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集体企业改制申请
尊敬的：
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢，等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
线上集体协商案例心得体会
近年来，随着互联网技术的发展和应用的普及，线上集体协商成为一种新的工作方式。在这个过程中，我们不仅学习到了协商的重要性，更深刻地认识到了线上协商的优势和挑战。通过参与线上集体协商案例，我有以下几点心得体会。
首先，线上集体协商能够突破时空限制，提高工作效率。在传统的线下协商中，参与者需要相聚在一个地点，并面对面地交流。这不仅需要大家协商的时间和地点统一，也存在时间和空间的浪费。而线上协商则打破了这种限制，参与者可以在任何时间、任何地点通过网络进行交流。无论是彼此不同的地理位置，还是繁忙的工作安排，都不再成为制约因素。这种高效的线上协商方式，可以使工作进程更加顺畅，节省大量时间和成本。
其次，线上集体协商能够促进参与的广泛性和分享的便利性。在传统的线下协商中，参与者的范围通常有限，且信息共享不够便利。而通过线上平台，任何有权限的人都可以参与到协商中，不论是组织内部的成员，还是外部的合作伙伴。这样一来，可以更好地汇集各方的智慧和资源，实现共同讨论和协商。同时，线上协商还可以通过电子文档和文件的共享，在不同的时间和地点进行资料的传递和查阅，使得参与者可以更加便捷地获取所需信息，提高工作效率。
第三，线上集体协商能够促进思想碰撞和意见的多元性。在线上协商的过程中，参与者可以通过文字和语音的方式，更充分地表达自己的想法和观点。与线下协商相比，线上协商更容易激发参与者的思考和灵感。参与者可以更加克服面对面交流的一些压力和障碍，把更真实、更全面的意见和建议表达出来。这种思想的碰撞和意见的多元性，有助于解决问题的全面性和创新性，提高协商结果的质量。
第四，线上集体协商需要注意信息的准确性和沟通的规范性。在线上协商的过程中，由于缺乏实时的面对面交流，很容易出现信息传递不准确或理解偏差的情况。因此，参与者在发表意见和观点时，需要注意用清晰准确的语言表达。同时，也需要认真倾听和理解他人的观点，以避免因为理解偏差而引发的误解和纷争。在线上协商中，规范的沟通方式和互相尊重的态度尤为重要，在保证有效协商的同时维护良好的工作氛围。
最后，线上集体协商需要充分考虑信息安全和隐私保护。由于线上协商中的信息交流大多通过网络进行，信息安全和隐私保护成为一个必须注意的问题。参与者需要使用安全可靠的网络平台和工具，避免个人敏感信息的泄露。同时，也需要建立起对信息的保密和控制机制，避免未经授权的访问和使用。只有保证信息的安全和隐私，才能有效促进线上协商的开展和发展。
总结来说，线上集体协商是一种突破传统限制的新型工作方式，具有突破时空限制、促进参与广泛性、促进思想碰撞和意见多元性等优势。在参与线上集体协商案例的过程中，我们应当注意信息的准确性和沟通的规范性，同时充分考虑信息安全和隐私保护。通过不断的实践和学习，我们相信线上集体协商会在未来的工作中发挥更加重要和广泛的作用。
线上集体协商案例心得体会
在线上集体协商是随着互联网的发展而兴起的一种新形式。在以往，集体协商通常需要参与者面对面地进行讨论与协商，然而，这在某些情况下可能会受制于时间和空间的限制。而线上集体协商则打破了这些限制，让更多的人能够参与。线上集体协商的重要性不言而喻，它不仅提供了一个充分表达意见和沟通交流的平台，还能够更好地促进协商双方之间的合作和共识的达成。
一个典型的线上集体协商案例是某公司内部团队在决定新项目的目标和方向上出现意见分歧。原本应该面对面的讨论转移到了线上平台上，各团队成员通过文字和视频的方式进行交流与讨论。整个过程由一个主持人负责引导，确保讨论的公平和秩序。在交流的过程中，成员们表达了自己的观点和担忧，并积极地提出了建议和解决方案。通过不断的交流和协商，最终达成了一致并制定出了相应的行动计划。
线上集体协商的优点在于，它克服了时间和空间的限制，让更多的人能够参与其中。此外，由于大部分协商过程都被记录下来，这些记录有助于明确每个人的意见和立场，避免了信息不对称和误解。在线上平台上，每个人都有充分的时间思考和表达自己的观点，避免了在面对面的协商中可能存在的忽略声音的情况。然而，线上集体协商也面临一些挑战。比如，由于无法直接感知对方的情绪和非语言表达，很容易导致误解和不具体的讨论。此外，线上集体协商还需要所有参与者有一定的技术能力和在线素养，否则可能导致沟通效果不佳。
通过参与这样一个线上集体协商案例，我深深体会到了协商的重要性。协商不仅能够帮助解决团队中的分歧，还能够促进成员之间的理解和信任。在线上集体协商中，我学会了如何充分表达自己的观点，并且在倾听他人意见时保持耐心和尊重。我也学会了在协商中关注整体利益，而不仅仅是自己的意见。此外，通过线上协商，我还学到了如何更好地利用文字和图片等多种方式来表达我的想法。这些经验和技巧不仅在线上协商中有用，还可以在其他工作和生活中得到应用。
第五段：总结全文，强调线上集体协商的重要性和前景（200字）。
线上集体协商的案例让我们意识到，在新的科技背景下，传统的面对面协商可能需要进一步改进和创新。线上集体协商为我们提供了更多的选择和灵活性，使协商更加高效和普惠。尽管线上协商面临一些挑战，如信息不对称和技术要求，但是通过充分的准备和培训，这些问题都可以解决。我们应该进一步推广和应用线上集体协商，以促进更多的交流和合作，实现更好的协商结果。
线上集体协商案例心得体会
近年来，随着科技的快速发展，线上集体协商成为一种越来越常见的沟通方式。这项新兴的技术不仅极大地改变了人们的工作方式，还对协商和解决问题的方法带来了新的挑战。在我参与的一次线上集体协商中，我深刻体会到了线上协商的优势和不足之处。下面，我将详细介绍这次协商案例，并分享自己的心得体会。
首先，线上集体协商为我们提供了快速高效的沟通途径。在这次协商中，我们使用了一个在线平台，通过文字、语音和视频等多种方式进行交流。相比传统的线下协商，线上协商省去了时间和空间的限制，使得各方能够同时参与，不受地域限制。我们可以随时在线上进行讨论，不再需要进行繁琐的会议安排。这种高效的沟通方式大大提高了协商效率，减少了不必要的时间浪费。
然而，线上集体协商也存在一些挑战，其中最突出的是沟通和理解的困难。在线上协商中，我们无法像面对面的交流那样通过肢体语言和面部表情来传递信息和理解对方的意思。有时候，我们会遇到语言描述不清、信息传递不准确的问题。虽然可以通过文字和图片等方式进行补充说明，但依然无法完全替代面对面交流。如何准确表达和理解对方的意思，是我们在线上协商中需要重点关注和改进的地方。
此外，线上集体协商还需要更加注重团队的协作和组织能力。在这次协商中，我们协商的议题较为复杂，涉及到多方利益的平衡。由于线上协商的特殊性，每个人的观点和意见都需要被尊重并得到充分的表达，以确保最终的决策是公正合理的。因此，组织方需要具备整合团队资源、管理冲突、推动进展的能力。我们在这次协商中，通过制定明确的议程，设立协商主导方，进行分工合作等方式，有效地提高了团队协作的效率。
总的来说，线上集体协商是一种创新而高效的解决问题的方式，但也需要我们充分意识到其中的挑战和改进之处。为了提高在线协商的质量和效果，我们需要不断改进沟通和理解的方式，引入更多的协作工具和技术，培养团队的协商和组织能力。只有这样，我们才能更好地利用线上协商的优势，促进团队合作，实现更好的协商结果。
此次线上集体协商案例带给了我许多新的体会和认识，我意识到了线上协商的优势和不足之处，并在实践中总结了一些改进的经验。随着科技的不断发展和进步，线上协商将在解决问题、提高效率方面发挥越来越重要的作用。我们需要不断学习和适应这一新的沟通方式，扩展我们的思维，提高我们的协商能力，以更好地实现个人和团队的目标。
集体降薪案例心得体会
近年来，面对经济形势的严峻挑战，许多企业出现了盈利困难的情况。为了保住企业，一些领导人和员工积极响应号召，提出了集体降薪的方案，以分担经济压力。在我所任职的公司，我们经历了一次集体降薪的案例，这个过程让我深刻体会到了集体协作的力量、团队合作的重要性以及面对困境时的团结一心。本文将围绕这一主题展开，分享我在这次集体降薪案例中的心得体会。
首先，集体降薪案例让我意识到集体协作的力量。企业是一个庞大的群体，只有整个团队的团结协作才能应对挑战。在这次集体降薪的过程中，领导人与员工紧密合作，共同探讨和制定了降薪方案。在员工大会上，大家围绕着如何降低开支、提高效益展开了热烈的讨论。通过集思广益，我们共同找到了最为合适的解决方案。这次经历让我深刻认识到，只有通过集体的力量，才能产生最佳的效果。
其次，集体降薪案例让我认识到团队合作的重要性。在面临困难时，一个团队的凝聚力和战斗力是至关重要的。降薪方案公布后，不少员工表达了对降薪的担忧和不满。然而，在集体讨论的过程中，大家逐渐理解了降薪的必要性，并通过相互让步，找到了一个大家都能接受的方案。这次集体讨论的过程中，大家相互支持、相互理解，最终团结一致地迎难而上。团队的力量是无穷的，只有当大家心往一处想，劲往一处使时，才能克服困难、稳定局势。
再次，面对困境时的团结一心给我带来了非常深刻的体会。在这次降薪案例之前，公司已经经历了一连串的挫折和困境。有的员工选择了离职，有的员工抱怨领导没有好好管理，整个公司氛围也变得紧张和不稳定。然而，在这次集体降薪案例中，我看到了公司里的每个人都团结一致，共同面对困境。大家都将个人利益置于团队利益之上，为了公司的发展和未来做出了努力。这种团结一心的力量是无穷的，不仅在克服困境时起到了决定性的作用，也在激励着每个人向前奋斗。
最后，这次集体降薪案例让我认识到了自己在团队中的角色和责任。在讨论和制定降薪方案的过程中，我意识到作为一名员工，我不仅要履行自己的职责，还要关心整个团队的利益。我深刻体会到，只有团队的每一个人都能充分发挥自己的价值，才能形成强大的合力。同样，作为一个普通员工，我也要时刻保持自己的积极态度，发挥正能量，为公司的发展贡献力量。
总而言之，通过参与一次集体降薪案例，我深刻认识到了集体协作的力量、团队合作的重要性以及面对困境时的团结一心。这次经历让我更加珍惜团队合作的机会，也更加理解集体利益高于个人利益的价值观。我相信，在未来的职业生涯中，我会坚持团队合作、共同进步的原则，为实现企业的发展目标努力奋斗。
十大集体协商案例心得体会
集体协商是指劳动者与用人单位在劳动关系中，通过平等、自愿、诚信、公平的协商方式，解决劳动争议、制定劳动规章制度、调整劳动报酬和工作条件等问题的行为。它为维护劳动者的权益，促进用人单位的发展提供了一个重要的机制和渠道。在实践中，有许多成功的集体协商案例，我们可以从中汲取经验和教训。
劳资关系是指劳动者与用人单位之间的关系，而集体协商就是劳资关系的调整和维护工具之一。成功的集体协商案例体现了劳动者和用人单位的良好沟通和合作精神。例如，某某企业通过集体协商，成功推动了工资福利待遇的调整，促进了企业的稳定发展和员工的满意度。这些案例告诉我们，只有劳方和资方相互尊重、相互信任，才能达成共赢的局面。
第三段：探讨集体协商的重要性和益处。
集体协商的重要性不言而喻。首先，它为劳动者提供了一个争取自身权益的平台。劳动者通过集体协商，可以参与决策，对企业的发展和福利政策发表自己的意见和建议。其次，集体协商可以调整劳动关系，减少劳动纠纷的发生，增强劳资双方的信任与合作。最后，集体协商对于企业的发展也具有重要意义。企业可以通过集体协商了解员工的需求和关注点，进而制定出更加合理的管理政策和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
从众多集体协商案例中，我们可以总结出一些重要的心得体会。首先，集体协商要坚持和谐稳定的原则。劳资双方在协商过程中要保持冷静和理性，注重沟通和妥协，避免倾向一方的结果。其次，建立有效的沟通渠道十分重要。劳方和资方要建立起相互信任的关系，保持频繁和及时的信息交流，及时解决问题，防患于未然。最后，集体协商要有行动和执行力。达成协议后，双方要落实承诺，履行责任，确保协议的有效实施。
第五段：展望未来，呼吁更加重视集体协商。
集体协商作为一种重要的劳动关系调整工具，其重要性不容忽视。我们应该重视集体协商的作用，并加强对集体协商的法律制度建设和执法力度。同时，劳方和资方应该加强沟通和合作，互相尊重和平等协商，共同促进劳动关系的和谐稳定，为企业和员工的共同发展提供有力支持。总之，通过集体协商，我们可以共同建立和谐的劳资关系，实现劳方和资方的共同发展与利益最大化。
集体降薪案例心得体会
近年来，随着经济不景气、市场竞争加剧等因素的影响，企业普遍面临着降薪问题。在这种背景下，一些企业实施了集体降薪的政策，这引发了人们对于降薪的讨论。本文将从个人、团队、企业和社会四个层面探讨集体降薪案例给我带来的心得和体会。
首先，在个人层面上，集体降薪让我深刻认识到了个人的付出与价值。在经历一段时间的集体降薪后，我意识到自己要不断提高自身的能力和价值，才能应对未来的不确定性。这让我深入思考并相信，只有通过不断的学习和努力，我才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
其次，在团队层面上，集体降薪案例让我认识到了团队的重要性。只有团队成员的紧密合作和协调配合，才能克服困难和挑战。在我所在的团队中，大家不再将降薪视为个人的损失，而是作为共同的责任来承担，通过团队智慧和协同努力，寻找企业发展的新机遇和可能。团队的团结和凝聚力不仅让我体验到了集体力量的强大，也使我对团队建设和合作的重要性有了更深刻的认识。
第三，在企业层面上，集体降薪案例让我明白了企业的发展和员工利益的辩证关系。作为一名员工，我们不仅要关注个人的权益，还应该对企业的健康发展负责。集体降薪的出台往往是企业为了渡过困难的时刻，维持正常的运营秩序和员工数量。在这种情况下，对于员工来说，能够保住工作其实已经是一种幸运和机会，我们应该放眼整个大局，积极配合企业的决策，共同撑起企业的未来。
最后，在社会层面上，集体降薪案例让我思考到了社会责任的重要性。作为企业的一员，我们应该有担当，有意识地承担起自己的社会责任。在经济面临困境时，企业通过集体降薪来保持运营，不仅是为了自身利益，更是为了保持社会稳定和员工就业权益。在这个过程中，我们应该能够理解和支持企业的选择，并为社会的发展贡献自己的力量。
综上所述，集体降薪案例给我带来了诸多的心得和体会。从个人、团队、企业和社会等多个层面，我们应该从集体降薪中汲取启示，不断学习和改进，积极适应经济变化和市场需求的挑战。只有这样，我们才能保持竞争力，把握住机遇，为自己、团队、企业和社会共同创造更加美好的未来。
十大集体协商案例心得体会
第一段：引言（100字）。
集体协商是指劳资双方通过平等协商解决劳动关系中的问题。在实践中，有很多个案例具有重要的指导意义，值得我们深入研究和总结。本文将结合十个集体协商案例，分享一些心得体会。
第二段：尊重平等是基础（200字）。
在集体协商过程中，尊重和平等是核心价值观。案例中，那些成功的企业都通过平等的交流建立了良好的协商氛围。比如，某服装厂将管理层和工会代表置于同等地位，给予工会代表更多的发言机会，并依法明确了工会代表的权利和义务。这种平等的态度不仅有效地调解了劳资双方的矛盾，也增强了企业的凝聚力和信任度。
第三段：诚信守信是基础（200字）。
在集体协商中，诚信守信是促成双方达成共识的基本前提。在一个案例中，某网店与员工代表就加班费问题进行协商。由于企业之前多次失信，员工基本上丧失了对企业的信任感。通过深入了解员工的关切和安排合理的奖励制度，企业重新赢得了员工的信任，最终达成了共识。这个案例告诉我们，在集体协商中，双方都应该坚持守信原则，树立良好的信誉。
第四段：共同发展是目标（300字）。
集体协商的目的是实现劳动者和企业的共同发展。一家经营困难的百货公司通过与工会代表开展集体协商，共同商议并制定了一项激励政策，旨在提高员工的积极性和创造力。这个案例告诉我们，在协商过程中，双方要注重寻求共同利益，追求各方共同的发展目标，既要照顾到员工的权益，也要考虑到企业发展的可行性。
第五段：公开透明是原则（300字）。
集体协商过程中，公开透明是确保公正和公平的根本原则。某电子科技公司通过制定公开透明的协商流程，确保了协商结果的公正性。这种方式既能提高工会代表的知情度，也能让员工对协商结果有更好的接受度。这个案例告诉我们，在集体协商中，透明度越高，劳资双方之间的信任度就越高，协商结果也会更加公正合理。
结尾（100字）。
通过分析以上十个集体协商案例，我们得出了一些关键的心得体会，包括尊重平等、诚信守信、共同发展和公开透明等。集体协商是现代劳动关系管理中不可或缺的重要环节，只有双方都以合作和沟通为基础，才能实现劳资双赢，促进和谐劳动关系的建立。
十大集体协商案例心得体会
集体协商是劳动者与雇主之间解决劳动争议的一种重要途径。近年来，中国出现了一系列成功的集体协商案例，这不仅为劳动者维权树立了榜样，也推动了劳资双方良性协商的发展。本文将从十大集体协商案例中总结心得体会，探讨如何推动和改善职工集体协商的全过程。
首先，案例中提到了组建职工代表会议的重要性。职工代表会议是集体协商的基础，它旨在聚集劳动者的诉求和利益，增强集体行动能力。通过案例，我们明白了成立职工代表会议要遵循选举产生的原则，保证代表的公正性和代表意愿的真实性。
其次，集体协商应注重信息共享和透明度。案例中提到的签订和公布集体合同是非常重要的一环，能够确保雇主与劳动者之间信息对等和权益保障。因此，集体协商必须充分保障劳动者获取信息的权利，确保雇主提供真实、准确、详尽的信息。
第三，协商过程中需要注重平等和民主原则。作为一种协商过程，集体协商应该是平等、自愿和友好的。案例中的一些成功经验提示我们，协商的过程中，应确保双方代表的公正性，保证各方发言的平等性，尊重双方的意见和诉求。只有这样，才能形成有效的集体协商结果。
第四，构建和谐劳资关系需要各方通力合作。案例中涉及的劳资双方共同摒弃对抗心态，以合作和谐的心态参与集体协商，并达成双赢的谈判结果。这种合作关系的建立需要各方摒弃偏见和成见，理解和尊重对方的利益和需求。
第五，集体协商的过程应加强监督和追踪。案例显示，监督和追踪是确保集体协商效果的重要环节。通过监督和追踪，可以及时发现和纠正协商中的不足和问题，确保集体协商的可持续性和有效性。
以上案例让我们看到了集体协商的光明前景。它提醒我们，集体协商不仅仅是一种维权的方式，更是劳资双方建立良好劳动关系的桥梁。通过集体协商，劳动者能够获得更好的薪酬待遇、劳动条件改善和权益保障，而雇主也能以更合理的成本管理和激励劳动者，提高企业的持续竞争力。
段落四：改进集体协商的建议。
为了进一步推动和改善职工集体协商，我们应该提出以下建议。首先，加强法律法规的引导和规范，明确集体协商的目标和途径。其次，加强对职工代表会议的培训和引导，确保其代表性和代表意愿。第三，促进信息的共享和透明，确保劳动者获得及时、准确的信息。第四，加强协商能力培养，提高劳动者和雇主的协商技巧和沟通能力。最后，建立健全的监督机制，确保协商结果得到有效实施。
段落五：总结。
集体协商是推动劳动关系和谐发展的重要工具。通过十大集体协商案例的分析和总结，我们深刻认识到集体协商对于解决劳动争议和促进劳资双方良性协商具有重要意义。将集体协商落实到实处，需要职工和雇主共同努力，加强协商意识和能力。只有通过共同合作和平等协商，才能构建和谐的劳资关系，实现共同发展的目标。
集体企业改制申请书
——————成立于20__________年，为集体所有制。随着企业的发展，尤其面临日益竞争激烈的行业形势，目前企业的所有制形势已经不能适应市场对企业的要求。从整体形势分析，进行股份制重组改制迫在眉睫。
通过股份制改组，建立起股东大会、董事会、监事会为特征的公司法人治理机构，将公司直接置于市场竞争与监督中，使企业的经营情况能迅速反映出来。经营者业绩直接由市场加以评价，从而有利于进一步完善企业竞争机制、激励机制和管理结构，以促进企业的发展。同时，进行股份制改组也是今后进入资本市场融资的基本条件。利用资本运营，实现低成本扩张，都需要建立在股份制改造的基础上。双力橡塑助剂进行的股份制改组是扩大企业规模，节约化、低成本的扩张，也是引入多元投资人、使企业制度与国际接轨的战略发展方向。
不改制我们就无法应对市场经济竞争的冲击。进行股份制改组，是适应社会主义市场经济体制的必然趋势，也是贯彻执行党和国家关于加快经济发展各项方针政策的具体行动。
本次申请股份制改造，关系到企业的长远发展，是经过领导班子认真调查研究，征求各方意见后做出的决定。通过股份制改组，有信心创造辉煌的明天!
特此申请。
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_____________年__________月__________日。
农村集体分红案例范文
为进一步深化农村集体产权制度改革，发展壮大集体经济，增加农民收入，增强农民获得感和幸福感，并实现共同富裕的奋斗目标，结合《财政部农业农村部关于印发〈农村集体经济组织财务制度〉的通知》（财农〔2021〕121号）和《xxx海南省委办公厅海南省人民政府办公厅印发〈关于大力发展农村市场主体壮大农村集体经济的十八条措施〉的通知》（琼办发〔2020〕54号）提出如下指导意见：
一、收益分配的基本原则（一）坚持农民集体所有不动摇。坚守法律政策底线，严禁私分集体资产、举债分配、亏空分配、突击分配等行为，严格依法办事，坚守底线红线。防止集体资产流失，坚持农民权利不受损。
讨论决定后，方可实施。收益分配方案的实施结果应按规定主动向本集体经济组织成员进行公开，实现民主决策、民主管理，接受民主监督。
（三）坚持效益优先原则。集体经济收益要优先满足农村集体经济组织（包括股份经济合作社和股份经济合作联合社）生产经营发展的需要，增强集体经济内生动力。年度收益分配应依据当年收益情况，确定分配额度和各项支出比例。可分配收益不足10万元或户均可分配收益不足200元的，经本集体经济组织成员大会同意，或由成员大会授权成员代表会议讨论决定，可以主要用于集体公共积累和发展集体经济，不向成员进行收益分配。收益较多年份应控制分配额度，结转下年使用。
（四）坚持同股同权原则。在年度收益分配时，严格执行农村集体经济组织章程的相关规定，按照本集体经济组织成员享有的集体收益分配权（股份份额）进行分配，实行同股同权、同股同利。
（五）遵循利益共享原则。农村集体经济组织收益分配的对象为：本集体经济组织所有成员、向本集体经济组织投资的投资者、与本集体经济组织有利益联结机制的机构。收益分配方案的确定要科学合理，统筹兼顾各方利益，维护各方面的合法权益。
二、收益分配的程序农村集体经济组织收益分配参照执行“四议两公开”机制，发挥基层党组织在农村集体经济事务中的领导作用。
（一）制定初步方案。农村集体经济组织理事会准确核算全年的收入、支出、可分配收益，理事会按照章程制定收益分配初步方案，监事会根据财务制度审核该方案。
（二）审议公示。经村党支部提议、村两委商议、报党员大会审议，理事会将收益分配方案向本社成员公示征求意见，征求意见时间不少于15日。理事会根据公开征求的意见对方案进行修改完善，报区农业农村主管部门审核。
通过区农业农村主管部门审核后，理事会将收益分配方案提交集体成员大会决议，或由成员大会授权成员代表会议决议，并形成书面决定（须经本社成员表决权总数的三分之二以上通过）。决议需张榜公示，向全体成员公开，公示时间不少于5个工作日。
在充分维护农民收益分配合法权益的基础上，鼓励农村集体经济组织结合工作实际，依法依规探索优化、简化审议公示程序。
（三）方案实施。按收益分配方案进行收益分配，成员或成员代表签字确认，在公示无异议或异议核实不成立后再实施。实施结果需张榜公示，公示时间不少于5个工作日。
（四）结果备案。农村集体经济组织将集体收益分配方案、会议决议等书面材料、收益分配情况，报区农业农村主管部门备案。
三、收益分配范围和优先序农村集体经济组织在一个会计年度末，可进行分配的总收益包括：农村集体经济组织在扣除该年度经营管理成本等各项支出后的经营收入、发包及上交收入、补助收入、投资收益等按规定可以纳入当年度收益分配的收入，加上年初未分配收益。
法律、法规及相关政策明确规定的征地补偿费、集体经营性建设用地入市收益等不得纳入年度收益分配，按照有关规定分配和使用。
收益分配的优先序如下：
定，提取比例不超过30%。主要用于发展生产、转增资本、弥补亏损和集体公益事业。
（二）提取应付福利费。参照公积公益金的提取比例确定。主要用于集体福利、文教、卫生、救济、成员因公伤亡的医疗费及抚恤金等福利方面的支出。
（三）向成员分配。按股权设置方案设置的股权类型、股数，经过成员大会决定，或由成员大会授权成员代表会议讨论决定，确定每股可分配收益额。
（四）其他分配。上述分配未包括的事项，经成员大会同意，或由成员大会授权成员代表会议讨论决定，可用于对主导产业的补贴以及对作出突出贡献的农村集体经济组织内部经营和管理人员的奖励。原则上不超过当年集体经营收益增量的10%。
四、收益分配的监督管理（一）加强业务指导。市、区农业农村主管部门要加强组织领导，不断完善农村集体经济组织收益分配办法，指导农村集体经济组织规范财务管理，加强对会计核算和收益分配等工作的培训和监督。
（二）强化工作监管。各区农业农村主管部门承担监督责任主体职责，加强农村集体经济组织收益分配管理审核，确保公积公益金使用审批严格、福利费使用计划合理，股东的收益分配权得到充分保障，防止“变现”和变相私分集体资产，杜绝举债和突击发放福利和分红。
（三）健全完善村集体经济组织章程。明确公积公益金提取、福利费提取、民主议事机制等重要事项；农村集体经济组织要建立健全相关财务管理制度，严格控制非生产性开支，定期公开财务收支情况。监事会应对本集体的收支情况进行内部审核监督，对收益分配方案的制定和实施进行全程监督，发现问题及时向本集体成员代表会议和区农业农村主管部门报告。
五、附则本指导意见适用于本市国家农村改革试验区，具体应用问题由市农业农村主管部门负责解释，自2022年5月19日起施行，有效期至2025年5月19日。
股东集体诉讼案例
科达经营部系股份合作制企业，原告章某等11人与被告黄某均系该企业股东。黄某于1997年至1999年9月期间担任经理，企业改制后担任董事长。在1997年至1998年期间，黄某以虚开增值税发票、虚列成本、应付款转入营业外收入等方式套取现金，作为企业小金库，被税务局处罚。其中虚列成本补征所得税10659元，无法支付的应付款转营业外收入补征所得税14050.05元，缴纳补税滞纳金2869.67元，虚开发票罚款3000元。
原告章某等认为，科达经营部作为享受区政府所得税先征后返政策的企业，因被告违法经营导致24709.05元税款无法返还，并被处滞罚款5869.67元，故诉诸法院，要求被告赔偿科达经营部损失30578.72元。
股东集体诉讼案例
肯德尔法律集团已于6日在美国加州北区联邦地方法院对雅虎提起集体诉讼。这一法律集团在公告中称，凡在今年4月19日到5月13日之间买入了雅虎股票的股东，都可在这项集体诉讼案中取得原告身份。
据悉，雅虎今年5月10日透露，该公司此前在一项战略合作计划中曾向阿里巴巴集团投资10亿美元，而这笔投资很可能已经因阿里巴巴集团向首席执行官马云转移支付宝所有权一事而受到严重损害。雅虎今年5月15日又宣布，阿里巴巴集团、雅虎和软银“正在进行富有成效的谈判，以及时解决同支付宝相关的未决事宜，这项谈判符合所有股东的利益”。此间媒体报道称，阿里巴巴集团在支付宝所有权转移过程中获得了4600万美元，而分析师对支付宝的估值为50亿美元。
肯德尔法律集团提起的这项集体诉讼称，雅虎最晚在今年3月31日就被告知支付宝所有权转移一事，而此次转移大幅降低了雅虎对阿里巴巴集团所进行投资的价值。集体原告称，在发生上述事件后，雅虎没能制定相应市场战略，以恢复雅虎在阿里巴巴集团投资的价值。集体原告还认为，雅虎事先已了解到，中国监管部门有关外资所有权的规定最早在就有可能发生变化，根据新变化，雅虎或阿里巴巴必须剥离支付宝，但雅虎却没有制定相应的应对计划以保护公司的投资。由于雅虎未能及时披露与此相关信息或故意发布误导股东的声明，导致雅虎股价在上述时间段中被人为抬高。
农村集体分红案例范文
股份经济合作社在年终分配时应兼顾国家、合作社和股东的三者关系，编制财务决算，搞好收益分配。本社的公积金主要用于弥补亏损、扩大生产或者转增资本，公益金主要用于公益基础设施建设，福利费主要用于股东的福利性支出。经营性净收入原则上按以下比例进行分配：
1、提取公积金、公益金、福利费不超过20％；
2、股东红利分配不低于80％(具体分配到人的红利与今后本村村民自治奖惩制度挂钩)。
分配方案由理事会提出后，由股东代表大会讨论通过后执行。
2018年5月15日。
副理事长：xxx会。
计：xxx。
xxx监事长：
xxx。
员:xxx、xxx。
理事长岗位职责：
1、召集、主持股东代表会议，并向股东代表会议报告工作；
2、执行股东代表会议的决议；
3、拟定本社发展规划、资产经营计划和集体资产经营管理方案；
4、对重大投资项目进行可行性论证，拟定投资决策方案；
5、制定本社财务管理制度，拟定年度财务预算、决算方案：
6、拟定本社的收益分配方案和弥补亏损方案；
7、选举和更换理事长、副理事长；
8、决定内部经营管理机构的设置，根据需要聘用必要的经营管理人员，并决定其报酬事项。
9、制定本社的基本管理制度；
10、其他应由理事会决定的事项。
会计岗位责任制1、负责保管合作社《财务专用章》，按规定使用印章；对不按规定使用合作社《财务专用章》而造成的损失，承担经济和法律责任。
2、负责按《会计法》、《农村合作经济组织财务制度》、《村集体经济组织会计制度》和国家有关政策建立账目，进行会计核算，确保会计信息的合法性和真实性。
3、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余分配表，按月定期提供会计信息。
4、负责财务档案的整理、装订、分类立卷归档，并确保财务档案的安全和完整。
5、负责定期核查账表及账目明细，盘查合作社物资、货币资金等，确保账证、账表、账账、账款和账实“五相符”。
6、负责拟定合作社成本控制标准，进行成本核算及合作社的其他财务工作。
7、严格执行财会制度，对不符合制度规定的开支有权拒绝入账，有权反映财务上存在的问题。
8、为本社民主理财小组对账目的审计提供便利，并负责解答提出的问题。
9、根据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，及时填写公开内容。
出纳岗位责任制1、认真执行《会计法》、《村股份经济合作社财务会计制度》，遵守国家法律法规和财经制度，忠于职守，坚持原则。
2、严格公私分明，严禁公款私存，不得贪污、侵占和挪用合作社资金。杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短缺，由出纳员自负。因公借款或临时经手集体现金收付的人员，应在办完公事后五天内结清账目，前账不清，后账拒付。
3、认真审核原始凭证，坚决抵制乱开支行为，对不符合财务制度规定和没有事由、经手人、证明人、审批人的开支拒绝支付。对超越审批权限的开支票据，要退回去补办手续。
4、及时登记现金、银行存款记账，做到账款相符。日清月结，收付款凭证不跨月保管，账款核对无误后向会计员结账并填报出现金存款结报单。
5、坚持库存现金限额制，及时把收到的资金和超库存限额的现金存入银行，保证资金的安全。
6、积极主动催收各类应收款项，保证合作社资金及时回收。
7、按财务制度规定范围，使用好收款收据，使用完后，及时向会计员结报交还存根，入档保管，做到领交手续齐全。
8、做好统计、合同管理等工作。
2018年5月15日。
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股东集体诉讼案例
甲公司是成立于的从事房地产开发的有限责任公司，4月8日，甲公司股东李某、吴某、孙某、王某(以下简称“四股东”)向甲公司递交申请书，称其对公司经营现状一无所知，公司经营至今没有发过一次红利，并对外拖欠大量债务，使其股东权益受到了严重侵害，为了解公司实际情况，维护自己合法权益，准备于204月23日前，在公司住所地依据《公司法》的规定查阅或复制公司的所有资料(含公司所有会计账簿、原始凭证、契约、通信、传票、通知等)。
年4月20日，甲公司函复四股东：“本公司已于2010年4月8日收到……《申请书》以及《授权委托书》。对于《申请书》以及《授权委托书》中所述事项，因涉及较多法律问题，我公司已授权委托律师代表我公司依法予以处理。”
甲公司复函之前，2010年4月14日，四股东诉至一审法院，请求判令四人对甲公司依法行使知情权，查阅、复制上述所有公司资料。
集体企业改制方案范文
为进一步深化交通系统企业体制改革，全面推进国有交通运输企业市场化、集约化经营，尽快建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，按照有关企业改制文件精神，结合我县交通运输系统国有企业实际，特制定本实施方案。
重要思想为指导，以产权制度改革为中心，采取多种改制形式，促使交通运输企业真正走向市场，成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自求发展的经济实体参与市场竞争。
按照完善试点、分类指导、稳步推进的方针，以明晰产权制度为核心，以产权和职工身份＂双置换＂为目标。坚持改制与结构调整相结合，盘活存量资产与防止国有资产流失相结合，改制与建立现代企业制度相结合，解决国有交通运输企业的历史遗留问题与妥善安置职工相结合。改制采取先易后难，条件成熟一家完成一家，积极稳妥地推进国有交通运输企业的改制工作。
交通系统国有企业，即xx县长途汽车运输公司、xx县运输公司、xx县汽车轮渡公司三家企业。
根据交通运输系统的企业实际，通过召开座谈会，征求企业干部、职工意见，原则上将现有的国有资产从国有企业中逐步退出，实行产权和职工身份＂双置换＂，不再保留国有企业职工身份。
1、资产清查。改制企业应组织有关人员对本企业的所有资产进行彻底的盘点和核对，填写《资产清查明细表》和《财产损失核销申报表》，经主管局审核后，报县财政局会核。
2、资产评估。按县政府统一确定的资产评估基准日，由县财政局指定县资产评估中介机构，会同国土资源、房管等有关部门对三家企业的全部资产进行评估确认，评估小组在资产（含土地使用权）评估时，应考虑按固定资产的现行可变现市价标准进行操作。
3、改制企业的资产在城市规划红线内的，允许其剥离出来，剥离部分实行租赁使用，并按优惠政策收-取资产占用费。
1、改制企业在资产评估确认的基础上，经核销剥离，扣除抵扣因素后，优先由企业内部职工出资购买。内部职工不愿出资购买的，可向社会公开出售、拍卖。
2、职工购买国有资产以参股的方式入股的，对未一次性付清部分，要与国资部门办理质押手续，按银行一年期存款利息支付资金占用费。
3、企业资产整体难以出售和拍卖的，可分块进行，未变卖的资产可作租赁处理，由县财政局委托企业主管部门代管。
4、对改制企业的债务债权财务状况，应进行审计。企业转制中清理出来的各种不良资产，包括未弥补亏损、盘亏、报废、坏帐、住房周转金和应付福利费、应摊未摊及应提未提费用等，在改制时一次性处理。
5、各项财产损失由资产评估机构根据资产评估的具体标准、条件、要求，逐项审核。列为待处理损失的，经确认和批准后，在企业净资产中扣除。
1、改制企业产权买断后，若组建有限责任公司，其股东可以将安置费置换固定资产作为入股股金，股东置换资产股原则上不得抽走，可在内部转让，在改制企业中享有所有权，置换股股息可计入企业成本。
2、参股人员不愿出资配额的作自谋职业处理。
3、企业改制后，由改制企业统一向股东发放股权证，股权证分置换资产股和现金股两种，股东以股权证作为分红的依据。
4、改制后的有限责任公司股权的设置和管理，须经股东大会通过，在企业章程中予以明确，企业按《公司法》及企业章程的规定予以实施管理。
1、根据交通系统企业的实际，职工的安置按照＂一企一策，先易后难＂的原则进行。改制企业通过盘活资产，并以资产变现的资金作为职工的一次性安置费用。个别企业安置确有困难的，由主管部门给予统筹考虑解决。
2、在职职工安置费根据各个企业的实际情况，按照洞委发〔xx〕xx号文件规定的标准以内一次性计发。
3、离退休职工的医疗补助费按年人均xx元计提至xx周岁（不足x年按x年计提）；养老保险费按年人均xx元追缴五年；抚恤丧葬费人均按xx元计提，并一次性上缴县人事劳动社保部门。
4、离休干部特需经费等专项经费按温委办发〔xx〕x号文件规定，每人计提xx元，并缴交给接收离休干部的管理服务单位。
5、享受荣誉津贴人员的荣誉补助费根据洞劳人薪〔19xx〕xx号文件规定，省级劳模按年人均xx元，省级先进工作者按年人均xx元计提至xx周岁（不足x年的按x年计算）一次性计发。
6、因工伤残职工一次性医疗补助费按洞委发〔xx〕xx号文件规定执行，即因工伤致残等级在x级的人均计提xx元，x级的人均计提xx元，并一次性发给（已享受县人事劳动社保部门工伤医疗补助的不再计发）。
7、职工遗属生活困难补助费，已列入社会统筹的，继续由县人事劳动社保部门按原渠道发放。职工遗属生活困难补助费原由企业支付的，按照原发放标准，对不满xx周岁的供养对象，一次性发到xx周岁，对供养的其他直系亲属，属因工死亡的，一次性计发到xx周岁；xx周岁以上的每增加1岁，减少x年，xx周岁以上的按x年计算。属非因工死亡的，一次性计发x万元。
8、领取安置费的职工，必须与原企业解除劳动关系，并凭解除劳动合同证明书，到县人事劳动社保部门分别办理失业登记和养老保险关系的转移手续，原有的养老保险年限可连续计算。职工解除劳动关系后，主管部门应将职工的个人档案移交到县就业管理机构，其养老保险费由个人自行缴纳。
9、离退休职工的养老保险金由县人事劳动社保部门在银行开设个人帐户发放，企业补差部分予以取消。
10、原提前离岗退养人员和下岗人员原则上不列入改制范围，其有关待遇按照县委、县政府的有关规定执行。
xx、个别企业若改制条件尚未成熟，应将已变卖资产的资金缴存县财政专户，未变卖的房产租赁收入应存入银行作为职工缴纳各项社会保险的费用。
1、企业内部职工60%以上出资购买国有企业资产，并一次性付清价款的，给予价格逐级优惠。购买资产xx万元以下的优惠50%，xx万元以上部分优惠10%。
2、企业改制在资产出售或转让时的土地出让金全额返还企业，资产评估、转让，变更等所涉及的税费参照国企改制有关文件规定的优惠政策执行。要求将减免和退拨的资金用于职工的安置费用或偿还债务。
3、资产变卖转让的收入由财政局专户储存，主管部门应将资产变卖或转让的收入，在交通系统内部统筹使用。优先用于改制企业职工的安置费用、补缴各项社会保险费和偿还债务，剩余部分作为扶持交通运输企业的发展资金。
1、交通运输系统的集体企业改制，可参照本实施方案执行，并将逐步过渡到行业管理，与交通局脱离隶属关系。
2、其他未尽事宜，按国家有关企业改革的文件规定执行。
农村集体分红案例范文
为加强村级光伏扶贫电站收益分配使用管理，建立利益联结和带贫减贫长效机制，根据《xxx扶贫办关于印发村级光伏扶贫电站收益分配管理办法的通知》(国开办发〔2017〕61号)、《自治区扶贫办关于印发广西壮族自治区村级光伏扶贫电站收益分配管理办法的通知》(桂开办发〔2019〕10号)，制定本办法。
第二条村级扶贫电站资产确权给村集体。相关企业已参与村级光伏扶贫电站投资建设的，由区人民政府根据自身财力制定村级光伏扶贫电站回购计划。
第三条村级光伏扶贫电站发电收益形成的村集体经济收入，在扣除电站土地租金、管理运维等费用后，主要用于以下支出：
(一)设置公益岗位。如道路维护员、水利管护员、乡村保。
洁员、安全巡护员、护林防火员、照料护理员等。
(二)开展小型公益事业。如村内道路维修、环境卫生整治等。
(三)设立专项补助。对于无劳动能力的建档立卡贫困人口，
经过贫困户申报、村民代表大会评议公示、乡镇审核、县级审批。
等程序，为其设定补助金额，每年实行动态管理。
(四)结余部分。通过一事一议等方式确定支出。
集体企业改制方案范文
为适应社会主义市场经济的要求，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，县委、县人民政府对县国有企业改革工作统一部署。根据部署县医药公司通过多方征询意见建议制定了改制方案。
１、通过改革，实现企业经营机制的转换，建立起产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度，使新公司真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，为振兴文山医药经济作出新的贡献。
２、通过改革，先置换在职职工的身份，进一步确立企业职工的主人翁地位，充分调动广大职工的积极性和创造性，使广大职工真正成为企业的所有者和经营者。
３、通过改革，盘活企业存量资产，调整企业负债结构，实现企业转机建制的目标。
４、通过改革，建立适应市场经济要求的、符合新公司实际的内部管理体系。以提高经济效益为中心，以优质服务为宗旨，不断扩大经营规模，加强管理，降低成本，使投资者获得更大的利益。
改制方案确定的原则是：
１、根据国家有关规定，以企业净资产置换职工身份，实行经济补偿，并以补偿额为资本来源之一，按照经营者持大股的原则组建有限责任公司。
２、按照“先终止，后重组”的原则，先终止原企业法人实体，重新组建“文山县医药有限责任公司”（以下简称新公司）。
３、终止国有企业职工身份，解除与原企业签订的劳动合同，按照职工自愿的原则吸收原企业职工加入新公司，重新签订劳动合同。
改制工作按照“先终止，后重组”的原则，实行整体式改制，终止原国有企业“文山县医药公司”的法人资格，解除国有企业职工身份，在此基础上，按照经营者持大股的原则，吸纳原职工和其他社会投资者以职工安置费、增资扩股等形式，运用全部有效资产和负债，组建“文山县医药有限责任公司”。
改制后，原企业的一切债权由新公司享有，一切债务由新公司承担。未纳入改制的待处理财产损失，由县医药公司列出清单报县国资委办理相关手续。
根据《公司法》的规定，制定《文山县医药有限责任公司章程》，公司设立股东会、董事会和监事会，建立包括股东大会、董事会、监事会和经理层在内的公司治理结构，形成相互协调，相互制衡的机制，按《公司法》要求规范运作。
同时，新公司设立党组织、工会、女工委和团组织等机构，开展正常工作。
改制方案还对社会保险、安置费管理，离退休职工安置费支付，需配套的政策措施等提出详细的办法和措施。