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调岗通知书表格(精选19篇)

时间:2024-03-06 12:36:01 作者:雅蕊

无论是学校、公司还是社区,通知都扮演着重要的角色,它能够帮助人们及时了解到需要知道的信息。以下是我为大家准备的一些通知范文,希望能对大家的写作有所帮助。

调岗的通知书

尊敬的潘明贵(先生/小姐):

根据现在公司情况需要,2015年5月1日后,您的工作岗位由。

添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求。

对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时。

间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

南宁欣欣壮德农牧科技有限公司。

201x年4月29日。

调岗通知书

尊敬的潘明贵(先生/小姐):

根据现在公司情况需要,20__年5月1日后,您的工作岗位由。

添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求。

对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时。

间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

南宁欣欣壮德农牧科技有限公司。

201x年4月29日。

调岗通知书

尊敬的 潘明贵 (先生/小姐):

根据现在公司情况需要,20xx年5月1日后,您的工作岗位由

添加剂药房 调整到 生产车间工作 ,这是公司参照岗位需求

对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时

间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

南宁欣欣壮德农牧科技有限公司

20xx年4月 29 日

调岗通知书

___员工自20__年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从20__年2月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下:

1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;。

2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;。

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;。

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作;。

5、指导服务人员开展工作;。

6、协调城市内部业务和客户服务工作;。

7、协助其他工作。

20__年_月_日。

调岗通知书

员工自20__年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从20__年2月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下:

1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;。

2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;。

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;。

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作;。

5、指导服务人员开展工作;。

6、协调城市内部业务和客户服务工作;。

7、协助其他工作。

二o一x年二月四日。

调岗的通知书

致员工:

经公司研究并与您协商决定,现调您从岗位到岗位报道,调岗从年月日起开始执行。

请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道,如超期未报道者,视为旷工,旷工达日以上者(含日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理。

xxxx有限公司行政部。

调岗的通知书

锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位,应具备即是技术骨干,又是业务上的多面手,还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现,锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳,不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定,刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位,锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理,此岗位调整自通知下发日开始执行。

锅炉车间。

201x年6月23日。

调岗通知书

亲爱的***(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:***职位。

薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)。

望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!

直接上级:总经理:

任职人:

***部门。

20xx年11月19日。

文档为doc格式。

调岗通知书

尊敬的潘明贵(先生/小姐):

根据现在公司情况需要,2015年5月1日后,您的工作岗位由。

添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求。

对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时。

间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

南宁欣欣壮德农牧科技有限公司。

201x年4月29日。

文档为doc格式。

调岗通知书

秦晓同志:

根据我校年度全员集中考核结果,您为不合格,故我校依据《安徽xx教育集团20xx【001】号文件》现决定调整您的工作岗位,请您于___年___月___日前来人力资源部办理相关手续。

感谢您多年来对我学校的支持和帮助。

人力资源部(盖章)。

___年___月___日。

调岗通知书

亲爱的__________同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的'发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:__________职位。

薪资调整为:__________元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!

_____部门。

_____年_____月_____日。

调岗通知书

尊敬的潘明贵(先生/小姐):

根据现在公司情况需要,20xx年5月1日后,您的'工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

南宁欣欣壮德农牧科技有限公司。

20xx年4月29日。

公司调岗通知书

致员工:

因公司发展需要,经公司研究决定,现调你从店,调岗从开始执行,调岗后工资及薪资待遇不变。

特此通知!

单位:

通知时间:

注:本通知书一试两联(公司一联员工一联)此为公司联——员工签收

本人已于x日收到上述《员工调岗通知单》

我同意调岗

我不同意调岗

员工签字:

时间:

调岗通知书

因您不能胜任xx岗位,经公司研究并与您协商决定,现调您从_______岗位往_______岗位报到,调岗从______年______月________日起开始执行,调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。

请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达________日以上者(含___日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理!

________有限责任公司行政人事部。

_____年_____月_____日。

注:本通知书一式两联(公司一联,员工一联),此为员工联。

调岗通知书

致员工xxx:

因xxx,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从xx岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。

请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知。

行政人事部。

注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存。

调岗通知书

xxxx:。

锅炉班长作为车间重要的'管理和生产岗位,应具备即是技术骨干,又是业务上的多面手,还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。

经过近半年在工作中的表现,锅炉运行三班班长xxx因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳,不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定,xxx由班长岗位调整到主操岗位,锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理,此岗位调整自通知下发日开始执行。

特此通知。

xxx锅炉车间。

20xx年6月23日。

调岗通知书

亲爱的***(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:***职位

薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)

望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

直接上级: 总经理:

任职人:

***部门

20xx年11月19日

员工调岗通知书

员工自20xx年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从20xx年2月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下:

1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;。

2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;。

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;。

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作;。

5、指导服务人员开展工作;。

6、协调城市内部业务和客户服务工作;。

7、协助其他工作。

二o一x年二月四日。

调岗通知书

因xxx,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从xx岗位到岗位,调岗从___年___月___日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知。

公司行政人事部。

___年___月___日。

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