合伙创业心得体会（优秀18篇）

心得体会是通过对某个经历或事件的思考和总结，可以帮助我们更好地理解和应用所学知识。以下是一些优秀的心得体会范文，它们展现了不同人对同一问题的不同思考和领悟。

合伙创业的心得体会

第一段：引言（100字）。

合伙创业是一种常见的商业模式，它不仅能够分担风险和成本，还能让合伙人共同分享经营决策和盈利。然而，合伙创业也存在一些挑战，需要合伙人共同努力和理解。本文将分享我在合伙创业过程中的一些心得体会。

第二段：选择合适的合伙人（250字）。

与合适的合伙人合作是合伙创业成功的关键。首先，合伙人之间的理念和价值观必须相近，以确保共同目标的一致性。其次，合伙人的能力和技能应该互补，这样能够在业务运营中充分发挥各自的优势，提高合作的效率。此外，对于长期的合作关系，沟通和互信也至关重要。只有通过和合伙人之间频繁的沟通和坦诚的交流，才能够建立起团队合作和友好的工作氛围。

第三段：明确分工和责任（250字）。

在合伙创业过程中，明确分工和责任是确保工作顺利进行的重要一环。每个合伙人应该清楚自己的职责范围和权责，并相互尊重和支持对方。明确分工能够避免不必要的沟通和冲突，提高工作效率和业务成果。同时，要灵活应对变化和团队成员的需求，及时调整分工和职责，以适应外部环境的变化和公司的发展。

第四段：建立良好的沟通机制（300字）。

在合伙创业中，建立良好的沟通机制是关键的。合伙人需要定期开展团队会议，共同商讨业务目标和策略，并解决遇到的问题和挑战。此外，利用现代技术手段，如在线工作平台、即时通讯工具等，可以方便快捷地进行团队沟通。沟通机制应该包括定期的工作报告、业绩评估和目标建设等，以便及时了解合伙人个人和团队的情况，并及时做出调整和规划。

第五段：共同成长和分享成功（300字）。

合伙创业最终的目标是共同实现个人和公司的成功。在合作的过程中，合伙人应该相互扶持和鼓励，共同努力和进步。合伙人之间要建立信任和团队精神，以便共同应对挑战和困难。当合作取得成功时，合伙人也要学会分享成果，包括利润和荣誉。通过合理的分红和提升伙伴价值，可以激励合伙人更加投入和努力，推动公司的持续发展。

结论：在合伙创业过程中，选择合适的合伙人、明确分工和责任、建立良好的沟通机制以及共同成长和分享成功，都是非常重要的因素。只有通过合伙人之间的相互理解、支持和积极合作，才能够实现合伙创业的目标和共同的商业成功。合伙创业是一项艰难但有挑战的任务，但只要努力和正确的方法，合伙创业也能带来巨大的成功和收获。

合伙创业的心得体会

合伙创业是当下越来越多人选择的一种创业方式。因为创业不仅需要思考商业模式和市场机会，还需面对各种挑战和困难。而选择合伙人合作，可以分担风险，提供更多资源和才能。在此，我将分享自己的心得体会，希望对那些打算合伙创业的人有所启发。

第一段：明确合作伙伴的价值观和目标。

首先，选择合作伙伴时，务必要考虑其价值观和目标是否与自己相符。因为创业是一条漫长的道路，合伙人之间必须能够共享相同的价值观，并朝着共同的目标努力奋斗。例如，如果你的价值观是诚实和透明，而合作伙伴却经常撒谎和隐瞒信息，那么这样的合作关系注定无法维持。因此，在选择合作伙伴时，务必进行深入的沟通和交流，确保双方的价值观和目标相互契合。

第二段：明确各自的角色和责任。

合伙创业需要明确各自的角色和责任，避免重叠和模糊不清。每个人必须清楚自己的职责范围，并确保各自在自己的领域内发挥最大的优势。在我的创业过程中，我与合作伙伴共同商定并明确了各自的角色和责任。我负责产品开发和市场推广，而合作伙伴则负责财务和项目管理。这样的明确分工让我们能够更好地协作，提高工作效率。

第三段：建立良好的沟通和信任机制。

在合伙创业中，建立良好的沟通和信任机制是非常重要的。因为创业过程中往往会遇到各种问题和挑战，只有合伙人之间保持良好的沟通和相互信任，才能够处理问题并迎接挑战。我们每个月都会安排固定的合伙人会议，讨论工作进展和解决当前面临的问题。在这个过程中，我们可以坦诚地交流意见和建议，并相互支持和鼓励。通过持续的沟通和信任建立，我们的合作关系变得非常紧密，有效地推动了创业项目的发展。

第四段：面对困难和挑战时保持积极的态度。

在创业过程中，我们难免会面对各种困难和挑战。这时，保持积极的态度是至关重要的。合伙人之间应该互相激励和支持，共同面对问题并寻找解决方案。在我的创业过程中，我们遇到过市场竞争的压力和产品上线的困难。但是我们从未气馁，相反，我们保持积极的态度，寻找新的机会和解决方案。正是这种积极的态度让我们能够克服困难并取得了一定的成功。

第五段：分清利益分配和前景规划。

最后，合伙创业必须要考虑利益分配和前景规划。在合伙关系建立之初，就应该明确双方的利益分配和权益比例。同时，要定期评估和调整合伙人之间的利益分配，确保公平和合理。此外，还要与合伙人共同制定长远的发展规划，明确未来的发展方向和目标。在我的创业项目中，我们每年都会进行利润分配和发展计划的调整。通过这样的规划和调整，我们能够共同分享成功，也能够更清晰地展望未来的发展前景。

总结：

通过合伙创业，我认识到选择合适的合作伙伴是成功的关键因素。同时，明确分工和责任、建立良好的沟通和信任机制、保持积极的态度以及分清利益分配和前景规划也是合伙创业的重要要素。我希望我的心得能对那些打算合伙创业的人有所帮助，并祝愿大家能够取得创业成功！

合伙创业心得体会

随着创业潮的兴起，越来越多的人选择与他人合伙创业。合伙创业不仅能够分担风险，还能够共同努力实现创业目标。在实践中，我深刻体会到了合伙创业的重要性和好处。在这篇文章中，我将分享我的合伙创业心得体会。

首先，合伙创业要有明确的目标和规划。合伙创业涉及到多个合作伙伴，每个人都有自己的想法和目标。然而，没有一个共同的目标和规划，合伙创业很容易迷失方向。我曾经和几个朋友合伙创业，最初我们没有制定明确的目标和规划，结果花费了大量的时间和精力在各种琐事上。直到我们意识到这个问题，我们开始商讨并制定了一个详细的创业计划。明确的目标和规划帮助我们更好地分工合作，提高了工作效率。

其次，合伙创业要有高度的信任和透明度。在合作中，信任是至关重要的。合伙人之间要相互信任，坦诚相待，分享资源和信息。我经历过一次由于合作伙伴之间缺乏信任而导致的分歧和纷争，最终合伙计划失败。从那以后，我意识到信任是合伙创业成功的基石。透明度也是合伙创业的重要原则之一。伙伴之间要分享信息和决策过程，保持沟通畅通。只有透明度才能建立起团队的凝聚力和合作意识。

再次，合伙创业需要合理分工和互补优势。每个人都应该在合伙关系中发挥自己的潜力和优势。我们不能贪图方便而集中所有的决策和工作任务在一个人身上，这样只会造成过度压力和失衡。相反，合伙人应该根据自己的能力和兴趣进行分工合作，充分发挥各自的优势。只有合理分工和互补优势，团队才能更好地发展和壮大。

同时，合伙创业要保持团队的稳定性和凝聚力。团队的稳定性是合伙创业成功的关键之一。合伙关系是长期的，任何一方的离开都可能对整个创业项目产生重大影响。为了保持团队的稳定性，我们应该建立一个相互尊重和互助的合作环境，定期进行交流和评估，并在团队发生问题时及时解决。同时，团队成员之间还应保持良好的沟通、共同进步的态度，以保持团队的凝聚力。

最后，合伙创业要注重学习和成长。创业过程中难免会遇到各种挑战和困难，但正是这些挑战和困难帮助我们成长和进步。我们应该持续学习，不断总结经验教训，提高自己的能力和创业素质。我们可以通过参加培训、读书、与创业导师交流等方式来提高自己的创业知识和技能。只有不断学习和成长，才能在竞争激烈的创业市场中立于不败之地。

综上所述，合伙创业是一种多人合作的创业方式，对于创业者来说有着重要的意义和好处。在合伙创业过程中，明确的目标和规划、高度的信任和透明度、合理的分工和互补优势、团队的稳定性和凝聚力以及学习和成长都是非常重要的要素。希望我的合伙创业心得体会能够对即将或正在合伙创业的人们有所启发和帮助。

创业合伙人烦恼心得体会

创业是一种梦想，是一种热情，是一份执着。在创业之路上，有时候会遇到一些烦恼，这些烦恼往往来自于与创业合伙人之间的纷争。作为一个创业者，要想创业成功，必须要克服这些困难，学会与合伙人和谐共处。

第二段：寻找比自己强的人做合伙人。

作为一名创业者，在寻找合伙人时，绝不能被表面的荣誉或成就所迷惑。只需要找那些情商高、智商高、执行力强的人作为合伙人。与比自己更优秀的人合作，可以在创业的道路上避免许多纠葛和烦恼。

在合作之前，需要明确双方的角色和职责。合伙人之间的职责和权利的不同，可能会导致沟通和决策的不同步，在关键时刻难以达成一致意见，沟通不畅，在一些决策上难以达成共识。

第四段：合伙人之间保持良好的沟通。

沟通是合伙人之间最基础的交流方式，在创业过程中，合伙人之间要保持及时有效的沟通。沟通不畅会产生误解和不信任，这最终会威胁到合作关系的稳定性。因此，应该尽力保持合作关系良好，并积极处理问题，及时恢复信任和合作。

第五段：总结。

良好的合作关系是创业成功的基础。在寻找合伙人时，要注意找有才华、情商高、智商高、执行力强的人。在合作关系中，必须明确各自的角色和职责，并积极保持沟通。在发生问题时，要及时归纳问题，从中汲取经验教训，及时恢复关系，保持合作的稳定。只有这样，才能更好地迎接创业之路上的机会和挑战。

创业合伙人烦恼心得体会

创业是一件充满激情和挑战的事情，尤其是当你找到一个很好的创业合伙人时，你的想法和计划可以变得更加清晰。但是，在这个过程中，创业合伙人们可能会面临很多烦恼。在这篇文章中，我们将讨论一些创业合伙人可能面临的烦恼，并提出一些我们从中获得的心得体会。

初创企业的最大威胁之一是团队内部矛盾的产生。如果创业合伙人之间的工作分配和目标不明确，可能会产生不必要的争议和不信任。在创业企业中，团队合作至关重要。因此，如果创业合伙人们不能共同制定一个清晰而有针对性的计划，并明确各自的角色和责任，那么团队的默契将受到威胁。

第二段：资金和融资问题。

对于许多初创企业来说，资金和融资是一个普遍的烦恼。创业合伙人可能会找到一些天使投资人或风投公司来给他们的企业带来所需的资金。然而，他们可能也会面临投资人对公司流程和管理方面的潜在干预及其他问题，这会给公司的发展带来很多不稳定因素。

第三段：人才招聘和管理。

当你想要让公司稳步发展时，招聘和管理员工也是一个关键问题。创业合伙人需要找到合适的员工来帮助他们建立和管理团队。然而，他们也需要考虑到员工相互之间适应和融合的问题。人才的招聘和管理需要专业知识和经验，他们需要明确公司愿景、文化和核心价值，以便确保所雇用的人能够做到最好。

第四段：市场和公共关系。

当创业合伙人已经积极进行公司的建设和运营时，他们必须考虑市场和公共关系的问题。如何扩大公司的知名度、提高品牌价值、和公众进行沟通-这些都需要耗费时间和精力。如果创业合伙人没有正确的战略和技能，将会面临市场冷淡和销售下滑的风险。

第五段：反思和总结。

在创业过程中，每一个创业合伙人都将会面对一些问题.正是通过反思和总结，创业合伙人们才能够不断地提高他们的创业技能，找到更好的解决问题的方法。在创业的道路上，掌握正确的技巧和心态，时刻保持一种积极向上的态度，创业合伙人才能创造出更加健康和成功的企业。

总结。

在本文中，我们讨论了创业合伙人可能面临的几个烦恼，其中包括团队合作、资金和融资、员工招聘和管理、市场和公共关系。当我们能够克服这些问题时，我们的公司才能够获得成功。正是因为这些问题的挑战，我们才能够从中吸取经验和教训，并成为更强大和更聪明的创业者。

创业合伙人培训心得体会

在当今时代，创业已经成为了一个越来越受欢迎的选项，许多人都梦想着成为一名创业者实现自己的生活和事业的价值。然而，创业并不是一件容易的事情，创业者必须要在市场上找到自己的地位并且打造自己的品牌。为了能够顺利地成为一名创业者，我们需要不断学习和提升自己的知识和技能，创业合伙人培训就是一个非常好的途径。

创业合伙人培训是针对初创企业的一种专业人才培养模式，培训的内容包括创业知识，创新管理，创业精神等。创业合伙人培训旨在培养出具备创业技巧与实战经验的人才，让他们在创业的过程中能够快速成长，并为企业的发展带来更多的机会。创业合伙人培训通常是由各大培训机构、孵化器和加速器等机构提供。

在我参加的创业合伙人培训中，我们学习了许多的创业知识和实战技巧，其中非常有用的就是如何进行创业项目的策划和开发。我们学习了如何规划产品的市场定位，如何进行用户调研，以及如何制定合理的财务计划。这些实用技巧能够帮助我们在创业的过程中更加高效地解决问题，并且为项目的发展提供更好的保障。在培训的过程中，我们还学习了许多创业精神，如敢于尝试、永不放弃等，这些精神让我们在创业中能够保持积极向上的态度。

第四段：分享其他人的体验。

除了我自己的体验之外，我还和其他的培训同学交流了一下他们的体验和收获。他们都认为这个培训让他们受益匪浅，学到了很多的东西。有的同学认为最有价值的是认识到了自己的不足和可以提升的地方，有的同学则是觉得通过与讲师和其他同学的交流，让他们对创业领域有了更深入的了解。

第五段：总结。

创业合伙人培训不仅可以培养我们的创业知识和实战技巧，还能够帮助我们塑造更好的创业精神和态度。通过这样的培训，我们可以更好地适应创业市场，提高自身的竞争力，并且为企业的发展提供更多的机会。因此，我相信创业合伙人培训一定是一项非常值得去体验和参加的活动。

创业合伙人烦恼心得体会

近年来创业成为了越来越多人的选择。创业不仅仅是一种赚钱的方式，更是一种对自己的挑战和成长。而在创业的过程中，找到一位合适的创业合伙人则显得尤为重要。然而，合伙人的选择和合作也会带来各种烦恼和挑战。接下来，本文将围绕着“创业合伙人烦恼心得体会”这个主题，分享一下我的创业合伙人烦恼的心得和体会。

选择合适的合伙人是创业成功的关键之一。但是，相信很多人和我一样都曾经因为合伙人的选择而烦恼。首先，我们需要考虑的是是否有共同的价值观和愿景，有没有共同的创业方向。其次，需要考虑合伙人的专业技能、市场经验等。最后，为了避免人员变动的情况发生，合伙人之前要签订详细的合伙协议，将权利和义务明确。在进行合伙人选择的时候，以上几点都必须考虑到，要慎重选择才能少些后顾之忧。

即便选择了合适的合伙人，但是在合作的过程中，也会遇到各种各样的烦恼。首先，因为合作的利益关系，一些小事情容易被放大，发生冲突。此时，需要各自控制情绪，沟通比争吵更有效。其次，因为合作的协作和分工不明确，会导致任务和工作没有完成，进度拖沓。此时，需要及时调整分工，设定明确任务和时间表。最后，在共赢共同成长的思想下，要讲求互帮互助，真正实现资源共享、优势互补。

第四段：经营管理的烦恼。

除了合伙人合作的烦恼，创业的经营管理方面也有不少烦恼。例如，资金管理、运营管理、人力资源管理等，这些都是需要精心安排和管理的。特别是在无法预测的市场竞争环境下，经营上的烦恼就更加复杂了。此时，创业合伙人需要通过行业认知、市场洞察力和策略思考等多方面的角度进行定位、分析和预测，才能更好地化大烦恼为小烦恼。

在整个创业的过程中，合伙人的角色和职能往往需要不断调整和管理。例如创业初期大家可能要一起打工，后期则需要各司其职。此时需要定期评估合伙人的工作表现和个人能力，并提出改进方案；同时，也要注意合伙人的心理状态，及时发现和解决心理问题。最后，还要时刻提醒自己，作为创业合伙人，更要对组织和事业有高度的归属感和责任感。

结语：

在创业中，烦恼是难以避免的。而作为创业合伙人，更会面临更多的烦恼，需要不断的探索、尝试和改进。希望以上的分享能够帮助和启示那些还在探寻创业道路的人，让大家更好地走向成功。

创业合伙人培训心得体会

创业就像是一个人在茫茫人海中的一次冒险，创业者需要有着足够的勇气和智慧去对抗种种挑战。而创业合伙人则是一个特殊的存在，他们需要和创业者一同承担风险，分享成功。而如何成为一位优秀的创业合伙人则是需要认真思考的问题。深入的创业培训与学习成为了创业合伙人们的必要途径，本着“三人行必有我师”之理，参加创业合伙人培训课程成为了许多人的选择。

第二段：培训课程内容。

最近我参加了一次创业合伙人培训课程，这是由一位资深的创业者主讲的，课程内容涵盖了许多方面的知识，如创业理论、项目管理、市场策划、风险控制、伙伴关系管理等等，帮助我们逐渐了解创业者需要具备的各种能力和素质。此外，课程还包含了体验式学习、互动交流等环节，使得我们能够将所学知识更好地应用于实践中。

第三段：心得收获。

通过参加培训，我深刻体会到了做好一件事情需要付出的努力和细节之处，以及降低风险、增强耐力等方面的重要性。更重要的是，这次课程给予了我很大的鼓励和启发。从创业理念、商业计划书、伙伴配合等各个方面深入思考，感受到自己在未来的创业领域中还有无限的提升空间。

第四段：成长亮点。

在本次培训的过程中，我和其他参与者之间的交流与碰撞亦是我成长的亮点之一。大家都是来自不同领域、不同行业，有着不同的思考方式和时机背景，我们深入探讨各自的问题和思路，从中了解到各种行业的发展趋势和未来的市场需求，受益匪浅。同时，这种碰撞还让我认识到了不同区域、不同背景、不同思想的创业者们在行动，他们与我们站在同一片蓝天下，为实现自己的梦想而不断努力。

第五段：总结。

总的来说，参加创业合伙人的培训课程是我们成长中的一次重要经历。它不仅能够为我们提供足够的知识储备，更是一次锤炼意志、提高领导力、增强实战能力和积累社交经验的过程。同时，它也为我们打开了更广阔的视野和心灵空间。因此，我们要时刻保持好奇心和求知欲，不断学习、思考、进步，成为优秀的创业者与创业合伙人。

创业合伙人培训心得体会

作为一个刚刚完成创业合伙人培训的新手，我对自己的成长充满了信心。在培训中，我学习了许多创业的功课和技巧，也收获了很多人际关系和沟通技能。现在，我想分享一下我对这次培训的心得体会，希望对其他准备创业或已经加入创业团队的人有所帮助。

第二段：创意初期。

在创意初期，我们需要通过聚会和交流来相互认识。在培训中，我学会了如何与陌生人交流并建立联系。我学到了如何在短时间内介绍自己，展示自己的优势和好处，以及如何承担谈话的责任。同时，我还了解了如何倾听，这是建立信任关系的重要因素。令我惊讶的是，只需要一天的时间，我就能够在素未谋面的人群中找到一些志同道合的人，这种感觉很棒。

第三段：团队建设。

在创业过程中，有一个不可或缺的环节，那就是团队建设。团队中的每个人都有自己的经验和知识，我们需要进行合作和协调。在培训中，我的合作伙伴和我了解了如何在团队中分工合作，并互相帮助。我们学到了如何尊重彼此的意见，如何处理分歧以及如何公正地分配任务。通过这些训练，我们的团队变得更具凝聚力和默契。

第四段：市场营销。

在创业的早期，市场营销是我们必须解决的问题。在培训中，我们不仅了解了营销的一般原则，还学会了如何为我们的业务寻找目标客户。我们学习了各种营销工具和策略，如社交媒体、广告和口碑营销。更重要的是，我们学会了如何制定营销计划，并为其提供度量和反馈。

第五段：成长与展望。

通过创业合伙人培训，我们不仅学到了如何成功地创办企业，还了解了如何成长。我们学到了如何在团队中有效地沟通、协调和管理工作，并与市场有效地接触。在未来的创业过程中，我们将继续努力，加强团队的凝聚力和创造力，保持对新事物的渴望和探索精神，创造出更多创新和价值。

总结：

在创业合伙人培训中，我学到了许多有关企业管理的重要知识和技能。它不仅帮助我们建立了一个更有效的团队，更使我们了解了如何与人沟通、运用市场营销策略。这次培训让我的思维变得更加清晰、更加有条理，并提高了我的团队精神和领导能力。即将进入创业生活的我更加充满了信心，希望在未来的日子里，我们可以一起携手打造出一款市场认可的产品并取得成功。

合伙创业口号

私募基金投资购买人与私募基金管理公司之间的《合伙协议》均约定：私募基金投资购买人作为“有限合伙人”不参与合伙实际经营，委托作为“无限合伙人”的私募基金受托管理人管理、执行合伙事务。

与此同时，《合伙协议》均设立了“保底条款”：私募基金投资购买人不承担经营风险，无论项目盈亏均按期收取固定高利润(10%以上年利率)。私募基金投资购买人正是看中的这个高利率回报;担保公司则正是为这个“保底条款”提供了担保，向私募基金投资购买人出具《担保函》。但是私募基金投资购买人却不知道，这个条款是无效条款。

根据最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四条：“关于联营合同中的保底条款问题(一)联营合同中的保底条款，通常是指联营一方虽向联营体投资，并参与共同经营，分享联营的盈利，但不承担联营的亏损责任，在联营体亏损时，仍要收回其出资和收取固定利润的条款。保底条款违背了联营活动中应当遵循的共负盈亏、共担风险的原则，损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益，因此，应当确认无效。”

故这类案件《合伙协议》的“保底条款”无效。《担保法》第5条规定“担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。”故这类案件的保证合同(《担保函》)也是无效的。

另外，证监会于2001年11月28日颁布的《关于规范证券公司受托投资业务的通知》中对证券公司在委托理财合同中签订保底条款作出了禁止性规定，《通知》第4条第11款规定：受托人(证券公司)不得向委托人承诺收益或者分担损失。《期货交易管理暂行条例》中规定了期货经纪公司不得向客户作获利保证，以及《严禁信托投资公司信托业务承诺保底的通知》中也规定了严禁信托投资公司在信托业务中承诺保底。原《证券法》第143条和新修订的《证券法》第144条都规定：证券公司不得以任何方式对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺。该条款虽然没有直接规定委托理财合同中保底条款的效力，但对证券公司行为的禁止性规定，属于强行性规范。实践中，法院都以该条为依据认定“保底条款”无效。

文档为doc格式。

合伙创业口号

当我们创业者不得不选择合作者的时候，我们选择合作!因为合作可以使项目很好的发展实施，合作可以使我们合作双方资源共享，合作可以使自己变得更强大，要清楚合作的目的。

合作目的与目标。

商业合作需要相同的目的和目标，有了一个共同的创业目标，才能走到一起来，所以目标的正确与合作有很大的关系!也是能否找到合作伙伴的关键，利益的合理分配是合作伙伴选择你的主要，当中，合作伙伴对你的项目的可控性人的因素会很注意!当你有了任何一种资源的时候，在选择合作者，看中的合作伙伴必然有很好的可合作资源，这种资源就是你的合作目的，目标是在行业上的地位，有了清楚的合作目的和目标，合作才能成立。

在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够!

合作方的退出机制。

合作要想好不合作，当一方退出，什么时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以及怎样补偿，是谁承担?这些要提前书面明晰，签到合同里，项目的后期合作双方都能顺利的结束不必要的瓜葛，不要义气用事，以为大家是朋友不必计较的心态!合理的退出机制是合作的很重要的组成部分!

合作过程摩擦的预防。

合作双方之间得摩擦主要是后期经营权和利润分配的矛盾，合理的安排合作职责，明晰合作双方的利益，保持一个良好的经营合作氛围，预防摩擦，重视摩擦，解决摩擦!良好的合作心态是解决摩擦的方法!

合作之间建立商业信任。

由于合作者初期的合作关系的原因，常常把一些合作细节都模糊，这样作法是不正确的，等有问题出现的时候，没有一个根本的办法解决，互相攻击，留下一堆乱摊子，只能靠各自道德和情谊解决!把朋友和亲人之间的合作要建立在商业的基础上，用商业的解决方法去解决合作纠纷，避免纠纷，一切的合作细节都提前预防，提前明晰!一切合同化!创造一个良好的合作的平台!

合伙创业合同

甲方：

乙方：

为增强企业活力，提高全员劳动生产率，培养员工自主创业能力，提升员工职业技能，在保持原有劳动关系的基础上，鼓励员工自主创业。在乙方自愿的前提下，经甲乙双方协商，达成如下协议：

乙方选择自主创业，甲方提供如下待遇：

1、甲方每月支付乙方自主创业前应发工资的100%（其中工龄工资随工龄的增长作调整）。

2、乙方承担养老保险、失业保险及住房公积金个人交纳部分（由甲方每月在发放工资时扣除），企业部分由甲方承担。甲方负责缴纳乙方高额住院保险，并负责协调乙方住院理赔事宜。

3、乙方享受原企业年金政策。

4、如遇工资结构体系变动，甲方依据政策调整乙方档案工资，在自主创业期间不调整岗位工资。

5、乙方自主创业期间，甲方不再对其发放任何奖金、津贴及其他福利待遇。

6、乙方自主创业期间工龄连续计算。

乙方自主创业时间自年月日至年月日，期限一年，期满可以续签。如遇上级政策调整，由甲方通知乙方终止自主创业。

自主创业期满不再续签或由于政策原因协议终止，乙方根据甲方提供的岗位公开竞聘上岗，不竞聘和落聘的，按规定作待岗处理。达到退休年龄则依照政策办理相关手续。

乙方行为造成经济纠纷、安全责任事故和法律责任的，由乙方负责。其行为对公司造成不良影响及伤害，符合解除、终止劳动合同关系的`按照劳动合同执行。

乙方必须预留可联系电话。乙方违反本条规定，使甲方无法控制的，甲方停止发放乙方一切工资待遇；达到一个季度的，终止本协议，作待岗处理。

甲方：乙方：

合伙创业口号

1、合伙因以下事由之一得终止：

(1)合伙期届满;。

(2)全体合伙人同意终止合伙关系;。

(3)合伙事业完成或不能完成;。

(5)法院根据有关当事人请求判决解散。

2、合伙终止后的事项：

(1)即行推举清算人，并邀请________中间人(或公证员)参与清算;。

(3)清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十条纠纷的解决合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸__________法院。

第十一条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。

第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条其他。

第十四条本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送_____各存一份。

全体合伙人(签名)：

________年____月____日。

创业合伙协议书范本(二)。

遵照《中华人民共和国公司法》及有关法律法规规定，本着平等互利的原则，经各发起人友好协商，一致决定共同发起设立________________有限责任公司，特签订本协议书，主要内容如下：

1、公司为有限责任公司，各出资人(即股东)以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。公司具有独立法人资格。

2、发起人为：

(1)。

(2)。

(3)。

(发起人为个人的，应写明姓名、年龄、籍贯、民族、住址、联系方;发起人为法人的，应写明单位全称、法定代表人姓名和职务、住所地、联系方式)。

各发起人共同委托______为代理人办理设立公司的申请手续。

3、公司宗旨为：

4、公司的经营范围为：

5、公司的注册资本为________万元，其中房产____万元，土地使用权转让费____万元，其他设施____万元，现金_____万元，商品____万元。

6、各出资人认缴资本情况如下：

(1)______以______出资，折合人民币__________万元。

(2)______以______出资，折合人民币__________万元。

(3)______以______出资，折合人民币__________万元。

7、出资人以货币出资的存入银行，以非货币形式出资的应进行资产评估，并办理财产转移手续。

风险提示：合作伙伴的职责。

在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够。

8、公司的筹务工作由全体出资人共同进行，在筹备期间各出资人应根据情况合理分工，以保证筹备工作顺利进行。(此处可详细列明各筹备人的具体工作内容，及因过错完不成该工作导致公司不能成立的责任)。

9、筹备期间筹备人员不计报酬。

10、各发起人预先交付_______元作为开办费用，待公司成立后由公司返还。开办费用自本协议书签订后交付，由_______统一管理使用。

11、筹备期间工作由_______统一分配，各发起人应积极配合。

12、本协议一式____份，于_______年___月___日于_____________地签订。

各发起人签字(盖章)：

_______年___月___日。

合伙创业口号

《中华人民共和国民法通则》第三十条规定：个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。

个人合伙创业是一种相对“高起点、高规格、高层次”的创业模式，也是应独立创业再发展、再提高的客观要求而产生并存在的创业形态，通常投资规模要大于独立创业，但小于创办有限责任公司的要求。

1、要有合伙协议。

成立个人合伙，可以订立书面协议，也可订立口头协议。注意口头协议成立个人合伙时合伙关系的确定。合伙协议应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙等事项进行说明。

2、有合伙财产。

合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。合伙经营积累的财产，归合伙人共有。

3、有字号与经营范围。

个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记经营范围内从事经营。

4、个人合伙的事务执行。

个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。

敲黑板、划重点。

关于个人合伙最关键、最重要的问题我们要注意了!就是个人合伙的债务承担问题。

1、合伙债务承担的基本规定。

合伙人对合伙经营期间的债务，应当由全体合伙人承担，合伙人对合伙经营期间的债务相互承担连带清偿责任，即使合伙人内部签订债务承担协议，也不能抵消合伙人合伙经营期间所负债务的债权人有权向全体合伙人主张清偿，或者向合伙人中的一人主张清偿的权利。

2、合伙债务连带清偿后的内部分担和追偿问题。

合伙连带责任实际上存在着两重责任关系，一是合伙人与合伙债权人之间的连带责任关系，二是合伙人之间的责任分担关系。

《民法通则》第三十五条规定，合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。《合伙企业法》第三十三条亦规定，合伙企业的亏损分担，按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分担。

对偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

有些人会问，如果我在中途退伙了，还要承担合伙企业的债务吗?

我国《合伙企业法》第五十四条明确规定：“退伙人对其退伙前已发生的合伙企业债务，与其他合伙人承担连带责任。”

合伙企业的生产经营是一个连续的过程，合伙人对合伙企业责任的承担是随着合伙企业债务的产生而产生、消灭而消灭的。

合伙创业启示

1、谨慎选择合伙人。可见合伙人在企业经营中的重要性.现在我总结了四条选择合伙人的标准"人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四",这四个条件缺一不可.在上面两个案例中,究其本质原因,问题出在"价值观不同"而导致分手.

2、时刻掌握主动权在没有看好合伙人之前,最好不要轻易合伙.即使合伙了,自己必须要在整个企业经营中掌握主动权,如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源.如果出现问题你才有能力去处理,防止互相扯皮的现象,最大限度地降低对企业的伤害.

3、股东要签订竞业及商业保密协议合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业.这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂.竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层,在新员工入职前就实施,先小人后君子.

4、对待能人的方式公司发展需要很多的能人,这些人的能力特别好,但不一定适合当股东.我们可以用高薪+分红方式来留人,而非用股份的方式.

5、处理冲突时做好最坏的打算股东间出现分歧,自己要做好最坏的打算,做到心中有底,处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对,让事情得到圆满解决.在不违反原则性前提下,要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情,合作不成还可以继续当好朋友.

6、在合作中建立良好的沟通合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌,打自己的小算盘,这样的合作肯定不会长久的.出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决,有什么事情放到桌面上来讨论,就事论事,大家如果都是出于公心,分歧是很容易得到解决的.

7、不要让任何股东的亲戚在公司上班在公司里不能出现任何股东亲戚的影子,无论股东的家庭成员是谁,有多大的本事,或者可以给公司带来多大帮助,都不能成为其家庭成员在公司上班的理由,这个是大家合作的根基,不可以去动摇.

创业创业心得体会

创业是一条艰辛而漫长的道路，每个创业者都面临着无数的挑战和困难。然而，正是这些挑战让我们变得更加坚强和成熟。在我过去几年的创业经历中，我体会到了许多宝贵的心得，下面我将分享给大家。

第一，坚持梦想和目标。创业之路并不容易，会出现各种各样的问题和困难。但只有坚信自己的梦想和目标，才能在逆境中坚持下去。这需要我们时刻提醒自己创业初衷，做好准备并持之以恒地追求。我曾经遇到过许多失败和难以抵挡的压力，但是我将自己的梦想牢记心中，坚定地前行。

第二，积极寻求帮助和学习。创业并不是一个人的战斗，团队的力量是无可估量的。在创业过程中，遇到问题时不要独自承担，而是积极寻求他人帮助和意见。寻找行业内的专家和导师，和其他有相同经历的创业者交流，从他们的经验中学习。此外，还需要持续不断地学习，提升自己的技能和知识储备。只有不断地学习和成长，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。

第三，勇于创新和改变。市场环境和消费者需求在不断变化，所以我们必须及时地进行创新和改变。作为创业者，我们要有敏锐的洞察力，能够及时捕捉和抓住新的机会。同时，还要善于调整和改进自己的产品或服务，以满足不断变化的市场需求。勇于创新和改变可以使我们保持竞争力并保持在市场的领先地位。

第四，团队合作和信任。团队是创业成功的关键，没有一个强大和合作的团队，很难取得进展。在建立团队时要注重每个成员的能力和贡献，相互间要建立起信任和合作的关系。每个成员都应为团队的目标和使命而努力，共同追求成功。团队的合作力量是无限的，只有相互信任和支持，才能激发个人的最大潜力。

第五，坚持不懈和勇于面对失败。创业之路充满了风险和不确定性，我们可能会遇到许多失败和挫折。但是，从失败中学习并勇敢地重新开始是创业者的必备品质。要有足够的勇气和毅力来面对失败，不断调整和改进自己的策略。记住，失败并不意味着终止，只要你继续前行并对自己持有信心，成功就在不远处。

总结起来，创业是一段曲折而又充满挑战的旅程，但只要我们坚持梦想、积极寻求帮助、勇于创新、团队合作并勇敢面对失败，就能够发现创业的真正价值和意义。希望通过分享我的创业心得体会，能够对正在创业或准备创业的朋友们有所启发和帮助。祝愿大家在创业的道路上能够勇往直前、实现自己的梦想。

合伙创业口号

私募基金投资购买人与私募基金管理公司之间的《合伙协议》均约定：私募基金投资购买人作为“有限合伙人”不参与合伙实际经营，委托作为“无限合伙人”的私募基金受托管理人管理、执行合伙事务。

与此同时，《合伙协议》均设立了“保底条款”：私募基金投资购买人不承担经营风险，无论项目盈亏均按期收取固定高利润(10%以上年利率)。私募基金投资购买人正是看中的这个高利率回报;担保公司则正是为这个“保底条款”提供了担保，向私募基金投资购买人出具《担保函》。但是私募基金投资购买人却不知道，这个条款是无效条款。

根据最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四条：“关于联营合同中的保底条款问题(一)联营合同中的保底条款，通常是指联营一方虽向联营体投资，并参与共同经营，分享联营的盈利，但不承担联营的亏损责任，在联营体亏损时，仍要收回其出资和收取固定利润的条款。保底条款违背了联营活动中应当遵循的共负盈亏、共担风险的原则，损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益，因此，应当确认无效。”

故这类案件《合伙协议》的“保底条款”无效。《担保法》第5条规定“担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。”故这类案件的保证合同(《担保函》)也是无效的。

另外，证监会于11月28日颁布的《关于规范证券公司受托投资业务的通知》中对证券公司在委托理财合同中签订保底条款作出了禁止性规定，《通知》第4条第11款规定：受托人(证券公司)不得向委托人承诺收益或者分担损失。《期货交易管理暂行条例》中规定了期货经纪公司不得向客户作获利保证，以及《严禁信托投资公司信托业务承诺保底的通知》中也规定了严禁信托投资公司在信托业务中承诺保底。原《证券法》第143条和新修订的《证券法》第144条都规定：证券公司不得以任何方式对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺。该条款虽然没有直接规定委托理财合同中保底条款的效力，但对证券公司行为的禁止性规定，属于强行性规范。实践中，法院都以该条为依据认定“保底条款”无效。

合伙创业合同