核年轻干部档案，增强年轻干部敬畏组织、敬畏制度、敬畏纪律之心，引导年轻干部正确认识自己、摆正位置。要坚持严管厚爱相结合，年轻干部处在事业爬坡过坎的关键期、处在为人处世的磨合期，要加强人文关怀的力度，对年轻干部多一些鼓励支持、多一些宽容谅解，经常性开展谈心谈话，“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”，让年轻干部卸下“包袱”，时刻保持清醒头脑，满怀激情地投入干事创业的大潮中。
__年__月__日上午，__年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班于在中央党校开班，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。他强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运和人民的福祉，是百年大计。广大干部，特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。
习近平主席的这个重要讲话在__年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班中央党校开班式上发表后，又在新华网、人民网及时发表，报刊也陆续登载，推而广之，我觉得应该让更多的人都来认真阅读和学习，以便在工作中不断的鞭策自己，取得长足的进步。
作为民建会员，日常关注时事，学习党和国家领导人的重要讲话和文章是必不可少的。新中国成立后，民建作为参政党，为巩固人民民主专政，恢复和发展经济，特别是实现从新民主主义到社会主义的转变，积极配合国家对资本主义工商业的社会主义改造，确立社会主义制度，发挥了重要的作用。今年是新中国成立71周年，是进行“不忘初心，牢记使命”教育最好的时间节点。习近平主席在讲话中指出，不忘初心，方得始终。的确，作为民建会员，是一种光荣、是一种荣誉。1949年9月，民建代表出席了中国人民政治协商会议第一届全体会议，参与制订《共同纲领》，选举中央人民政府，为中华人民共和国的建立作出了贡献。作为当代的民建会员，应将初心、使命铭刻于心，这样的人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。
作为民建会员，学习党和国家领导人的重要讲话及文章可以与自己的的思想、工作、生活相结合。
习近平指出，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。中国民主建国会(简称民建)是主要由经济界人士组成的、具有政治联盟特点的政党，是接受中国共产党领导，与中国共产党通力合作的中国特色社会主义参政党。作为民建会员，在思想政治上也应坚定，常常学习，时时端正，尤其是应加强对党和国家领导人的重要讲话及文章的学习，通过常常学习，常学常新，使自我更坚定。
习近平强调，在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。学习新时代中国特色社会主义思想，要深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。
习近平主席的这段讲话很透彻，很实际，学习的主题、方式、方法都统统告诉你，怎样学习，怎么做，就看你自己是否自觉和认真了。习近平主席的这段讲话我还专门读给家中的小孩听，虽然他们是学生，但这段文字足以告诉他们如何才能自主、自愿、自觉地学习，并且在未来学以致用。针对如何学习，习近平主席把“学习”的主题、层次、深度、广度都提纲挈领地表达了出来，浅显易懂，对能够学习的每一个人都有用，都具有广泛的指导意义。
习近平强调，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在指导实践、推动工作;学懂弄通做实，落脚点在做实。要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。干部要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。
作为民建会员，习近平主席的这段讲话在我们的工作中也非常受用。民建会员是主要由经济界人士组成的，在各行各业中都有一定的能力和阅练，对于“迎难而上”、“承担责任”都应深有感悟，都拥有经济领域的“在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验”的过程，但如果要做得更稳更好，就需要认真学习习近平主席的这次讲话，党的中青年干部要参加培训班进行学习聆听讲话，作为民建会员也应加强学习，自觉学习，从理想信念、修身人格等方面深入学习，加强理论修养，才能与时俱进地指导自己的实践、推动自己的工作。
作为民建会员，认真做到“爱岗敬业”是非常了不起的。作为经济界人士，在正确的理论思想指导下，更能把自己的工作作为一番事业来做得更好，为更多的人服务，服务于社会，在知行合一中主动担当才有作为。
阅读和学习习近平主席在中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，笔者觉得这个讲话对个人的思想、工作、生活都息息相关，能否敢于负责、勇于担当，不光只是干部的事，也是关乎每一个人的事。首先是把自己做好，作为会员要涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人;要经常对照会章，检视自己的理想信念和思想言行，不断掸去思想上的灰尘，永葆政治本色;要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事，这是一种境界。其次是把本职工作做好、把团队或组织做好，创业、守业、务工都要树立正确业绩观、金钱观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干，勇当攻坚克难的奋斗者，这是对职业价值的褒奖。同时把家庭生活处置好，稳得住心神、管得住行为、守得住清白，这也是弘扬好家风、传递正能量的体现。
只有温故而知新、学而时习之，多阅读党和国家领导人的重要讲话及文章，多阅读习近平主席的讲话，才能更好的督促、鞭策自己。如同陈希在开班式上的讲话中说道，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，学出对党忠诚、坚定信念、自觉自信、责任担当、能力水平，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。
通过学习习近平主席在开班式上的重要讲话，结合自己的实际情况，感慨万千。作为民建会员，要胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践中，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、成都加快建设全面体现新发展理念的城市、奋力实现新时代成都“三步走”战略目标贡献力量。
党的十九大报告强调，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。今年以来，中央和省市县委着眼于新时代党和国家事业发展的战略高度，对年轻干部成长培养工作作出了新部署，提出了新要求，能否打造一支能够担当重任的年轻干部队伍事关新时代武义温泉养生名城建设、事关武义的发展未来。
一、要进一步凝聚年轻干部的成长培养工作的共识。
加强年轻干部的成长培养是确保党的事业薪火相传的战略要求。习近平总书记反复强调，“要把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去，使红色江山永不变色。”今年召开的全国组织工作会议上习近平总书记提出：“实现中华民族伟大复兴，归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人，要建设一支忠诚贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。在当前处在社会转型关键期，思想多元化趋势日益凸显的大背景下，加强年轻干部的成长培养显得尤为迫切和需要，只有这样，才能真正确保中国特色社会主义事业继往开来、后继有人。
加强年轻干部的成长培养是打造新时代“武义铁军”的迫切任务。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调，“须臾不可放松干部队伍建设，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。”县委提出，要打造一支绝对忠诚、思想解放、勇于担当、能打胜仗的武义铁军。当前，我县干部队伍结构性问题依然存在，年轻干部培养渠道有待拓宽。及时发现、培养、使用优秀年轻干部，建设政治素质过硬、年龄结构合理、功能类型齐全的干部队伍，对于增强干部队伍活力，提升干部队伍整体素质，打造“武义铁军”具有十分重要的意义。
加强年轻干部的成长培养是续写新时代“八八战略”武义篇章的现实需要。在县委十四届四次暨县政府十六届三次全体(扩大)会议上，吹响了扛起使命责任，展现担当作为，续写新时代“八八战略”武义篇章的号角。面对社会经济发展进入新常态，要求党员干部有更高的专业化水平、更强的责任担当。要谋求产业转型升级新突破，需要许多专业人才;要打开两山转化新通道、推进城乡一体化，需要许多专业技能型干部;要推动改革开放再深化，需要干部用新理念、新方法去推进，进一步释放改革红利。年轻干部学历高、专业背景丰富、思维活跃、敢为人先，培养好年轻干部是续写新时代“八八战略”武义篇章，加快武义温泉养生名城建设的关键所在、希望所在。
二、准确把握年轻干部的特点和成长培养中存在的问题。
(一)年轻干部的主要特点。
关心政治但容易跟风偏激。年轻干部民主意识和政治热情强烈，也富有责任感和使命感，同时善于表达自己的政治立场和观点。但由于缺乏深厚的政治理论基础和科学的思辨能力，在一些重大政治事件的观点立场上，容易受社会外界的干扰而盲目从众，甚至出现偏激行为。
学历较高但经历普通比较单一。由于公务员和事业单位人员“每进必考”已实施多年，我县年轻干部均受过高等教育，70%以上是本科及以上学历，所学专业涵盖哲学、经济学、法学、文学、理学、工学、农学等专业。年轻干部中大多数在机关部门工作，缺乏乡镇工作经历，许多年轻干部在同一岗位五年以上。
思维活跃但容易出现浮躁心态。年轻干部年富力强，有朝气激情，善于打破常规，推陈出新，有思路，有办法，使干部队伍充满了生机和活力。但在调研中也发现，一些年轻干部存在心浮气躁心态，渴望提拔心切，有的因没有及时得到提拔，感到“仕途无望”，甚至自暴自弃，随波逐流。
工作努力但动力相对不足。我县年轻干部队伍，总体而言是工作努力，踏实肯干的，为我县改革发展作出了积极贡献。但不可否认，年轻干部大多出生于独生子女家庭，是家中的掌上明珠，家庭条件优越，随着干部队伍管理的日趋严格、工作压力增大，“想得通”年轻干部增多，有的工作激情减退，甚至产生不想干的想法。
(二)年轻干部成长培养中存在的问题。
隐性台阶未完全打破。在年轻干部选拔使用中存在认识上的偏差，认为年轻人经验不足，怕挑不起大梁;有的过分讲究论资排辈，摆平衡，未能从优化班子结构上培养选拔，致使一些年轻干部处于“压、熬”状态，成为年轻干部晋升的“瓶颈”。
党性修养亟需加强。年轻干部中不同程度存在重能力提升轻党性教育的问题。缺乏针对年轻干部系统的党性教育计划，大多数年轻干部没有接受系统的党性教育，往往是以会代训。党性教育的理念与方法有待创新，灌输式、说教式教育致使党性教育的效果大打折扣。
监督管理有待强化。要进一步落实从严管理的要求，既要关心提拔重用的年轻干部，更要关心一般年轻干部，真正从源头上从严管理;要畅通干部上下渠道，使上者有劲头，下者有奔头，能者有甜头，庸者没盼头。使年轻干部在严管厚爱中健康成长。
三、加快年轻干部成长培养的建议。
强化党性锤炼。一要加强党性理论教育。充分发挥县委党校、乡镇党委党校、干部网络学院等“红色阵地”作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑;进一步优化党性教育课程设置，加强党史党建、党纪党规教育，引导年轻干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”。二要创新党性教育方式方法。充分利用红色教育资源开展党性实践体验，多采用互动式、研讨式等教育方式，增强党性教育的感染力和实效性。三要强化党性体验。围绕“我为续写新时‘八八战略’武义篇章做什么”主题，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动开展党性体检，引导年轻干部揭丑亮短，发现问题、解决问题，不断提高党性修养。
强化源头培养。一要制订培养计划。按照新时代年轻干部队伍建设总体要求，及时制订出台《年轻干部培养计划》，明确年轻干部培养的路线图和具体举措。二要强化新苗选育。继续做好县管后备年轻干部推荐选拔工作，通过定期选拔、动态管理培育等方式，不断充实优秀年轻干部队伍人才库。三要实施导师帮带制度。为每名年轻干部配备“工作导师”，采取“一带一”形式，帮助年轻干部尽快适应新岗位、新环境，提高组织协调、人际沟通、处理复杂问题的能力。四要加强一线锤炼。继续开展新录用公务员军营励志、劳动体验活动，乡镇新录用年轻干部要安排联村联企工作，机关部门新录用年轻干部要安排到基层站所服务群众的一线窗口工作锻炼。
强化跟踪培养。一要加强年轻压担锻炼。认真实施年轻干部蹲苗工程，要安排年轻干部参与重点工作、重点项目工程集中攻坚，使其在急难险重中经受考验，在推动中心工作中增长才干。二要大胆提拔使用。破除论资排辈，大胆提拔任用信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部，真正打破隐形台阶。三要积极搭建成长学习交流平台。继续办好青年干部“星光夜校”、青年论坛，精心设计载体，丰富学习交流内容，营造比学赶超氛围，不断提升年轻干部综合素质和专业能力。四要开展多元化轮岗交流。通过提职腾岗、竞岗交流、平职轮岗、上下交流等形式，积极推进跨区域、跨行业、跨系统的立体化交流，激发年轻干部队伍的活力。五要跟踪成长轨迹。可借鉴外地做法，建立年轻干部成长档案，强化对年轻干部的心态、目标、时间、学习、行动等五大管理，实现跟踪培养全程化。
强化管理监督。一要加强制度建设。建立完善年轻干部培养、选拔、使用、管理的制度体系，及时调整不适合担任现职的年轻干部，从制度上疏通“下”的通道。二要强化考核管理。突出实绩导向，完善年轻干部考核评价机制，加强对服务中心工作，推进重大项目等工作的专项考核，引导年轻干部知大局为大局，全身扑在干事创业上。三是切实关心关爱。经常与年轻干部谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助解决实际问题，对工作思想上存在的问题及时提醒批评。积极鼓励年轻干部勇于创新、大胆实践，按照“三个区分开来”的要求，旗帜鲜明地支持保护勇担当、敢作为的年轻干部。
培养党建年轻干部心得体会
第一段：引言（200字）。
党建工作是新时代的重要任务，年轻干部是党建工作中的主力军。作为一名新时代的年轻党员干部，我很幸运地被选拔参加了一次培训班，学习和掌握了一些党建工作中的理论知识和实践技巧。在这次培训中，我受益匪浅，深感时代赋予我们的责任与使命，以下为我在这次培训中获得的一些心得体会。
第二段：加强理论学习，提高思想素质（200字）。
作为党建工作的干部，我们必须特别注重理论的学习和实践的能力。我们要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入到实际工作中。通过这次培训，我明白了学习贯彻党的十九大精神的重要性，我也认识到广大年轻干部应该明确中国特色社会主义道路的底线思维，增强大局意识和全局观念，不断提高自己的思想素质，为新时代党建工作贡献力量。
第三段：以实践切入，增强工作能力（200字）。
在本次培训中，我们除了要理论学习外，还必须注重实践能力的提升。培训期间，我们通过实地参观和案例研究，了解了党建工作的实际情况和常用技巧，通过小组讨论和实践演练，学习了如何制定培训计划和策划项目，有效契合实际的需求和人员配备，提高了自己的实践能力，掌握了将理论融入到实践中的重要技巧。
第四段：注重团队配合，提高工作效率（200字）。
一名合格的工作者，除了自己的素质提升和实践能力的增强外，还必须注重团队配合，提高工作效率。在培训班中，我们的小组合作配合配合默契，在实践中优化自己的方案，与同学们分享共同进步，最终形成了更加完善的方案，实现了资源最优的分配。在这个过程中，我深感团队配合的重要性，一名干部的优秀是在团队信任的基础上实现的，良好的团队协作能够极大的提高工作效率。
第五段：结语（200字）。
在这次培训中，我受益良多，不仅在理论和实践技巧方面有所收获，也在团队协作的意识和个人工作素养的提高中受益匪浅。在今后的工作中，我一定会更加注重提高自己的思想素质和实践能力，有效的进行团队配合，努力为新时代的党建工作贡献自己的力量。相信在不断的学习和实践中，我一定会做到理论与实践的同步提高，更加坚定理念，更加稳健前行。
培养选拔年轻干部心得体会
要建立部门间、地区间、上下级间干部流动培养机制，让年轻干部能在不同的岗位经受历练、开阔眼界、增长才干，让优秀年轻干部能够脱颖而出。下面是小编为大家整理的培养选拔优秀年轻干部心得体会5篇，以供大家参考借鉴!
习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”为政之要，惟在得人。在建设社会主义现代化强国道路上，需要一代又一代年轻人的赓续奋斗，这对组织部门积极稳妥培养选拔优秀年轻干部提出了新要求。
“蹲苗历练”不可“拔苗助长”。年轻干部想要成长成才，在基层一线“墩墩苗”的历练必不可少。但是，欲速则不达，在历练中更要遵循年轻干部的成长规律，认识到年轻干部从“栽苗”到“成长”再到“收获”是一条不可急、不能缓的必由之路。在工作的每个环节都要递进培养、搭建平台、因才制宜，即要“有台阶”又不能“唯台阶”，既要“有资历”又不能“唯资历”，对一些有才干、有能力、能担当的年轻干部，多在疫情防控、脱贫攻坚、环境整治等急难险重的任务中考察历练，让其能力最大程度得到锻炼和发挥。加大挂职锻炼、轮岗交流力度，但要防止因“火线提拔”而使能力“松软”，争取使其在“蹲苗历练”中“扎根深”“养分足”“蹲得实”。
“不拘一格”更要“保质保量”。促进干部队伍“年轻化”需要“不拘一格降人才”，但不可为了“年轻化”而“年轻化”，不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”;既要达到“量”的标准，更要实现“质”的要求。要严格按照新时期好干部标准，通过个人自荐、组织推荐、资格审查、部门考察等方式，把信念纯、工作实、作风优的年轻干部选出来。充分用好谈心谈话、日常调研等办法，注重在疫情防控等“急难险重”任务一线，发现识别优秀年轻干部，确保选拔出的年轻干部数量充足、质量优良。
“唯贤是举”仍需“加送一程”。优秀年轻干部是组织的后备力量，是组织血液的“保鲜剂”。但一些年轻干部迈出大学校门后，通过招录考试走上工作岗位，经验不足、阅历尚浅，即使把工作能力作为选拔年轻干部的重要条件，也无法保证提拔后的年轻干部能够及时适应、胜任挑战性更高、责任更大的新工作岗位。因此，提拔重用有能力、有担当、有作为的年轻干部，不仅要“扶上马”，更要“送一程”;不仅要五湖四海、任人唯贤，还要建立科学合理的培养机制，提供广阔的干事舞台，营造宽松的干事氛围;不仅要褒奖成功，更要宽容失败，帮助年轻干部分析问题不足，找寻解决提升办法，让他们想干事、能干事，更要干成事，“有才”“有位”更要“能为”“善为”。
“为政之要，莫先于用人”。建设高素质专业化干部队伍的部署，归根到底在于培养选拔优秀年轻干部。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强年轻干部队伍建设，储备培养优秀年轻后备干部，须有“三顾茅庐”的精神。
一顾求贤若渴，拓宽干部选拔渠道。人才“三顾”而不出，问题出在渴望度不够、渠道不宽。因此要健全完善面向社会公开招考为主，面向基层定向招录为辅的补充机制，适宜招录公务员、事业干部。“千秋基业，人才为本”，要牢固树立开放引才理念，坚持队伍建设优先，全力启动人才振兴工程。采取考核招聘方式引进部分急需紧缺专业人才，努力形成优秀人才聚集效应。除此之外，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。
二顾善于发现，注重基层干部选拔。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能”。今天的基层锻炼也是一种“苦其心志”，当“劳其筋骨”之后才能信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。因此要摒弃“隐居南阳就没有优秀人才”的想法，反而应该注重在基层一线和困难艰苦的地方发现、培养、锻炼年轻干部，源源不断选拔和使用经过实践考验的优秀年轻干部。
三顾持之以恒，健全心理关爱机制。对待干部，要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，同时也要及时发现年轻干部心理问题，帮助及时疏解不良情绪，做到严管与关爱兼具。习近平总书记说过：“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制。”要坚持好干部标准，突出事业为上，褒奖和重用忠诚干净担当、为民务实清廉、实绩突出的干部;要突出实践标准，倡导说实话、出实招、干实事、求实效，坚决不让老实人吃亏;要突出担当作为，大力促进干部奋发有为、干事创业，坚决不让干事的人心寒。
近日，43岁升任西藏自治区副主席的任维，引发舆论的关注。这不仅是因为他的到任刷新了全国最年轻省部级官员的记录，而且他的清华大学博士学历和在央企工作的经历，让人们看到中央高层在选拔培养优秀年轻干部上的视野广度和选任力度。从央企到地方，又一次打通了优秀年轻干部培养选拔的“立交桥”。
从战略上来看，培养选拔优秀年轻干部不是权宜之计，而是党和国家事业发展的百年大计。为此，要把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程来抓，着力解决好来源不足、基础不实、储备不够的问题。在摸清底数、科学分析的基础上，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，制定加强优秀年轻干部培养选拔工作的整体规划。注重分层分类储备优秀年轻干部，建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的年轻干部人才库，确保优秀年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。
有了储备，还要流动起来。在现实工作中，一些地方常常把党政机关干部和企业经营管理人员之间划起“隔离线”，关闭两者之间交流的通道。事实上，企业集中了一批懂经营、善管理的优秀人才。畅通地方和企业之间的人员流动渠道，不仅对干部自身来说，是全方位提高素质的重要渠道，也是实现党政机关与企业单位互通有无、实现各项事业互动双赢的重要途径。流水不腐，户枢不蠹。只有坚持五湖四海，打破地域和部门的界限，放眼各条战线、各个领域、各个行业，拓宽选人视野，打通各类干部跨领域交流的“双向道”，统筹各类干部使用的“一盘棋”，才能广开进贤之路、广纳天下英才，为培养选拔优秀年轻干部提供源头活水。
当然，培养选拔优秀年轻干部，不仅要数量充足，还要质量优良。高素质专业化是新时代干部队伍建设的总体要求，也是优秀年轻干部队伍建设的必然要求。随着中国特色社会主义事业不断向前推进，对干部既有专业化、专门化、精细化的要求，又有复合型、综合型、多面手的要求。通过有计划、有目的、有步骤地对优秀年轻干部进行多岗位、跨领域、立体式的交流锻炼，着力培养有专业背景的复合型领导干部，切实做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，让优秀年轻干部在不同岗位上成为推动改革发展的行家里手。
实践证明，拓宽优秀年轻干部培养选拔“立交桥”，为做好新时代年轻干部工作注入动力、激发活力。各级党组织要尊重年轻干部成长规律，敢于破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的思想，创新识人察人机制，拓宽选人用人渠道，对看准了的优秀年轻干部，大胆放到重要和关键岗位使用。只有让更多优秀年轻干部脱颖而出，才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴“中国梦”培养造就一代又一代可靠接班人。
重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统和鲜明优势。近日，习近平总书记在中青年干部培训班开班仪式强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”组织部门作为干部培养选拔使用的部门，要按照年轻干部的成长规律，必须着眼长远、系统谋划，拿出园丁的工匠精神和境界，精准培苗、墩苗、管苗，大力培养选拔更多新时代优秀年轻干部。
坚持“从精”选准。好苗长好树，好树结好果。要始终把政治标准摆在首位，坚持好干部标准，严把政治关、程序关，坚持以德为先、任人唯贤，把那些政治立场坚定、政治素养过硬、政治担当强烈的优秀年轻干部发现一个、选拔一个;坚持五湖四海、人事相宜的原则，打破论资排辈，广开进贤之路，注重从优秀高校毕业生、村(社区)“两委”班子、选调生、大学生村官等群体中招才引才，把各方面优秀人才选出来、聚起来，推动我们的事业向前发展。同时，要注重打通基层优秀干部的成长通道，优化成长路径，让年轻干部茁壮成长。
注重“从优”育壮。优秀年轻干部的成长成才，需要组织关心和培养，更需要自身努力与奋斗。年轻干部的培养是一项长期而艰巨的任务，不能“临时抱佛脚”，更不能“拔苗助长”。要抓好年轻干部思想道德教育，为年轻干部补钙壮骨、培元固本，教育引导年轻干部矢志忠于党、忠于组织、忠于人民、忠于事业。要注重实践锻炼，多选派年轻干部到精准扶贫、服务窗口甚至急难险重任务中多些“热锅上的蚂蚁”经历，不断增强党性、砥砺品质、锤炼作风，提升解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力，促使他们在风吹雨打中增强本领。
始终“从严”管好。对年轻干部来说，使用是最好的培养，严管是最好的关爱。要坚持严管厚爱、咬耳扯袖，改进完善年轻干部全程跟踪监督管理机制，准确了解掌握年轻干部德才表现，考准查实年轻干部德能勤绩廉各个方面，及时调整那些不敢担当、没有作为，甚至不能胜任岗位的年轻干部。要加强年轻干部的正向激励，多为敢于担当的年轻干部担当，多为敢于创新的年轻干部担责，加强对年轻干部的关怀和心理疏导，主动为他们排忧解难，引导年轻干部在推动改革发展中练就本领，实干担当，砥砺前行、大有作为。
强化“从实”用活。使用是最好的培养。要为年轻干部，搭好必要的成长阶梯，既要大胆使用，也要注重循序渐进，要注重年轻干部储备，多把年轻干部放到艰苦环境、吃劲岗位历练，在磨练中准确识别好，及时使用好。要建立年轻干部优胜劣汰的机制，对那些在成长过程中不敢担当、不胜任工作岗位的年轻干部，要进行及时调整。要把握好年轻干部使用中快与慢的关系，既要防止“唯年轻是举”，也要防止“拔苗助长”，还要防止“墩苗”期长而影响年轻干部成长，确保公道正派地选拔好使用好年轻干部，营造风清气正的年轻干部选拔使用环境。
2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班近日在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。作为组织部门，我们要认真学习总书记的讲话精神，加大对优秀年轻干部的培养选拔，笔者以为可以从以下四点着手。
畅通优秀年轻干部进入渠道。开展优秀年轻干部专题调研，建立优秀年轻干部信息库，动态掌握本地年轻干部信息。根据本地干部队伍现状，合理设置年龄、性别、专业、学历等资格条件，分类按需选拔年轻干部，形成合理的年龄梯次和专业知识与能力素质互补的队伍结构。加大乡镇公务员招录力度，及时将乡镇空缺行政编制配备到位。在招考中适当提高本土考生比例，留住一批能安心基层、扎根基层的“永久牌”年轻干部。进一步提高定向招考比例，畅通大学生村官、乡镇站所负责人、优秀村(居)干部、非公有制企业优秀年轻干部进入公务员队伍的渠道。
加强年轻干部培养锻炼。将年轻干部培养作为干部工作的重中之重，切实做好年轻干部的培养选拔。坚持必要台阶和递进式培养，有计划地安排年轻干部参与党建、扶贫、巡察、信访维稳、重点项目等专项工作，选派有发展潜力的年轻干部到上级部门、发达地区挂职锻炼。健全“一对一”的“传帮带管”责任机制，建立年轻干部“成长档案”，逐人提出培养方向，落实培养措施，跟踪培养效果，构建上下联动、长期关注的培养锻炼机制。
加大年轻干部使用力度。严格落实年轻干部刚性配备要求，乡镇及县直单位空缺出来的领导岗位，同等条件下，优先考虑安排实绩突出的优秀年轻干部。各单位配备股级干部，应考虑一定比例的年轻干部。在干部选拔任用中，对忠诚可靠、积极奉献、各方面成熟的优秀年轻干部，应大胆提拔使用。对于特别优秀或者工作特殊需要的干部，在坚持标准和规定程序的前提下，可以破格提拔。同时，坚持公平公正，适时使用成熟较早、大器晚成的干部，切实用好各年龄段的干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。
严格年轻干部监督管理。坚持严格教育、严格管理、严格监督，做好年轻干部的日常跟踪了解。用好提醒、函询、诫勉等组织措施和监督执纪“四种形态”，加强年轻干部思想政治建设、作风建设和道德建设，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。对年轻干部的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。建立健全谈心谈话制度，坚持开展经常性的谈心谈话活动，不定期举办年轻干部座谈会和恳谈交流会，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩、指出不足、明确努力方向。积极建立优胜劣汰、有进有出的优秀年轻干部动态管理机制，对于工作状态欠佳、群众反映较差的年轻干部，及时调整出优秀年轻干部队伍，保持队伍生机与活力。
年轻干部专业培养心得体会
年轻干部是国家和组织未来的中坚力量，他们承担着重大的使命和责任。为了更好地培养年轻干部，组织机构开设了专业培训，我也参加了其中的一次，收获颇丰。
第二段：理论学习。
在专业培训中，我深刻感受到了理论学习的重要性。我们参加了各种形式的讲座、研讨和课程，以啃硬骨头的姿态，积极学习领域内最新的理论知识、创新发展态势和成功的实践经验。这些理论知识和先进经验，不仅拓宽了我的眼界，更让我明确自身的目标和方向，激发了内心的干劲和斗志。
第三段：互动交流。
专业培训的另一个亮点就是互动交流。在讲座和研讨中，我们可以听到各行各业的业内专家的真知灼见，也可以分享我们自己的经历和观点，更能够在小组交流环节中和同仁们一起研究和解决一线实际问题，学到更多的解决方案和思考方法。
第四段：实践操作。
理论学习和互动交流是基础，实践操作则是加强和巩固。专业培训中设置的实践操作环节，则让我们直接应用理论知识，走进现场实践操作，感受着真实的业务操作，解决实际问题。实践操作是学以致用的最好方式，让我更加深刻地领会到了一些理论知识和实践经验的应用，平时在工作中，也更能够做到“心中有数”。
第五段：反思总结。
这次专业培训越来越让我认识到一个人的成长需要不停地学习和不断总结。所以在专业培训结束后，我用宝贵的时间细细总结了这次的收获和体会，并想办法更好的运用到工作和生活中。我相信这样才能不断进步、提高自己，为实现自己的梦想和组织的发展做出更大的贡献。
结尾：
通过这次专业培训，我感悟到教育培训的重要性，深刻认识到年轻干部对于组织的重要意义，也更加明确了自己的职业发展方向和目标。我将继续注重自身的学习和实践，不断提高自己，为组织的建设和发展贡献自己的力量。
年轻干部心得体会
为充分挖掘年轻干部的潜力，调元镇以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，以“周五学习日”为依托，对年轻干部提出“四要、四讲、四学、四戒”要求。
“四要”即，要争先创优开展工作，一切都要向前看，做好长远打算;要雷厉风行开展工作，强化时间观念，做事干练;要周密细致地开展工作，细节决定成败;要谦虚谨慎开展工作，多向领导及同事请教学习。
“四讲”即，讲服务，要多满足他人需要，尤其为大局服务;讲纪律，要切实维护集体形象利益;讲奉献，有“我为人人”精神;讲团结，团结是成功的基石，我们都要用真诚去面对集体中的每一个人。
“四学”即，学会做人，要更多地理解、尊重他人;学会做事，要多思考、多总结;学会创新，要能透过现象看本质;学会推销，要多写能反映本镇亮点工作和特色做法的信息文章，及时上报。
“四戒”即，戒眼高手低，要做到眼望星空，脚踏实地;戒心浮气躁，要沉下心来多学习;戒夜郎自大，要加强品德修养，要有一颗谦虚好学的心;戒自暴自弃，要接受得了批评，学会走坎坷之路，主动找机会而不等机会。
年轻干部心得体会
4月19日到4月22日，我参加了准东采油厂举办的为期四天的年轻干部培训班。此次培训班无论是在课程的内容还是授课老师的选择上，都做了十分精细的安排。所有的授课老师都有着丰富的理论素养以及丰富的人生阅历；其次学习内容包含形势政策、道德修养、职场礼仪、管理沟通、口才训练、个性心理学等，题材丰富，是一次系统的理论学习。现将本次学习的心得体会汇报如下。
一、认清发展形势，坚定理想信念。
自治区党校的老师范秀同教授为我们讲解的《习近平总书记谈治国理政》与《加强理想信念教育》，结合中国的现状选择性解读了习近平总书记系列重要讲话精神，它是加强党员干部思想素质、统一思想、明确前进方向的迫切需要。
习总书记系列重要讲话是站在党和国家事业发展的全局和战略的高度来强调深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，造成腐败的根源最主要的原因就是缺少理想信念。坚定的理想信念是保持党员先进性与纯洁性的根本要求，更是共产党员的立身之本。现在很多的党员干部作风不正、腐败堕落，其根源就是丧失了自己的理想信念，放松了对自己的思想改造，从而滑向犯罪的深渊。因此，要持续开展“两学一做”,强化自己的政治意识、大局意识、核心意识与看齐意识，提高自身的党性修养。
社会在发展，时代在进步，想要跟上现代社会的发展，唯一的办法就是不断地学习。不仅要学习专业技术知识，打牢扎实的根基，老老实实地做事；是更要学习党的政治理论，了解国家的方针政策，认清当下的发展形势，做到既要“埋头做事”,更要“抬头看路”.
二、强化自身建设，塑造良好形象。
一个人的形象就是自己的明信片，在人与人之间传递，人们之间的相互印象来自于三种途径：视觉上占55%,听觉上占38%,言语上占7%.
视觉上：刘岩老师给我们上了一堂精彩的《职业礼仪》，通过仪容、表情、姿态等方面讲解了如何塑造外部形象。俗话说“佛靠金装，人靠衣装”.加强自身建设的第一步便是从视觉上改变自己，从服装、头发、指甲等细节做起，把自己打扮得干净利落，始终保持雅致的仪容，打造一份良好的视觉简历。听觉上：廉惠民老师带来的《艺术的表达》则提醒我们在工作与生活中，要做一个会说话的人，俗话说“好话一句三冬暖、恶语伤人六月寒”.而张干英老师的《有效沟通与激励管理》指导我们如何有效的与别人沟通，特别是做为基层管理人员，上要面对领导，下要面对基层员工，在这样的处境下，良好的沟通技巧可以让我们在工作中更加得心应手，处变不惊。言语上：语言是我们沟通的载体，有了沟通的技巧，但没有内容去支撑，就如同行尸走肉一样，没有灵魂。
良好的个人形象是一张通行证，在今后的工作与生活中，不断加强自身建设，重塑自己。
三、加强道德建设，提升内在修养。
人无德不立，道德修养是人的道德活动，是个人自觉地将一定的社会道德要求转变为个人道德品质的内在过程。随着社会的进步，一些人经受不住利益的诱惑，出现了道德的缺失，引起不良的社会反应。
廉惠民老师讲解的《道德修养》则告诉我们良好的道德比能力更加重要，凡是有成就的人，往往能力相差无几，决定卓越与平庸的重要因素却是道德修养的高低。如果一个人只加强自己的形象建设，不注重自己的道德修养，则会变成一个表里不一的人，那他所做的一切都将打上一个巨大的问号。
加强道德修养不能一蹴而就，需要我们在生活中慢慢培养，内外兼修，成就一个表里如一的自己。
四、存在的不足。
通过此次培训，学到了很多知识，但更多的是发现了自身存在的许多不足。
1.政治理论学习不够深入：虽然平时也在学一切党的政治理论，学习习总书记系列重要讲话精神，但没有深入的去研读，只是停留在事物的表面，没有去了解问题的本质。
2.道德建设有待加强：平时自认为在道德建设方面做得还不错，但听完老师的`讲课后发现自己还存在很大的差距，很多生活当中的细节都被自己忽略了，如有时候出现的浮躁、懒散或说出来的话没有做到等现象，自认为这没有什么，但这就是道德修养不够的表现。只有自觉的加强御道德修养，加强思想改造，才能在诱惑面前保持头脑清醒不犯错。
3.沟通方式需要改变，美好、成功、幸福的人生从良好的沟通开始，而这也一直都是我在努力学习却收效甚微的地方。沟通需要倾听，了解他人的真实意图与情感变化。在与他人的交流当中，常常会先入为主，忽略了别人的感受。
4.时间管理方法需要完善：工作条理不清，计划不周密，当工作量小的时候还能轻松应对，但当很多件事情累积到一起的时候就会觉得很忙，出现一些负面情绪，导致工作效率降低。有时候什么都想做，却什么也做不好。通过张干英老师讲解的《时间管理》，让我明白要养成事先规划时间的习惯，分清事物的轻重缓急，定期进行总结，这样才能利用好自己的时间，提高自己的工作效率。
不可否认，我们赶上了这个物欲横流的年代，对金钱的过度追求，资源的过度利用，理想的过度淡漠，这些都模糊了我们的双眼。但我们不能忘记自己的理想信念，不能丢掉自己的道德修养，不能歪曲自己的价值取向。在这纷繁的社会中，我会及时调整自己的心态，带着问题上路，从小事做起，在大是大非面前坚持自己的原则，保持理想信念不动摇，牢记“做事先做人、做人先立德”的准则，提高自身修为，为实现准东梦而努力奋斗。
年轻干部心得体会
培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。前不久，23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。当前，“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念，必须树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路，必须营造良好的舆论环境。现在有一种不好的现象，对年轻干部“逢提必疑”，一些人往往不分青红皂白，带着偏激情绪群起“围剿”。年轻干部成长需要有良好的.社会环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心，特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部，要积极鼓励、真心呵护。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部，为他们健康发展助力加油，让他们的成长之路洒满阳光。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑。但任何制度都不可能一劳永逸，需要与时俱进，不断创新和完善。实践证明，实行公开选拔、竞争上岗等制度，是选拔年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。
潮平两岸阔，风正一帆悬。让我们站高望远，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，及早把优秀年轻干部纳入组织视野，让千千万万年轻干部在中华民族伟大复兴进程中，谱写出一曲曲动人的“青春之歌”。
年轻干部培养方案年轻干部培养方案
为认真贯彻落实党的十九大和区十五次党代会精神，切实加强年轻干部培养选拔，着力改善全区科级领导班子结构，提高干部队伍的综合素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》(中办发〔2014〕37号)、市委《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》(安发〔2012〕17号)和市委办《关于印发安康市优秀年轻干部选拔工作实施方案的通知》精神，制定汉滨区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案。
大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。
本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。
1.党委(党组)推荐。由各镇办和区直各部门党委(党组)按照好干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，经党委(党组)会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽(获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在32周岁以下;(3)任科员或相当职务3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时，要形成专题报告并附推荐人选的《干部任免审批表》、廉政鉴定、现实表现等材料。
2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为100分。依据综合考试得分高低，将排名靠前的60名人选作为重点培养选拔对象。
3.专项调研。对前30名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众公认的原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况。各调研组在综合比较的基础上，对人选对象按照“近期可提拔使用人选”“重点培养人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位1：2的比例确定集体面谈对象。
4.集体面谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进行面谈，增强常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位1：1.5的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。
5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格按照《干部任用条例》、“四项监督”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。
6.重点培养。对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对性的个性化培养措施，实行“一人一策”，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使用。
四、组织领导。
优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公平公正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。
年轻干部心得体会
按照组织安排，我于xx年xx月xx日参加了xxx举办的年轻干部培训班，这次培训班学习，虽然时间不长，但学习内容充实。xx在开班仪式上作了动员，xxx党校教师认真讲授了廉洁从政、经济发展、作风建设等方面知识。通过学习和讨论，使我在政治理论、党性修养、政策水平、组织能力等方面都有了长足的进步，让我对自己的工作有了更大的信心，特别是对政治、经济、廉政知识以及科学发展观和构建和谐社会诸多方面有了一个较深的体会。下面，我就将我学习和领悟到的体会，结合自己的工作样谈几点心得感受：
一、加强理论学习，提高政治素养。
年轻干部心得体会
眼界宽、思路宽是一个知识经济信息全球化时代新型领导干部必备的素质。但是，胸襟宽这一共产党人必备的政治修养，一些领导干部却并不具备。李部长的话虽然是针对更高一层干部提出的，但对各级干部同样有很深的寓意。因此，每位党员干部必须在胸襟这一人性特征上加以改造，使之变得宽广，泽福于民。
在读书活动中，我对一本名为“舍得放下，就是智慧”的书籍进行了深入思考。体会到三点内涵：
一、“放下”是种胸襟。
“放下”就是放弃。人生中有许多追求，千差万别，但它都是通向人生目标和价值过程中的美丽实践。放弃某些追求，是痛苦的抉择，是毅力的考验，是人生目标的重新定位。如在从政目的上，着眼一己之私，而没有为民造福的胸襟，不是对人民负责，让人民满意，而是对自己负责，让自己心目中狭小圈子里的人开心;在从政行为上，热衷表面文章，没有求真务实的胸襟，图虚名、争利益，贻误了宝贵的发展时机;在自身要求上，标榜以身作则，却无清正廉洁的胸襟，事事异人，处处摆显，攀比心态严重，离人民群众和党员干部形象越来越远;在对待同志上，表面一团和气，无与人为善的胸襟，常常暗怀不满，睚眦必报，没有互助的念头，隔岸观火，幸灾乐祸等等。这种胸襟不宽严重的官场心理疾病会害人害己，必须坚决地摒弃。如果对“放下”思不透、想不通，不经过世界观和人生观的彻底改造和洗礼，放下只能是一句空话，胸襟永远不能宽广。
二、“放下”必须舍得。
权力会给某些人带来金钱、物质、美色甚至更大的权力的自我满足和享受，要放下这些就必须舍得。所谓“舍得”，只有“舍”了这些，才能“得”到另外一些。金杯、银杯不如老百姓的口碑，这是为官的选择;一边是真金白银，一边是清白平淡，取舍就在一念之间，因而，舍得是要有深厚的思想功底和综合的政治素养。党的宗旨早就指明了我们追求的目标，然而在实践共产主义的漫长过程中，许多同志出现了偏差，着眼于了眼前利益，追求了个人利益的最大化，他们舍弃了集体和国家利益，舍弃了人民的利益，最终得到的是无尽的骂名和人生的不自由，乃至是生命终点。如成克杰、陈良宇等等党内的腐败分子和我们身边一些活生生的反面典型。其实生活的过程中不乏正反两方面的启示，正是常有人抱着侥幸的心理去与党纪国法和道德抗衡。党和人民给我们的待遇，已足够我们过上富裕的生活，可让我们安心地为党和人民工作，还有什么让我们不舍得放弃对更多财富和权力的追求呢。欲望不加以控制就会无止境地蔓延，它只能让你走进深渊。
三、“放下”要有选择。
“放下”也不是把所有的都放弃。对一个共产党干部来说，它是有选择的，这种选择是一种智慧的体现。如放下什么都不做，四大皆空，看破红尘，这是一种消极的人生观，是一个不合格干部，党和人民都不需要这类干部。党的干部应该是勤政、廉政的。勤政是指“干活”，廉政是指“干净”，对领导干部来说，勤廉如车之双轮，鸟之双翼，缺一不可。我们不该放弃的就是全心全意为人民的事业服务。现在也有一些干部认为“多干多错，少干少错，不干不错”，这是一种观念上的偏差和错误，是缺乏取舍的智慧。“七品芝麻官”有句名言：当官不为民做主，不如回家卖红薯，阐明了无功便是过的道理。因而作为党员干部，我们要有明智的放弃，更要有执著的追求，懂得何事该放弃，何事又不该放弃，真正做一个脱离了低级趣味的人，一个有利于人民的人。
二是“问”读，即审问之。古代王充说：“不学不成，不问不知。”学习更重要的是问，只有会提问题，才会做学问。爱因斯坦讲：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决一个问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题、新的可能性，从新的角度去看旧的问题，却需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。”茅以升有个独特的教学方法，每堂课的前10分钟，指定一个学生就上次学习提出一个疑难问题，如果你提不出来，就要下一个学生提，然后你来回答。如果学生提出的问题比较好，甚至连老师当场也不能回答，那么就给这个学生满分。这个办法实施以后，学生由被动学习变为主动学习，学业大进。教育学家陶行知观摩以后，大感兴趣，认为是“教学上的革命”。朱熹曾经描述人们的认识过程是，“未知有疑，其次则渐渐有疑，中则节节有疑。过了一番后，疑渐渐解，以至融会贯通，都无所疑，方始是学”。读书就是带着问题去读，能不能发现问题、提出问题，这是个很重要的基本功。阅读求知当“知足知不足、有为有不为。”希钦斯指出：“检验一个人所受教育的标准，就是看看他对自己无知的程度心中有没有数。”老子说：“知不知，上;不知知，病。”知道自己无所知，是高明的，不知道自己无所知又表现得好像知道，这就是缺点。要了解和正视自己的不足，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，丰富知识储备。三是“思”读，即慎思之。由感观得来的知识，必须经过大脑思索、逻辑推理，才能有更深刻的认识，得出可靠的结论。这也是强调认识过程第二阶段的重要性。如何思考推理呢?孔子的“举一反三”和“一以贯之”，既包含了归纳和演绎，又包含了类比和联想，是一种很好的思想方法。能不能掌握这个方法，是学问能不能长进的关键。古人说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”读书学习的过程，实际上是一个不断思考认知的过程。爱因斯坦说：“学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个方法成为科学家的。”领导干部阅历丰富，独立思考能力比较强，要带着问题读书，养成边读书边思考的习惯，在广泛阅读的基础上，联系实际，开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考。要敢于拿起批判的武器，在思考中发现新的问题，在继承前人的基础上努力形成新的认识。当然，思考的基础是阅读。终日而思，不如须臾之所学。只有通过阅读获得新知识、了解新思想、树立新观念，才能提高思维的准确性、逻辑性、深刻性、敏捷性、创造性。践行科学发展观，一个最现实的问题，就是提高用科学发展观总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。善于思考的真谛在于，掌握现象，领会实质，而不是学而不深、学而不精;深入细致、入心入脑，而不是一知半解、浅尝辄止。
我觉得一个干部要注重并善于总结。一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，需要总结;一个阶段的工作取得什么成效，有什么收获，有什么教训，需要总结;一件事情办理的速度和质量如何，需要总结;对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否对头，需要总结。四是“辨”读，即明辨之。经过慎思得出的认识还要经过明辨而检验。我们讲明辨，就是要按一定的科学原理、历史事实、技术手段、价值取向，对获得的认识进行“两由两去”的加工，即“由此及彼、由表及里，去伪存真、去粗取精”，使其认识更加接近真理。古代青原惟信禅师说：“老僧三十年未参禅时，见山是山，见水是水;及至后来，亲见知识，有个入处，见山不是山，见水不是水;而今得个休歇处，依旧见山只是山，见水只是水。”这体现了认识论的观点。
我们认识事物分为三个阶段：第一阶段是现象阶段，是经验性、技术性的阶段，故“见山是山，见水是水”;经过分析、推理、归纳、演绎，认识上升到第二阶段，也就是把握对现象的本质阶段，从而对山和水的认识有了不同的飞跃，从而“见山不是山、见水不是水”;第三个阶段，通过对感性认识的理性处理，去掉了歪曲本质的现象，留下了反映本质的现象，认识更深刻、更宽广，此时便是“见山只是山、见水只是水”了。读书也要从“见山是山，见水是水”的第一境界，进入到“见山不是山，见水不是水”的第二境界，最后领悟到“见山只是山，见水只是水”的第三境界。读书是一个长期的需要付出辛劳的过程，不能心浮气躁、浅尝辄止，而应当先易后难、由浅入深，循序渐进、水滴石穿。领导干部要善读书，一个重要方面就在于利用好时间，发扬挤劲、钻劲和韧劲，养成坚持不懈的习惯。读书最可贵的是终身坚持，无论处于哪个年龄段都孜孜不倦地读书。年轻的时候，记忆力好、接受力强，应该抓紧读一些对自己终身成长具有关键性作用和决定性影响的好书。中年的时候，精力旺盛、视野开阔，应该努力拓展读书的广度和深度，打牢一生的学问基础。年老的时候，时间充裕、阅历丰富，要有锲而不舍的精神、常读常新的态度、百读不厌的劲头，在读书世界里感悟人生、乐以忘忧。五是“行”读，即笃行之。读书就要讲笃行。读书学习客观上是一个去粗取精、去伪存真的过程，必须联系实际，知行合一，通过理论的指导、利用知识的积累，来洞察客观事物发展的规律。毛泽东同志说，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习，讲的也是同样的道理。大凡有作为者，都注重读书与运用的结合，而不是读死书、死读书。一个人如果不注重把学到的知识运用到工作中、落实在行动上，即使他“学富五车、才高八斗”，也不能说达到了学习的最终目的。
今天，我们看领导干部水平高不高，不是单纯地看他读书多不多，而主要看他运用理论和知识解决实际问题的能力强不强。领导干部坚持读书与运用相结合，就要在读书的过程中增强运用能力，在运用的过程中提高读书水平。领导干部加强知识的运用，在以下三个方面努力很重要。一是要勇于实践，把知识转化为能力。同时，要加强对实践经验的总结和对新情况、新问题的调查研究，弄清楚它们是怎么产生的、变化发展的趋势怎样、应该如何引导使之趋利避害，从总结和探索中提高思想水平和工作能力。二是要运用理论和知识着力改造客观世界。领导干部要认真履行工作职责，善于把握工作规律，不断提高工作水平，努力增加工作实效。尤其要深刻认识当今世界的发展趋势和变化特征，准确把握中国特色社会主义的发展规律，认真研究改革开放和社会主义现代化建设进程中出现的新情况新问题，进一步提高领导水平和决策水平。三是要运用理论和知识自觉改造主观世界。在对外开放和发展社会主义市场经济的条件下，领导干部面临的诱惑很多，一些人经受不住权力、金钱、美色等考验而败下阵来，一个重要原因就在于他们放松了读书学习，忽视了主观世界的改造。我们党一再强调，领导干部要在改造客观世界的同时改造主观世界，要在推进事业发展的同时加强党性修养。领导干部要通过加强读书学习，增强改造主观世界的意识和能力，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，切实解决好理想信念、思想作风、道德情操、清正廉洁等问题，不断增进与人民群众的感情，始终保持共产党人的本色。领导干部只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。作为一名领导干部，提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勤于思考，勇于实践，不断探索，才能取得实效。
年轻干部培养选拔方案
大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。
二、选拔名额。
本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。
三、程序步骤。
1.党委(党组)推荐。由各镇办和区直各部门党委(党组)按照好干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，经党委(党组)会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽(获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在32周岁以下;(3)任科员或相当职务3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时，要形成专题报告并附推荐人选的《干部任免审批表》、廉政鉴定、现实表现等材料。
2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为100分。依据综合考试得分高低，将排名靠前的60名人选作为重点培养选拔对象。
3.专项调研。对前30名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众公认的原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况。各调研组在综合比较的基础上，对人选对象按照“近期可提拔使用人选”“重点培养人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位1：2的比例确定集体面谈对象。
4.集体面谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进行面谈，增强常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位1：1.5的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。
5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格按照《干部任用条例》、“四项监督”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。
6.重点培养。对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对性的个性化培养措施，实行“一人一策”，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使用。
四、组织领导。
优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公平公正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。
年轻干部培养方案年轻干部培养方案
为深入贯彻落实***总书记关于年轻干部的重要论述，进一步加强年轻干部的能力素质，全面提升干部队伍活力，培养选拔政治过硬、能力突出、务实清廉的年轻干部，根据中共萍乡市委组织部《关于从严从实加强年轻干部日常管理监督的若干措施》(萍组字〔2022〕95号)精神，经研究决定，制定学校加强年轻干部培养工作的实施方案：
教育引导年轻干部对党忠诚老实、坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省、履职尽责、严守纪法规矩，使年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。
学校40周岁及以下年轻干部、副科级以下干部。
(一)强化政治历练，提升干部综合素质。
把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主要学习内容，教育引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。积极推荐年轻干部参加全市中青年干部培训班、科级年轻干部培训班。年轻干部每年学习笔记不少于5000字。严肃党内党内政治生活，年轻干部应结合年度民主生活会、组织生活会等，每年至少进行一次党性剖析，积极参加“三会一课”、主题党日、集中教育等活动，切实开展批评和自我批评，参会率不低于90%。组织年轻干部到廉政教育基地接受警示教育，用鲜活案例引导年轻干部学法纪、受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线。
坚持年轻干部放到基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位等“三线一岗”等重要岗位，多加任务，多压担子，培养年轻干部吃苦耐劳、攻坚克难的能力，促进年轻干部开拓思路、创新方法，以年轻干部的创新与活力推动学校各项重点工作高效开展。把新录用的年轻干部放到学生工作处、教务处等部门中压担锻炼。
(二)强化联系帮带，促进干部健康成长。
安排工作经验丰富的干部与年轻干部结对，通过思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色，同时也要新老互促互学，共同进步，通过活动，进一步密切新老干部之间的关系，增进相互之间的感情，形成工作上的“好师徒”、“好搭档”。
强化年轻干部跟踪考核，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。学校党委主要负责同志采取“面对面”集体谈与“一对一”个别谈相结合的方式，每年安排时间与年轻干部开展1-2次谈心谈话。党委其他负责同志对分管或联系部门的年轻干部开展谈心谈话，确保谈心谈话实现全覆盖，谈心谈话后年轻干部按按要求填写谈心谈话记录表。
坚持将政治家访作为考察了解年轻干部政治素质重要途径，学校党委及人事处、党群工作部、监督检查室分层次、全覆盖开展政治家访，引导年轻干部及其家属守好廉洁关，树立良好家风。坚持干部德行专项考察制度，采取“两走进、五必访”方式了解年轻干部“八小时之外”参与社区服务、网格管理，以及群众口碑等方面情况，加强对年轻干部“社交圈”“生活圈”的监督。
要使年轻干部的业务水平在学习中得到提高，实际工作经验在摸索中快速积累，攻坚克难的能力在实践中逐步增强，日益胜任工作岗位需要，促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研，自觉遵守各项制度，促进机关作风效能建设，形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。
注重发挥结对帮带的正面导向作用，不断增强年轻干部的责任意识、服务意识和使命意识，切实转变工作作风，认真履行职责，提高服务基层、服务群众的质量和水平，树立年轻干部团结和谐、积极向上的良好形象。
年轻干部培养方案年轻干部培养方案
为加强对选派到重点工作一线锻炼优秀年轻干部的管理，切实让选派干部在实践中经受磨炼、增长才干、提升能力、改进作风，推进全市经济社会又好又快发展，根据《中共**市委办公室印发的通知》（**办发〔2008〕20号），制定本办法。
第一条本办法适用于由市委决定选派到市属企业改革、招商引资、重点产业项目、城市建设重点工程、文明城市创建和城市综合整治、教育重点工程等会战指挥部锻炼的符合条件的年轻干部。
第二条选派到一线锻炼的年轻干部，由市委组织部、重点工作会战指挥部和派出单位共同管理。
第三条选派到一线锻炼的年轻干部，锻炼期原则上为两年。锻炼期满后，根据工作需要及个人表现可适当延长锻炼时限。
第四条选派干部一线锻炼期间，工作关系仍在原单位，工作上与原单位脱钩，党（团）组织关系转至重点工作会战指挥部临时党支部。
第五条选派干部在重点工作一线锻炼期间要做到：
1、讲政治、顾大局，正确处理个人利益与集体利益的关系，服从重点工作会战指挥部的领导，克服临时思想，认真履行工作职责。
2、树立高境界、高标准，加强锻炼，不断提高服务水平和工作质量，积极为重点工作开展出主意，想办法，干实事，求实效。
3、树立科学、精细、务实的作风，对自己从事的本职工作，做到立说立行，干则干成，干则干好，坚决完成重点工作会战指挥部交办的各项任务。
4、艰苦朴素，乐于奉献，勤政廉洁，团结同志，严格要求自己，树立良好形象。
第六条重点工作会战指挥部要落实选派干部的具体岗位和职责，完善工作制度，加强对选派干部的日常监督管理，定期向市委组织部报告选派干部的表现情况。
1、座谈交流制度。重点工作会战指挥部每季度要组织召开一次选派干部座谈交流会，传达上级有关文件精神，总结前段工作情况，交流工作经验，帮助年轻干部查找问题和不足，明确整改目标和努力方向。
2、重大事项报告制度。在重点工作一线锻炼期间，选派干部工作、生活中发生重大事项，本人要写出书面报告，于十天内，经重点工作会战指挥部负责同志同意，报送市委组织部。
3、考勤和请销假制度。建立《工作考勤簿》，对选派干部工作情况进行考勤。建立请销假制度，规范选派干部请销假行为。对选派干部因事、因病请假的，认真履行书面请假手续，请假3天以内的，由重点工作会战指挥部指挥批准；3天以上的，须报市委组织部批准。对不履行手续擅自离岗的，严肃进行处理，直至取消选派资格。
4、学习制度。重点工作会战指挥部要定期组织和督促选派干部参加理论、业务等有关知识学习，定期检查学习笔记。
5、记《工作日志》制度。年轻干部在重点工作一线锻炼期间，要把工作开展情况记入《工作日志》。工作日志主要包含在重点工作一线参加的工作、完成的情况、心得体会等等。
第七条选派单位要加强与选派干部的联系，定期听取工作情况汇报，支持选派干部开展工作，落实选派干部各项福利待遇，帮助选派干部解决工作、生活中的困难。绝不允许任何单位以压担子、任务重为借口，抽调年轻干部回单位开展业务工作。支持选派干部开展工作情况作为各单位年度考核的重要依据。
第八条重点工作会战指挥部督察组要加强对选派干部工作效能督察，及时纠正选派干部工作中的不作为行为，定期向市委组织部报告选派干部的综合表现情况。
第九条市委组织部将采取座谈交流、明查暗访等形式，深入重点工作一线，考察了解选派干部的表现情况。
第十条选派干部实行单独考核，考核等次视同选派单位人员年度考核等次，优秀等次不占选派单位优秀等次名额。考核结果记入本人档案。
第十一条对在一线锻炼期间表现突出、经考核优秀的选派干部，根据工作需要，经考察程序提拔为科级干部。
第十二条选派干部实行动态管理。有下列情况之一的，调整出百名优秀年轻干部行列：
1、政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题的；
2、工作实绩不突出，发展潜力不大的；
3、工作失职，造成较大损失或不良影响的；
4、群众意见较大、威信不高的；
5、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；
6、因其他原因，不再适合在重点工作一线锻炼的。
第十三条本办法由市委组织部负责解释，自印发之日起实施。