行政总监个人简历（热门16篇）

一个精心编写的个人简历可以突出个人的特长和成就，增加被录取或聘用的几率。以下是一些精选的个人简历实例，供求职者们参考和学习，希望对你的求职之路有所帮助。

行政总监个人简历范文

有很多人在求职中都非常在意个人简历的质量，因为个人简历在求职中所起到的作用非常大，个人简历能够顺利的通过，则求职就成功了一半。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：32。

婚姻状况：保密专业名称：信息管理与信息系统。

主修专业：管理类政治面貌：党员。

毕业院校：福建师范大学毕业时间：7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：五年以上身高：170cm体重：63公斤。

现所在地：新罗区户籍：永定县。

求职意向。

期望从事职业：销售经理期望薪水：面议。

期望工作地区：新罗区福建厦门市福建漳州市期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建师范大学(9月-207月)。

专业名称：信息管理与信息系统学历：本科。

所在地：证书：学士学位。

培训经历：

工作经验。

公司名称：福建省新越新投资管理有限公司(4月-5月)。

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：厦门。

职位名称：总经理。

工作描述：全面主持公司工作。

离职原因：回龙岩。

公司名称：深圳前海东方巨力集团(6月-203月)。

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：集体企业。

公司规模：1000人以上工作地点：深圳市。

职位名称：集团行政总监兼运营总监。

工作描述：全面主管集团的7个分公司的行政工作(包含行政部、人力资源部及总裁办)，后期兼任集团运营总监(负责与交易所对接及集团的分公司组建、招商加盟等工作。)。

公司名称：莆田市永创活动房有限公司(1月-206月)。

公司规模：50～200人工作地点：莆田、厦门(福建省内)。

职位名称：总经理。

工作描述：全面主管公司的行政、销售、后勤、生产等工作。

自我评价。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

相信每一个求职者在求职中都想要顺利的获得心仪的职位，而想要获得心仪的职位，在求职的过程中每一个项目都需要注意。首先就是编写个人简历，一份优秀的个人简历首先就要有严谨的'逻辑性。可以说逻辑性是编写个人简历的重要原则，在个人简历的少选上起到非常重要的作用，那么如何让个人简历的逻辑更加清晰，也就是成为求职者编写个人简历的重点之一。

在个人简历中，逻辑性体现在哪些方面呢?

1，语言的逻辑性。

语言的使用以及语言的技巧利用是编写个人简历的重要一点，语言的作用是能力将一件事描述好，在个人简历中的教育经验以及工作经验，都需要用语言文字的描述技巧。另外，语言的使用上也可以提高个人简历的内涵，以及在推销自己的个人简历中起到促进作用。语言用的好，并能够保持通顺，就是语言的逻辑。不管是写字还是说话，语言的逻辑性是通顺的基础，尤其是在语言逻辑关键词的使用上。

个人简历内容上的逻辑性所关系到的项目也很多，一来是有关现实求职的信息以及企业招聘信息上的问题，另一方面则是求职者在实际求职简历中的真实性问题。一份个人简历的质量如何，最为重要的还是在内容上，保持个人简历逻辑的清晰，也要其内容必须要有逻辑性。

在个人简历中提高的逻辑性的要点：首先要能够正确的使用语言文字，以及标点符号，还要能够争取的使用逻辑关联词。其次，在编写个人简历上，也要讲究实事求是的原则。

行政总监个人简历

简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接pass掉，这是需要注意的地方。

最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为a4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误“罪无可恕”，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。

下面是小编分享的人资行政总监个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的'培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从每月30%控制在了每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

担任职位：人资行政主管。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

教育背景。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

更多。

行政总监个人简历

个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。

个人信息。

性别：男。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：172公分体重：63公斤。

专业：工作经验：20年。

期望工作地点：

求职意向。

行业/职位：高级经营/管理副总经理/副总裁期望月薪：面议工作性质：全职。

行业/职位：高级经营/管理市场总监期望月薪：面议工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：汉语能力：熟练。

工作经历。

公司名称：江苏无锡迅杰物流有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：行政部。

工作分类：高级经营/管理总经理助理。

职位月薪：保密。

工作描述：

公司名称：河南东安汽车贸易集团。

公司规模：1000人以上。

所在部门：运营部。

工作分类：高级经营/管理经营经理。

职位月薪：保密。

工作描述：负责子公司的日常经营管理，督导等工作。

公司名称：河南百汇环境工程有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：行政部。

工作分类：行政/后勤行政总监/助理。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：负责企业的全面行政工作，企业文化的建设等。

公司名称：新乡市豫北家具大世界。

公司规模：100～200人。

所在部门：市场管理办公室。

工作分类：行政/后勤办公室主任。

职位月薪：1500～。

工作描述：行政管理。

公司名称：新乡市英姿公司。

公司规模：500～1000人。

所在部门：市场部。

工作分类：销售办事处经理。

职位月薪：1500～1999。

工作描述：销售。

公司名称：新乡化工总公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：业务部。

工作分类：销售业务员。

职位月薪：1500以下。

工作描述：销售化工产品，送货收款。

自我评价。

在工业企业及商业企业做过多年业务及企业管理工作，持有c1驾照，敬业是我的习惯和原则。善于与人沟通，思维缜密，处事果断高效。

拓展阅读：个人简历中需要提到要求薪水吗。

应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。

在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。

在个人简历中究竟能不能提到薪水。

在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的.人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。

为什么不能在个人简历中提到薪水。

在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。

因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。

行政总监个人简历

婚姻状况：

目前所在：年龄：26。

户口所在：国籍：中国。

婚姻状况：民族：汉族。

诚信徽章：身高：

人才测评：体重：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。

工作年限：10职称：

期望月薪：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：人事经理。

工作描述：

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;。

3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;。

4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;。

5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;。

8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;。

9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。

教育背景。

毕业院校：广东外贸外语大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-01

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

-03至今暨南大学工商管理。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：精通。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;。

3、熟练办公软件word、excel、powerpornt、photoshop的基础处理，以及使用办公设备等。

自我评价。

以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。

延伸阅读：hr筛选简历的真相。

应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。

(一)分析简历结构。

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

(二)审察简历的客观内容。

简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

(三)判断是否符合岗位技术和经验要求。

在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。

(四)审查简历中的逻辑性。

在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

(五)对简历的整体印象。

通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。

另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。

行政总监个人简历范文

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：广州。

婚姻状况：已婚。

年龄：xx岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：

工作年限：8。

职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：xx。

工作经历：公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-xx。

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：行政主管。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作；

负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

负责组织协调公司的全局性工作；

注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考；

推广工作：

负责xx代驾项目的市场推广与落实。

负责xx市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。

制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。

针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

成功案例：20xx年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。

活动地点：xx市xx路xx夜总会。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-05～20xx-05xx服饰有限公司。

公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：行政主管。

工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置；

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。

建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随office的日常运行作相应调整；司机管理及费用控制管理。

办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。

会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排；各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：商业服务。

担任职务：行政主任。

工作描述：建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。

xx售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通；作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报；向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展；处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-02xx分公司。

公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视。

担任职务：兼职客户服务支持。

工作描述：协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性；透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理；与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务。

担任职务：行政助理。

工作描述：主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：商业服务。

担任职务：文员。

工作描述：初期担任的职位是前台文员，经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：xx工业大学。

最高学历：本科。

所学专业：法律第二专业：

培训经历：

20xx-0320xx-03xx工业大学法学。

语言能力。

外语：英语　一般。

国语水平：一般粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

能熟练操作office软件与crm客户管理系统。

具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

行政总监个人简历范文

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1987年12月28日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

158cm。

体重：

80kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东省外语外贸大学南国商学院。

学历：

专科。

专业名称：

商务英语。

毕业年份：

20。

工作年限：

四年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

不限。

职位名称：

文秘;助理;行政。

工作地区：

湛江市赤坎区;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

三天内。

技能专长。

语言能力：

英语大学六级;普通话标准。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

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教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广东天润商业经营有限公司。

时间范围：

公司性质：

民营企业。

所属行业：

餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游。

担任职位：

工作描述：

3、负责各区域当月工作任务执行状况的统计；

4、负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集，报财务部；

5、负责各区域合作伙伴的资料，往来商业文件的`管理与档案建立；

6、就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合；

8、负责公司公关外联工作，收信和整理经营管理信息；

10、与区域公司各分场（城市广场、国贸ab座、国贸新天地、世贸大厦、金城大厦及天润置业房产公司）协调各项日常相关工作事务。

离职原因：

所在公司：

湛江市宏烽电力技术有限公司。

时间范围：

203月-1月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：

总经理助理。

工作描述：

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

8、设计并完善公司人力资源结构；

9、完善公司绩效考核制度。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

大学3年通过学习基础英语、高级英语、英语听力、英语口语、英语写作、翻译理论与实践、英美文学史及选读、西方经济学、国际贸易、国际商务、市场营销等课程，接受了英语听、说、读、写、译等方面的良好训练，掌握英语语言和文学、政治、经济、管理、社会文化等方面的基本理论和基本知识，并通过大学英语六级考试。

行政总监个人简历

xx。

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

担任职位：人资行政主管。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

教育背景。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

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人事行政总监个人简历

3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能；5、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作。任职要求：1、管理类相关专业，本科及以上学历，年龄30-45岁；2、以上人事行政从业经验，3年以上大型地产公司人事行政总监工作经验；3、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；4、具备较强的`战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队。

1、协助总裁制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责公司人力资源战略规划及执行；

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、负责为公司高层决策层提供决策支持，并负责跟踪落实总裁办公会的决议。

5、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。沉淀管理体系精髓，构建人才梯队储备。

6、策划管理执行符合企业发展需求的培训管理模块，打造人才生产体系。

7、推动优良企业文化，打造具有凝聚力。

8、统筹监管公司行政工作。

行政总监个人简历表格

求职者在编写个人简历时要掌握自己语言使用的技巧，求职者在打造个人简历时会不会表达是入职的关键，求职者想要通过个人简历得到面试机会，就必须要在个人简历中合理的使用语言，在简历中要做到言语使用得当做到言简意赅语言使用不拖泥带水。

求职者想要打造完美的个人简历就需要求职者能够给自己的个人简历一个准确的定位，这种定位能够帮助求职者在编写个人简历时更有方向感。求职者想要成功定位就要知道自己有什么优势这种优势在什么工作岗位上适用，求职者将自身优劣势分析清楚之后再去编写个人简历，这样才能够更好的编写个人简历，也能使个人简历的通过率提高。

姓名：

性别：

男

***。

联系电话：

学历：

本科。

专业：

计算机科学与技术。

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***大学。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

超过十年技术及互联网行业经验，历任国有及外企项目经理、运营总监、高级经理等职位，具备丰富的erp、crm、mis等大型信息系统及电子商务及社区网站架构设计，技术开发、大型数据库应用、项目管理、企业信息化咨询及实施经验，客户涉及多家500强及大型企业。

带领团队负责多个网站及商业软件系统运营及市场营销，网站类型涵盖b2b及b2c电子商务、无线增值业务、人才招聘、娱乐社区等，熟悉互联网商业及运营模式、对电子商务、网络及市场营销有深刻理解和实践经验，有丰富的网站及商业系统项目运营策划和推广经验。

多年技术及运营团队建设、管理经验丰富，沟通及执行力强，具有良好的创新意识和能力，在读mba。

求职意向：

目标职位：

目标行业：

专业服务(咨询·财会·法律等)|互联网·电子商务|计算机软件|it服务·系统集成。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

工作经历：

12-至今。

***软件国际集团。

信息技术高级经理。

职责和业绩：

***国际集团是一家***上市公司，为房地产、酒店、旅游、高尔夫及物业管理提供行业软件及互联网应用解决方案，本人担任集团中国研发中心信息技术高级经理，为客户提供企业信息化咨询、系统架构设计、开发、部署以及互联网运营策略实施，服务客户包括深圳***高尔夫球会、***集团、***集团等，负责b2b电子商务一体化平台架构设计、项目管理、运营及市场营销；同时负责集团下属酒店b2c网站运营、市场营销。

主要项目经验：

深圳***高尔夫球会电子商务一体化平台。

作为项目领导者，带领团队为***高尔夫球会提供企业管理及信息化咨询，提交方案及系统架构设计，带领团队完成系统开发及实施，同时基于互联网的应用及运营策略实施。

系统为***高尔夫球会搭建一个先进的电子商务管理平台。为球会的业务流程进行整合，达到一体化、一卡通管理的目标。从球场预订、前台登记到出发管理、球包管理、球僮管理再到赛事管理，树立以客户为中心的服务流程，实现服务人员与客户的良性互动，达到球会盈利、客户满意的多赢局面。

同时基于互联网的应用及运营策略的实施，极大的拓展了球会的新市场，进一步提升品牌影响力和会员体验。

房地产电子商务一体化平台(互联网)。

作为项目管理者，带领团队进行房地产电子商务一体化平台方案架构设计、开发及管理实施。以及运营策略制定和运营团队管理。负责制定并实施运营策略和推广计划。

基于互联网的'房地产动态电子商务一体化平台，融企业信息展示、电子商务协同、商家广告营销、数字互动平台等四大功能于一体，为企业目标客户群体和上下游合作伙伴开辟不同的互联网业务操作专区，构建以企业为中心的b2b、b2c及c2c电子商务平台，全面展示企业品牌形象，配合现场同步促销，24小时不间断积累潜在客户资源，延伸企业营销触角。

全球酒店预订网站。

与全球超过30家酒店管理集团合作建立酒店预订网站平台，提供全球多个国家100多家高端酒店的在线查询及预订。

作为项目负责人，负责网站架构设计、网站运营策略制定及运营团队管理。

****网络信息科技有限公司。

运营总监。

职责和业绩：

***网络信息科技有限公司总部位于美国，公司在***、***、***等均设有分公司，是一家以即时语音通讯软件开发及社区、无线增值、人才招聘网站运营为主的外资科技公司。

4、制定网站运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

5、负责语音即时通讯软件架构设计、本地化研发管理以及软件的商业化应用市场营运。

主要工作职责：

作为项目负责人，负责网站架构设计、网站运营及团队管理。

sns娱乐社区网站。

基于互联网的sns大众娱乐社区，集sns交友、影音娱乐、个性化主页等社区功能，同时与自有即时通讯软件无缝接合，实现多重信息沟通。

无线增值业务网站。

基于互联网及移动终端的无线增值业务平台，提供无线增值业务。

人才招聘网站。

基于建筑监理行业的行业型人才招聘网站。

即时语音通讯软件。

负责软件在中国区的商业应用市场运营。

中国***集团***分公司。

营运经理。

职责和业绩：

负责中国电信黄页信息门户网站、商务领航b2b电子商务网站及企业信息管理系统架构设计及项目管理与运营。

主要工作职责：

电信黄页信息门户，主要为电信的海量中小型企业提供信息发布与交流平台，提供企业信息、产品、供求等信息发布、管理、查询与检索。

商务领航电子商务平台为中小型企业提供商业信息发布、企业信息系统应用等一体化企业商务服务。

作为项目管理者，为黄页信息门户与商务领航电子商务平台及平台内企业管理系统提供架构设计、原型实现；对开发人员提供技术和架构培训；为技术决策提供规则，平衡各类不同关注点，并保证相关决定能被有效的传达和贯彻；理解、评价并接受系统需求；解决项目中存在的架构等技术问题。

***数码科技有限公司。

项目经理、首席设计师。

职责和业绩：

***数码科技有限公司为美的集团旗下科技子公司，本人在公司担任项目经理兼首席设计师，负责***集团、***、***、***、***、***、***等企业信息门户、网站、管理系统架构设计及项目管理。

主要工作职责：

带领团队为大中型企业的企业信息门户、网站、管理系统提供系统的业务需求分析，并创建合理、完善的系统体系架构、项目开发与运营策略。教育培训：

2009.1-.1。

***大学。

mba。

专业：

mba。

行政总监个人简历

姓名： xxx    国籍：中国。

目前住地：深圳民族：汉族。

户籍地：浙江身高体重：167cm65kg。

婚姻状况：已婚年龄：38岁。

   。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官ceo/总裁/总经理：行政总经理、行政副总。

工作年限：15职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省浙江江苏。

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。

1、负责公司制度的编制、完善与运行；2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施； 。

3、负责公司人力资源六大板块的`实施；全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作；擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效（kpi）考核等； 。

4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行；参与公司重大生产、经营决策； 。

5．负责科研项目申报管理；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理； 。

6、负责公司质量环境体系运行；7、负责公司企业文化建设； 。

8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。 。

离职原因：  。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：行政副总 。

工作描述：

1、制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核； 。

2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定； 。

3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施；4、对各下属公司监督及考核； 。

5、全面主持集团行政人事工作，保障集团及各分公司运行；主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议；6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 。

7、工程建设及厂房规划工作处理；8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理 。

9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 。

10、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作；负责公司企业文化建设。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备。

担任职务：行政副总 。

工作描述：

1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作； 。

2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定；组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施； 。

3、负责公司经营计划，对成本预算、控制；负责公司人力资源六大板块的实施； 。

4、保障经营目标实现；5、制度的制订、实施；岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算及控制；6、对公司各下属监督及考核； 。

7、全面主持行政人事工作，保障公司正常运行；主持公司各项日常经营管理及各项重要会议； 。

8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 。

9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理； 。

10法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 。

离职原因：  。

公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。

担任职务：管理课长 。

工作描述：

1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。 。

2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。 。

3.负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等； 。

4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。 。

5.法律事务与政府各部门事务处理； 。

6.负责公司企业文化建设。 。

离职原因：  。

教育背景。

毕业院校：湖南师范。

所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理 。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般    。

其它外语能力：日语水平一般。

国语水平：良好粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、15年以上行政人事高层管理作经验； 。

2、1000人以上集团公司高层管理工作经验； 。

3、有上市公司管理工作经验； 。

详细个人自传。

1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块（精于招聘、培训、绩效（kpi）考核等）； 。

2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政总监个人简历

行政个人简历

未婚。

：汉族。

：广东-湛江。

龄：23。

：广东-东莞。

：161cm。

：广东-东莞。

客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理。

：商务助理、文职类。

20xx-09～20xx-06湛江市徐闻第一中学理科高中。

20xx-07～至今智通培训机构人力资源管理师。

20xx-02～20xx-06湛江市职业培训技校商务文秘。

**公司（20xx-07～20xx-08）。

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。

担任职位：人事行政专员岗位类别：人力资源专员。

工作描述：1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度；制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。

2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗；对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。

4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;。

6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。

8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。

9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。

10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。

行政个人简历

国籍：中国民族：汉族。

身高：155cm政治面貌：群众。

教育程度：本科毕业时间：20xx年6月。

户籍：广东现居住地：广东。

职业概况。

现从事行业：汽车现从事职业：人事文员。

现职位级别：实习生工作年限：在校学生。

目前薪水：月薪3000人民币海外工作经历：没有。

求职意向。

期望工作性质：全职期望工作地区：广东广州。

期望从事行业：汽车。

期望从事职业：行政文员，人事文员，行政助理，人事助理。

其他要求：福利:五险一金。

教育背景。

学校名称：广州重点高中(20xx年9月-20xx年6月)。

专业名称：基础教育学历：高中。

所在地：广州证书：

学校名称：广州大学(20xx年9月-20xx年6月)。

专业名称：汉语言文学学历：本科。

专业描述：语言学概论、现代汉语、古代汉语、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、文学概论、写作、文字学、秘书学、影视文学、美学、西方文论、办公自动化，以及英语、计算机应用基础等。

工作经验。

公司名称：中国移动12580(20xx年7月-20xx年8月)。

所属行业：通讯公司性质：国有企业。

公司规模：1000人以上工作地点：越秀。

职位名称：客服专员。

工作描述：主要为顾客提供查询服务，包括餐饮、娱乐、交通、优惠等生活信息，以及优惠酒店、机票、电影的查询与预订。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

it技能。

技能名称使用时间掌握程度。

oracle20个月熟练。

自我评价/职业目标，大学生。转载请注明。

自我评价：意志坚强，工作积极配合，具有“吃苦在前，享受在后”的奋斗精神;。

为人真诚、待人诚恳、性格开朗、上进心强;。

有一定自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;。

工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，承受压力;。

有一定的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;。

文字功底比较扎实，具备一定的公文写作能力;。

信奉歌德的“要每天每日去开拓生活和自由，才能作生活和自由的享受”;。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

行政个人简历

财务/审(统)计类-会计助理

财务/审(统)计类-会计

寻求职位： 会计类

20xx-03 ～ 至今 电子科技大学中山学院 会计（就读中） 大专

**公司 （20xx-06 ～ 20xx-10）

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政专员 岗位类别： 行政专员

1.负责行政部各类文件、资料的保管、归档工作。

2.负责每月“办公/劳保用品”（包括工衣） 的采购和 “办公/劳保用品” （包括工衣）的入库、发放以及零星领用。

并完成每月“办公/劳保用品” （包括工衣）u8用友软件的数据录入。（帐实相符）

3.负责公司矿泉水的叫水，收桶登记，定期清洗以及月结付款工作。

4.负责公司机票费用和快递费用、公司住房和餐房预订以及费用统计与报销

行政个人简历

姓名：

目前所在：天河区年龄：31岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：156cm。

诚信徽章：未申请体重：45kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：主管，文秘/文员：，行政专员/助理：

工作年限：6职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,深圳,珠海。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：行政助理。

工作描述：制定、完善公司各项规章制度并严格执行和监督、完善和细化办公管理体系和业务流程，提高工作效率;负责公司证照的年审、保管、使用等工作;组织、协调安排公司的各种会议及大型活动并做好会议记录工作，整理会议纪要;协调上下、行政内外方面关系，创造良好的工作环境和工作氛围，确保各项工作顺利进行;服务、指导、监督公司各个职能部门的工作，提供行政后勤支持服务工作，确保各部门正常运营;负责办公用品采购、供应商管理、办公设备购买和维护等工作，降低成本;负责对外联络与接待工作，与合作方和客户保持良好的沟通与交流;负责公司员工活动的策划、组织等相关工作，提升员工的归属感，增强企业凝聚力;负责领导日程的安排;负责人员招聘、入职、离职手续办理、考勤、薪酬核定、培训、社保等人事方面的工作;完成总经理交代的其它工作任务等等。

离职原因：薪酬过低，个人发展。

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：部门助理。

工作描述：主要负责会议的准备工作和会议纪要的整理与发出;负责一些文件的起草、发布和文档管理;负责文件、档案资料的收发、整理与归档;负责跟踪落实领导布置工作的完成情况;负责办公用品的申购、分发、盘点和固定资产的管理;负责相关费用的报销和保管;负责来客的接待和投诉;完成领导交代的其它工作任务等等。

离职原因：合同到期和职业生涯的考虑。

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：行政兼文书。

工作描述：在这个企业工作的近两年时间里我一直从事行政管理、一定人事管理方面的工作，从各方面都锻炼了自己的能力，积累了一定的工作经验，对于行政和人事工作也有了较深刻的理解。我本人工作踏实认真，责任心强，并且极富工作和团队精神。我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

离职原因：工程结束，不想去北方发展。

毕业院校：中国地质大学(武汉)。

专业一：行政管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语一般粤语水平：较差。

其它外语能力：

国语水平：良好。

六年的工作实践不仅使我能熟练操作办公软件和办公自动化设备，熟悉了办公室的相关业务流程，而且让我从一名普通的办事人员向中层管理人员发展，锻炼和提高了的自己管理意识和管理水平的能力，成为一个合格的职业人。通过管理办公室的日常事务培养了自己良好的团队协作精神和积极进取精神，使自己具有较强的组织、管理、协调、沟通和推进能力。同时培养了自己严谨的工作作风、认真负责、良好的服务意识，处事大方得体的工作态度等等。

本人性格开朗大方，有六年的行政人事管理工作经验，熟悉办公室日常工作事务，精通日常办公软件及办公设备操作;有行政文秘、商务礼仪等常识;有良好的组织协调和沟通能力。

行政总监个人简历

对于个人简历而言，需要利用精炼的语言完成各类信息的传递，因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟，如果言语过多，严重影响个人简历的求职效果，尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历，成功率大打折扣，因此求职者需要掌握以下技巧，避免个人简历过于“超载”。

首先，杜绝描述较短时间的工作经验，此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分，反而影响自身在用人单位的印象，因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次，已婚人士，对于描述婚姻状况必须明确化，不仅能够为用人单位提供全面的信息，同时增加自身的诚信度，为后续面试工作奠定坚实的基础，并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介绍个人信息，基本介绍近期信息，见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感，影响个人简历的整体水平展示。

下面是小编分享的企业行政总监个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：黄埔区年龄：40岁。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。

工作年限：12职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,珠海,。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作。

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。

负责公司公共关系和外联协调工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的.发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作,。

负责公司薪酬管理工作。

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设。

负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作。

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。

根据公司的计划开展人力资源招聘工作。

组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。

负责公司薪酬设计和调查等工作。

负责公司各项福利政策的执行。

负责公司员工关系的处理,。

对外关系的协调和处理工作。

负责公司有关手续的办理工作。

其他临时性事务性工作。

负责外籍职员的管理工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：人事专员、文化专员、主管。

工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。

更多。