教师心得体会是教师对自己在教学过程中所获得的经验和感悟进行总结和归纳的一种方式。教师心得体会是教师在长期从事教育教学工作中对自己经验和教育教学规律的总结和概括。教师心得体会是教师对教育教学过程中所取得成效和遇到问题的思考和反思。教师心得体会能够帮助教师总结经验，提高教育教学水平，促进学生的学习和发展。那么我们该如何写一篇具有启示意义的教师心得体会呢？以下是小编为大家整理的教师心得体会范文，希望能够给大家带来启发和思考。
小学教师心得体会
今天是我来到一机三小的第三十八天，写这篇心得泛起的是每一天给我留下的深刻记忆。三小代课的这一段时间带给我的感触更是语言无法表达的。从初登讲台的挫败感到今天为止的小小的满足感或者说成就感，我经历了人生中太多的第一次，这情感丰富过程中的每一件事都历历在目。
第一天来到三小，见到李校长就给了我很大的震慑，这是我第一次以一个教师的身份接触一位校长，李校给我留下的感觉就是一位崇高的教育工作者，虽然没有深入的交谈，但是我能感到她对三小的真挚的感情，更加为自己能来到这个学校代课感到荣幸。
课是听一年级一班的陈慧琴老师的课，我完全被她的讲课风格所吸引，她的课堂上的每一句言语，每一个动作都是我要学习的榜样，就像是在校时视频中播放的优质课堂上的老师一样。在听课时，我就开始幻想着自己即将登上的一五班讲台，表现的会像陈老师一样优秀。然而，真的不想承认这个然而，真实课堂完全不是自己想象的那个样子，尤其是对于一年级的孩子来说，她们刚从幼儿园上来，完全没有小学的规矩，调动课堂氛围更是难上加难，组织纪律就是一个巨大的挑战。经过三天的实战，完全颠覆了我对自己将要从事的神圣的教育事业的看法。小学被我想得太简单了，大学里所学到的理论知识在现实中显得那么的苍白无力。面对六岁的孩子，最大的感受不是管不了的痛苦而是对自己的痛恨。有时候站在讲台上就有一种感觉，如果我要是小孩子也一定在底下打闹，很多小朋友都在幼儿园学过这些知识，谁想去听一节没有任何挑战的的课呢。可是我告诫自己，他们学的东西并不扎实，我既然选择站上五班的讲台就有责任去夯实每一个孩子的基础，而想要让自己的学生尊敬自己，就必须在知识上武装自己，备好每一堂课。一定要多学习其他老师的好办法，耐心的对待学生。我是个要强的人，总觉得自己的学生就应该是最棒的，可是我却不具备带领他们成长的本事，所以我选择与他们一起成长，他们迈一小步，我就必须要求自己卖一大步，我相信我们一定会成功。对于班级管理我很幸运跟着班主任焦芳老师，记得第一天李校跟我说过这样一句话，跟着焦老师我的起点就比别人高了一节，确实如此，焦老师教会我太多太多，开始的几天如果不是她的鼓励我真的坚持不到现在。她雷厉风行却很细腻，要求严格却充满人情味，在她的带领下我一直协助她管理五班，对于管理班级，要细要效率更要成果，虽然我是一名代课老师，但是我愿意把一五班当作自己经营的小家，时刻告诫自己照顾好这里的每一间物品，所以我上班的时间比任何班级的班主任都早，我愿意到我们的小家里提前打扫好卫生，开窗通风，打开饮水机，等着我的孩子们的一张张笑脸。每一个孩子都是我的责任，我没理由退缩，更没理由抱怨。
日子一天一天的过去，孩子们的状态发生了明显的变化，这或许就是一年级的优势，每一个孩子都像是一张白纸，规矩是一点一点形成的，这张纸绘成什么图样是要靠教师用心去点染的。一年级的孩子正处于养成期，必须死死盯住，绝不放松。在他们的心里，只有在乎的东西才会珍惜，课堂讲授一定要多样，才能够吸引他们激发他们学习的欲望，正如心理学巨匠布鲁纳的理论所说，求知欲和成功的欲望才能激发学习的动机。我开始每天琢磨着怎么样能有效的吸引孩子们的注意力，同时又能产生教育意义。首先我下载了《弟子规》全集动画片，每天课前我都会放一小段，反响很不错，他们在娱乐的同时学习到了动画片带来的习惯养成教育，我将这种方法总结为寓教于乐。接下来，我开始试着从一些奖励的小策略开始，激发孩子们的积极性。我设立了一（五）班“语文标兵”荣誉称号，规定得五个小红旗贴片，就颁发“语文标兵”得奖状，而且是每节课前当众颁发，效果十分显著，有了标兵的激励与榜样的作用，五班的小朋友越来越优秀，而且我是考虑的班里的每一个小朋友，到今天为止只有四位小朋友没有拿到奖状，而我相信他们也正在努力着。每节课不同的标兵，激励每一个小朋友，标兵后还有“语文小公主”和“语文小战士”，难度也逐级加大。与此同时，我毫不吝惜对孩子们的夸奖，练习册写得好有贴片，课堂表现好有贴片，我认为好孩子就是夸出来的。
在我代课的第十天左右开家长会，面对各位家长的质疑，我心理确实有些不是滋味，但是更加坚定了我对这份工作的信心，我确实是年轻没经验，但是我有精力，有干劲，更有一颗不达目标的誓不罢休的心。既然我现在带着这个班不管能带多长时间，现在这就是我最重要的事。同时，这次家长会也为我以后的路扫清了挡眼的迷茫，我必须努力学习，考上教师，暂时的离开，是为了以后光明正大的再回来，以一个正式教师的姿态给每一位家长以交代。
接着还是要回到我的孩子们的身上，他们给我太多的感动。我亲眼见证了每一个孩子的成长。班里有两个孩子，一开始上课时根本不能集中五分钟的注意力，甚至根本不搭理老师，到后来因为一句鼓励，一个眼神，慢慢的开始听课，再到积极回答问题，你想象不到，那种在你手下慢慢越来越完美的孩子会给你怎样的震慑，那是一种无法言说的成就感、欣慰感，让我觉得付出的一切都是值得的。我永远记得上个周一，本来就是四节我的课，音乐老师有事情，又是我来上语文，一天六节课加托管一共七节，我一个人上了五节，上到第三节下课，我已经累的有些不想说话了，有小朋友过来问我，下节什么课，我说语文的那一霎那，她的一句“耶！真好，还是语文，我就喜欢上语文！”瞬间，我的眼泪就在眼眶里打了转，有这一句就值了，可想而知第四节课我更卖力了，当然我出色的孩子们更是学的认真。以前我怎么也不会想到，会有小朋友来到我身边说“老师，语文课上要多找我回答问题呀!”这就是一年级的孩子，他在乎的就是最好的。
还有一周的时间，就要离开三小，离开我的一（五）班，我的心一想到这里就好像有什么戳着的疼，太多的舍不得，感觉自己像一个不负责任的妈妈，放心不下。可是，我很明确，离开是为了考上教师光明正大的再回来，是为了给他们一个更温暖的港湾。
虽然这篇心得没有华丽的词藻，但这却是我在三小一（五）班代课最真的感受，感谢一机三小给了我这次机会，使我更加明确了努力的方向。
小学教师考勤制度
为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。
1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的`重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
1、全体教职工每天四次签到签退。
2、教师上课情况。
3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集备无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。
5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。
6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后。
教师考勤制度培训心得体会
一、引言（150字）。
作为一名教师，我深知良好的考勤制度对于学校的管理和教学效果的重要性。近期，我们学校举行了一次教师考勤制度的培训，让我深入了解了考勤制度的重要性和实施方法。在这次培训中，我学到了很多有益的知识和经验，并体会到了良好的考勤制度对于学校的秩序和教学的促进作用。在下文中，我将分享我的心得和体会。
二、了解考勤制度的意义（200字）。
在培训中，老师们首先向我们介绍了考勤制度的重要性。良好的考勤制度可以促进学校的秩序和规范，增强教师的责任感和敬业精神。同时，考勤制度也有助于提高学校管理的效率和透明度，确保教职员工的工作时间得到合理安排和管理。培训中的数据和案例分析也让我意识到了考勤制度对于学校教学效果的直接影响。只有确保教师的正常出勤和有效工作，学生的学习才能得到充分的保障。
三、掌握落实考勤制度的方法（300字）。
在培训中，我们还学习了一些具体的方法和技巧，用于落实和执行考勤制度。首先是使用科技手段，如考勤系统和监督软件，可以更方便地记录和管理教师的考勤情况。通过这些科技手段，学校可以更准确地掌握教师的出勤率和工作状态，便于及时发现问题并做出调整。其次是重视考勤数据的分析和使用，通过对考勤数据的分析，学校可以了解到教师的工作情况，及时发现重点关注的问题并采取相应的措施。最后是培养教师的责任感和自觉性，通过引导教师建立正确的职业操守和价值观，提高教师对考勤制度的重视程度和遵守度。
培训中，我们也了解了许多学校在实施考勤制度方面取得的积极效果。一个明确的考勤制度可以让学校的管理更加规范和透明，减少不必要的纷争和矛盾。通过对教师出勤情况的记录和分析，学校可以更好地评估教学资源的分配和利用效果，提高教学质量。同时，考勤制度还可以促进教师的个人发展和成长，通过考勤数据的分析和评估，教师可以及时了解自己的工作状态和问题，并进行改进。
五、总结和展望（250字）。
在这次培训中，我深刻认识到了良好的考勤制度对于学校的重要性和实施方法。通过这次培训，我不仅掌握了一些落实考勤制度的方法和技巧，更加坚定了我作为一名教师应该职业操守和责任感。未来，我将更加积极主动地配合学校的考勤制度，做到按时出勤和有条不紊地管理自己的教学工作。同时，我也将把这些宝贵的经验和知识传达给我的同事们，共同推动学校的发展和教学质量的提高。
总的来说，这次教师考勤制度的培训让我有了更深的认识和理解。作为一名教师，我将始终把考勤制度当作自己工作的一部分，按照制度要求，以责任感和敬业精神，提高自己的教学水平并为学校的发展做出贡献。
小学教师纪律考勤制度
为了进一步提高我镇小学学校管理 工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、教师住校、教职工例会、升旗及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、住校、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它活动。
三、考勤时间
1、坐班时间：上午上课前10分钟到中午放学，下午上课前10分钟到下午放学。晚上学生上晚自习。如有午休各班语数教师安排轮流值班(值日教师全天)
2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。
3、会议(含活动、集会)：各种会议的开始到结束。
4、值班护校：全天24小时。
四、考勤办法
1、各校要有专人负责考勤，考勤人员必须认真履行职责，不得漏登、漏报。(中心小学由温德宗校长负责)
2、全镇教职工按时上下班，按时上下课，衣着整洁、语言文明、为人师表，上班时间不准外出，需有事请假外出必须经校长批准。在办公时间需短时间(1小时内)外出向行政值周人员请假。
3、不办理请假手续，无故不上班，或请假未批准而擅离职守，不参加有关活动、会议、集会等而无正常理由，均视为旷工。
4、实行住校制，全体教师应坚持以校为家，村小每星期原则上住校三个晚上以上。
五、假期规定
1、教职工每学期的私假(事假)不得超过5天。
2、因病不能坚持工作，需请病假者须持县级以上医院疾病诊断证明书、病历卡、住院证明等履行审批手续。不能提供相关证明或相关手续视为事假。
3、婚假3天，晚婚15天(含双休日);产假：顺产90天、剖腹产105天，晚育顺产120天、剖腹产135天(含假期及双休日);人流假：属于带环怀孕进行人流可休5天(含双休日)，按病假处理，如果一年内人流超过1次的则按事假处理);丧假：是指配偶及双方上下直系亲属，可休5天(含双休日)，其余叔、伯、兄、妹等可休3天(含双休日);上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。
4、因学历达标集中学习、考试的时间不计算假日，无故超假按旷工论处。(假期以有关文件、通知或相关证明为准)
5、请事假人的课务，请假本人要落实代课人，请病假、婚丧产假人的课务由各校安排。
六、请假程序
1、村小村完小教师请假二天内向村完小校长请假(含公、私事)，超过2天向中心小学校长请假;村小校长、中心小学副校长、行政管理人员外出乡镇超过2天一律向中心小学校长请假，教学点人员外出1天也应向中心小学校长请假。中心小学教师请假三天之内，行政人员请假一天之内由分管考勤的副校长批准，三天至一周之内由校长批准，一周以上报教育局批准。因病请假应有医院疾病证明和医药发票，一周以上有县级以上医院疾病证明和医药发票报教育局批准。
2、凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，安排好本人工作并由批准人签字后方可离岗，如有空堂现象请假者为旷课论处。
3、急病或重大特殊情况可例外，可电话通知，但返校后必须向校长说明理由，并补办请假手续。
七、奖惩办法：(扣分在阳光津贴发放方案考勤一项中扣)
1、教师全学期满勤者，在津贴发放方案考勤一项中得满分。
2、事假(私假)每天扣0.8分,病假每天扣0.4分,会议(例会、教研会、集体备课、班主任会、班子会等)每次扣0.2分,升旗及各种集会每次扣0.1分,迟到、早退每次各扣0.2分。
3、上课期间玩电脑网络游戏、织毛衣、打麻将扑克、下象棋围棋等每人次扣0.2分
4、教师吵架双方各扣1分，打架斗殴者各扣3分，再由校委会和工会调解，对无理者再进行处理并通报批评。
5、老师体罚学生对学生造成伤害的医药费，由当事人承担。
6、值日：不按时到岗，集会不及时按规定要求站岗维持秩序，午休和课外活动不及时到场所巡查，不书写记分栏或记分簿，校务日志没有扣分，不按时交-班，不佩带标志，只要合乎其中1条，第二天继续值日;第二天如又有其中1条扣0.2分。无故不当值日每次扣0.5分。
7、教职工无故旷工必须扣发津贴，旷工一天扣发全年1%的津贴，旷工一周以上者，除扣发津贴外，还给予一定的纪律处分。
8、教职工因事、因病请假达以下标准者，按下列规定扣发津补贴：
(1)当月病假累计超过五天或事假累计超过两天，扣发半月津贴，病假超过十五天或事假超过五天扣发全月津贴(指40%津贴部分)。
(2)病假连续六个月以上者，从第七个月起发病休工资：工龄不足二十年的发标准工资的.70%，工龄二十年以上的发标准工资的80%，其它补贴照发。
(3)全年累计旷工7天或事假20天，病假90天以上的，扣除财政年终奖(13个月工资)。
9、凡未履行请假手续，未经有关程序审批擅自离开工作岗位或无故超假满三个月以上者，学校提出警告，若仍不归者，按有关规定予以除名处理。学校台有教师擅自离岗，必须在10天之内以书面形式上报教育局。如隐瞒不报，则追究校长责任。
为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。
一、考勤分类：
1 、严格执行上下班制度和政治学习、业务学习制度。
2 、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。
3 、严格履行签到和请假手续。
二、考勤管理：
1 、教师必须按学校的作息时间上下班。
2 、上午、下午教师必须提前到指定地点履行签到手续，漏签一次扣2 分；无课上班迟到、早退 10分钟以内的扣 2 分 （超过 10 分钟，在一节课的时间以内作矿课一节课计），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的作旷课半天计；有课的迟到、早退 10 分钟以内的扣款 15 元， 20 分钟以内的扣款 20 元，超过 20 分钟的作误课处理，误课一节扣款 30 元。
3 、教师有事必须请假（电话请假必须先安排好课务和班务），请假不超过一天由主管副校长签批，一天以上由校长签批，经批准的将批条交学校负责人备案。
4 、事假一学期累计超过7 天，按一天扣款 20 元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款 50 元计算；病假凭医院诊断证明和自己的请假条到负责人处办理工作安排说明后，到校长处签批，经批准的将批条交负责人备案。
5 、学校例会请假一次扣 5 分，迟到早退扣 2 分。
6 、集体活动请假一次扣 5 分 。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以2 分的处罚。
7 、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为, 旷工超过一天的按《市教育局教师管理条例》的规定进行处理。
8 、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款 1 分。
9 、教师请事假一次最多在三天以内，超假不履行续假手续的作旷工处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款 10 元。
10 、教职工考勤每月公布一次，记载结果每学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。
中心小学教师考勤制度
5、教师请假半天的，需事先向级部主任请假,填写好请假单,并自行调节好课程，一天以内由教导处审批，一天以上由校长室审批。所有请假者都应有书面请假条，否则作旷工处理。
6、教师按课表上课，不得随意调课。
7、学校、级部、教研组等组织的'各种活动、会议均为考勤时间。
8、婚假、产假、丧假按有关规定执行。
9、凡未经准假擅离职守者，一律作旷工，旷职论处。
10、请假期满，应及时销假。
考勤及津贴发放办法：
1、学校按月考勤，根据每月考核的具体情况，按相关细则发放考勤奖。
2、寒暑假不进行考核，按原工资发放。
考勤金额：月60元。
月考勤的要求细则：
1、全体教职工必须严格遵守上下班时间，按时签到;早读课辅导老师须在早读课前到班级，不得迟到、早退。
2、全体教职工出勤一律以在办公室、教室、工作地点为准，不擅离职守，不随意串门。否则，以擅自离岗或缺勤处理。
3、全体教职工必须严格执行请假制度，因公、因事、因病等原因离校时均需办理请假手续，1天以内向各部门(级部、教导处、总务处、校长办公室)负责人请假，1天以上由校长室批准。
4、出勤考核按周统计、公布，出勤津贴按月发放。
5、月考勤津贴在每月15日前后发放，出满勤者享受全额津贴，不能出满勤者按下列办法计发：
(1)凡病、事假1天扣发月考勤津贴20元，2天扣发月考勤津贴40元，3天扣发当月考勤津贴60元。年终奖金每缺勤一天再扣发10元。
(请病假必须要有医院证明，必要时出具医药费报销凭证)。
(2)凡集体活动(政治学习、教研活动以及学校和部门通知要求参加的活动)，一次不参加者按半天事假处理，同时必须履行请假手续，不履行请假手续按旷职半天处理(因公或当日病事假而不能到会者除外)。
(3)凡迟到或早退(时间不得超过10分钟)，月统计达3次，作事假1天处理;超过15分钟，一次作事假一天处理，有特殊情况超过规定时间必须说明理由。
(4)办公时间若遇特殊情况需暂时外出，教学人员必须到教导处办理请假手续，行政人员到校长室(办公室)登记。因私外出1小时以上作早退一次处理，不请假擅自离岗作旷职处理。
(5)凡未履行请假手续或未得到批准而擅自脱岗离校者，作旷职处理。凡有旷职现象，扣发全部月考勤津贴。
(6)参加函授、自考等进修的教职工，必须服从学校安排，保证正常教学工作秩序，如不服从学校安排，按缺勤处理。
(7)、出勤情况由级部记载，教导处审核，校长室审批结算出勤奖金。
(8)病、事假其间(包括公出)所耽误课程，原则上以调动为主。不能调动的课务由教导处统一安排，学校付代课金5元/节。
(9)婚、丧、产等有关假期按上级有关规定执行，超过假期按事病假处理，请假期间遇到双休日、节假日，应连续计算，不剔除。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索中心小学教师考勤制度。
小学教师考勤制度
教职工请事假一为规范学校常规管理，严肃劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。
2、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。
3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。
4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。
5、上课：上课实行候堂制，须提前3―5分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。
6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。
7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，具体办法由相关组织处室规定。
8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣xx元。
9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。
10、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教导处调课；病假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况，应先口头请假，病愈后补办手续，如未补办手续者一律按照事假计入考勤。
11、特假（婚、丧、产假等）按上级相关文件规定执行。另外教师如果子女结婚，可请2天特假。
12、无辜旷课一节扣100元。
13、上班期间喝酒扣1000元。
14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334。
16、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。
17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决定。年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。
物业遵守考勤制度心得体会
第一段：引言（约200字）。
在现代社会，物业管理起着重要的作用，其负责管理和维护社区的各项事务。为了提高工作效率和确保员工能够按时到岗，很多物业公司规定了严格的考勤制度。我作为一名物业管理人员，也深深体会到了遵守考勤制度的重要性和好处。本文将从我实施物业考勤制度的经历出发，分享一些关于遵守考勤制度的心得体会。
第二段：规范工作节奏（约250字）。
遵守考勤制度可以帮助物业管理人员规范工作节奏。工作是有节奏的，只有严格按照制度办事，才能确保工作的有序进行。以前我常常为工作安排和时间管理而感到头疼，但自从实施考勤制度后，我意识到每天的任务和时间都被安排得更加清晰明确。我根据制度规定的时间安排，合理安排任务的优先级，从而提高了工作效率。每天的工作都有明确的目标和时间限制，我有了更好的时间规划，不再因为琐事的干扰而拖延工作。考勤制度帮助我深入了解自己的工作，更好地规划和管理时间，提高工作效率。
第三段：促进团队合作（约250字）。
遵守考勤制度还有助于促进团队合作。在物业管理中，往往需要多个部门之间的协调和配合，只有保证每个人都按时到岗，才能确保团队的协作顺利进行。在我们小区物业管理中，由于设有考勤制度，每个管理人员都有明确的工作职责和班次安排。每天上班前，我们都会进行互相交接工作内容，互相提醒重点事项，以确保没有工作遗漏。考勤制度使我们能够准时出勤，确保工作人员的到岗率和工作质量。在遵守考勤制度的同时，我们也建立了更加紧密的沟通和合作机制，减少了任务之间的协调成本，提高了工作的效率和协作的水平。
第四段：建立良好的工作习惯（约250字）。
遵守考勤制度还能帮助物业管理人员建立良好的工作习惯。无论是上下班时间的规划，还是工作任务的安排，只有坚持遵守着制度，才能逐渐培养出良好的工作习惯。在我个人的工作中，遵守考勤制度使我养成了早起的好习惯，每天规律准时地到岗，不再拖延时间。同时，制度规定的工作内容也要求我每天做到高效完成任务，不敷衍塞责。这样的习惯不仅提高了工作效率，还有助于个人职业发展。通过长期的坚持遵守考勤制度，我深刻认识到，只有持之以恒地养成良好的工作习惯，才能在物业管理行业中取得成功。
第五段：总结（约250字）。
如上所述，遵守考勤制度对物业管理人员来说是非常重要的。它不仅能够帮助规范工作节奏，提高工作效率，还能促进团队合作，建立良好的工作习惯。考勤制度是物业管理的一项基本管理工具，通过遵守制度，我们不仅可以保证工作的顺利进行，还能够提高自身的工作能力和素质。因此，我深信，只有认真遵守考勤制度，我们才能在物业管理领域中不断成长和进步。
小学教师考勤制度学后
为了进一步提高我镇小学学校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、教师住校、教职工例会、升旗及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、住校、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它活动。
三、考勤时间
1、坐班时间：上午上课前10分钟到中午放学，下午上课前10分钟到下午放学。晚上学生上晚自习。如有午休各班语数教师安排轮流值班(值日教师全天)
2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。
3、会议(含活动、集会)：各种会议的开始到结束。
4、值班护校：全天24小时。
四、考勤办法
1、各校要有专人负责考勤，考勤人员必须认真履行职责，不得漏登、漏报。(中心小学由温德宗校长负责)
2、全镇教职工按时上下班，按时上下课，衣着整洁、语言文明、为人师表，上班时间不准外出，需有事请假外出必须经校长批准。在办公时间需短时间(1小时内)外出向行政值周人员请假。
3、不办理请假手续，无故不上班，或请假未批准而擅离职守，不参加有关活动、会议、集会等而无正常理由，均视为旷工。
4、实行住校制，全体教师应坚持以校为家，村小每星期原则上住校三个晚上以上。
五、假期规定
1、教职工每学期的私假(事假)不得超过5天。
2、因病不能坚持工作，需请病假者须持县级以上医院疾病诊断证明书、病历卡、住院证明等履行审批手续。不能提供相关证明或相关手续视为事假。
3、婚假3天，晚婚15天(含双休日);产假：顺产90天、剖腹产105天，晚育顺产120天、剖腹产135天(含假期及双休日);人流假：属于带环怀孕进行人流可休5天(含双休日)，按病假处理，如果一年内人流超过1次的则按事假处理);丧假：是指配偶及双方上下直系亲属，可休5天(含双休日)，其余叔、伯、兄、妹等可休3天(含双休日);上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。
4、因学历达标集中学习、考试的时间不计算假日，无故超假按旷工论处。(假期以有关文件、通知或相关证明为准)
5、请事假人的课务，请假本人要落实代课人，请病假、婚丧产假人的课务由各校安排。
六、请假程序
1、村小村完小教师请假二天内向村完小校长请假(含公、私事)，超过2天向中心小学校长请假;村小校长、中心小学副校长、行政管理人员外出乡镇超过2天一律向中心小学校长请假，教学点人员外出1天也应向中心小学校长请假。中心小学教师请假三天之内，行政人员请假一天之内由分管考勤的副校长批准，三天至一周之内由校长批准，一周以上报教育局批准。因病请假应有医院疾病证明和医药发票，一周以上有县级以上医院疾病证明和医药发票报教育局批准。
2、凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，安排好本人工作并由批准人签字后方可离岗，如有空堂现象请假者为旷课论处。
3、急病或重大特殊情况可例外，可电话通知，但返校后必须向校长说明理由，并补办请假手续。
七、奖惩办法：(扣分在阳光津贴发放方案考勤一项中扣)
1、教师全学期满勤者，在津贴发放方案考勤一项中得满分。
2、事假(私假)每天扣0.8分,病假每天扣0.4分,会议(例会、教研会、集体备课、班主任会、班子会等)每次扣0.2分,升旗及各种集会每次扣0.1分,迟到、早退每次各扣0.2分。
3、上课期间玩电脑网络游戏、织毛衣、打麻将扑克、下象棋围棋等每人次扣0.2分
4、教师吵架双方各扣1分，打架斗殴者各扣3分，再由校委会和工会调解，对无理者再进行处理并通报批评。
5、老师体罚学生对学生造成伤害的医药费，由当事人承担。
6、值日：不按时到岗，集会不及时按规定要求站岗维持秩序，午休和课外活动不及时到场所巡查，不书写记分栏或记分簿，校务日志没有扣分，不按时交-班，不佩带标志，只要合乎其中1条，第二天继续值日;第二天如又有其中1条扣0.2分。无故不当值日每次扣0.5分。
7、教职工无故旷工必须扣发津贴，旷工一天扣发全年1%的津贴，旷工一周以上者，除扣发津贴外，还给予一定的纪律处分。
8、教职工因事、因病请假达以下标准者，按下列规定扣发津补贴：
(1)当月病假累计超过五天或事假累计超过两天，扣发半月津贴，病假超过十五天或事假超过五天扣发全月津贴(指40%津贴部分)。
(2)病假连续六个月以上者，从第七个月起发病休工资：工龄不足二十年的.发标准工资的70%，工龄二十年以上的发标准工资的80%，其它补贴照发。
(3)全年累计旷工7天或事假20天，病假90天以上的，扣除财政年终奖(13个月工资)。
9、凡未履行请假手续，未经有关程序审批擅自离开工作岗位或无故超假满三个月以上者，学校提出警告，若仍不归者，按有关规定予以除名处理。学校台有教师擅自离岗，必须在10天之内以书面形式上报教育局。如隐瞒不报，则追究校长责任。
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小学教师坐班考勤制度
为严肃劳动纪律，规范工作行为，特制订本制度。
一、考勤
1.坐班时间：上午第一节课到第四节课，下午第一节课到第三节课(周日下午第一节到第二节)。在此期间不定时抽查，每天各两次，每周抽查14次。
2.公假(包括放假)按到岗处理。
3.兼课的中层干部在年级考勤每月30次以上视为满勤。
4.考试、开会视同上课;晚自习时教师长时间在办公室逗留不进教室视为旷课;班主任晚自习预备铃前10分钟要到岗，预备铃后20分钟以上才能离班;早自习教师不得提前离班。
5.坐班时间内：禁止喧哗、上网聊天、游戏、看电影。
6.学校领导每周将进行不定期抽查，结果计入考勤。
7.全校教职工均纳入考勤，特殊情况经学校研究特殊处理。
二、奖惩
(略)
罗田县第一中学
2012年8月18日
教师坐班制度
为了规范教学管理，保证教师充足的备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，在借鉴先进学校成功经验的基础上，结合我校实际，制定《新村小学教师坐班考勤制度》。
一、坐班的对象：所有担任教学任务的教师。根据工作需要，部分教师在班级坐班;总务人员根据部门工作特点安排。
二、坐班的'任务：备课、学习、作业批改、听评课、其它有组织的教育教学活动。
三、坐班的时间：每周一至周五的上午预备前20分钟、下午预备前20 分钟。
四、坐班的地点：各班教室。
五、坐班的考勤：坐班出勤以教学出勤登记执行,每天值日教师负责考勤。
六、坐班要求：
1、请坐班教师从教学需要、管理需要出发，克服个人或局部困难，认真坐班。
2、按时出勤，不迟到，不缺席，不早退，坐班出勤参照《考勤制度》执行。
3、因工作需要完成其它任务的，视为正常坐班;正常请假的，不重复登记。
4、坚决克服自由散漫思想、行为，坐班时间不接打电话，不影响他人，不抽烟,不吃零食，不带小孩及非所属人员进入坐班室,坚持文明坐班,有效坐班。
5、自觉维护坐班室环境，认真做好值日工作，爱护、维护公物和设备。
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小学教师考勤制度范文
(占岗166人)。
市直(14人)。
玉林高级中学:曾斌李献钟平。
玉林市第一中学:周祖坤。
玉林市第十一中学:陈洁。
玉林实验中学:严智琼莫忍雪。
玉林市特殊教育学校:黄爱华。
玉林市田家炳中学:黎宗斌。
玉林市新桥高级中学:钟玉梅。
玉林市育才中学:张健麦彬。
玉林高级中学附属初中:吕茂韦艳。
玉州区(4人)。
玉林市玉州区城北初级中学:钟斌。
玉林市玉州区第一实验小学:李晓新。
玉州区西就小学:郑芳。
玉州区直属机关第一幼儿园:卢剑萍。
博白县(60人)。
博白县中学:卢春燕宾祖周黄贤勇。
博白县实验中学:秦虎陈永红廖莹蓉冯培容吴秀清博白县文地中学:曾昭林王桂崇。
博白县沙河中学:莫鹰东。
博白县龙潭中学:黄本军。
博白县浪平镇初级中学:梁兢。
博白县水鸣镇初级中学:宾振凤。
博白县顿谷镇初级中学:李昌锋。
博白县那林镇第一初级中学:宁耕从。
博白县那林镇第二初级中学:冯业铸蔡广博。
博白县江宁镇第一初级中学:李华。
博白县三滩镇初级中学:李春桃黄准。
博白县黄凌镇初级中学:张志祥。
博白县旺茂镇第一初级中学:朱汝娟蒙森。
博白县旺茂镇第二初级中学:张林。
博白县凤山镇第二初级中学:刘宇飞。
博白县凤山镇第三初级中学:刘陶庆。
博白县新田镇初级中学:蓝贤亮。
博白县宁潭镇第一初级中学:林骥鸿。
博白县宁潭镇第二初级中学:张宁。
博白县文地镇第二初级中学:李新权。
博白县英桥镇第一初级中学:梁璞。
博白县英桥镇第二初级中学:蒙永胜。
博白县沙陂镇初级中学:梁燕。
博白县东平镇第一初级中学:叶翠英。
博白县东平镇塘龙初级中学:黄静。
博白县东平镇合江初级中学:何瑜。
博白县沙河镇初级中学:黄景栋林文。
博白县松旺镇初级中学:朱哲林。
博白县龙潭镇第二初级中学:庞宁宇。
博白县博白镇一区中心小学:林丽。
博白县那林镇中心小学:廉振贵。
博白县江宁镇中心小学:许钟南。
博白县三滩镇中心小学:陈锦春。
博白县黄凌镇中心小学:叶洁。
博白县新田镇中心小学:林俊峰阙晨露博白县宁潭镇中心小学:许庆昌。
博白县文地镇中心小学:陈永钿。
博白县英桥镇中心小学:刘臻。
博白县大坝镇中心小学:庞建林。
北流市(38人)。
北流市民安镇初级中学:钟坚。
北流市西埌镇第二初级中学:肖剑。
北流市新圩镇第二初级中学:梁倩。
北流市塘岸镇城南初级中学:刘瑞昌。
北流市隆盛镇第一初级中学:陈广。
北流市隆盛镇第二初级中学:黄荣。
北流市平政镇初级中学:谭宝彪。
北流市高级中学:李家振陈明岑升锦梁庆北流中学:黎江林廖海彬谢雄强。
北流市第九中学:陈彰卢玉刚贾尚客。
北流市实验中学:罗森植爱兰蔡丽蓉。
北流市明瑞高级中学:廖燕华。
北流市初级中学:梁锦。
北流市永丰初级中学:李博黄恒远。
北流市城西初级中学:何运业。
北流市北流镇城东初级中学:吴文志。
北流市北流镇陵城初级中学:刘小娟梁振芳。
北流市体育运动学校:梁建军。
北流市特殊教育学校:刘升。
北流市教育局教研室:苏飞。
北流市新松小学:林权秀。
北流市实验小学:梁光梅。
物业遵守考勤制度心得体会
第一段：引言（100字）。
作为一个物业人员，遵守考勤制度是我们必须严格遵守的一项规定。在长期的工作实践中，我深刻体会到遵守考勤制度对于个人和组织的重要性。本文将从准时上下班、严格签到签退、提高工作效率、建立良好的工作形象以及实现人事管理的目标等五个方面，探讨物业遵守考勤制度的心得体会。
第二段：准时上下班（200字）。
准时上下班是遵守考勤制度最基本的要求之一。每天按时出勤对于工作组织、同事合作以及服务质量都至关重要。在遵守考勤制度的过程中，我深深感受到准时上下班带来的良好效果。准时上班不仅能够确保工作的正常进行，还能够展现自己的责任心和专业素养，为工作组织营造良好的氛围，促进团队合作的开展。
第三段：严格签到签退（200字）。
签到签退是物业遵守考勤制度的重要环节之一。我深知签到签退的严格执行对于加强工作纪律、提高工作效率意义重大。通过签到签退，可以有效管理人员的工作时间，减少工作时间的浪费，提高工作效率和生产力。同时，严格的签到签退也能锻炼每一个物业人员的自我管理能力，培养专注高效的工作态度，提升自己的业务能力与综合素养。
第四段：提高工作效率（300字）。
遵守考勤制度不仅能体现个人的责任心，也有助于提高工作效率。我发现，通过合理安排和严格遵守考勤制度，工作时间得到充分利用，任务得以合理拆分和安排，工作效率显著提升。准时到岗、有序工作，不仅能够按时完成工作任务，还能够提前预留出时间进行自我学习、提升自身能力。因此，遵守考勤制度能够提高物业人员整体的工作效率，使组织能够更好地发展。
第五段：建立良好工作形象与人事管理目标（300字）。
遵守考勤制度还能够帮助物业人员建立良好的工作形象和实现人事管理的目标。遵守考勤制度可以展示个人的责任感和专业素养，树立良好的个人形象。同时，遵守考勤制度也有助于组织有效进行人事管理，确保人员的工作质量和效率。通过对考勤数据的统计和分析，可以及时发现问题、解决问题，促进组织健康快速发展。
结尾段：总结（100字）。
遵守考勤制度在物业工作中起到重要的作用。通过准时上下班、严格签到签退、提高工作效率、建立良好的工作形象以及实现人事管理的目标，物业人员可以更好地履行职责，并为工作组织注入精力和活力，推动组织的有效发展。因此，我将始终坚持遵守考勤制度，不断提升自己的工作素养，为物业行业做出积极贡献。
机关单位考勤制度心得体会
每个机关单位都要建立自己的考勤制度，以确保工作人员能够按时到岗、保证正常工作秩序和效率。在日常工作中，个人对考勤制度的理解和执行不仅影响到自己的工作效率，还会对整个机关单位的工作秩序产生深远的影响。在这个过程中，我从中获得了一些心得体会，下面就分享一下我的体验。
第二段：合理使用考勤机制。
机关单位考勤制度要求每个员工每天按时签到、签退，遗漏的打卡将影响每个人的考勤记录。因此，个人要尽可能使用好考勤机制，减少考勤记录中的差错和误差。如果由于特殊原因无法按时打卡，要第一时间向上级领导汇报并请假，以免迟到或旷工惩罚。
第三段：保持好的习惯。
在工作中，个人要保持一定的规律生活和良好习惯，以保证身体健康和工作效率。保持良好的习惯是对机关单位考勤制度最好的遵守。个人要注意饮食健康，按时休息，保持精神状态良好。这不仅有利于工作效率，而且是维护身体健康的最佳方式。
第四段：保证工作效率和质量。
机关单位考勤制度不仅要求每个员工按时签到、签退，还要检查每个员工的工作效率和工作质量。在工作过程中，个人要注意提高自己的工作效率和工作质量。追求高效率和质量是对工作的责任和担当。只有在工作中尽心尽力，才能获得他人的认可和赞誉。
第五段：总结。
经过这段时间的工作，我深刻地认识到机关单位考勤制度对于保证工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的习惯并且提高工作效率和质量。一个好的考勤记录反映了工作者严格遵守工作规章制度和认真负责的态度，维系了工作秩序和机关单位康健发展的同时，也成为企业良好形象的标志。希望每一位机关工作人员在工作中勤勉担当，不断提升自己的工作水平，为机关单位的发展增添新的动力。
机关单位考勤制度心得体会
近年来，随着社会经济的飞速发展，人们的生活节奏也越来越快，各个机关单位也逐渐实行了严格的考勤制度，目的是为了提高工作效率和管理水平。在这个过程中，我所在的单位也不例外，经过一段时间的实践与总结，让我深刻体会到了机关单位考勤制度的重要性和必要性。
第二段：考勤制度的利与弊。
在机关单位中，考勤制度对于企业的正常运营非常重要。它能够保证工作的连续性和规范性，也可以遏制工作时间上的浪费，以及员工的不正当离职。但是，合理的考勤制度应该不仅是打卡，而是要考虑到员工的个人情况和实际情况。如果考勤制度过于死板，会导致员工工作的积极性和工作效率的下降。
在当前的机关单位中，考勤制度已经有了不少的进步与改善。首先，现在的考勤方式已经不仅限于打卡，还增加了电子化考勤、刷脸考勤等多种方式，更贴合员工的实际情况。其次，单位也会根据员工的工作情况特别是个人特点，进行考勤制度的个性化管理，不再是一刀切的规定，让员工可以更加舒适地进入工作状态。
考勤制度的作用是非常明显的，它不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，还可以增加企业的效益，降低单位的成本，对于企业的长远发展是非常有帮助的。而且，合理的考勤制度还可以保证员工的合法权益得到保障，防止了其他可能会产生的不公平和不正当行为。
第五段：总结。
考勤制度是企业中一项非常重要的管理制度，它能够规范员工的工作行为，提高企业的工作效率，对于员工与企业都有着至关重要的作用。但是，我们需要注意力度的掌握，让制度更加灵活性、科学性和个性化，同时也培养员工对待工作的责任心和积极性。只有这样，考勤制度才能更好地满足企业管理的需要，在企业的发展中发挥着自己的巨大力量。
小学教师请销假考勤制度
为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。
任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的`重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
1、全体教职工每天四次签到签退。
2、教师上课情况;。
3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查)，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集备无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元(迟到10分钟以上视为旷课)，旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。
5、值夜旷班扣20元(值日教师负责赔偿损失)。
6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元(连续计算)。
7、体育教师带操无故一次不到扣2元。
8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。
9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。
1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。
2、旷坐班一节扣1分;上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记;未签到或未签退一次扣0.2分(含签到迟到);请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。
3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。
1、病假期间的待遇按县文件执行。
全年病事假(公假除外)累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级;。
2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。
3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。
女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。
考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。
本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。