写心得体会可以帮助我们总结经验教训，避免犯同样的错误。1.从这次实践中，我深刻地体会到了团队协作的重要性，也明白了合作能够带来更好的成果。
京瓷哲学工作心得体会简子
“自由与负责任”是京瓷哲学的核心理念，是京瓷人工作的指导原则。在工作中，我深深感受到了这一理念的力量和价值。下面，我将从“探索自由”、“追求卓越”、“尊重他人和自然”、“勇于创新”和“承担责任”五个方面，分享一下我的工作心得体会。
首先，探索自由。在京瓷，我们被鼓励探索自由，不断挑战和突破自己的极限。工作中，我不仅可以自由发挥和展示自己的才华和潜力，还可以自主决策并负责任的执行。这种自由使我能够在工作中不断成长和进步。比如，在一个项目中，我面临一个复杂的困难，原本我对解决方法束手无策，但经过探索和尝试，我最终找到了一个创新的解决方案，取得了成功。这样的自由探索使我更加有信心和动力在工作中不断追求卓越。
其次，追求卓越。京瓷一直以来都追求卓越，要求每一位员工在工作中都能做到最好。在我工作的部门，我们要求每一位员工都具备专业技能和高度执行力，不仅要完成任务，还要做到精益求精。在我的工作中，我时刻保持着高度的工作质量和标准，不论是工作中的每一个环节还是最后的成果都力求完美。这种追求卓越的精神让我学会了如何规划和管理时间，提高工作效率，使得我的工作能够更加出色地完成。
第三，尊重他人和自然。在京瓷的工作中，我们始终抱持着尊重他人和自然的态度。我们不仅要尊重他人的意见和权利，还要尊重自然和环境。在我的团队中，我们的工作氛围非常和谐，大家相互信任和尊重，团队合作也非常默契。并且，京瓷还积极践行着环保的理念，用最环保的方式生产产品，用最节约的方式使用资源。在我的岗位上，我积极倡导节约用水、节约用电，也鼓励同事们保持绿色环保的意识。
第四，勇于创新。京瓷一直以来都倡导创新精神，要求员工在工作中不断创新和突破。在我的工作中，我时刻保持着创新思维，并鼓励团队成员们提出新的创意和想法。有一次，我负责一个产品的设计工作，面对市场上已经有多种类似产品的情况，我采取了一种全新的方案，让这个产品在市场上脱颖而出。这种勇于创新的态度使我们在团队中不断推陈出新，不断进步。
最后，承担责任。在京瓷，我们被要求要承担起自己的责任，并为自己的言行负责。在我的工作中，我始终保持着高度的责任心和使命感。我理解，我们的个人行为会对团队和公司产生影响，所以我时刻警醒自己要对自己的言行负责。这种承担责任的态度使我在工作中能够得到同事和领导的认可，也让我更加积极主动地承担更多的工作和责任。
总结起来，京瓷哲学的核心理念为我们提供了非常有价值的指导原则。在工作中，我深深体会到了“自由与负责任”的力量，它使我能够不断探索自由、追求卓越，尊重他人和自然，勇于创新，并承担起责任。这些工作心得体会不仅让我在工作中能够更好地发挥自己的才华和潜力，也让我在自我成长和进步中获得了更多的满足感和成就感。
京瓷哲学工作心得体会简书
近年来，随着社会的发展，企业哲学的重要性日益凸显，越来越多的企业开始借助哲学思维提高企业的管理水平。作为一家国际化的企业，京瓷一直致力于将哲学智慧应用于企业经营中，提供高品质、高附加值、高技术的产品和服务，同时实践“追求卓越，追求真理”的企业哲学。本文将从个人的角度出发，分享在京瓷工作期间所体会的京瓷哲学，并探讨如何将京瓷哲学应用于日常工作中。
京瓷哲学的核心是“追求卓越，追求真理”。这不仅是京瓷公司的经营理念，也是每一位员工的行动指南。在我的工作中，我时刻谨记着这一理念，不断追求卓越，不断挑战自我，将自己的能力不断提高，为公司的发展做出贡献。同时，我也非常注重对待工作的真诚，勇于真实面对工作中的问题和挑战，不断探索解决问题的方法和道路，推进工作的进展。
第三段：京瓷哲学的应用。
在京瓷的工作中，我学会了如何将京瓷哲学应用到实际工作中。首先，要注重卓越品质。在日常工作中，我时刻关注产品和服务的品质，采用科学的方法来检测和分析产品的质量问题，并不断改进和提高产品的质量。其次，要坚持追求真理。在工作中，我一直保持谦虚的态度，在处理问题时，秉持开放的心态，倾听他人的建议和意见，并不断学习和改进。最后，要注重员工的健康和幸福。在京瓷，公司非常注重员工的健康和幸福，提供良好的工作环境和福利待遇，为员工的发展和成长提供充分的保障和支持。
第四段：实践成果。
通过不断地应用京瓷哲学，我在工作中取得了不少的成果和效益。在我所负责的项目中，我带领团队不断进行创新和改进，优化工作流程，提高生产效率和产品质量，为公司创造了较高的经济效益。同时，在工作中，我也受益匪浅，通过不断的努力与学习，我的专业技能和人际沟通能力也得到了提高和改善。
第五段：结尾。
总的来说，京瓷哲学是一种富有智慧和实践价值的企业文化，能为企业和个人的发展提供指导和支持。在我看来，要实践京瓷哲学，必须要有勇气和谦虚的态度，不断追求卓越，坚持追求真理，注重员工的健康和幸福。在未来的工作中，我将继续发扬这一精神，不断提高自我，不断探索和创新，为公司的发展创造更多的价值。
京瓷哲学第条心得体会
京瓷是一家在全球范围内享有盛誉的跨国企业，以其独特的企业文化和哲学而闻名。其中，“京瓷哲学第条”被视为该企业成功的核心要素之一。京瓷哲学第条是公司创始人稻盛和夫先生所提出的，主要强调以人为本、尊重他人、注重稳定、坚持诚实和创新等原则。经过近几十年的实践，京瓷哲学第条给予我深刻启示。本文将从不断学习进取、积极思考创新、坚守初心保持平稳和持之以恒的努力四个方面，总结京瓷哲学第条的心得体会。
一、不断学习进取。
京瓷哲学第条强调不断学习进取的意义。在京瓷公司里，学习进取被视为成长和进步的动力。企业提供了广泛的培训机会和资源，让员工可以随时学习和更新知识。通过不断学习，我认识到只有不断学习和拓宽自己的知识面，才能更好地适应时代的变化和企业的发展。同时，不断学习也让我保持了一种谦虚和谨慎的态度，明白自己永远有很多需要改进和提升的地方。
二、积极思考创新。
京瓷哲学第条鼓励员工积极思考创新，提出新的理念和方法。这一点在京瓷公司得到了充分的体现。在日常工作和生活中，我始终保持着积极的思考，不断寻找问题的解决办法和创新的点子。独立思考和创新意味着不断挑战自己的思维习惯和框架，不盲从于已有的经验和做法。通过积极思考创新，我不仅能够提高自己的工作效率和质量，还能为企业带来新的发展机遇和竞争优势。
三、坚守初心保持平稳。
在京瓷哲学第条中，稳定和坚持初心是极其重要的价值观。京瓷公司强调稳定管理，不盲目追求短期的高利润和销量，而是注重长远发展和稳定经营。在我个人的经历中，我也深刻体会到了坚守初心和保持平稳的重要性。无论工作遇到多大的困难和挑战，我都会严守职责，坚持自己的原则和价值观。只有经受住风波的考验，我们才能够走得更远，取得更大的成就。
四、持之以恒的努力。
持之以恒的努力是京瓷哲学第条的核心之一。在京瓷公司中，这种努力的精神被强调并且广泛传承。京瓷哲学第条鼓励员工不怕困难和挫折，不放弃，坚持努力追求目标。这种精神也激发了我自己的动力。在工作中，我时刻保持积极向上的态度，持之以恒地努力工作。我相信只要坚持不懈，就能够克服所有困难，实现自己的目标，并为企业的发展做出更大的贡献。
综上所述，京瓷哲学第条给予我很多的启示和体会。不断学习进取、积极思考创新、坚守初心保持平稳和持之以恒的努力，这些原则成为了我在工作和生活中的指南。通过学习和实践京瓷哲学第条，我变得更加积极主动，注重个人的成长和绩效，也为企业的发展贡献了自己的力量。我相信，只要坚持这些原则，并将其融入到自己的行动中，我可以不断提高自己的职业素质，实现个人的价值和品质的提升。
京瓷哲学工作心得体会简书
作为一名职场新人，我有幸加入了京瓷这样一家具有深厚历史底蕴的企业，开始了我的职业生涯。进入京瓷公司后，我深深感到这家企业对于员工管理的重视，京瓷哲学为每一位员工管理和自我管理提供了重要的指导。在我的工作实践中，我也深切体会到了这种管理哲学的光辉和价值。
京瓷哲学的核心是“自己动手、严格要求、用心服务、实现丰收”。这种管理哲学不仅仅是指导各个级别的管理者，更是给员工自我管理提供了重要的思路和行动方向。其中，“自己动手”指的是要有实践行动的意志和能力，这是实现目标的第一步。其次，“严格要求”就是要对自己严格要求，不断提高自身素质和能力，以达到更高的目标。再者，“用心服务”是京瓷哲学的重要内容，注重为顾客的需求提供优质服务，不断提升顾客满意度。最后，“实现丰收”则是要通过自己的成果和业绩感受到收获和自我价值的实现。
第三段：实践应用。
在实际的工作中，我始终将京瓷哲学作为自己的指南，认真落实其中的每一项内容。我常常想着要有实践行动的意志和能力，不仅做到了一些基本要求，还自己积极寻找改进和创新的点突破。第二，如同京瓷哲学的要求，我总是对自己严格要求。在工作之余，我还努力锻炼身体，通过多种方式扩展自己的知识面，实现了自我价值的提升。第三，在为客户服务方面，我注重和客户沟通，倾听客户的声音，不断提供优质服务，从而获得了客户的信任和支持。最后，在实现丰收方面，我一直坚持追求优异的业绩和表现，也正是这种质量的追求和努力，让我在公司得到了同事和上级的认可和重视。
第四段：成效体现。
细心观察，身边的工作同事们同样都在用自己的方式践行着京瓷哲学中的每一项内容，形成了一种良好的企业文化。在这种互相理解、互相支持、互相提升的氛围下，公司的经营业绩也呈现了稳步上升的态势，客户信赖度也在不断提升。这是京瓷哲学在实际应用中的表现，也是这个企业能够屹立不倒的重要原因所在。
第五段：总结感悟。
作为一名年轻的职场新人，在这个岗位上，我感受到了京瓷哲学对于员工管理的重要意义和价值。而这种管理理念的实践不仅是对公司经营业绩的促进，也对于个人职业生涯成就有不可估量的意义。我个人在这个过程中也尝试践行“自己动手、严格要求、用心服务、实现丰收”的京瓷哲学，不断提升自己的素质和业绩，实现自我价值的提升。在今后的工作生涯中，我也相信将会有更多的机会将京瓷哲学中的管理理念映照在自己的职业成长和个人价值实现中。
《京瓷哲学》
《京瓷哲学》是一本由京瓷公司创始人稻盛和夫编写的重要著作，通过对京瓷公司经营理念及日本传统文化的深入研究，稻盛和夫总结出了独特的经营哲学。这本书对于像我这样的年轻人来说，不仅是理解京瓷成功背后的秘密，更是面对快速变革的时代，学习和发展自己的重要指南。
第二段：探讨“应有公正的道义”哲学观（大约300字）。
《京瓷哲学》中的“应有公正的道义”哲学观给我留下了深刻的印象。稻盛和夫认为一个企业应该主张公正，不追求有利可图的行为。作为一家全球企业，京瓷公司成功地将这一理念融入到公司的价值观和决策流程中。这种“应有公正的道义”哲学观引发了我对商业道德的思考。在如今的商业世界中，许多企业追逐利润，放弃了道德原则。以京瓷为榜样，我们应该在商业活动中坚持公正，抵制欺诈和不道德的行为，这将有助于建立一个积极的商业环境。
第三段：强调“同工同酬”原则的重要性（大约300字）。
在《京瓷哲学》中，稻盛和夫提出了“同工同酬”原则，即公司中的每个员工应该根据其作出的努力和贡献而受到公平的报酬。对于这一原则，我深表赞同。在如今的社会中，不公平的待遇和薪酬差距广泛存在。这些不公平往往导致员工不满，对工作的积极性和创造力产生负面影响。相比之下，采用“同工同酬”原则将能够激励员工的工作热情，增强团队的凝聚力，进而推动企业的快速发展。
第四段：解释“绿化地球家园”理念的含义（大约200字）。
《京瓷哲学》中的“绿化地球家园”理念强调每个人都有责任保护我们的地球。稻盛和夫认为企业经营应该注重对环境的保护，并积极参与社会公益活动。京瓷公司以其自愿参与环境保护和社会公益的行动而闻名。这种理念与现代社会的可持续发展趋势相吻合，反映了人们越来越关注环境和社会责任问题。我们应该关注环境保护，从每个人的日常行为做起，像京瓷那样成为可持续发展的动力。
第五段：总结《京瓷哲学》的价值以及对我个人的启示（大约200字）。
《京瓷哲学》作为一本对于企业管理及社会责任话题的重要著作，给予了我巨大的启示。通过学习京瓷的成功经验，我们可以认识到企业不仅仅是追求利润的机构，更是一个社会责任的承担者。它提醒着我们，无论从事何种职业，都应该秉持公正、努力工作，保护环境，推动社会的进步。对我而言，《京瓷哲学》是一本具有启发性的书籍，它不仅给我提供了成功的经验，更引导我在未来的发展中注重道德价值观和社会责任，努力成为一个对社会有益的人。
京瓷哲学工作心得体会简子
京瓷哲学是京瓷公司创始人稻盛和夫先生精心缔造的一套独特的管理理念和经营哲学。作为一名在京瓷公司工作的员工，深感这一哲学给予了我很多启示和指导，帮助我在工作中取得了很大的成就。在此，我愿意分享一下我的心得体会，以展示京瓷哲学的实际应用及其对我的影响。
（BodyParagraph1）重视人的尊重和发展。
京瓷哲学非常注重对员工个体的尊重和发展。在京瓷公司，每个员工都被视为一个独一无二的个体，被相信有着无限的潜力。公司提供了各种培训和发展机会，使员工不断学习和成长。我个人也得到了很多的培训和发展机会，这不仅提升了我的工作能力，也增加了我的自信心和动力。京瓷通过这种关注人的方式，激励了员工的积极性和创造力，使公司不断向前发展。
（BodyParagraph2）注重质量和对细节的追求。
京瓷哲学强调质量和对细节的极致追求。在京瓷公司，质量是一项非常重要的价值观。京瓷的产品因为精细的生产工艺和严格的质量控制而享誉全球。作为工作人员，我明白京瓷对质量的追求要求我们在工作中时刻保持警觉，并不断寻求提升。京瓷哲学以“变革与创新”为核心，鼓励员工创造性地解决问题和改进作业流程，以达到更高的质量标准。
（BodyParagraph3）团队合作和共同追求目标。
京瓷哲学非常强调团队合作和共同追求目标。在京瓷公司，个人的成就与团队的成就联系在一起，团队的成功才是最重要的。京瓷倡导开放的沟通和相互支持，鼓励员工积极贡献自己的观点和经验。在我的工作中，我经常与同事们共同合作解决问题，相互支持，在团队中取得了不错的成绩。这种团队合作的氛围不仅提高了效率，也创造了一个积极向上的工作环境。
（BodyParagraph4）自我管理和自律。
京瓷哲学中的自我管理和自律理念是我觉得影响最大的一点。京瓷倡导员工有良好的时间管理和自我管理能力，注重个体的高效工作和职业生涯规划。通过合理的时间安排和目标设定，我更好地管理了我的工作和个人生活。我学会了合理安排时间、提高工作效率和保持专注。这种自我管理的能力不仅可以使我在工作中更出色地发挥，也有助于我个人的成长和提升。
总的来说，京瓷哲学是一套独特的管理理念和经营哲学，其对我的工作和生活产生了深远的影响。它教会了我重视人的尊重和发展，注重质量和对细节的追求，强调团队合作和共同追求目标，以及自我管理和自律的重要性。这些理念和价值观不仅提高了我的工作效率和质量，也改善了我的工作和生活质量。京瓷哲学的实际应用为我树立了良好的榜样和指导，在我未来的工作中，我将继续秉持这些价值观，不断努力追求个人和企业的进步。
京瓷的心得体会
京瓷是一家世界著名的科技公司，拥有悠久的历史和卓越的技术实力。在我接触京瓷的过程中，深深感受到了其独特的企业文化和经营理念，我对京瓷的心得体会如下。
一、注重品质。
京瓷一直注重产品的品质，这也是京瓷一贯追求的目标之一。京瓷不仅在生产过程中精益求精，每个工序都要求精细化和精密化，而且在设计上也注重产品的实用性、便利性和经济性。京瓷的产品追求的是高品质和高性价比，以满足消费者的需求和期望。京瓷的品质控制体系，确保了每一件产品的质量，同时也赢得了客户的信任和好评。
二、倡导创新。
京瓷作为一家技术型企业，注重技术创新和科技进步，这也是公司不断发展壮大的秘诀之一。京瓷不仅积极开展研究和开发工作，而且鼓励员工提出创新点子和设计新产品。在京瓷，内部创新、外部引进、合作创新，三者相互结合，共同推进了公司的发展。
三、以人为本。
京瓷一直以人为本，注重员工的发展和成长。京瓷将员工看作企业的重要资源，所以注重员工的培养和学习。京瓷鼓励员工学习、进修，提高专业技能和知识水平，同时，公司为员工提供了广阔的发展平台和良好的工作环境，建立了温馨的“京瓷之家”，使员工的工作和生活更加和谐和稳定。
四、强调社会责任。
京瓷不仅是一家商业公司，更是社会责任的承担者。京瓷注重企业的社会责任，积极投入社会公益事业，帮助弱势群体，关注环境保护。京瓷的这种社会责任感，也赢得了广大社会群体的好评和信赖，树立了良好的企业形象。
五、以质量卓越为目标。
京瓷一直以质量卓越为目标，不断推陈出新，追求卓越。京瓷注重产品质量，挑战极限，追求卓越，打造出了高质量的产品。京瓷的质量卓越，也是产品竞争力的重要来源，同时也受到了广泛认可和推崇。
总之，京瓷在不断追求卓越的过程中，秉承了以品质为基础、以创新为动力、以人为本、注重社会责任的企业文化和经营理念。这种理念和文化，一直引领着京瓷前行的步伐，也是京瓷赢得市场的重要保障。从京瓷的心得体会中，我们可以学到许多有益的知识和经验，期望在未来的学习和工作中，能够倍感启发和帮助。
京瓷心得体会
作为一家全球知名的电子产品制造商，京瓷在市场竞争的激烈中崭露头角。京瓷的成功得益于其独特的企业文化。京瓷提倡“尊重人”的价值观念，并将其贯彻于企业经营的各个环节。在京瓷，员工被视为公司的最宝贵资源，他们被鼓励发挥潜力，追求卓越。在京瓷工作的这段时间里，我深刻体会到京瓷的企业文化对于员工的积极影响。京瓷通过激励个人的成长和发展，提高了员工的工作积极性和责任感，为企业的长期发展打下了良好的基础。
京瓷注重团队合作，秉持“每个人都是团队中的一员”的理念。在京瓷，无论是在个人发展还是团队合作中，都强调相互尊重和互相支持。在工作中，我们经常会遇到各种问题，有时甚至束手无策，但京瓷的团队合作文化让我们相信，只要大家共同努力，团队中的每个成员都能为问题的解决做出贡献。通过团队合作，我们不仅能够减轻个人的压力，还能够汲取他人的智慧和经验，从而提高解决问题的效率。
三、京瓷的创新精神。
创新精神是京瓷的核心竞争力。京瓷鼓励员工敢于冒险和探索，创造新意。在京瓷，每个人都被要求不断学习，保持对新事物和新技术的敏感度。京瓷鼓励员工挑战自己的舒适区，勇于创新和改进。京瓷相信，通过不断创新，才能不断提高产品质量和生产效率，实现企业的持续发展。在我的工作中，我也深刻感受到了创新精神的重要性。只有勇于打破常规，不断开拓新的思路和方法，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
四、京瓷的品质第一。
在京瓷，品质被视为企业的生命线。京瓷的全体员工都致力于通过精益求精的工作态度，确保产品的卓越品质。在京瓷，每个环节都严格按照ISO9001标准进行质量控制，确保产品从设计到生产都符合高标准。每个员工都被鼓励关注质量，并且有权利提出改进建议或发现潜在的质量问题。品质第一的理念指导着我们的工作，使我们的产品能够在市场上赢得用户的认可和信任。
京瓷一直秉持着回馈社会的理念，不断践行企业社会责任。京瓷在产品设计中注重环境保护，致力于减少对环境的污染和资源的浪费。京瓷还致力于公益事业的发展，积极参与慈善活动和社区建设。此外，京瓷还注重员工的健康和安全，提供良好的福利和工作条件。在京瓷工作的这段时间里，我真切感受到京瓷对于社会和员工的关心，这激励着我更加努力地工作，为京瓷的发展贡献自己的力量。
总结起来，京瓷以其独特的企业文化和价值观念赢得了员工和用户的信赖。京瓷注重个人发展和团队合作，鼓励创新精神，致力于品质的提升，并肩负起企业的社会责任。与京瓷共事的这段时间里，我深刻体会到了京瓷的企业文化对于员工的积极影响，这种文化将激励着我继续追求卓越，为京瓷的未来发展做出贡献。
《京瓷哲学》读后感
拜读了日本企业家稻盛和夫的《京瓷哲学》，从中学到了一些智慧。
1、坚信持久的愿望必将实现。不管现实状况多么艰苦，都绝对不能对自己的人生和公司的未来抱有悲观态度。而是应该拥有坚定的信念—虽然现在面临艰难困苦，但我的人生一定是充满希望的，我们公司今后必将发展壮大。不管遇到怎样的艰难困苦，都不气馁，不放弃。以“水滴石穿”的精神，誓要达成目标。
2、正如京瓷哲学强调的：“今天要比昨天好，明天要比今天好”，要不断思考创新，要付出不亚于任何人的努力，通过乐观构思，悲观计划，乐观实行。不成功决不罢休。
3、京瓷一直在不断挑战“不可能完成的任务”，在重视独创性的基础上，自己独立思考，亲身实践。
4、不模仿他人，一直凭借独特的技术与对手一决胜负的“泥绳式经营”方式，重视独创性，所谓困则变，变则通。
5、京瓷哲学：心灵是一切的根源，是万事万物生长的种子。不管是企业经营，还在研发工作，都以“是善还是恶”，是“利已还是利他“为基准进行思考判断。
正如京瓷哲学中，“能力要用将来进行时”相信我们只要在平常的工作中，细心发现，用心积累，通过不断提高自身素质，提升业务能力，我们就有无限可能性。
《京瓷哲学》读后感
近日，品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望！
《京瓷哲学》带给我的收获是这样积极的心态是实现非凡人生的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头；是生命的慢性杀手，使人受制于自我的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。随着阅读的深入，胸襟开阔了，心态也变得阳光了，凡是总往好的方面想，用积极的心态去迎接每日的朝阳。
“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的.方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。
我们要明白未来是由每一个今天组成。没有灿烂的今天，就没有光华的明日，没有今天的点滴累积，哪有未来丰硕的收获？有句歌词如是唱到：“现在才是关键，最重要就在眼前。”所以在工作中，事先我都做好计划与安排，竭力完成当日的工作，今日事今日毕，当天事决不留到明天，当想到一个好“点子”时就立即行动，并用阳光的心态努力将一件件事情办好，完成得漂亮。
“燃烧自我，照亮他人，点燃激情的火把。”要成就一番大业，就必须能够自我燃烧激情，成事者皆能自我“燃烧”，并能把热量传递给周围的人。这样的人往往能率先行动，用积极的思想和行为为别人树立起榜样，时刻彰显着积极的生活态度。也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人，但是当我能“自燃”时，我便充分地点燃激情，表露善意，发挥能力；当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人，嫁接火种，燃烧自己，温暖他人。
褪祛浮华，回归理性，让激情燃烧，用理性护航，用努力去浇灌幸福的花朵，积极健康地生活、工作，让天天快乐，分秒精彩，我们将活出灿烂的未来！
文档为doc格式。
《京瓷哲学》读后感
在所有企业家当中，阿米巴经营的创造人稻盛和夫先生，无疑是个神一般的经营奇才。
稻盛和夫缔造了两家世界500强，更是在78岁高龄时成功拯救了日航，无一不是其《京瓷哲学》取得的经营之果。通过拜读《京瓷哲学》，使我对“经营哲学”有了更深的认识。下面我就结合自己的工作谈几点学习体会。
以心为本。
稻盛和夫说，人心易变，比人心更坚固的东西并不存在。
从我加入合纵以来，见证了公司销售额从几千万到近二十亿的巨大飞跃。
大家都知道大多数公司的销售队伍的流动率是非常高的，而合纵有近80%销售骨干一直非常稳定，一直坚定地追随着公司，在公司十年以上的老员工比比皆是。无论是面对人工及材料成本的不断上升，还是面对外部越发艰难的大环境，销售队伍都能齐心合力，上下一心，创造了一个又一个的不可能，保持了连续数年较高的业绩增长率。
而纵观公司全局，无论从产品种类，人才队伍，硬件设施，公司的规模都发生了翻天覆地的变化，合纵为什么能取得如此大的巨变?我认为正是稻盛和夫先生所说的“以心为本”。
从新员工入职开始，公司就非常重视让大家学习和领悟企业愿景、使命、精神。在日常的工作当中，上到公司领导，下到同事之间，大家都是有劲一起使，努力向前冲。人心虽易变，但只要心灵相通，齐心协力，就可以毫无畏惧，披荆斩棘!
顾客至上。
书中稻盛和夫谈到了“顾客至上”主义，就这一点而言，我觉得是合纵一直以来最为看重的经营理念。这一理念，贯彻于各个部门的日常工作中。
多少次售后同事半夜不眠不休地倒车赶路，只为能准时到达指定现场;。
多少次事业部通宵达旦地加班加点，只为能信守承诺，按时交货;。
多少次销售同事日夜兼程，辗转于客户、现场和后方，只为能准确了解客户需求;。
多少次司机班同事天不亮就出门，踏着夜色才到家，只为能准时接送客户，安全抵达。
今年实行阿米巴以来，各巴都是独立核算，利润考核。但即使是这样，遇到问题的时候，大家也都是秉承着“先解决问题，后内部结算”的原则，互相配合。
每一个合纵人都深深明白，客户就是衣食父母，唯有全力满足客户需求，才能持续和不断地发展。
利他之心。
稻盛和夫提出：“作为人，何谓正确?我们对事情该怎样进行判断?”
作为人，都有利己之心。但一味地利己而不顾他人能行得通吗?能长久吗?
我们在日常工作当中，会遇到各种各样的问题。实行阿米巴以来，最现实的问题就是与各事业部谈交割价的问题，因为大家都以利润为考核目标，追求利益最大化，我们在对待利益问题做出怎样的选择，将直接影响到最后的结果。
我曾经因为几个合同的交割价跟事业部交涉数日僵持不下，各自站在自己的立场不顾对方，最后的结果是，大量的时间和精力全耗在内部扯皮上，不仅造成了同事之间的不信任，还延误了交期，得罪了客户。
后来我尝试着换个角度思考这个问题。
第一、其实我们销售在很大程度上依赖的就是后方，无论你签了多少订单，没有后方交出合格的产品一切都是零。
第二、销售和事业部不是对立的，目标应该是一致的。销售不懂技术，事业部给予技术扶持，就能更好地优化配置，降低成本，这样以来无论是对销售还是对事业部都是双赢的，只有前后方一起使劲，才能更好地把合同执行好。
后来，我尝试着换个角度跟事业部进行沟通，跟事业部开诚布公，坦诚相待，利润分配上互相商量。如果有些合同利润较高，也主动让一部分利给事业部，这样不仅获得了事业部的信任和支持，也使合同的执行非常顺畅。
这也正是稻盛和夫所说的，要以利他之心对事情做出判断，这样才能持续、长久。
《京瓷哲学》是稻盛和夫先生对工作、对人生进行不断的自问自答的过程中产生出来的。明确提出了用“哲学”来经营企业，并且事实证明这个哲学不是抽象的、虚空的，而是京瓷、第二电电，还有日航实现业界神话的法宝。我有幸参与了公司组织的这次培训，受益良多。在今后的工作中，我将继续学习和领悟，相信一定能不断成长和进步。
京瓷心得体会
作为一家全球知名的企业，京瓷以其不断创新的产品和卓越的管理而闻名。近期，我有幸参观了京瓷公司，并亲眼目睹了他们的工作流程和企业文化。在这次参观中，我对京瓷的理念和价值观有了更深入的了解。以下是我对京瓷心得的体会。
首先，京瓷以其追求卓越的产品质量而自豪。无论是传统的陶瓷产品还是最新的电子设备，京瓷总是力求在市场上提供最好的质量。他们坚信质量是他们成功的关键，因此在产品设计和制造过程中严格把关。我在参观过程中看到，他们的工厂设备先进，每个工人都非常专注于自己的任务。京瓷的产品经过精密的测试和质量控制，确保每个产品都符合最高的标准。这种执着的追求卓越的态度让我对京瓷的品质有了更深入的认识。
其次，京瓷注重员工的发展和培训。京瓷相信员工是公司最宝贵的资产。在参观中，我了解到京瓷通过培训和教育计划提供了各种机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。他们鼓励员工发挥自己的潜力，提供一个积极、积极的工作环境，使员工能够充分发挥他们的优势。京瓷还注重员工的健康和福利，提供全面的医疗保险和健身设施。这种关心员工的做法使我深受感动，并认识到一个成功的企业应该将员工放在首位。
第三，京瓷注重环境保护和可持续发展。京瓷积极采取措施，减少对环境的影响，并致力于减少能源消耗和废物排放。在京瓷的工厂里，他们使用环保材料和新型能源设备，努力降低碳排放。此外，京瓷还实施了节能和循环利用项目，以最大限度地减少资源的浪费。京瓷以实际行动证明，企业和环境保护是可以共存的，并且可以通过可持续发展实现经济和环境的双赢。
第四，京瓷重视社会责任。这家企业不仅致力于为客户提供优质产品和服务，而且还积极回馈社会。他们投资于教育项目和慈善事业，帮助困境儿童获得良好的教育，并改善那些缺乏资源的社区。京瓷还倡导公正和诚信的商业行为，始终坚持遵守法律和道德准则。他们意识到企业的成功是建立在社会的信任和尊重基础之上的，因此他们努力成为一个负责任的企业公民。
最后，京瓷的企业文化给我留下了深刻的印象。在参观中，我看到每个员工都充满了工作的热情和团队合作精神。京瓷鼓励员工发表自己的意见，并追求创新和改进。他们强调相互尊重和互助精神，鼓励员工在一个积极的工作环境中发展。京瓷的领导层也以身作则，为员工树立了榜样。他们坚持以“尊重人”的理念为指导，从而建立了一种团结、和谐的企业文化。
在这次参观中，我对京瓷的心得得到了极大的提升。京瓷所倡导的理念和价值观，无论是对产品质量的追求，还是对员工发展和环境保护的重视，都令人钦佩。我相信京瓷的成功离不开这些重要的因素，他们的经验对其他企业也是有启示意义的。作为一名年轻的职场人，我将始终坚持追求卓越，并在工作中注重个人发展、环境保护和社会责任，以成为一个有价值的员工和负责任的公民。