心得体会可以帮助我们回顾过去，总结经验，为将来的发展提供借鉴。接下来是一些优秀心得体会的案例，希望可以给大家提供一些写作思路。
心得体会应包括哪些内容
近年来，随着经济的发展和人们心理健康意识的提高，越来越多的人开始关注心得体会的重要性。那么，一个完整的心得体会应该包含哪些内容呢？本文将从五个方面进行探讨。
第一，心得体会应该具有独特性。一个好的心得体会不仅要能够表现出个人在实践过程中获得的感悟，还应该具有个性化的特点，让读者在阅读时感受到作者的独特思考方式和见解，从而提高文章的阅读性和思考深度。
第二，心得体会应该具有目的性。一个好的心得体会应该言之有物，不是一味地罗列经验和感悟，而是要具有明确的目的和体现个人理解力和思考能力的深度。比如，阐述个人在某一领域的研究中发现的问题和解决方案，或是思考某件事情背后的本质，形成自己的见解等。
第三，心得体会应该具有实用性。一个好的心得体会应该能够为读者带来实用的借鉴和启发，让读者在日常实践中有所收获。要做到这一点，需要通过具体的案例和经验来阐述自己的观点，而不是空洞的普遍性理论。
第四，心得体会应该具有可读性。一个好的心得体会应该贴近读者，采用简明扼要、生动有趣的表达方式，引人入胜，让读者能够快速地领会全文的内容和重点。同时，文章的结构、排版、字体、大小等也需要注意，以提高全文的可读性。
第五，心得体会应该具有深度思考性。一个好的心得体会应该能够让读者看到问题的本质，具有独特的思考方式和角度，引人深入思考。这需要作者具备延伸思考能力，从表面现象深入研究本质，同时注重对不同观点的尊重和思考。
综上所述，一个好的心得体会需要具有独特性、目的性、实用性、可读性和深度思考性。只有在这些方面做到了协调、统一，才能使读者在阅读过程中获得更多的启迪和收获。作为心得体会的作者，我们应该把握好这一点，从而提高自己的写作和表达能力。
心得体会内容包括
“心得体会”是指对某个经历或者学习过程中的领悟和体验，可以是对自己的反思、对他人的认知、对社会的理解等。在不同的时候、场景和经历中，我们都有机会获得不同的心得体会，这些体会成为我们成长和发展的重要财富。
在我的成长和学习经历中，有许多珍贵的心得体会。比如，我曾经参加过一次志愿服务活动，这次活动让我深刻地意识到自己的一些弱点，比如沟通能力、组织能力等。在活动中，我遇到了许多困难和挑战，但是通过不断地思考和实践，我逐渐克服了这些困难，并且变得更加成熟和自信。这次经历让我明白了自己的能力和不足，也让我明白了志愿服务的重要性。
3.总结经验并归纳规律。
在我的心得体会中，我也意识到了一些规律和经验。比如，我发现在解决问题的过程中，思考和沟通能力是非常重要的，只有通过不断地思考和沟通，才能找到最佳的解决方案。另一方面，我也认识到了自己的成长和发展需要不断地学习和探索，只有不断地进取和改进，才能不断地提高自己的能力。
4.展望未来与规划。
基于这些心得体会，我也开始规划自己的未来。我认为只有不断地学习和探索，才能实现自己的梦想和目标。因此，我计划参加更多的志愿服务活动和课外学习，提高自己的技能和素质。另一方面，我也希望将自己的心得体会与他人分享，通过与他人的交流和合作，不断地增进自己和他人的理解和认知。
5.总结全文并呼吁读者。
总的来说，心得体会是每个人成长和学习中的重要财富，是获得经验和反思的途径。在我们日常的生活和工作中，我们应该不断地寻找并记录自己的心得体会，并通过与他人的交流和合作，实现共同进步和发展。我希望在未来的日子里，我们能够更加关注自己的心得体会，认真思考和反思自己的成长和学习过程，实现自己和社会的共同发展。
农村规范管理心得体会农村规范化管理包括哪些内容
中央一号文件《关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的若干意见》，再一次强调了农村建设的重要意义，文件指出，实现全面的小康，建设全面的现代化，农村是一个关键的因素，我国是一个农业大国，农业人口依然占全国总人口的多数，离开农村，谈全面现代化是根本不可能的。因此新农村建设已经成为一项重大的关键历史任务，在这种历史条件下，新农村建设的会计问题也显得更加重要。
近年来，各级政府、财政机关对会计的管理越来越重视，做了很多工作，会计工作也得到了很大的提高和改善，但是这些提高和改善更多的是体现在城市和工业，对于农村和农业就涉及不多，农村会计存在很多的不足。
一、农村会计存在的问题。
1、领导主体管理乏力。“国务院财政部门主管全国的会计工作，县以上各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。”(源自《中华人民共和国会计法》第一章)。明确规定财政部门管理会计工作，但是在现实工作中，财政局作为县一级的财政管理部门，它的管理工作更多的是县范围的行政机关、事业单位、企业单位、，对于农村会计的管理，涉及甚少，甚至是划归农业经济管理单位进行管理，但是农业经济管理部门对于会计的专业性、规范性、科学性又隔行如隔山，管理起来相当别扭，有些地方干脆不管，这样就造成了农村会计管理主体比较混乱，对农村会计工作缺乏有效的管理和指导。
2、会计人员素质不高。许多农村的会计人员素质都比较低，有些农村甚至没有固定的会计人员，有的外出务工，有的外出做个体生意，有的不愿意再干了，会计人员的更改相当随意，有的根本没有经过什么专业培训，会计从业资格无从谈起，会计核算更是一塌糊涂、账账不清、账实不符更是常有之事。
3、会计档案管理混乱。会计资料和会计档案对于会计工作是非常重要的，《会计基础工作规范》都作出非常严格的要求，可是在农村会计中，原始凭证的收集、保管往往很混乱、很随意、记账凭证的制作更是乱七八糟，会计报表五花八门，有些农村还进行“口头保管”有些根本就没有保管，使会计工作的可控性和连续性难以实现。
二、规范农村会计管理的建议。
1、明确农村会计领导管理主体，加强领导主体管理力度。各级政府，特别是县一级政府应该明确规定农村会计工作的管理由财政机关，即财政局统一负责，加强财政局对农村会计工作的领导和管理，具体并统一指导农村会计工作，从上到下，如会计法、会计准则、会计制度、会计资格、会计帐簿、会计报表、会计科目都要做到逐步规范合理。尽量做到领导明确、思路清晰，避免多部门重叠领导，多重管理容易产生混乱，甚至是互相推诿，空洞管理等现象。
2、提高农村会计人员的素质。随着农村经济的发展，农村会计待遇的提高，农村会计岗位的吸引力也会越来越大，也为农村会计的竞争上岗成为可能，有条件的农村，可以根据具体的实际情况，对会计人员进行招考聘用，挑良选优，把德才兼备的会计人员录用到会计岗位上来，并逐步按照会计法的要求，严格按照持证上岗，凡是没有会计从业资格证的，一律不能上岗，此外，要注意保持会计人员的稳定性，会计人员不可以随便变更，会计人员的聘用要签订合同，合同规定一定的聘用时间，如无意外情况，双方不可以违约，会计人员的聘用要报经乡镇财政所备案，要按会计法的规定对会计人员进行后续教育，加强会计人员的培训，并将会计人员的.培训计划纳入全村的发展规划，安排一定的经费进行保障，有条件的农村，可以选派会计人员到高校去学习、进修，还断提高农村会计人员的素质。
3、加强农村会计监督和审计。由于农村会计人员的专业素质一般不高，工作方法、工作程序都不太规范，所以，监督和审计对于农村会计工作就显得非常重要，财政局、财政所要创造条件，把村干部进行适当的培训，让村干部明白监督和审计的重要意义，同时也培训他们如何制订内部控制的制度，如何建立内部控制机构、如何进行内部控制，使各村的会计工作都能得到有效的内部控制，此外，群众的眼睛是雪亮的，可以加强广大农民的监督意识，使广农民自发加入到监督工作中来，发挥人民群众的监督作用。财政局和财政所要根据实际情况，对农村会计进行定期或不定期的审计，及时掌握农村会计工作的具体情况，并根据发现的不足进行有效的改进和指导，情节严重的，要送法律机关，依法严惩。
4、严格会计资料、会计档案的管理。各村要建立会计档案管理制度，明确规定会计档案的管理人员、建档、归档、查阅、销毁的具体办法，按照《会计法》的规定，原始会计凭证要按统一规定的格式和方法，进行收集、粘贴、装订。记帐凭证要根据原始凭证和对应的经济业务，用统一的会计科目做出规范的会计分录，根据凭证分别作出明细账、日记账、总帐等，在此基础上做好各种报表，月报，季报，年报，及时上报给财政所，并公开给村里的村民。各种会计凭证、会计账簿、会计报表要统一使用财政局财政所规定的格式和纸张，便于统一管理。
参考文献：
[3]曹红梅.农村会计存在的问题及对策.论苑.2013.9。
心得体会包括内容
在人们的成长和学习过程中，经常会有机会写心得体会。无论是写作文、写科研论文还是写工作总结，心得体会都是不可或缺的一部分。通过写心得体会，我们能够更深入地思考所学所得，加深对知识的理解，并用文字准确地表达出来。本文将从心得体会的定义和作用、写心得体会的方法和技巧、心得体会的重要性、写心得体会对个人发展的益处、写心得体会对他人的帮助等方面进行探讨。
心得体会是对所学内容的理解和感悟的总结，是个人对经验的反思和总结的产物。通过写心得体会，我们可以全面地回顾和分析自己的学习和工作经验，从而更好地理解和应用知识。同时，心得体会也是交流与分享的重要方式，可以与他人互相交流和借鉴经验，提高自己的认知水平和思考能力。
写心得体会需要有一定的方法和技巧。首先，要仔细回顾所学的内容，将学到的知识和经验进行整理和梳理，找出重点和亮点。其次，要结合自身的实际经验和感悟，用自己独特的观点和思考方式进行总结。最后，要注意语言表达的准确性和流畅性，避免空洞和模糊的词句，尽量用简洁明了的语言表达自己的观点。
心得体会对个人的学习和成长有着重要的促进作用。通过写心得体会，我们可以对所学知识进行再理解和再加工，巩固和扩展自己的知识体系。同时，心得体会也是对个人思考和观点的检验和反思，帮助我们更好地认识自己，提高自身的抽象思维和分析能力。此外，写心得体会还能够培养我们积极思考的习惯和能力，促使我们不断地反思和总结。
第四段：写心得体会对个人发展的益处。
写心得体会对个人的发展有着重要意义。首先，通过写心得体会，个人可以将所学所得有效地归纳和整理，形成系统和完整的知识结构，提高自己的专业素养和综合能力。其次，写心得体会能够帮助个人发现自身的优势和不足之处，推动自身的成长和进步。最后，写心得体会还能够培养个人的自我表达和沟通能力，提升个人的人际交往和合作能力。
写心得体会不仅对个人有益，对他人也有一定的帮助。通过写心得体会，我们能够与他人分享经验和教训，引导他人更好地学习和反思。同时，心得体会还可以帮助他人对问题进行多角度思考和分析，扩展他人的认知和思考范围。此外，通过与他人的交流和讨论，我们也能够从他人的经验和观点中获益，进一步提高自己的认知水平和思考能力。
总结：
心得体会是对所学所得的理解和感悟的总结，通过写心得体会可以加深对知识的理解和应用，并与他人交流和分享经验，提高自我认知和思考能力。写心得体会对个人发展有着重要的促进作用，可以培养思考习惯和思考能力，并提高自身的专业素养和综合能力。同时，写心得体会还能够帮助他人更好地学习和思考，扩展他人的认知和思考范围，促进个人和团队的共同成长。因此，写心得体会是个人学习和成长不可或缺的重要环节。
心得体会内容包括
首段：
学习和工作中，难免会遇到许多挑战和问题。面对这些情况，我们通常会进行反思和总结，从中领悟到启示和经验。在过去的一段时间里，我也经历了一些挑战和困难，但是我通过反思和总结，得到了一些有益的心得和体会。
二段：
首先，我认识到了自己的成长与改变。在面对工作和学习的压力时，我曾经陷入困惑和沮丧中无法自拔。但是现在，我能够更加冷静地思考和分析问题，从中找到解决方案，同时也能够更加坦然地面对挫折和挑战。
三段：
其次，我学会了如何与他人沟通和合作。以前，我在和他人沟通时，常常会出现误解和矛盾。但是现在我已经认识到，与他人合作最重要的是合作的态度和方法。只要我们能够保持良好的沟通和信任，便能够让合作更加顺利。
四段：
除此之外，我还意识到了时间的珍贵和重要性。在工作和学习中，我们需要考虑时间的分配和利用。只有合理地规划和利用时间，我们才能够更加高效地工作和学习，同时也能够让自己的生活更加充实和美好。
五段：
总之，通过反思和总结，我获得了许多有益的心得和体会。这些经验和启示，对我日后的工作和学习都有着重要的借鉴意义。我相信，在未来的成长之路上，我依然需要保持谦虚、沉着和勇气，不断地去挑战和超越自己，让自己获得更加辉煌的成就。
心得体会包括内容
第一段：引言(100字)。
近日，我历经了一次重要的人生经历，对于我个人而言，不仅是一种挑战，更是一次成长的机会。在这次经历中，我深深感受到心得体会的重要性，它是我们学习、成长的源泉。本文将分享我在这次经历中的心得体会，并探讨心得体会对个人成长的价值。
第二段：学习的机会(250字)。
这次经历是一次艰难的学习之旅，但也给了我大量的学习机会。首先，我明白到了问题和困难不可怕，我们能够通过分析和解决问题来不断成长。在面对重重困难时，我学会了坚持、学会了勇敢，更重要的是学会了从失败中吸取经验教训。其次，这次经历还让我了解到，成长的过程需要勇于接受挑战，并敢于面对自己的弱点。只有在面对自己的不足之时，我们才能真正进步。最后，我认识到了学习的力量，它能够改变我们的思维方式，塑造我们的价值观。通过不断学习，我们能够拥有宽广的视野和深入的思考能力，这对于我们的个人成长至关重要。
第三段：受益良多(250字)。
在这次经历中，我不仅获得了学习的机会，还收获了许多实质的好处。首先，我意识到了自己的潜能，发现了更多的优点和长处。这种认识让我更加自信，坚信自己能够面对各种挑战。其次，这次经历贯穿了一段时间，我逐渐建立了一个团队，并学会了团队合作和领导能力。这对于我的职场发展有着重要意义，我相信这些技能会在未来的人生旅程中给予我更大的支持。最后，通过这次经历，我收获了宝贵的人际关系。我结识了许多优秀的朋友和mentor，他们对我的人生和成长产生了积极的影响。
通过这次经历，我深深体会到心得体会的价值。首先，心得体会带给我个人的成长和进步。通过反思和总结，我们可以更好地认识自己，发现自己的优点和不足，并为自己设立明确的目标和规划。其次，心得体会对我们的人际关系、团队合作和领导能力的发展具有重要意义。通过分享心得体会，我们可以互相学习，互相提高，从而形成良好的互动和相互支持的关系。最后，心得体会对于我们的职业发展也有着重要影响。通过总结经验，我们能够更好地应对职业挑战，提升自己的技能和知识，丰富自己的履历。
第五段：结语(300字)。
总之，心得体会是个人成长的源泉，是我们学习、进步的重要方式。通过学习的机会和实际的受益，我深深认识到了心得体会对个人成长的重要性。同时，心得体会也具有极大的社会价值，它能够改善我们的人际关系、推动团队合作和发展个人的职业发展。因此，我在今后的生活中将持续关注和进行心得体会，相信通过这种方式，我会不断认识自己、改进自己，成为更好的人。希望也能够启发更多的人，通过心得体会实现自己的个人成长，共同推动社会的进步。
心得体会应包括哪些内容
作为一个学生，经过数年的学习和生活，我们在各个方面都会有所感悟和收获。在写心得体会的时候，我们应该注意哪些方面的内容？在接下来的文章中，我们将就此展开探讨。
第一段，引言：心得体会的作用。
心得体会是我们总结经验和感悟，在以后的学习与工作中，体现对岗位的理解程度和增加工作的效率。心得体会并不是像日记一样简单的记录生活中发生的事情。而是通过对生活中的经验和认识的反思总结，以求在以后的学习和工作中提升自己。因此，写心得体会是一项非常重要的任务。
首先，心得体会的写作过程应该具备一定的思考和反思能力。我们需要从日常生活中的某一个细节中发掘出一些值得思考的点，然后进行思考和反思，总结出自己的体会和感受。这样，才能使我们的心得体会充分体现出我们的思考深度和独立思考的能力。
其次，心得体会应该结合实际的题材或案例。我们不能在心得体会中只是空谈理论和思想，而是要在实际生活中发现一些具体的问题或案例，对其进行思考和反思，并结合自己的实际情况进行总结。这样，我们的心得体会才能够更具有可读性和实用性。
写作心得体会要注重写作思路。我们写心得体会时需要注意结构的变化，从宏观层面上把握主题，到微观层面上细节补充。在写作心得体会过程中，我们应该做到结构完整、内容统一，使读者感到舒适、容易理解和接受。
除了以上，作为一个心得体会的作者，我们还需要注重语言表达能力，遣词造句的能力和语言风格。我们该如何描述自己的体悟和感受，如何使文章更具可读性和吸引力，是我们在写作心得体会时需要注意的问题。
第四段，写作心得体会的技巧。
心得体会的写作技巧很多，但我们可以从以下几个方面着手：
1.抓住题材、集中精力，大量搜集素材；
2.采用分析和对比的方法，细心揣摩细节，然后进行总结和反思；
3.刻意营造自己的文化气息，注意语言表达的细节，让读者感受到自己的独到观点。
第五段，结尾。
心得体会是我们成长过程中的一个记录和总结，它体现了我们的思考深度和对问题的洞察力。我们应该充分发挥自己的长处，体现自己的思想和智慧，并以此来为自己的成长和发展提供持久的动力和支持。写好心得体会，让它成为我们人生中的一份珍贵的财富。
心得体会包括内容
心得体会是指通过对某种事物、经历或知识的思考和总结，使个人获得对事物的深刻理解和经验的积累。在日常生活和学习中，我们常常会有各种各样的心得体会，可以是对一本书的理解，对一次旅行的感悟，亦或是对某个事件的思考。通过总结和归纳，心得体会可以帮助我们更好地理解和把握事物，也能够促使我们的思考更加深入和全面。
首先，心得体会可以帮助我们更好地理解事物。当我们通过阅读一本书、观看一部电影等收获新知识时，我们可以通过整理和总结心得体会的方式，将所学的内容梳理清楚。这样一来，我们对于书中的思想、观点和情感就会更加深入地理解，从而更好地消化和吸收这些知识。例如在阅读一本文学作品时，我们可以通过对人物形象、情节发展、主题思想等方面的总结，使我们对于作品的理解更加深刻。
其次，通过心得体会可以让我们更好地把握事物。当我们在工作、学习或生活中遇到一些具有挑战性和复杂性的问题时，通过总结和反思的方式，我们可以更好地把握问题的本质和核心。这样一来，我们就能够找到解决问题的方法和途径，从而更好地应对困难和挑战。例如在研究科学问题时，我们通过总结实验结果、观察数据等方式，可以更好地把握问题的本质和规律，为科学研究提供指导。
第三，心得体会可以促使我们的思考更加深入和全面。通过思考和总结，我们可以不断地从不同角度和层面去思考问题。这种多角度、全面的思考方式可以帮助我们发现问题的本质和内在联系，从而提高我们的思维能力和分析能力。例如在解决社会问题时，通过总结群众的呼声、观察社会现象等方式，可以从不同的角度和层面去思考问题的成因和解决办法，以达到更好的解决社会问题的效果。
第四，通过总结和反思得出的心得体会可以帮助我们积累经验。在我们的成长过程中，我们会遇到各种各样的问题和困难。通过总结和反思这些问题和困难，我们可以从中吸取经验教训，为以后的成长积累经验。这样一来，我们就能够在面对类似问题时，更加从容地应对和解决。例如在工作中，我们通过总结和反思工作中遇到的挑战和困难，可以形成一套行之有效的经验，为今后的工作提供指导。
最后，心得体会可以帮助我们更好地反思和提高自我。通过总结和反思事物、经历或知识，我们可以看清自己的不足和问题所在，从而加以改进和完善。这种自我反思和提高的方式可以使我们不断地进步和成长。例如在学习中，我们可以通过总结和反思学习方法、学习效果等方面的问题，以提高学习效果和提升自己的学习能力。
总而言之，心得体会是一种通过总结和归纳的方式，使我们对事物有更深刻理解和经验积累的过程。它可以帮助我们更好地理解和把握事物，促使我们的思考更加深入和全面，同时也可以帮助我们积累经验和提高自我。通过不断总结和思考，我们能够在各个方面不断进步和成长。因此，在我们的日常生活和学习中，我们应该重视和运用心得体会的方式，以便更好地理解和把握事物，不断提高自身。
心得体会内容包括
心得体会，指的是对于某种经历或者事件的感悟、总结和思考。它是我们走过的路程中所获得的知识、经验和智慧的结晶，同时也是我们不断提高、成长和进步的动力所在。在这篇文章中，我将分享自己在工作和生活中所积累的一些心得体会，希望能够给读者带来一些启示和帮助。
第二段：营造积极心态的重要性。
在人生的道路上，往往会碰到许多困难和挑战，比如工作中遇到的危机、生活中遭遇的痛苦等等。这个时候，如何保持积极的心态，愉悦的情绪，是非常关键的。积极的心态可以让我们感到信心和勇气，更加坚定自己的前进方向。而消极的情绪则会让我们失去方向感，产生恐惧、焦虑等诸多负面情绪。所以说，在生活中，我们要学会如何营造积极心态，充实自己内心的能量。
第三段：学会倾听和沟通。
在我们的人生之路上，与人交往和沟通是非常重要的技能之一。学会听取他人的意见和建议，并且用心倾听他人的想法，可以帮助我们更好地理解别人的需求，增进彼此之间的感情。另外，在沟通的时候，即使对方的理解和自己的不一致，也不要轻易放弃，应该将问题摆在桌面上，认真分析和解决。这样既可以保持良好的人际关系，同时还可以积累一定的工作经验和技能。
第四段：遇到困难不要轻易放弃。
生活中会遇到各种各样的问题和困难，这个时候我们往往会感到疲惫和困惑。此时，如何面对困难，是需要我们深思熟虑的。面对困难，我们不能轻易放弃或逃避。相反，我们应该学会拥有统筹全局和高度责任心，不断提高自己的能力和技能，迎难而上，寻找到最适合自己的解决方法。诚然，这样做的路程并不容易，但是，只有在困难中不断积累经验和教训，我们才能真正成长为更好的自己。
第五段：总结。
生活和工作，更大的意义在于让我们不断提高和进步，不断让我们成长为更好的自己。当我们努力地去体悟人生、去理解生活的精髓的时候，才能让我们的心灵变得更加饱满，也只有这样，我们才能够不断超越自我，获得更多的成长和收获。因此，在这个无限可能的道路上，我们只有坚定自己的信念和追求，才能未来更加美好和成功。
求职信包括哪些内容
尊敬的领导：
您好!
我是xx大学xx系的一名学生，即将面临毕业。
在校期间，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xx、xx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
21世纪呼唤综合性的人才，我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在四年的校园生活中，我很好的掌握了专业知识，学习成绩一直名列前茅。我热爱电子这一行业，在模拟，数字，高频，低频电路上都有一定的了解，而且我相信我在日后我有能力有，信心一定会学得更好更精。选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件，我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵公司正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。
我的人生理念是：“事在人为”。相信您选择了我，也就选择了对成功的执着追求。我愿用自己的专业知识及实践经验为贵公司的发展倾尽全力!谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。我愿为贵单位奉献自己的青春和才华。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
此致
敬礼
xxx。
日期
室内设计包括哪些内容
居住空间的光环境设计现代人经常处于繁忙的工作节奏中，所以真正白天在家的时间非常少，故居住空间的光环境设计显得尤为重要。灯光，是营造家居气氛的魔术师，在住宅内不同空间设计不同气氛、不同照度、舒适的照明灯光，不但使家居气氛格外温馨，还有增加空间层次、增强室内装饰艺术效果和增添生活情趣等等功能。在居住空间的光环境设计中，小编认为要注意以下四个方面：
1、考虑为人服务，故一切要以人为本。譬如卧室是休息的地方，亮度不宜太高，通过环境灯光营造柔和温馨的氛围，最好设有可调节的光源;相反，厨房要有足够的亮度，而且根据使用的需要，宜设置局部照明。
2、光环境的设计应服从于室内的装饰设计风格，让灯光显出“质感”、显出“造形”、显出“色彩”来。
3、灯具的挑选与光源的色调要与家具、陈设、不同使用功能的房间相匹配;
4、避免产生眩光，避免视觉疲劳。(这点要特别注意哦)光环境艺术的表现形式是多种多样的，在很多情况下，它是灯、光、形、影、介质的综合;是不同空间由单体到整体的综合;是与不同艺术形式的综合(二) 居室空间的色彩设计居室与人有着密切的关系，人们在一生中有1/2的时间在此渡过，并且，对每个人来讲都需要有相对稳定的居住空间。
起居室是家庭成员活动最频繁的空间，它承担着会客、娱乐、交流的职能，最能体现出居住者的喜好和个性。所以，起居室往往是家庭装饰的重点。起居室一般情况下都有较鲜艳的色彩，容易形成视觉中心，因此，在色彩设计中，应视其为空间色彩的一部分，共同形成室内色调。明快、淡雅、华丽、自然等风格各不相同，个人喜好也因人而异。所以。在色彩设计中，应以此为主导意见进行构思。
通常明快的现代风格一般以高明度色为基础，配以深色的线条和家具，在大面积浅色和小面积深色的对比下，点缀色彩鲜艳的沙发、地毯、花卉和工艺品，就形成了对比强烈、色调明快的现代效果。淡雅的效果，通常用同类色为主调，空间界面多以具有某种色彩倾向性的浅灰为主，以色相相同，而明度稍有变化的家具相结合，配以同类色的织物物件，点缀深色小摆件，在整体上取得清淡、协调的效果。华丽的效果主要以色彩的纯度和材质的光泽来体现，一般以暖色为主，配以深色的红木等名贵家具，点缀以色泽鲜艳的织物和陈设品，以及华丽的水晶吊灯，在色彩上形成金碧辉煌的感觉。
自然的效果是以灰色系列为主，大量运用具有自然纹理的材料，并采用亚光效果的油漆和散漫的灯光，点缀绿色的植物，并将室外的自然景物透进室内，达到室内、外情景的融合，营造出自然环境的气氛。
而老年人多喜欢宁静、安全的气氛。由于人们喜好和个性的不同，对同样的色调也会有不同的感觉，对陈设物和日用品的色彩选择也大不相同，营造的气氛也会有差别，所以，设计出不同年龄层次和个性的色彩效果是卧室的首要问题。在卧室的色彩设计中，通常不用明度过高和过低的色调，高明度的色调会失去私密性而无韵味，而低明度会产生绝望之感而失去温馨的效果。卧室的色彩多用具有灰色彩倾向，并陈设相协调色彩的家具，点缀以较醒目的织物床罩以及陈设物，在总体上以暖色调为多，一般不宜用对比强烈的色彩，以免造成烦躁的感觉。
1、卧室的色彩不宜过重，对比不可太强烈，宜选用白色、浅蓝、百合等浅色系。
2、厨房墙面宜选择白色为主，顶面可选择浅灰、浅黄等颜色，地面颜色应选择较深的，如深灰、黑白相间图案等。
3、客厅的色彩选用空间很大，可以同时使用多种色彩，注意应确定主色调，地面应使用厚重的深色调，墙面可以使用红、黄、蓝、紫等多种颜色，顶面应选用浅色调。客厅的颜色一定要讲求相互协调，要善于利用软装饰来调整室内色彩的搭配，否则将会出现客厅色彩的凌乱不堪。
4、卫生间色彩选择与厨房类似，但如果墙面和地面都选用黑色调，则可以表现出装饰的气派和独特的个性化风格。
5、书房普遍以蓝、绿等冷色调为主，地面用浅黄色为宜，墙、顶用浅蓝色或白色，书房色彩对比也不能太强烈。
儿童房间是家庭中比较特殊的空间，它是集儿童睡眠、玩耍、学习于一体的小形综合空间。所以在室内色彩设计上与其它空间有很大的不同，它必须以儿童行为和心理为依据，世界上的一切事物对他们来讲都是新鲜的。在色彩设计中一般不选用纯度过低色，这样会给儿童造成心理上压抑感。儿童房间多以纯度较高，并以对比的效果为主，让室内充满清新、明快而活泼的视觉效果，在这样的色彩环境中对丰富儿童的想像，促进儿童智力发展有很大的作用。
配以多种色彩的积木式的家具，小玩具和花形织物穿插其间，无形中构成了一个充满联想的空间。
总之，在室内色彩设计中，无论色调的确定，色彩的选用，以及一不同空间的特殊要求，都必须和总体空间相统一，在统一的基础上确定不同空间的色彩效果，形成大调和小对比，即创造相对独立，有相互联系的整体空间色彩效果。
考研面试内容包括哪些
考研面试一般不会难，但也不能一概化，大多数高校面试时，都会有英语自我介绍，英语简单对话，再加上专业问题。下面小编给大家带来考研面试内容包括哪些，希望大家能够喜欢。
1.专业知识。
复试注重的是专业知识的水平，面试官是与专业相关的专家教授，存有侥幸心理是过不去的。
大部分学生的专业知识已经学习了三、四年，基本知识没有问题。我们应该做的是在复试前专注于指定的书籍。
同时，应该涉及于导师的研究领域和一些前沿的言论，从而对重点把握有一个全面的了解。
2.英语能力。
面试中的英语能力检验也是很多学生头疼的问题。具有良好英语基础的学生应戒骄戒躁，争取更好的成绩。
英语水平一般的学生应该提前做好准备，练习口头表达，最基本的自我介绍必须提前做好准备，要达到标准和流利，同时对于一些专业英语表达方面也应该加强理解。
面试是考试中最重要的环节之一，面试的表现会直接影响到你最终的录取结果。因此，在面试中，要充分展示自己的优势，注意把握方法，才能在众多的竞争中脱颖而出。
第一步：走出分数误区，调整面试心态。
初试的高分就意味着面试时的绝对优势吗?很多事实告诉我们：许多高分的考生因为复试面试表现不佳意外落榜，而分数“擦边”的考生却找到了很好的导师。这样的事情每年都会发生，已经不再是传奇。综合地看，初试之后，考生有两种心态颇为典型：
同学a：“我的分数超过分数线40多分，算是高分了，又是本校的学生，导师们都熟，占有天时地利人和的优势，面试不过是走过场，我肯定被录取，没有什么好担心的。”
同学b：“我的分数只比分数线多了1分，上线纯属侥幸。估计面试也是陪衬，差额复试总是要刷掉一批人，肯定都是我们这些低分的。”
在初试中取得高分的同学，只是在理论知识与智力素质方面占有优势，但与上线的同学相比，却没有本质的差别。面试主要考查的是学生的灵活__、逻辑__、应变__等整体素质，初试成绩是高是低，并不意味着复试结果有所区别。分数高的考生应该戒除自傲心理，沉着应战，分数低的考生则更应冷静地分析形势，从容备战。事实上，从确定复试分数线的那一刻开始，所有上线的考生都处在同一起跑线上，成功或淘汰的几率几乎是相同的。所谓“机会面前，人人平等”，不论分数高低，都要调整好心态，不骄不躁，不卑不亢，认真应对，走好每一步。
第二步：面试前准备———攻克导师的壁垒。
在得知进入复试名单之后，复试前的12个星期，可立刻与自己心仪的导师取得联系。
与导师联系到什么程度因人而异。有些导师不喜欢在面试之前约见学生以秉持公平，有的导师则很乐意在正式决定之前多了解一下学生。所以在面试之前是否需要与有意向的导师见面，并没有一定之规。你可以先和导师电话联系，清楚地告诉她/他你的名字，表示你即将参加复试，希望能够跟随她/他学习。如果导师的语气听起来比较和善，你可以表示希望多了解一下情况，询问在什么时间方便见面，并约定时间;如果导师拒绝了你，也不要灰心，这可能是她/他有自己的原则或者确实很忙。
如果导师没有约你见面或者见面不方便，你可以通过e-mail介绍自己的详细情况，重点讲述考研的动机、对__的认识、具备的优势和能力以及学习的目标、对未来的打算等等。如果能找到相关领域的导师再为你写一封推荐信当然最好。记住，信最好要写得真诚、清楚、切题。如果你__能力比较突出，不妨列写一下自己做过的项目;如果你是跨__考生，一定要重点阐述你对__的兴趣、思考和对未来学习的打算。切忌洋洋洒洒，没有重点。
如果导师同意见面，见面之前最好对导师的研究领域、参加的学术活动、发表的文章多做了解，以便约谈的时候言之有物。可以适当地带一些小礼品，不过不要送很贵重的东西。当然也可以只带你的简历或以前的一些学习成果，让导师对你的能力有所了解。如果你前期已经和导师有比较好的沟通，那么可以向导师了解下复试的程序等。总之，面试前要让老师记住你，与导师交流时态度应积极、主动、诚恳，这样可以给导师留下深刻的印象，为你的成功奠定基础。
1切忌不要迟到，一旦迟到不要慌乱的冲进考场，并找理由为自己开脱，要礼貌的道歉。
2考研复试面试时，应穿着简单，不要过于花哨时尚，整洁，干练即可，女孩不要化浓妆。
3与考官对话时要自信，正视考官，不可东张西望，看天望地。
4提前了解所报院校的英文表达方式，学会自己所学__的准确英文表达。
5回答问题时少用"yes"和"no"这样的简短表达，要给出理由。
6永远不要向考官传达考研是因为找不到工作或现在的工作不好，希望通过考研来改善。
7声音一定要宏亮，尤其是女同学，要给考官一种你很自信的感觉。
8不要强调为了考研你的准备过程有多__苦。
9当被问及自己不懂问题时不要胡编乱造。
10所有的话题，自我介绍等等，一定要准备充分，不可出现长时间空白或背诵的感觉。
一、破除误区，主动出击。
误以为高分就会录取这无疑是片面的，初试分数只是你得到的一张入场卷，高分最多表示获得了一个有利位置，记住：这只是暂时的。每年都有高分学生被刷，师太就记得，12年北大汉硕复试就刷了一个第一名，原因很简单：复试迟到且表现傲慢，所以高分同学一定不要沾沾自喜，复试人才济济，不要因为疏忽而成了__灰。同样，擦线过得学生也不要自暴自弃，复试是你们逆袭的一个好机会，好好准备，把握机会。
二、信息多源，有的放矢。
现在网上已经有很多关于复试的模板，比如英语口语，常问问题……师太想说的是，每个学校都不一样，每个__也都不一样，有的学校只考面试，有的学校还有笔试。不要以为听力口语考试每个学校都是一样的，就口语来说，有的学校考对话，有的考自己演讲……所以，同学们一定要密切关注学校官方的网站，或者询问学长学姐，有的放矢，更有针对__的进行复习，千万不要人云亦云，耽误自己。
三、复试准备，出其不意。
良好的个人特__会给老师留下深刻的印象，想想自己的优势是什么，怎样可以在较短的时间里展示给老师。去年有一个学生，再去复试之前，精心准备了个人资料，做成精美的简历状，设计的也比较有创意。进入教室的时候，当他把个人资料递上去时，老师们都很意外，因为前面所有的学生都没有准备，其中一个老师微笑的点点头，整个复试气氛都很愉悦轻松。
四、淡定应考，应对意外。
再充分的准备也避免不了一些意外。师太记得当年复试，因为是最后一位，老师们很疲倦就直接进入问题，以至于准备的大篇的自我介绍都没有说。复试是很灵活的，经常有一些变化和调正，临场发挥很重要，淡定应考，深吸一口气，微笑就好。
五、四步准备，复试逆袭。
准备__知识、准备英语、准备心态、准备着装。万里长征最后一步，打胜这场关键战役!
方案包括哪些内容
与网络整合营销策划相比，网站推广策划相对较简单。一般来说，网站推广策划至少应包含下列主要内容：
1、确定网站推广的阶段目标。如在发布后1年内实现每天独立访问用户数量、与竞争者相比的相对排名、在主要搜索引擎的表现、网站被链接的数量、注册用户数量等。
2、在网站发布运营的不同阶段所采取的网站推广方法。如果可能，最好详细列出各个阶段的具体网站推广方法，如登录搜索引擎的名称、网络广告的主要形式和媒体选择、需要投入的费用等。
3、网站推广策略的控制和效果评价。如阶段推广目标的控制、推广效果评价指标等。对网站推广策划的控制和评价是为了及时发现网络营销过程中的问题，保证网络营销活动的顺利进行。
在网站推广策划中，我们可以总结如下几点：
第一，制定网站推广策划有助于在网站推广工作中有的放矢，并且有步骤有目的地开展工作，避免重要的遗漏。
第二，网站推广是在网站正式发布之前就已经开始进行的，尤其是针对搜索引擎的优化工作，在网站设计阶段就应考虑到推广的需要，并做必要的优化设计。
第三，网站推广的基本方法对于大部分网站都是适用的，也就是所谓的通用网站推广方法，一个网站在建设阶段和发布初期通常都需要进行这些常规的推广。
第四，在网站推广的不同阶段需要采用不同的方法，也就是说网站推广方法具有阶段性的特征。有些网站推广方法可能长期有效，有些则仅适用于某个阶段，或者临时性采用，各种网站推广方法往往是相结合使用的。
第五，网站推广是网络营销的内容之一，但不是网络营销的.全部，同时网站推广也不是孤立的，需要与其他网络营销活动相结合来进行。
第六，网站进入稳定期之后，推广工作不应停止，但由于进一步提高访问量有较大难度，需要采用一些超越常规的推广策略，如上述案例中建设一个行业信息类网站的计划等。
第七，网站推广不能盲目进行，需要进行效果跟踪和控制
1、企业简况，包括：
(1)企业名称;
(2)企业住所;
(3)法定代表人;
(4)经营范围;
(5)注册资金;
(6)主办单位或实际投资人。
包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。
1、职工情况
包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。
1、必要性
包括企业的业务发展情况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。
2、可行性
结合企业情况和改制方向详细阐明企业改制所具备的条件，改制将给企业带来的正面效应。
根据企业生产经营业务实际情况，并结合企业改制目标，采取合并、分立、转产等方式对原业务范围进行重新整合。
指企业在改制过程中企业职工的安置情况，包括职工的分流、离退人员的管理等等。
根据改制企业产权界定结果及资产评估确认额，确定股本设置的基本原则，包括企业净资产的归属、处置，是否有增量资产投入、增量资产投资者情况等等。
包括改制后企业的股东名称、出资比例、出资额和出资方式的详细情况。
包括法人股东、自然人股东的基本情况，如有职工持股会等其他形式的股东要详细说明其具体构成、人数、出资额、出资方式等。
选择哪种企业形式，有限责任公司、股份合作制或其他形式。
法人治理结构是指改制后企业的组织机构及其职权，包括最高权力机构，是否设立董事会和监事会，还是设执行董事、监事，经营管理层的设置等。
下属企业的数量、具体名单、经济性质和登记形式(法人、营业)如下属企业有两层以上结构，即下属一级企业还下设一级或若干层次企业，要详细列出层次、结构。
根据“企业改制，其下属企业资产列入改制范围的应一并办理改制登记”的要求，拟改制企业全资设立的法人、非法人及与他人共同设立的联营企业都要一并参加改制工作，其改制方案可以参照上述企业改制方案予以制订。
不列入改制范围的下属企业(包括联营企业)，要先行办理隶属关系的变更划转手续，并办理变更登记。拟改制企业控股、参股的企业，其资产不进入改制范围的应先行办理股权变更登记，出让其股份;列入改制范围，则只需待企业改制登记完成后办理股东名称的变更登记。
工作方案有哪些要素
实施方案包括哪些内容
销售工作计划方案
工作计划与实施方案
论文工作计划与方案
工作计划与方案
工作计划和方案的区别
薪酬实施方案
污水处理实施方案
方案都包括哪些内容
5、待业保险费，即企业董事会或最高权力机构及其成员为执行职能而发生的差旅费、会议费等。
管理费用属于什么科目。
管理费用属于期间费用，是在发生的当期就计入当期的损失或是利益。管理费用通常是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
管理费用包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用的处理方式。
一是直接支付费用，比如招待费、审计费、诉讼费等;。
二是转账摊销费用，比如折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等;。
三是预付待摊费用，比如固定资产维修费用;。
四是预提应付费用，比如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等。
管理费用借贷方向是什么。
管理费用借贷方向的借款期限较短，可以为最长一年，费用也比较低，一般按月或季度偿还，不需要复杂的担保措施，因此易于融资，适用于短期资金的需求。同时，该类融资可以在企业经营状况不佳或供应链等方面发挥重要作用，避免暂时性资金短缺导致企业经营困境。
此外，企业在借款之前需要进行详细的财务调查，以了解公司的盈利能力和经营情况，并准备有效的财务计划，以确保公司的偿还能力。同时，企业还需要定期报告其财务状况以及借款进度，以有效管理借贷方向的借款风险，避免拖欠本金和利息的情况发生。
总的来说，管理费用借贷方向是企业短期资金管理的重要方法，企业通过严格管理财务状况，以及准备有效的报告文件，可以有效降低借款风险，安全可靠地使用该方向的融资服务。
管理费用与销售费用区别。
1、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用.管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益.而销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用.
2、管理费用一般包含:公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用.
销售费用一般包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费(不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等.与销售有关的差旅费应计入销售费用。
笔试包括哪些内容
新加坡奖学金考试sm3(seniormiddleschool3)是1990年中新建交时新加坡与中国教育部达成的留学合作项目，新加坡教育部代表两所知名大学新加坡国立大学(nationaluniversityofsingapore)和南洋理工大学(nanyangtechnologicaluniversity)每年与国内十余所大学签约并从新生中选拔优秀学生并提供全额奖学金及生活补助，至已经有20届。笔试项目包括：综合能力测试、数学和英语。
一、综合能力测试：
据说综合能力测试是三门考试中非常重要的一门，所谓的综合能力其实就是智商测试。监考员首先会发给你一本习题册，然后带领考生一起做几道题，让你熟悉题型，这些题目是不算分的，不需要全部做完，只供热身之用。然后监考员会发给考生一本真正的考试用的习题册，习题册上有36道题，全是图形逻辑题，不牵涉到数字问题，要求考生在40分钟内完成。题目是由易到难的，前面的21道左右的题很简单，一般每道题只需10多秒或20多秒就能解决，最后的15道题会比较难，有的题目需要花费1分钟甚至几分种才能解决。因此一定要掌握好时间，前面的容易题要做得又快又准，留出充裕的时间解答后面的难题。具体体型与下面所给网站上的题目题型完全相同。
做完后，点交卷可以看到自己的iq是多少，但是这个网站上的题目的答案没有公布，如果想要做下有答案的练习。
二、数学测试：
数学测试每年的题量都有变化，一般是10道选择题与4到6道的解答题。以为例，试卷包括10道选择题(五选一，每题4分，共40分)与4道解答题(每题15分，共60分),试卷总分为100分。试卷总题难度接近于全国高中数学联赛的一试难度，但要容易一些。
数学试题考查的范围大致包括函数，三角函数，数列，不等式，二相式定理，组合与排列，几何与平面几何等，有必要复习一下初中学过但现在不太熟练的内容，如平面几何等。
值得注意的是：
1、选择题的5个选项中的第5个是(e)a,b,c,d选项均不正确。在中国的数学竞赛考试中，一般无法判断或以上均不正确这类的选项是可以排除的，而在新加坡的数学考试中，却有可能这个选项就是正确答案。以20的数学试卷为例，似乎就有不止一道题应该选(e)a,b,c,d选项均不正确。
2、几乎每年都有一道关于平面几何的解答题，且试卷不考查解析几何与立体几何等内容。
3、参加数学考试最好带上圆规，直尺，量角器，有时碰到一道比教难的关于平面几何的求角度或线段长度的选择题时，可以自己按比例作出图用量角器量出角度、长度来，节省大量时间。
4、解答题一定要写出完整的主要步骤，否则有可能大量失分。
5、考试不能使用计算器。
英语测试：
阅读的长度与要求的词汇量均与美国sati考试的单篇阅读相似，要能大致读懂全文并较好完成答题要求考生拥有6500以上的词汇量，因此词汇量是关键。阅读的题目包含较少的选择题与较多的单词短语替换题和代词分析题。(注：sat为scholasticassessmenttest的缩写，是美国高中生进入美国大学所必须参加的考试，其重要性相当于中国的高考，也是世界各国高中生申请进入美国名校学习能否被录取及能否得到奖学金的重要参考)。
选择题与高考英语中的选择题类似。
单词短语替换题是在阅读的文章后给出考生许多单词或短语，要求考生在文章中找出意思与之类似的单词或短语替换它。
代词分析题要求考生就阅读的文章中划出的代词，指出这些代词具体指代的是什么(whatorwho)。
完型填空也比教有难度，要求有较大的词汇量。
作文一般是写全开放式的议论文，建议采用清晰的总-分-构。
职业素质包括哪些内容
人文素质是学生职业素质的核心,淑女教育是人文素质培养的重要途径。淑女教育可通过外塑形象、内炼修养提高学生素质,是提高护理人才质量的重要手段。这是小编整理的职业素质包括哪些内容，希望你能从中得到感悟!
1、是后天学习实践培训得来的
2、是决定职场成败的重要因素
3、可以改变人生
2、 职业素质分类
a. 身体素质。
指体质和健康(主要指生理)方面的素质。
b. 心理素质。
指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征(兴趣、能力、气质、性格、习惯)等方面的素质。
c. 政治素质。
指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。
d. 在思想素质方面。
指思想认识，思想觉悟，思想方法，价值观念等方面的素质。
e. 道德素质。
指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。
f. 科技文化素质。
指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。
g. 审美素质。
指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。
h. 专业素质。
指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。
i. 社会交往和适应素质。
主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。
j. 学习和创新方面的素质。
主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。
着重讲解心理，思想，道德，科技文化，专业，社交适应，学习创新方面的素质。
1、身体素质：指体质和健康(主要指生理)方面的素质。
2、心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征(兴趣、能力、气质、性格、习惯)等方面的素质。拓展训练以提高心理素质，很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系。
3、政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。
4、在思想素质方面：指思想认识，思想觉悟，思想方法，价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。
5、道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。
6、科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。
7、审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。
8、专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。
9、社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反应个人能力。
10、学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。
影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
职业素质是人才选用的第一标准;职业素质是职场致胜、事业成功的第一法宝。
自我了解
职业素质是劳动者走向就业的基本条件，但是如何才能了解自己的职业素质呢?了解自己职业素质的办法很多，归纳起来，主要有三种：
1、接受职业指导。目前，许多就业服务机构，如：市、区县职业介绍服务中心、街道社会保障事务所等，都开设了“职业指导”服务项目，可以到那里接受有关这方面的指导。
2、职业素质测试。部分职业介绍服务机构开设了“职业素质测试”的服务，求职者可在那里获得相关服务。
3、自测。劳动者可以通过填答“职业素质”自测问卷的方式，判断了解自己的职业素质状况。
随着现代医学模式的转变，护理工作在医院的范围不断扩大，新的护理理论不断拓展，护理人员的知识结构正在发 生变化，对护理管理的要求越来越高，对护理管理工作提出更高要求。护士长是医院护理工作的实践者、领导者和指挥者，是控制护理质量的核心人员，其操作能力和领导水平与领导艺术的高低，直接影响护理质量。护士长是科室管理的核心，应主动协助和支持科主任做好各项的管理工作。在新时期条件下，为适应现代医学模式的发展及科学管理的需要，必须加强护士长的综合素质培养。
1、注重思想素质的培养，树立创新的意识。
思维观念创新：护士长要有挑战工作的过程，必须有分析能力和远见的意识，敢于打破常规、把握最新的信息，应用现代护理的新观念，指导临床实践。
管理方法要创新：护士长需要不断探索有效的护理管理模式，应用现代管理的理论和方法，集思广益，发挥护士的积极性，提高护理工作效益。
工作方法要创新：护士长思维敏捷，工作要有重点、计划目标明确、破除只满足于完成工作、不出差错事故就行的因循守旧的思想。要了解国内外护理工作的新动态，要善于观察和总结，捕捉学术新信息，开展技术革新和科研。
必须有强烈的事业心、责任感、进取心和牺牲精神。护理管理者必须热爱护理事业，树立正确的职业道德，认真贯彻、执行、落实医院的各项规章制度，如：5月开展优质服务月，主题“认真做好交接班”改进交班的流程，使交班的制度得到落实，护士每天提早15分钟上班，形成一种制度，这样，充分体现出对事业执着追求，是克服困难、勇敢进取，是护理管理者忠实的履行自己职责的动力和基本要求。
2、协调人际关系的素质
护士长既是医院护理管理系统的中层骨干，又是与上下沟通的桥梁和中枢，护士长应处理好各方面的关系，如：护患关系：每天坚持三次以上的巡视病房，对整个病区患者的病情了如指掌，及时满足病人的需求；医护关系及护士与护士之间的关系，还要处理好与护理部、科主任、机关及各后勤人员的关系，做好上传下达，才能使护理工作顺利完成。这对于提高护理质量，改善服务态度，对增强护理队伍内部凝聚力有着积极的影响，并能充分发挥每个人的长处，调动每个人的积极性，使工作获得高效率、高质量。
3、行政管理的素质
护士长应做好全科护士的政治思想工作，加强医德医风教育，对不良现象要进行批评，用制度化管理从严规范每个人的思想和行为，加强对优秀典型的宣传，以鞭策其他护理人员。如去年优质服务月护理部组织如何做好本职工作，普一廖旭嘉发言《如何做好一名护士》，这样更好地调动了护士的积极性，达到增强群体意识与凝聚力的效果，使护理工作始终处于良好的运作状态。
4、经济管理的素质
经济管理的素质是护士长管理工作的重要组成部分，如病区各种物品的领取及使用后的收费、物材的监管、妥善处理病人的欠费等。医疗市场的竞争将使护理竞争移向市场，护理工作要结合本科的特点，制定相应的计划与目标，并在此基础上勤俭节约、艰苦奋斗，提高经济效益意识，做到：杜绝少收费、漏收费、错收费、多收费现象，进一步提高经济效益和社会效益。
5、培养人才的素质
护理长应具备培养下级能力，要善于发现并培养人才，不嫉贤妒能，要甘当人梯，培养条件适合的护士当组长；为适应现代护理发展的需要，把护士的基本训练作和基础知识作为长期重点工作来抓。如：开展讲小课、进行护理查房、院内进修、护士定期轮换，从而拓宽护士的知识面，提高护理水平。
6、团结友爱的素质
护士长权威的树立并不在于令人生畏而是要让人感到亲切，护士长在领导过程中，建立一种良好关系十分重要。努力创造和维持一种和平友好的气氛，通过协调，努力建立友好合作的护理群体氛围，遇事互相理解，互相帮助，日常生活中以诚相待，和睦相处。护士长在管理中，以正直谦虚的行为使护士感到亲切依赖、敬佩，做护士的知心朋友、以理服人、以情感人，充分调动护士的积极性，从而使护理队伍有向心力和凝聚力使工作人员心情舒畅。全院有护理人员700多人，在护理部的领导下，这支护理团队积极开展各种活动，团结合作努力完成各项工作任务。
7、合理利用人力资源和有效激励的素质
护士长在排班工作中应考虑到护理人员资源的合理利用，要根据病房组织结构，认真考虑每天护士的安排，为病人提供高质量连续的护理服务。20xx年11月大外科开始进行分组护理工作，改变以往的护理模式，把时间还给了病人。另外，每个病区都实行了弹性排班，护士长还运用自己的领导条件，原则和方法，创造性处理各种问问题，做到正确选才、合理用才，要当好伯乐，知人善用、善于发现，挖掘每个人的长处，充分了解每个护士的工作能力和特长，将每个人放在适合其能力和特长的岗位，充分发主人翁的作用。忌德才偏废，重才轻德，忌求全责备，瑕不掩瑜。
哈佛大学心理学家对职工的激励性研究表明：一般情况下，人们的能力只能发挥到20—30，当受到充分激励后，其能力可发挥到80—90，相当于平时的3—4倍。而一个科室所取得的成就，主要靠全体员工的努力。因此，护士长在管理中要以身作则，又要调动每个护士的积极和创造性，通过有效的双向沟通，认识每个护士的独立性，激发共同理想，激励护士在本职岗位上不断进取，从而提高护理质量及工作效率。
8、果断决策的素质
护士长是集行政、业务、科室事物交集的工作，是上下级之间沟通的枢纽，要协调上下之间的关系，又要对科室工作及计划进行安排，并付诸实施。护士长对科室的工作深思熟虑。如：20xx年大外科护理及时配合医院组织的对大型群死群伤的抢救；抗非典时期抽调人员协助感染科工作，顺德锅炉爆炸、丹灶不明原因的气体爆炸等。所以，要有决策的果断性，又要对决策承担责任，处理事情要符合护理工作实际，从整体利益出发，从长远效益考虑。
9、健康心理品质的素质
护士长必须具有健康心理品质的素质，否则会影响管理能力的发挥，挫伤护士的积极性，影响科室建设，造成工作失误。护士长应做到：性格开朗、情绪稳定。护士长的性格情绪对护士和病人都有一定的感染力和影响力。因此，在任何情况下，应控制自己的情绪，应用认真负责的精神，端正和蔼的态度，文雅有礼的谈吐，轻柔准确的操作使病人产生信赖与安全感，用积极的情绪催人奋进，用乐观和稳定的情绪鼓舞士气。
10、树立良好的自我形象素质
树立良好的自我形象是护士长感召力的重要组成部分，形象可分为外部形象和内部形象两部分。外部形象：气质、衣着、举止、谈吐，护士长外部形象应：仪表端庄、着装整结、语言文明礼貌、语调柔和亲切、动作轻柔、谈吐文雅，这样，会给人一种亲切感、信赖感和敬重感。内部形象：公正、廉洁、谦虚、热情，护士长要注意个人修养，以身作则，事事处处起模带头作用，严于律己、宽以待人、吃苦在前、享受在后，以模范的带头作用感染人。切忌指手划脚、夸夸其谈、浮躁不安的做法。
11、好学与时俱进的素质
护士是护士的领头雁，其一言一行都会对护士产生潜移默化的影响，一个良好的工作氛围需要护士长带领护士去营造。当今社会，科学日新月异，新的事物不断涌现，这就需要护士长要勤于学习，与时俱进，不断吸取新知识来充实自己。护士长一是掌握基础护理及专科护理理论和技术操作，二是要具备一定的教学科研能力，三是要不断更新知识结构，了解国内外护理新方向、新发展，树立终生学习观念，保持强烈的求知欲望和旺盛的创新能力，才能适应护理学科的发展需求。
随着医疗卫生改革不断深化，要求护士长有远见和创造性的维方式，在竞争中求生存、求发展，勇于改革、大胆创新。护士长的特殊岗位，决定对护士长的特殊要求，发挥特殊的作用，我们决心团给在各级领导周围，跟上时代发展的`步伐，与时俱进，再创辉煌，为把我院建设成为现代的医院而贡献自己的一份力量。
这是一个老生常谈的话题，谁都知道“专业”是律师执业的根本，但我们现在所看到的现实是许许多多的律师并不真正懂得他们的专业，误认为我们在学校学的课程就是专业了，其实这与我们实际业务中所说的专业相差甚远。我们需要精通的是该类业务中的特殊规律，独到的处理方法和最顶端的理论水平，而不是流于泛泛。一般来说，具备精深专业知识的人可以以理服人，但没有专业知识又必须在非常专业的场合说话，同样可以一鸣“惊”人。这两种极端并非举轻若重，危言耸听。因为没有最好，只有更好，专业的发展是没有止境的。既然你选择了某一个专业领域，你就有责任达到这个领域所要求的专业水平。也只有具备了相应的专业水平，你在这个领域有足够的发言权。如果一名律师不具备很高的专业素质，他在执业过程中一定会出现许多不应当出现的情况。如果他不能以理服人，他就会选择诡辩，甚至脱离实际，感情用事，使人感到与其打交道非常的不安全。他也可能表现为不懂装懂，乱发言论，固执己见。有时也会因为自卑而怯场，不能很好履行律师的职责。因此，一名优秀的律师应当善于发现和确定符合自己的专业方向，努力使自己成为某一业务领域的专家。那种万金油式的，在知识与技能方面停滞不前的律师很快将被或者已经被淘汰。
我们这里所说的政治素质并不是紧跟政治形势和社会风潮，而是说要对我们所处的社会环境的变化有较好的把握，有前瞻性的判断。因为任何社会制度和社会形态下的律师业，都是其上层建筑的一部分。我们这个行业新业务的产生，利润增长点的出现，很多都与国家的制度、政策、法律的出台和变化有关。因此，一个对政治漠不关心的人是不可能成为一名好律师的。作为一名合格的律师，我们要学会用政治和法律的眼光去判断哪些事可以做，哪些财可以取，要用市场和经济的眼光去发现哪里有事可以做，哪里有财可以取，而不能不择手段，无所顾及地蛮干，这样可能既给自己带来危险又损害全行业的利益和形象。
道德素质是执业律师最重要的条件。它不像专业和技术知识通过学习和训练便可取得。道德行为不仅需要学习，而且需要规范、制约，甚至需要惩戒和处罚。因此有关部门和机构围绕道德行为颁布了许多规范、条例、制度和法规，可见其重要程度。但道德素质有其特殊性，即只有当一个人将优秀的道德品质深深地融会于自己的言行和举止之中的时候才能显示出其巨大的优越性。道德素质也可以简单地分为内在素质和外在素质。外在素质通常是指一个人的言谈举止，衣着装束，接人待物。对于这些我们能很好理解，也经常能看得到。如有时听到当事人与律师争吵时说：“这个律师素质怎么这么差。”这其实是指他外在的一些现象。可能是言语粗俗，可能是衣着不整，可能是行为不端。但可能其人的业务水平并不差。但这些现象会直接导致当事人或不特定公众的反感，影响我们业务的开展和职务的履行。
反之，如果一个人将上述几方面都做得很好，即使所办理的业务结果不理想，也会得到应有的理解，收到事半功倍的效果。道德的内在素质最重要的是诚信。这是由我们这个行业的特点所决定的。因为律师在执业过程中，所有的权利都来源于委托人的授权，而委托人授权的基础在于对律师的信任，在于委托人在授权时推定律师是诚实讲信用的。律师只要接受了委托，也自然地取得了掌握委托人的隐私、财产甚至是影响其生死存亡的信息的权利，可以说受托律师的诚信与否，在整个社会诚信体系中起着至关重要的作用。在诚信方面，律师与其他行业是有很大区别的。一方面律师的业务角色始终在不断地变换，今天我们代理的可能是原告、购买方、兼并方、受害方，明天我们可能又会去代理被告、销售方、被兼并方、侵权方。
另一方面，律师的工作在很多场合都处于相对立的焦点之中，经常会有矛盾的相对方。再一方面，律师的工作必须以信任为前提，它不像其他行业，尽管对方违约，或失去对其信任，同样可以要求其继续履行义务，如更换货物、完成产品的加工、完成出国留学手续的代理，等等。而律师的工作则不然，只要委托人没有了信任，一般来说只能解除委托，不可能再继续工作了。
（一）学习社交礼仪有利于提高社会心理承受力。
没有谁能够与世隔绝，于是就有交际。人在社会化过程中，需要学习的东西很多，而社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要内容。因为，礼仪是整个人生旅途中的必修课。任何一个生活在某一礼仪习俗和规范环境中的人，都自觉或不自觉地受到该礼仪的约束。
自觉地接受社会礼仪约束的人，就被人们认识为“成熟的人”，符合社会要求的人。反之，一个人如果不能遵守社会生活中的礼仪要求，他就会被该社会中的人视为“警世骇俗”的“异端”，就会受到人们的排斥，社会就会以道德和舆论的手段来对他加以约束。
一个具有良好的心理承受力人，在交际活动中遇到各种情况和困难时，都能始终保持沉着稳定的心理状态，根据所掌握的信息，迅速采取最合理的行为方式，化险为夷，争取主动。相反，一些缺乏良好的心理受力的人，在参加重大交际活动前，常会出现惊慌恐惧，心神不定，坐卧不安的状况，有的在交际活动开始后，甚至会出现心跳加快，四肢颤抖，说话声调不正常的现象。
学习社交礼仪教育，不仅满足你走向社会的需要；而且，还可以培养你适应社会生活的能力，提高你的社会心理承受力。
(二) 学习社交礼仪可以提高人文素质。
文化素质教育主要是指通过人文学科的教育去塑造和培养你的内在品格和修养，也就是塑造你具有高尚的精神境界和高品位的文化境界。人文教育有明显的教化功能。它作用于人的情感状态，影响和改变的价值观、人生观、个性等，最终目标是较会你学会与他人相处，学会做文明人。现在一般认为人文素质教育渗透在文学、艺术、历史文化、哲学、伦理学等学科中。而社交礼仪教育涵盖中国民族的文化教育和道德教育。可见，社交礼仪教育更能直接地教会你如何与人相处，如何做文明人。因此，《社交礼仪》课应完全可以纳入高校人文素质教育的课程之列，作为你的必修课，在高校中推广和普及，这有助于你的人文素质教育落到实处。
（三）学习社交礼教与有利于强化文明行为，提高文明素质，促进社会主义精神文明建设。
社交礼仪教育是社会主义精神文明教育体系中最基础的内容。因为讲文明、讲礼貌是人们精神文明程度的实际体现。普及和应用礼仪知识，是加强社会主义精神文明建设的需要。通过社交礼仪教育，让你明确言谈、举止、仪表和服饰能反映出一个人的思想修养、文明程度和精神面貌。然而每个人的文明程度不仅关系到自的形象，时也影响到整个社会的精神文明。
通过社交礼仪教育进一步提高你的礼仪修养，培养你应对酬答的实际能力，养成良好的礼仪习惯，具备基本的文明教养，让文明之花遍地开放。如果人人讲礼仪，我们的社会将充满和谐与温馨。由此可见，社交礼仪的根本目标是要教育、引导全体公民自觉遵循社会主义礼貌道德规范以及相应的社交礼仪形式，提高人们的文明意识，养成人们文明行为的习惯，促使良好社会风尚形成，使人与人之间、人与社会之间达到高度和谐与有序。
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，作为企业的“调研员”、上传下达的“宣传员”、帮助企业工作的“服务员”。
企业行政管理工作大都是重复性、繁琐性工作，只有具有良好的个人品德，较高的自我成功期待和奉献精神，才能安心于本职工作，把每一细小的工作做好，才能提高整个企业行政管理的质量和水平，从而提高整个企业的综合水平和素质。
企业行政管理结构，可能因为企业状况的变化，要相应的改变行政管理人员的工作范围，而且企业行政管理工作也常遇到一些突变的情况，所以，只有具有良好的应变能力才能较好的控制企业的行政管理工作。再者行政管理工作都是日常性工作，企业领导不可能每天都会安排布置需要从事的工作，这就要求行政管理人员要发挥各自的主动性，积极承担相应的工作任务。
行政管理人员要服务于领导群众，工作量有时会超负荷，这时就要求工作人员要有好的身体，具有充足的时间与精力服务领导，服务群众。
减少各部门之间的摩擦和内耗，疏通中便阻塞，有利于各项部署和决策的贯彻落实。这就要求行政管理人员，顾大局、识整体，实事求是，秉公办事，积极主动地做好协调工作。
了解其他部门工作流程和业务，掌握组织整体的情况和信息，具有战略管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等相关知识。
求职信包括哪些内容
5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。