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公司作风整顿心得体会个人
公司作风整顿是一项必要的管理活动，它旨在促进企业文化建设，提高员工的工作效率和个人素质，从而实现企业的长期发展。作为一名员工，我参与了公司的作风整顿工作，深入了解了企业的文化氛围和管理制度，并从中获得了许多启示和经验，收获颇丰。
第二段：了解企业文化氛围。
作风整顿的第一步是了解企业的文化氛围。通过各种途径，例如调查问卷、个人面谈、员工会议等方式、我们能够深入了解员工对企业文化的认识和评价，进一步明确企业的文化价值观和期望目标。在这个过程中，我们发现企业文化建设需要长期持续的努力，需要整个企业的齐心协力，共同营造一个良好的文化氛围。
第三段：完善管理制度。
与企业文化建设相伴随的是管理制度的完善。良好的管理制度能够保障企业的稳定运行，提高员工的工作效率和工作质量，避免企业出现不必要的风险和损失。在公司的作风整顿中，我们一起修改了旧的管理制度，通过引入新的制度和流程，进一步规范了公司的管理行为，提高了行政效率和执行力。作为一名员工，我也认真阅读了公司的管理制度，深入理解了各项规定和要求，并积极配合公司的工作。
第四段：培养员工职业素质。
作风整顿工作的另一个目的是培养员工的职业素质，提高员工的综合素质和能力。我们通过组织各种培训活动、鼓励员工参与社会公益事业等途径，激发员工的工作热情和创新能力，并提高员工的业务技能和沟通能力。我在过去的一年中积极参与公司的各项培训项目，学习到了许多实用的知识和技能，这些对提高我的职业素质和工作能力有很大的帮助。
第五段：结尾。
通过公司的作风整顿，我更加深入地了解了企业文化的重要性和价值，认识到员工个人的贡献和作用对企业发展的重要性，同时也认识到企业作风整顿是一项长期并持续的工作。我会在今后的工作生涯中，一直保持积极向上的态度，不断改善自己的工作素质和综合素质，为公司的持续发展做出自己的贡献。同时，也希望企业能够始终坚持良好的企业文化建设和管理制度完善工作，为员工提供一个良好的工作环境和更好的发展机会。
作风纪律整顿个人心得体会
根据市委的统一安排部署，全局开展了纪律作风整顿活动。在第一阶段，系统学习《中共##市委关于党政机关中开展纪律作风整顿的实施方案》、《##省关于转变作风狠抓落实的决定》和《在中纪委七次全会上的讲话》等有关文件、以主题讨论，民主生活会等形式在局机关中开展纪律作风整顿学习，通过学习讨论，使全局工作人员更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题。
1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、在组织纪律方面存在执行制度不严，有时上班有迟到现早退现象。
二、存在问题的主要原因。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对提出“八个方面风气”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。
3、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是还对工作还缺乏系统化和高质量的要求。
三、今后的整改措施。
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、老干部政策知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、倡导的“八方面风气”和“八荣八耻”等重要论述，精读在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质;讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。
3、模范遵守各贡规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事当日毕，做到对国家对群众负责。
个人作风整顿心得体会多篇
9月27日，公司全体中层干部在总部四楼会议室召开作风建设推进会，会上纪检委员传达了上级作风建设的讲话精神，史总做了重要讲话，同时要求全休党员干部认真学习、贯彻、落实的讲话精神。本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：
加强领导干部作风集中整顿和建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能更好地发挥先锋模范作用，才能自觉抵御不正之风现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。
一是加强政治理论学习。要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。二是要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的服务工作，一切必须在成长中不断完善和在成长中不断发展，这就要求我们在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。三是要做到坚持学习，树立正确人生观。一个优秀的工作者不是天生具备的，而是在后天不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。我们只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。一个不读书、不学习的人，必然会鼠目寸光。改革开放以来，面对市场经济条件下出现的新形势，一些人之所以犯错误，甚至犯罪，一个很大的原因就是不读书、不学习，不注意提高自己的思想境界。
作为中心主任的我，牢固树立马克思主义的群众观，坚持立党为公，执政为民。坚持党的群众路线，进一步增强执政意识和宗旨意识，着力解决群众的热点问题、难点问题。
良好的工作作风是提高工作效率，提升服务质量的重要保障，是管理人员素质等的综合体现，是人民群众了解党和政府的窗口。坚持以制度管人，大力提倡同志之间的团结协作，以“大事讲原则，小事讲风格”的准则，各司其职，各尽其责，在完成本职工作的基础上，敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟等工作态度不积极，不称职的同志一律严惩，共同帮助他们改变工作方式方法和服务态度，树立良好的中心管理和服务形象。
作风建设永远在路上，我一定从现在做起、从我做起、从小事做起，对照“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为建设和谐恒源、美丽恒源添砖加瓦。
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纪委作风整顿个人心得体会
首先，我想说的是纪委作风整顿确实是一个及时的举措。在过去的一段时间内，因为某些不良情况的出现，社会上对于党风政风的质疑日益加深。这些日益严重的问题显然不能被简单地忽视。因此，我们党提出整顿作风以期达到净化党内环境、增强全民反腐意识的目标。这项重大的任务首先要从每个纪委干部开始，然后逐步扩大到整个党员群体。
其次，从个人经历来看，整顿作风是具有现实意义的。在此次整顿中，我切身体会到了各种形式的教育和提高监管能力的培训。特别是代表着纪委的审查调查部门，对于廉政体检、审查调查流程、纪检监察干部的日常工作等重要内容进行了详细的讲解。这些专业的知识和经验是我们平时工作中所缺乏的，通过这次机会，我们深入学习和掌握了这些知识和经验，对日后的工作有很大的帮助。
然后，我认为这次整顿的举措不仅仅是针对党风政风问题的处理，更是一种新的工作方法和工作思维的引导。在整顿之前，我们面对的大部分案件都是以过去的案例为蓝本，在某种程度上缺少了对于更高深层次的思考。而整顿之后，我们开始对于案件本身和案件的背后问题进行了更加深入的思考，这样可以更好地解决问题，使工作变得更加严谨、规范和科学。
其次，这次整顿作风也需要我们真正从思想和认知上对于党风政风问题产生新的理解。整顿作风并不是一次性的行动，更是一种思想和行动上都得长期持续的改革工作，要求我们以敬畏之心和严谨的态度对待这些认识。在日后工作中，我们需要不断总结经验、学习新知识，努力为打赢反腐败斗争做出自己的努力。
最后，我们的工作需要我们充分发扬纪检先锋模范的精神。这种精神，以“实干、奉献、担当、创新”为宗旨，要求我们在工作中时刻严格要求自己、严肃工作态度、服务群众、不断创新。她也具有时代特征，在历史进程中被赋予了新的使命。因此，我们纪委干部必须坚定信仰，把工作当成是自己的职责与使命，发扬正义之风，引领做好本职工作。
综合而言，纪委作风整顿是一项全面深入的改革，需要我们党员干部深入思考自己的人生信仰、工作之路和取得的成果。也需要我们在长期的工作中，时刻关注各种不良现象，充分利用每个机会提高自己的业务能力和敬业精神，为实现反腐与治理的宏伟目标做出我们应有的贡献。
纪委作风整顿个人心得体会精选
如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。
一要听其言。
看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“只要一开口，便知有没有”，对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。
如何提高干部的表达力、思想力，关键是提高学习力。干部的能力不是先天的，是通过后天学习得来的。如何学？学什么？一要学习党的创新理论成果，也就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们各项工作的总遵循和方法论。二要学习党的路线方针政策，特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。三要学习先进地区特别是发达地区的先进经验，包括先进的工作理念和方法等。四要学习基层的首创精神，很多创新做法都是发端于基层、首创于群众。五要向实践学习。实践出真知，最大的实践就是做好本职工作。工作能力和工作水平，全部来自实践锻炼。智慧和才干不是来源于书本，而是来源于实践甚至苦难。所以多干活不吃亏，吃亏是福。在加强学习的同时，要坚持以问题为导向，注意加强对工作的总结、对经验的积累、对失误的修正、对教训的吸取，长期坚持，必有成效。
二要观其行。
观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”：
一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。
二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。最近，市委根据换届后干部出缺情况，调整了一批县区和市直部门的正职。干部工作是动态的，原因是干部是动态的。有的过去干得好，在新的岗位上同样干得好，说明这种干部有潜质，还可以给他压担子；有的过去干得好，到了新岗位不适应，工作打不开局面，我和组织部长说，一旦出现这种情况，立即调整！
三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力；还有的干部工作也算努力，但每到干部选拔时想法太多，甚至躲在背后搞小动作等，这些都是要引起大家注意的。
四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面；二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。三是仰视，就是从下往上看干部，也就是群众看干部，往往和领导看干部的结论不一样，这时做领导的就要多打几个问号：是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了？还是侵害群众利益、无视群众呼声？对前者，我们要坚决保护，为负责的人负责，为担当的人担当；对后者，我们要及时教育和纠正。所以在干部推荐和考核中，专门设计了a、b、c三种票，根据就在这里。在这里我还想说，赢得群众的支持，不是放弃原则，搞无原则的一团和气。真正要赢得群众拥护的，必须敢于坚持原则，敢于和不正之风做坚决斗争，敢于化解工作矛盾和破解工作难题。这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部，在x不是多了，而是少了。正如习近平总书记在全国组织工作会议上说的：“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’、‘老好人’、‘推拉门’、‘墙头草’多了，党和人民事业还怎么发展啊？这些问题危害极大，必须下大气力解决。”
五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。有的干部在体制内很本分、很老实、也很敬业，干部职工的印象很好，但在体制外表现怎么样？在和老板打交道时素质如何？在铜陵工作期间，我经常向投资商了解干部情况，往往有意想不到的收获。最近省委巡视组反馈了对我市两县一区的巡视情况，发现了很多问题，说明在很多干部心目中“四个意识”扎得不够牢。有的干部没有敬畏，不知道害怕，这是糊涂胆大。国英省长有一句口头禅：“没有文化，不知道害怕”。
三要察其变。
什么叫“察其变”，就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。所以组织上强调干部要多岗位轮岗，一个目的是观察和锻炼干部。多一个岗位历练，就多掌握一门工作规律，多熟悉一个领域的工作，几个岗位一锻炼，干部就全面了，综合素质就强了；另一个目的是考验干部。看有没有这个潜质。如果一个干部只能干好某一项工作，那就说明他的发展空间很有限。再比如面对表扬和批评，有的干部宠辱不惊，得之不喜、失之不忧，在成绩面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心丧气，一如既往干好工作，这种干部有定力，可信任；有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的，这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。《道德经》第三十三篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。我看这种人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比如面对权力考验，有的干部在没有走上重要领导岗位前，尚能做到谦虚谨慎、勤学苦干，一旦手中掌握实际权力，便变质变色，最后被权力这把“双刃剑”所伤。还比如面对领导和群众，有的干部对待领导和对待群众的态度不一样，甚至对待台上领导和台下领导的态度变化还很大，这种干部很势利，往往这种干部很有欺骗性，其欺骗性只有离开领导岗位后才能看得清。比如对待集体利益和个人利益，有的干部两袖清风、公私分明、不谋私利，只谋事业，这种干部经得起考验；有的干部只要别人稍不留意，就钻着空子、变着法子损公肥私、化公为私，大家要防范这种人；有的干部热心打小报告，甚至在领导班子成员之间搬弄是非、挑拨离间，使班子成员之间的不同意见公开化、扩大化、复杂化，看热闹不嫌事大，妄图从中讨好谋利，这种干部一般不会有好下场。还比如在对待分内和分外工作，有的干部在完成本职工作中，善于协调，注意沟通，主动协作，积极补台，甚至站在全局的高度提出好的意见和建议，表现出了难得的大局观念。也有的干部只能看到自己眼前的一点事情，从不愿为别人多做一点事，生怕好了别人，实际上有得必有失，这种人失的多、得的少。
四要考其绩。
实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩？一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢？乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢？但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。首先，实绩具有过程性。一个领导上任或一个班子换届后，其实绩要到两三年后才能初步显现。无论是工作推进、项目建设，还是班子建设、队伍管理，包括作风建设等，不是一蹴而就的，而是有一个过程的。其次，实绩具有多样性。从大的方面说，实绩表现在发展和党建等各个方面，有些可以量化，有些不能量化；有的是有形的，有的是无形的。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。如出现腐败问题，能说是纪委书记一个人的责任吗？不能！首先领导班子要承担主体责任，书记负第一责任人的责任，纪委书记负专责监督责任，其他成员按照“一岗双责”的要求各负其责。所以我们提倡：凭实绩看德才，凭德才用干部。实绩不等于德才，衡量干部的主要标准还是要通过工作实绩看其德才素质。
根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”：
一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对；干坏事，好人反对；不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。同样的工作业绩，工作基础不一样，难易程度肯定不一样；同样的工作业绩，是寅吃卯粮、竭泽而渔、留有后患的政绩，还是实事求是、留有后劲、科学发展的政绩？也就是说，政绩要经得起历史和群众的检验。人这一辈子，怎么都是过，关键看你怎么选择：是拼搏进取、酣畅淋漓地干一番事业，还是选择碌碌无为、得过且过地虚度光阴。尽过心、尽过力，死而无憾；不上心、不上进，遗憾终生。当干部的成就感在哪里？是职务的高低，还是收入的多少？我认为，人在社会上，职务和收入不能说不重要，但不是最重要的。如果把职务和收入作为唯一的价值追求，那么我们的行为取向就会出现异化。追求职位的会不遗余力地去谋官，追求收入的会不择手段地去捞钱。而人的欲望是无止境的，有的人即使当上省部级干部仍然心不满足，最后身陷囹圄；有的人身价过亿，仍然违法乱纪，最后鸡飞蛋打。那么，当干部的价值追求在哪里呢？我认为就是“干事”，干成事，干好事，干对群众有利的事，由此赢得群众的认可和好评。当干部的成就感，就是体验干事的艰辛和成事的喜悦，做经得起历史和群众检验的事情。俗话说：“金杯银杯，不如百姓的口碑”。可谓“政声人去后，人品闲谈中”。
二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励；对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮助，鼓励多于鞭策。
三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢？因为“厚德”才能“载物”，德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。
这里需要说明的是，对干部推荐和考核中的票数，要有科学的分析，不能简单地“以票取人”，防止“唯票”现象。习近平总书记在全国组织工作会议上说：“推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛！都靠票来定，党管干部怎么落实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门。”“要正确分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不一定要太在意。但是，如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，就一定要慎重对待，是投票环节出现了不正常情况，还是组织上平时掌握的情况失真，要深入进行考察、甄别，作出正确判断。”同时还特别指出“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话”。“对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合条件的应该由党组织进行综合考虑。”也就是说，德才和业绩好的干部，即使得票相对少一点也可以用；德才和业绩差的人，即使得票很高，组织上不仅不用，还要追查票是怎么得来的。新修订出台的《干部选拔任用工作条例》一个重要的变化，就是纠正了一段时间以来出现的唯票、唯分、唯年龄、唯学历的现象，真正落实了党管干部原则。
四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。而身处生冷部门做出一定成绩却不易，甚至要付出比别人高出几倍的努力。因为你缺乏资源、缺乏关注，支撑你干工作的只有党性和责任。所以，对在生冷部门、艰苦环境中埋头苦干、默默奉献的干部，要做到三句话：格外关注、多加留意、不能亏待。
纪委作风整顿个人心得体会
作为全国政治清明的卫士，纪委一直是人们心目中的“保护神”。但在一些领域和部门，在执行纪检监察的过程中不可避免的出现作风上的问题。为了提高纪委核心作用的发挥和行使，各级纪委对作风整顿进行了一系列的探索和实践。在这个过程中，我所在的纪委也同样如此，其中我的个人心得也相因而生。
第一段：理清审核流程，确保信息公开透明。
在整顿过程中，我们很快发现在审核流程中是有漏洞的，特别是在群众来信来访室的信息处理环节。有的信息没有及时传达，有的信息已经传达了但是并没有得到妥善处理。我们发现这不仅仅存在于信息审核层面，在整顿中，我们也积极的开始对主要工作流程进行归纳总结。最终，我们建立了审核流程档案，并且明确标定了审核人卡和审核工作的时限。直到现在，这些流程都扎实得得到了执行，让人更加放心。
第二段：加强作风建设，增强纪检监察干部执行力。
在整顿期间，我们也严格落实了“八要素”建设，包括领导干部到基层一线开展党风廉政教育。我们认为，作风建设虽然不像其他系统的技能一样容易在短时间内掌握，但当我们能真正把纪检干部的作风鞋皮起来之后，实际上会发现工作效实更加显著，更加让人满意。
第三段：严厉惩处严重作风问题，树立威慑作用。
整风过程致力于祛除轻微、中等和重度作风问题。而在这个过程中，一些重度的作风问题也被慢慢地出现了。为了让整风的体现更加充分、更加明显，严厉惩处是必须的，更是必不可少的。强调惩处违法违规问题中也应该有严重作风问题，这对于纪检监察的作用凸显其核心价值。
第四段：深入推进基础建设，保证日常工作做好。
为了让基础建设得到优先发展，我们在整风过程中采取了一系列的具体措施。深入推进基础建设，不仅跟上信息时代的步伐，同时也保障了各方面的工作。我们将对纪检监察部门的工作效率进行反复检查，不仅能保证检察工作顺畅有序，还能进一步提升工作效率和体验。
第五段：全面加强自我建设，提高纪检水平。
纪委作风整风之后，我们进一步明确了问题所在的位置，也发现了更深层次的原因。基于此，我们依赖自身流动积极的发展自己所经营的纪检监察事业，通过加强自我修养、深化管理机制，进一步推进纪检监察作风的整体提升，对于保值和创造社会价值来说，都将起到更好的作用。
总之，纪委作风整顿是我国监察体系所必须的环节。通过该过程，我们不仅提高了整体的监察水平，更有促进了纪委自身的体制建设。在日常工作中，我们也应该深入贯彻纪委的“八要素”建设、流程优化和自我修炼、谨遵严格守规矩和承担责任等思想中，将其转化为现实举措。相信通过不断的整风加强和归纳总结过程，纪委的作风整顿必将得到进一步提升！
公司作风整顿心得体会个人
公司作风的好坏直接关系到企业的发展和员工的工作积极性。作为一名职场新人，我深刻感受到了公司作风整顿对企业的影响。最近，公司开展了一系列作风整顿工作，对企业内部的营销、服务等方面进行了全面梳理和整顿。在此过程中，我有了一些体会和收获，希望可以和大家分享。
第二段：环节梳理。
1.问题梳理：对企业内部的各项业务流程进行全面梳理和检查，找出存在的问题和突出的矛盾，为后续的整改和优化提供依据。
2.管理流程优化：在梳理和检查的基础上，对企业内部的管理流程进行优化和改善，完善营销、服务等方面的流程和规范。
3.培训和宣传：对整顿后的流程和规范进行培训和宣传，使员工能够熟练使用，提高企业内部的工作效率和服务质量。
第三段：整顿体验。
在公司作风整顿的过程中，我主要参与了问题梳理和流程优化两个环节。通过对企业内部的各项业务流程进行全面梳理和检查，我们发现了很多存在的问题和突出的矛盾。例如，客户服务部门和营销部门之间的沟通不畅，客户的诉求不能及时得到解决。通过多次交流、协调和讨论，我们提出了相关的解决方案和改进措施，有效地解决了这些问题。
在优化和改善流程方面，我们主要针对营销和服务两个方面进行了整顿，提高了内部的工作效率和服务质量。例如，在客户服务方面，我们制定了一套完整的服务流程和标准化的服务操作指南，使得客户的问题得到了更加快速、精准的解决。
在这个过程中，我深刻体会到了一个企业作风整顿的重要性。只有不断进行自我检查和优化，才能够保证企业的内部流程不断优化和精进。同时，对员工的培训和宣传也十分重要。只有让员工真正理解和掌握标准流程，才能够保证企业内部各项工作的有效展开。
在实践中，除了对业务流程的优化和改进，还需要注意到团队建设和沟通交流等方面。每个人都是团队中不可或缺的一份子，只有建立良好的协作和沟通机制，才能够共同推进企业的发展。
第五段：总结。
总之，公司作风整顿是一个长期的过程，需要企业内部的各个部门和员工共同努力。作为一名年轻的职场人士，我深切地明白了优秀的公司作风和规范对企业的重要性。我相信，在未来的工作中，我会牢记这些体会和经验，不断提高自己的工作能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
作风纪律整顿个人心得体会
干部纪律作风整顿心得体会2篇为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。
一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观。
一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法能力，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，因此，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。
二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象。
中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。
三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能。
没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。
城管作风整顿心得体会个人
作风整顿是当前社会治理中的一项重要任务，而城管作风整顿更是其中不可忽视的一环。个人参与城管作风整顿的过程中，深深体会到了其中的重要性以及个人的责任。在这篇文章中，我将阐述我个人在城管作风整顿中的体会和心得，以期能够通过自身的思考和感悟，为更好地推进城市管理贡献自己的一份力量。
第二段：理解作风整顿的重要性。
在城管作风整顿中，我逐渐认识到作风整顿的重要性。作风整顿不仅仅是一种纪律和规矩，更是一种表现出城市管理者素养和服务意识的方式。只有通过作风整顿，我们才能够为市民提供一个文明、有序的城市环境，提升城市形象和品质。作风整顿还能够积极引导城管队员严守职责、规范行为，使他们能够更好地履行自己的工作职责，提高工作效率和质量。
第三段：坚持问题导向，全面深入整顿。
在城管作风整顿过程中，问题导向是至关重要的。只有通过发现问题、分析问题、解决问题，才能够真正实现城管作风的整顿。个人在整顿过程中遭遇了很多困难和挫折，但通过不断地加强问题导向意识，我始终能够将目光聚焦在解决问题上，找到问题的根源，并采取相应的措施进行解决。坚持问题导向，可以让城管作风整顿更加具有针对性和实效性，使整顿成果得以巩固和延伸。
第四段：加强队伍建设，提高服务水平。
城管队伍是城市管理的主力军，队伍的建设是城管作风整顿的关键。我深切体会到，只有通过加强队伍建设，提高队员的素质和水平，才能够为市民提供更好的服务。在整顿过程中，我不断加强对队员的培训和教育，增强他们的责任感和服务意识，使他们从思想和行动上与市民心心相印。通过加强队伍建设，我们不仅能够提高服务质量，同时也能够增强队伍的战斗力，更好地履行城市管理的职责。
第五段：深化改革创新，持续推进作风整顿。
城市管理是一个复杂而庞大的系统工程，作风整顿不可能一蹴而就，需要持续不断地推进。在城管作风整顿的过程中，我认识到深化改革和创新对于推进整顿工作的重要性。通过改革创新，我们能够破解问题，突破僵化的体制机制，推动城市管理向更高水平发展。在个人工作中，我不断鼓励队员提出新的想法和创新举措，为整顿工作带来新的思路和动力。通过持续推进创新和改革，我们能够不断提高城市管理的水平和效率，使城市更加美丽宜居。
结尾：
通过参与城管作风整顿，我深刻认识到了作风整顿的重要性和个人的责任。只有通过坚持问题导向、加强队伍建设、深化改革创新等方面的努力，才能够实现城市管理的高质量发展。作为一名城管队员，我将不断总结经验，提升自己的能力水平，为城市管理贡献更多的智慧和力量。相信随着我们每个人的努力，城市的面貌将会发生翻天覆地的变化，市民的生活将更加幸福、美好。
作风纪律整顿个人心得体会
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题。
1、服务意识不强。表现在：在对商场的管理中，没有很好的去帮助员工更多的去了解有关业务知识，只是在员工询问时才会进行解答。
2、效率意识不强。表现在：有时会出现对工作拖拉的情绪，有的工作没有很好的去坚持，只是在初期搞得如火如荼过一段时间后就没有再去做。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、纪律松散。表现在：有时因为家里的原因会临时电话请假，在公司组织的活动锻炼有时会迟到不能够按照领导要求的时间到达。
二、存在问题的主要原因。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于上网浏览、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。
三、今后的整改措施。
1、加强业务知识学习，不断提高自身的业务能力。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松，强化个人纪律观念，遵守公司规章制度，无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做到对企业负责。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，工作要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将公司的“三个善待”表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以一个管理人员的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，扎实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以上是我对自身纪律存在的问题和整改措施的总结，如有不妥之处，请领导批评指正。
烟草个人作风整顿心得体会
烟草公司是国有企业的代表之一，在发展壮大的同时，作风问题不可避免。为此，公司针对个人作风问题进行了一次整顿。在此次整顿中，我有着深刻的体验和收获。
第一段：整顿的必要性。
烟草公司作为一家国有企业，其形象和声誉都是企业发展的重要因素之一，而个人作风问题的存在，会给企业形象带来负面影响，甚至是经济损失。这次整顿就是加强企业个人作风规范，使企业形象更加美好，以推动企业持续稳健的发展。
第二段：整顿过程感悟。
在整顿过程中，我有了深刻的体验。首先，我们进行了集中培训，了解了企业规章制度，明确了整顿的目标和重点。其次，在工作中，要求每位员工认真学习本职工作的专业知识，并坚定自己的责任意识，严格按照企业的规章制度要求完成本职工作。最后，加强自我监督，要求员工自觉遵守纪律，不违反企业中存在的各项规定及禁令。
第三段：整顿对自身的影响。
在整顿的过程中，我发现自己的个人作风和工作态度也存在一些问题。比如，有时会拖延做事，没有及时完成任务。通过整顿，我开始重新审视自己，反思自身存在的问题，并逐渐改正。现在，我开始建立健全的工作计划，定期监控进度，不断提升工作效率。同时，在与同事和客户的交流中，也表现出更为认真负责和专业的态度。
第四段：整顿的积极意义。
在我看来，这次个人作风整顿对我和公司有着积极的意义。首先，公司的形象进一步提升。其次，员工的工作积极性进一步增强。同时，整顿工作也增加了彼此之间的相互了解和沟通。
第五段：今后的建议。
我认为，这次个人作风整顿是企业发展中必不可少的一步。在今后，我建议公司把这次整顿纳入长效机制中。通过不断地引导员工，加强培训和宣传，提高个人作风整顿的效果，从而推动企业实现更进一步的发展。
总之，此次个人作风整顿不仅让我意识到了自身存在的问题，也启示我如何去关注自身形象，管理好自己的职场态度，运用好自己的思维技巧，为企业的发展贡献出自己的力量。
农业作风整顿心得体会个人
自党的十八大以来，农业作风整顿工作在全国各地如火如荼展开，致力于改变农村基层作风，提高农民群众的获得感和幸福感。作为一名农村基层干部，我深入参与了农业作风整顿工作，通过亲身实践，不断总结经验和教训，收获了许多心得体会。在这篇文章中，我将分享我个人在农业作风整顿中的感悟和思考。
首先，农业作风整顿要以群众为中心。我认为，农业作风整顿的最终目的就是要改进农村基层干部的工作作风，提高服务群众的能力和水平。基层干部要明白，群众是自己的主人，只有把群众摆在第一位，真正站在群众的立场上，才能更好地为他们服务。在实际工作中，我时刻将群众的需求和利益放在首位，积极践行“三服务”工作法则，密切联系群众，了解他们的实际情况和需求，及时解决他们的问题，真正做到心里有数、手上有办法。
其次，农业作风整顿要注重基层治理的规范化。基层农村治理的规范化，对于解决农民群众的困难和问题，提升村庄整体水平具有关键性的作用。我在整顿工作中，有意识地加强了基层治理的规范，建立了村规民约和一些行政制度，为村民提供了一个公平和公正的环境。同时，我注重加强基层干部队伍的培养和建设，提高他们的专业素养和工作能力，使他们能够更好地为农民服务。通过这些措施，有效地提高了基层治理水平，为农民的生活和发展提供了更好的保障。
第三，农业作风整顿要强化工作监督和问责机制。我认为，作风整顿工作的长效机制是监督和问责机制的建立。在农村工作中，如果缺乏有效的监督和问责机制，作风整顿的效果将很有限。因此，我们要建立健全监督体系，加强对农村基层干部的监督，确保他们的工作真正落实在实处，不偏离初衷。同时，要建立问责机制，对于那些不履行职责、不作为甚至违法乱纪的干部，要追究责任，严肃处理。只有通过强化监督和问责，才能确保农业作风整顿的持续推进和成效。
第四，农业作风整顿要注重培养农民的主体意识。农民是我国农业发展的主要参与者，其主体地位和作用不可忽视。在农业作风整顿中，我们要注重培养农民的主体意识，让他们真正成为农村事务的参与者和决策者。在我的工作中，我积极组织农民参与决策和管理，鼓励他们发表自己的意见和建议。通过这种方式，不仅提高了农民对农村事务的参与度，更增强了他们的责任感和归属感。在国家政策的引导下，农民的积极性和创造性得到了充分发挥，为农村的发展注入了新的活力。
最后，农业作风整顿要加强宣传教育和文化建设。宣传教育和文化建设是农业作风整顿工作的重要组成部分。我在工作中注重加强对农民的宣传教育工作，通过举办培训班、讲座等形式，向农民普及相关政策和知识，提高他们的文化素质和法治意识。同时，我也注重村庄的文化建设，挖掘和传承农村优秀传统文化，营造良好的村风民风。通过这些努力，我们成功改变了一些陈旧的观念，弘扬了优秀的传统文化，提高了农民的文化素养和精神面貌。
总而言之，农业作风整顿工作是一项复杂而长期的任务，需要我们不断总结经验，勇于创新。我相信，在我们全体农村基层干部的共同努力下，农业作风整顿的目标一定能够实现，农民群众的幸福指数也一定能够不断提高。让我们紧密团结在党的周围，为实现乡村振兴的中国梦而努力奋斗！
作风整顿季个人心得体会
随着时代的发展和社会形态的逐渐变化，我们面临不同的工作和生活环境。而在这样一种环境下，在不断地提高自身素质的同时，更需要注重作风，维护一个良好的社会环境。近期，我们单位全面开展了作风整顿季活动，我透过这次活动，反思自身，树立正之风、善之风，下面我将分享我的想法和体会。
第一段：认清问题，深入反思。
这次作风整顿季活动是一个自我反思的好机会。在这个过程中，我仔细检视自己的言词、行动和态度，发现了一些不足之处。例如：我的口才不够好，不时会说话马虎或措辞不当，对别人造成误解或不必要的麻烦；我在工作中也会出现粗心大意的情况，会影响同事的工作；有时候我过于执着自己的想法，不愿意听取别人的建议或观点，忽视了团队的力量。这次整风活动让我认识到了这些问题，更明白了自己的责任和担当。
第二段：正视问题，积极改进。
在认识到自己存在的问题后，我下定决心积极改进，以健康积极的态度面对不足，挑战自己，改进自己，在工作和生活中发挥更大的作用。例如：我开始注意自己的言辞，加强与人沟通的技巧和方法，特别关注对方的反馈信息，提高自己的沟通效果和准确性；我更加细心细致地做好自己的工作，尤其注意与同事的沟通协调，磨合团队关系；还有，我更愿意接受别人的建议和意见，学习不同的观点和经验，站在团队角度思考问题，更好地发挥团队的力量。
第三段：转变思想，推动工作。
作风整顿季不仅是一个个人成长和变革的过程，也是一个团队进步的过程。在这个过程中，我们加强了联系和沟通，协调了各部门之间的关系，形成了互相支持、互相鼓励的氛围，推进了工作的开展。我觉得，这次整风活动不仅有利于改善个人形象和素质，更重要的是使我们拥有了一个更积极、更有活力、更具合作性的工作与团队氛围。这种氛围不仅可以帮助我们更好地发挥自己的优势，也可以更好地推动我们的团队工作。
第四段：贯彻落实，坚持巩固。
作风整顿季不是一个瞬间，更是一个长期的过程。在整风活动结束后，我继续坚持着改进自己、推动团队的思想和行动，以保持一个良好的作风和工作状态。在工作中，我始终保持敏锐、主动、负责的态度，认真完成每一个任务，在团队中积极发挥自己的作用。希望在未来的日子里，能够持续地行动，让这个良好作风的理念贯彻到工作和生活的方方面面。
第五段：总结与展望。
通过这次作风整顿季活动，我获得了很多自我的提高和改进。这些经验是我们在未来工作中无条件需要重视和借鉴的。在熟悉了自身不足之后，不是放弃，而是为自己树立目标，更好的发挥个人潜能，推动团队工作的转型升级，让我们共同迈向一个更好的未来。希望我们大家都能将作风整顿季的成果，在未来的工作和生活中落实和巩固。
作风整顿心得体会个人结论
作风整顿是党的领导核心思想在实践中的有机体现，是推进全面从严治党、加强党风廉政建设的迫切需要。近年来，我党高度重视作风整顿，通过一系列的举措和措施，深入推进作风整顿工作。在这个过程中，我深刻体会到作风整顿对党的事业和干部队伍建设的意义和影响，并从中获得了许多启示和体会。
首先，作风整顿从根本上要求我们解决形式主义、官僚主义等问题，以提高党员、干部的工作效率和服务能力。在过去的工作中，我经常听到一些同志抱怨工作繁重，但他们却往往忽视了形式主义和官僚主义的问题。一段时间以来，我们党高度重视作风整顿工作，深入开展这方面工作，取得了很大成绩。通过作风整顿，我们党的党员、干部都明确了“为人民服务”的根本宗旨，认识到我们的工作实际上是为人民服务的工作，过去是在为自己服务，即为自己的政绩和个人利益服务，而如今，我们都明白了，我们做好工作的根本目的是为了造福人民，为了人民的利益而工作。
其次，作风整顿能够提高党员、干部的政治觉悟和党性修养。我们都知道，党员、干部是党的带头人，他们的言行举止直接影响着党和政府的形象和声誉。因此，党员、干部必须具备高度的政治觉悟和党性修养。在作风整顿中，我们党加强了党的思想建设，特别是弘扬和践行了党的核心价值观，大力弘扬党的光荣传统和优良作风。通过整顿作风，我们党的党员、干部深入学习和贯彻党的基本路线，增强了党性修养和政治觉悟，形成了共产党人的优良作风和自觉纪律，在党内形成了积极健康的思想文化氛围。
再次，作风整顿有利于增强党员、干部的责任意识和担当精神。在过去的工作中，我们党的一些同志往往急于求成、急功近利，对党和人民事业缺乏责任心和担当精神。作风整顿从思想上、政治上和纪律上都要求党员、干部增强责任意识和担当精神。在整顿作风的过程中，我们党提出了“实干兴邦”的要求，鼓励党员、干部勇于担当、甘于奉献，为党和人民事业发光发热。在作风整顿中，我们党的党员、干部更加明确了自己的责任和任务，增强了对党风廉政建设和全面从严治党的认识和信心，并将这种担当精神和责任意识付诸于工作实践中。
最后，作风整顿有助于营造风清气正、干事创业的良好环境。作风整顿使我们党的党员、干部纠正了一些不良作风和不健康现象，使我们的政府更加廉洁奉公，更加高效、务实和诚信。作风整顿带给我们许多正能量，不仅让我们的工作更加出色，也让我们的工作更加有意义。作风整顿在使党员、干部充分认识到，党的事业是人民事业，各级党员、干部都应该为人民的利益努力做出贡献，使党的事业焕发出光芒，也使我们党的工作更加接地气，为党和人民事业的发展做出贡献。
总之，通过作风整顿，我深刻理解到作风整顿对党风廉政建设的重要性和紧迫性。我们党高度重视作风整顿，通过一系列的举措和措施，深入推进作风整顿工作，取得了显著成效。作风整顿在推进全面从严治党、加强党风廉政建设方面具有重大意义，是党的事业和干部队伍建设的迫切需要。我相信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在全党同志的共同努力下，我们一定能够推进作风整顿工作向纵深发展，以良好的作风推动我党的事业取得更大的发展。
农业作风整顿心得体会个人
近年来，农业作风整顿逐渐成为推动农业现代化的重要举措。我有幸参与了这一整顿过程，从中受益匪浅。通过对农业作风整顿的参与和观察，我深刻认识到了农业作风整顿的意义和价值，并从中得到了诸多体会和启示。以下是我个人的心得体会。
首先，农业作风整顿是为了提高农业发展效益。在农村，长期以来存在着浪费资源、随意投资、别字价值导向的问题，导致了农业效益低下。农业作风整顿的目的就是要紧紧围绕提高农业发展效益这一核心，通过改变农民的农业观念和思维方式，使他们能够全面认识到农业的生产过程中存在的问题，从而通过合理的农业管理和经营方式，提高农业发展效益。在参与农业作风整顿的过程中，我深刻认识到了资源的宝贵和投资的合理化，明白了农民应该紧密团结在一起，推动农业现代化的重要性。
其次，农业作风整顿是为了改变农民的思维方式和习惯。传统的农业观念一直以来都是农民农业生产的指导思想，但随着时代的发展和农业技术的进步，这些传统的观念已经成为了制约农业发展的瓶颈。农业作风整顿通过宣传教育和改革创新，引导农民更新农业观念，冲破陈旧的束缚，使他们能够树立科技、市场、效益导向的思维方式，适应农业现代化的要求。在我个人参与农业作风整顿的过程中，我逐渐认识到了科技的重要性和市场的决定性作用，对农民的农业观念进行了深刻的转变。
再次，农业作风整顿是为了优化农业生产结构和提升农产品质量。农业作风整顿注重改进农业生产方式，鼓励农民转变农业种植结构，提高农产品的质量。通过广泛宣传和培训，农民们能够了解到市场对不同农产品的需求，根据市场需求调整自己的种植结构，逐步形成了以市场为导向、质量为核心的农产品生产方式。在农业作风整顿中，我亲身参与了对农产品质量要求的提升，通过科学的种植技术和管理方法，取得了不错的成果，这让我更加坚信优化农业生产结构的重要性。
最后，农业作风整顿是为了推动农民的脱贫致富。贫困是我国农村普遍存在的问题，在开展农业作风整顿的过程中，重点关注贫困地区和贫困农户，通过提供相关政策、培训和技术支持等手段，帮助他们摆脱贫困的困境，实现农民的脱贫致富。在这个过程中，我深刻认识到了农业作风整顿对农民的重要意义，感受到了其对农民生活质量和幸福感的积极影响。
综上所述，农业作风整顿是为了提高农业发展效益、改变农民的思维方式和习惯、优化农业生产结构和提升农产品质量、推动农民的脱贫致富。通过参与农业作风整顿，我深刻认识到了农业作风整顿对农业现代化发展的重要性和意义，也认识到了自己在整顿中的不足和需要改进的地方。未来，我将继续努力，以更好地服务农业现代化事业，为农民的幸福生活不懈努力。
生活作风整顿感想心得体会
近年来，我国强调生活作风整顿工作，旨在改变贪欲横流、浮躁不安的社会现象，倡导人们树立正确的价值观和积极向上的生活态度。在我参与并亲身经历这一整顿过程中，我深深感受到了它所带来的巨大力量和积极影响。在此，我将结合自身的感受与体会，对生活作风整顿给我们带来的启示进行分析和探讨。
首先，生活作风整顿让我们认识到个人行为对社会的影响。在整顿之前，很多人似乎忽视了自身所作所为对他人和社会的影响。例如，一些人在公共场合大声喧哗，不顾他人感受；一些人将垃圾乱丢乱扔，使得环境卫生难以维持；一些人对待工作敷衍了事，不负责任。这些种种不良行为不仅令人感到不适，更给社会带来了不必要的负担。通过生活作风整顿，我们被强烈敦促反思并改变自己的行为。我个人深刻体会到，个人行为的任性与不负责任不仅令他人感到困惑和痛苦，更影响到了社会整体的秩序和发展。只有每个个体都能从自身做起，才能让整个社会生活更加和谐和美好。
其次，生活作风整顿提醒我们要保持人与人之间的公平和互助。社会作为一个大家庭，需要每个成员之间相互尊重和关心。然而，现实社会中却普遍存在着利益攸关、人际关系稀薄、背离公心等问题。在生活作风整顿的推动下，我意识到生活中最重要的是人与人之间温暖和友善的互动。正如习近平总书记所说：“社会主义是公平正义的社会，鼓励社会成员之间的互助，体现在大家争着帮助别人，自觉帮助别人。”只有我们能够真正的关心他人，帮助那些需要帮助的人，维护社会的公平正义，才能真正构筑和谐的社会家园。
再次，生活作风整顿提醒我们要以诚信为基准建设自信社会。诚信是人际交往中最为基础和重要的品质，而社会作风的整顿正是在呼唤人们回归诚信之道。过去，一些人为了个人利益不择手段，欺骗、撒谎、偷窃等现象屡见不鲜。在生活作风整顿的过程中，我们被明确要求树立起诚实守信的意识，不仅要在诚信下，更要以诚信为行动准则。准确来说，重视诚信是人与人之间相互信赖的基础，更是推动我们社会建设的根本所在。我相信只要我们大家能以诚信为自己做人、处事的准则，我们的社会就能更加充满阳光与温暖。
最后，生活作风整顿教会我们要做一个知足常乐的人。当前，社会风气不良的背后往往隐藏了人们的贪欲膨胀和不知足。人们追求名利的欲望无止境，不断追求物质上的享受和虚荣的满足。但是，通过生活作风整顿，我们被要求追求内心的满足和对他人的关爱。在这个过程中，我们会发现以一颗知足的心，就能够感受到这个世界的美好与幸福。只有学会知足，才能让生活更加精彩，也才能更好地与他人和谐相处。
总结起来，生活作风整顿是一个很好的社会改造项目，它不仅提醒我们认识到个人行为对社会的影响，也提醒我们要保持公平和互助，更要以诚信为基准建设自信社会，最后，它教会我们做一个知足常乐的人。通过这次整顿，我深刻认识到生活作风对一个社会的影响有多深远，所以，我将继续努力将这些体会转化为自己的行动和生活方式中。只有每个人都能够从身边做起，才能真正实现社会的和谐与进步。
作风整顿个人心得体会
作风是一种行为方式和工作态度，在一个组织或团队中发挥着重要作用。作为一名参与作风整顿的个体，我深刻地认识到作风对于个人和团队的影响。在参与作风整顿的过程中，我不仅学到了许多宝贵的经验，也对自己的不足有了更清醒的认识。下面我将从自我调整、个人修养、工作态度、团队意识和工作效能五个方面，分享我对作风整顿的个人心得体会。
首先，自我调整是作风整顿的重要环节。通过作风整顿，我认识到自身存在的一些不足之处，例如工作态度不端正、行为不规范等。在整顿过程中，我意识到需要对自己进行一次自我调整，明确自己的角色和责任，明确自己应有的行为准则和工作方式。只有通过自我调整，我才能更好地融入团队，发挥个人潜力，为组织和团队的发展做出更大的贡献。
其次，个人修养是作风整顿的重要内容。作风整顿不仅仅是对行为的规范，更包括对修养素质的培养。在整顿过程中，我意识到只有具备高尚的品德和优良的修养，才能更好地践行自己的工作职责。因此，我开始注重个人修养的提升，通过学习文化知识、加强道德修养、开展自我反思等方式，不断提高自己的专业素养和道德水平，更好地履行自己的工作职责。
第三，正确的工作态度是作风整顿的关键。作风整顿要求我们树立正确的工作态度，以认真、负责、积极的态度对待工作。在整顿过程中，我深刻地认识到，对待工作的态度直接决定了工作结果的优劣。因此，我努力调整自己的工作态度，从以往的敷衍塞责转变为认真负责、全心投入。只有以高度的责任心和敬业精神对待工作，才能取得更好的工作成果。
第四，团队意识是作风整顿的基础。作风整顿强调团队合作和集体荣誉感。在整顿过程中，我深刻地认识到，一个人的力量是有限的，只有融入团队，发挥集体智慧和力量，才能实现更大的目标。因此，我开始重视团队合作，主动与他人交流合作，发挥自己的专长，积极互助，共同推动团队向前发展。
最后，工作效能是作风整顿的目标之一。作风整顿的目的是提高工作效率和工作质量。在整顿过程中，我意识到只有提高工作效能，才能更好地满足组织和团队的需要。因此，我开始注重工作方法和工作效率的提升，学习并运用高效的工作技能和方法，不断提高自己的工作效能，为组织和团队创造更大的价值。
通过作风整顿，我认识到作风对于个人和团队的重要性。作风调整不仅仅是对行为的规范，更是对个人修养和团队意识的引导。通过自我调整，我更加明确了自己的角色和责任，从而更好地适应团队的需要。通过提升个人修养，我不仅在工作上更加专业，还注重道德修养，为组织和团队树立了良好的榜样。通过调整工作态度，我提高了工作质量和效率，取得了更好的工作成果。通过强化团队意识，我与他人形成了良好的协作关系，共同推动团队向前发展。通过提高工作效能，我在组织和团队中发挥了更大的作用，为组织和团队的发展做出了更大的贡献。
总之，作风整顿是一次有益的经历。通过整顿，我不仅提高了自我认知，也增强了团队意识和工作效能。未来，我将继续保持正确的工作态度，发扬良好的作风，为组织和团队的发展继续努力。
银行作风整顿心得体会个人
第一段：引言（150字）。
近年来，我国金融体系不断健全，银行业作为金融系统的核心组成部分，获得了快速发展。然而，随之而来的是一些不良现象的逐渐暴露，如服务不到位、办事效率低下、违规操作等，这些问题严重影响了银行行业形象和社会信誉。针对这些问题，我国政府积极推进银行作风整顿，旨在树立良好的银行形象，提供更优质的金融服务。通过参与整顿工作，我深刻感受到了银行作风整顿的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：认识到问题所在（250字）。
在整顿工作中，我认识到银行作风问题的根源在于服务意识的缺失和管理方式的滞后。在以往的工作中，职员们往往过于关注业绩指标，导致忽视了客户需求和体验。此外，一些传统的管理方式已经无法适应快速发展的银行业态，这也是问题的主要原因之一。认识到这些问题后，我深知需要加大对服务意识的培养和引导，并推进管理方式的改革。
第三段：转变思维，提升客户体验（300字）。
在银行作风整顿中，银行业作风转变的核心就是要以客户为中心，提升客户的体验感。这需要从思维方式上进行转变。作为一名银行职员，我努力摆脱传统的“以产品为中心”的思维模式，而是更加注重了解客户需求，全面了解他们的实际状况。通过更多的沟通和了解，可以提供更贴心、个性化的金融服务。此外，银行作风整顿也需要加强对服务流程的优化，简化办事流程，提高办事效率，为客户提供更快捷便利的金融服务。
第四段：强化内部管理，建设高效团队（300字）。
银行作风整顿还需要强化内部管理，建设高效团队。在过去的工作中，往往存在各部门之间的壁垒，信息闭塞、协作不畅等问题，使得银行整体效率低下。因此，在整顿过程中，我努力跨部门合作，与同事们进行交流与协作，共同解决问题。同时，也建议银行加强内部培训，提高员工的综合素质和职业技能，以应对不断变化的金融业态。
第五段：总结与展望（200字）。
通过参与银行作风整顿，我认识到服务意识和优质服务对于银行业发展的重要性。只有转变思维、提升客户体验，才能真正满足客户的需求。同时，在特定环境下进行改革，需要强化内部管理，建设高效团队，提高整体效率。展望未来，银行作风整顿将是一个持续的过程，一个良好的银行行业形象需要源源不断的努力和改进。我将更加努力地践行服务意识，积极适应变化，为实现银行作风整顿的目标而努力奋斗。
总结：
在这篇文章中，我首先通过引言引入了整篇文章的主题，再通过第二段的论述，详细分析了银行作风整顿的问题所在，并在第三段给出了解决问题时的转变思维方式。接下来，在第四段中着重强调了内部管理和团队建设的重要性。最后，在第五段中总结本文，展望未来，并提出了自己的具体行动计划。这样的五段式结构使得文章内容清晰明了，逻辑严谨，便于读者理解。
纪委
纪委作为党风廉政建设的重要组成部分，负责党内监督和惩治腐败的重大责任。作风整顿是纪委工作的一项重要任务，通过整顿作风，清除陋习，提高纪委工作效率和公信力。本文将围绕纪委作风整顿这一主题，谈谈个人的心得体会。
作风整顿是纪委工作的重要环节，其意义不仅仅在于提高纪委工作效率和公信力，更在于向党员干部发出一个政治信号，即政治纪律不容触碰。纪委在作风整顿中，以身作则，严格遵守党的纪律和规定，示范党员干部如何做到诚实守信、廉洁奉公。作风整顿不仅是一场行之有效的改革，更是纪委在推动党风廉政建设中的重要一步。
纪委作风整顿的效果是显著的。通过整顿，党员干部的工作作风明显改善，工作效率大幅提升。工作中的贪欲和困难消失殆尽，党员干部的奉献精神和责任意识得到了进一步的激发。同时，纪委作风整顿也使得党员干部更加清楚地认识到作风建设的重要性，进一步巩固了党的政治纪律和政治规矩。
纪委作风整顿虽然取得了一定的成效，但也有一些不足之处。首先，纪委作风整顿的机制还不够完善，执行力度不够。其次，纪委在整顿过程中，有时会过分注重表面功夫，而忽视了深层次的问题。最后，纪委的作风整顿还缺乏长期的规划和持续的监督，容易出现形式主义的问题。因此，对于纪委作风整顿来说，还需要进一步优化机制、深入挖掘问题、加强长效监督，才能真正取得可持续的效果。
第五段：展望未来。
纪委作风整顿是一个长期的工作，需要不断探索和实践。在未来的工作中，纪委应聚焦问题的本质，解决突出问题；应加强自身建设，提高纪委队伍的整体素质；应适应时代发展的需求，不断创新作风整顿的手段和方式。只有不断完善和提高作风整顿的工作，才能够更好地履行纪委的职责，发挥纪委在党风廉政建设中的重要作用。
总结：
纪委作风整顿是推动党风廉政建设的一项重要任务，通过整顿，可以提高纪委工作效率和公信力，加强党的纪律和规定的执行力度。纪委作风整顿的效果是显著的，但也存在一些不足之处，需要进一步完善和提高。展望未来，纪委应聚焦问题，加强自身建设，不断创新作风整顿的手段和方式，以更好地履行纪委的职责，推动党风廉政建设。
老师作风整顿个人心得体会
近年来，教育界普遍存在着老师作风不正、教风不纯等问题。为了提高教师教育教学水平，各级教育部门纷纷开展对教师作风的整顿工作。而我有幸参与其中，深受裨益。下面就个人的心得体会，谈一谈我对老师作风整顿的感受。
首先，教师作风整顿是一项重要的任务，对于培养学生的全面发展有着重要的意义。作为教育工作者，教师们的形象是学生心灵成长的引导者。只有拥有一种严谨认真、宽容仁爱的作风，才能德智体美劳全面发展的培养学生。因此，整顿教师作风显得尤为重要。
其次，教师作风的整顿需要从自身出发，深入潜心反思。首先，作为一名教师，自身的修养必须达到一定的水平。只有具备了良好的思想、道德和业务素质，才能真正成为学生的榜样。其次，教师要有开放的心态，乐于吸取学术上的研究成果，不断更新教学理念和方法。再者，教师还要在教育教学中保持一颗平衡的心态，注重培养学生的专注力和耐心，并树立正确的成才观。
再次，教师作风整顿需要学校和教师之间的密切合作。作为学校的一员，教师要牢记自己的职责，发挥教育的主体作用。学校要提供更好的教育教学环境，为教师们提供更多的培训机会，提高他们的业务能力和教育艺术水平。只有在学校和教师之间形成合力，才能够更好地培养出优秀的学生。
最后，要推动教师作风整顿，还需要家庭和社会的共同参与。家庭是孩子成长的第一课堂，家长要为孩子树立正确的价值观和人生观。社会也要加大对教育工作者的支持力度，提供更好的发展机会和待遇。只有家庭和社会与学校、教师形成紧密合作，才能从源头上以正视听、感悟风尚。
总之，在老师作风整顿中，我们应时刻反思自己的错误和不足，努力提升自己的作风。学校、教师、家庭和社会的共同努力，才能够形成一种良好的氛围，提升教育的整体质量，培养出更多优秀的学生。相信在未来的工作中，我们一定能够做好自己的本职工作，以身作则，努力引导学生健康成长。
总结起来，老师作风整顿是一项需要共同努力的重要事业。教师要从自身出发，深入潜心反思，培养良好的师德师风。学校、家庭和社会要加强配合，共同为教育文明的发展而努力。相信通过这样的整顿，我们的教育事业将更上一层楼，培养出一代又一代优秀的人才。