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劳动经济补偿金仲裁申请书
申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。
被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。法定代表人：______________，职务：______________。
申诉请求：
1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;。
2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_____________元。
3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_____________元。事实与理由：______________年__________月申诉人进入被诉人处工作，__________________。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。
此致
__________县劳动争议仲裁委员会。
申诉人：_____________。
__________年__________月__________日。
经济补偿金仲裁申请书
申请事项：
1、裁令被申请人向申请人支付经济补偿金_____元；代通知金_____元；以上共计__________元，大写金额__________圆。
2、____________________________________
事实和理由：
申请人自（入职时间）_____年_____月_____日入职，与被申请人建立劳动关系，_______________（工作岗位）。_____年_____月_____日申请人以（解除理由）【未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件/未及时足额支付劳动报酬/未依法为劳动者缴纳社会保险费的/用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益/用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效/用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动/用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全】为由解除了与申请人之间劳动关系，并未依法向申请人支付经济补偿金，严重损害了申请人的合法利益。
依据相关法律法规，特向贵委提出仲裁申请，望裁如所请。
此致
__________市_____区劳动人事争议仲裁委员会
_____年_____月_____日
经济补偿金协议书
乙方于_______年_______月_______日未经其许可，对其技术或者系统进行使用（修改），导致甲方的损失，现经双方友好协商，达成以下和解赔款协议书。
一、甲方同意在本协议签订时，一次性向乙方赔偿货损______________元（大写：_______________）。
二、赔款方式：现金（_______）汇款（_______），汇款信息如下。
户名：_______________。
账号：_______________。
开户行地址：_______________。
三、甲方向乙方支付上述赔偿金后，双方关于该赔偿事宜结束。
四、甲方按本协议履行后，乙方不得就此事再向甲方主张任何权利。
五、本协议第一条填写金额处，需加盖甲方公章方得视为甲方对理赔金额认可；
六、本协议一式二份，双方当事人各执一份，自双方签字盖章即具有法律效力。
甲方：_______________（盖章）。
代表人：_______________。
身份证号码：_______________。
日期：_______________
乙方：_______________（盖章）。
代表人：_______________。
身份证号码：_______________。
日期：_______________
经济补偿金起诉书
在当今社会生活中，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是人民检察院依照法定的诉讼程序，代表国家向人民法院对被告人提起公诉的法律文书。想学习拟定起诉书却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的经济补偿金起诉书，仅供参考，欢迎大家阅读。
原告人：_________________
姓名，性别，__________年_____月_____日出生，_____族，籍贯__________，__________文化，工作单位，住__________，身份证号：_________________。
被告人：_________________
姓名，性别，__________年_____月_____日出生，_____族，籍贯__________，__________文化，工作单位，住__________，身份证号：_________________，__________年_____月_____日被依法__________(被采取的强制措施情况)。
诉讼请求：_________________
2、判令被告人__________、__________赔偿原告人因其犯罪行为所遭受的损失人民币__________.__________元，包括死亡赔偿金__________元、丧葬费__________元、精神抚慰金__________元(具体名目及数额计算最好咨询律师或法律援助人员)
事实与理由：_________________
__________年_____月_____日，被告人__________、__________进行__________犯罪行为。_____________(相关事实)
被告人__________犯罪行为，使原告人遭受严重损失，共计人民币__________.__________元。
_____________(相关事实、理由及法律依据)
依上述规定，原告人特向贵院提起附带民事诉讼，请依法审判。
证人姓名和住址，证据和证据来源：_________________
此致
__________人民法院
具状人：______________
_____年_____月_____日
放弃经济补偿金承诺书
本人，性别，年龄，于xxxx年xx月入职贵公司，本人进入公司后，贵公司已向我告知并已经按照法律规定为我缴纳各项社会保险费用。但经本人慎重考虑，本人不再愿意购买社会保险，故请贵公司不要继续为我办理社会保险，即日起本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利，并要求贵公司另行支付人民币500元作为我的`基本社会保险福利补助，该补助不属于任何工资收入。
本人在此承诺:。
一:放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担;。
三、如有违背以上承诺的行为，将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。
四、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
承诺人:。
身份证号码:。
身份证住址:。
日期:xxxx年xx月xx日
经济补偿金仲裁申请书
住址：____________________________________。
电话：____________________________________
被诉人：__________________公司。
法定代表人：__________________，系该公司总经理。
住所地：______________________________镇。
一、由被诉人承担经济补偿金____________元。
1、申诉人于_________年到__________________厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了_________年______月______日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。
因此，正在履行的劳动合同发生了的`变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。
补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。
即____________元的补偿金。
在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会_____，损害了申诉人的合法权益。
劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会_____。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_____费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。
至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
为了维护申诉人的合法权益，特向_____委员会委申请_____，请依法公正裁决。
此致
____________劳动争议委员会
申诉人：____________
________年______月______日
经济补偿金协议书
甲方家属 于 年 月 日 时左右，因其 ，现甲方家属要求乙方出于人道主义补偿一定的经济给其家属，现经双方协商一致，达成如下协议：
一、由乙方一次性补偿 元给甲方（死者家属 ）第一顺序继承人 。
二、甲方在签订本协议书之后不再追究乙方的任何法律责任。
三、本协议书签订之后无论甲方不能在乙方工作场所范围内搞任何迷信活动，包括烧纸、喃么等，不能影响乙方的任何工作。
四、本协议书签订之后，双方都不得为此事打击报复，否则，任何一方都可以追究对方的法律责任。
以上协议一式叁份，双方各执一份，见证单位存档一份，经双方签字后立即生效。
甲方：
乙方：
二0 年 月 日
甘 肃 信 达 劳 务 派 遣 有 限 公 司
劳动合同解除经济补偿协议书
甲方（用人单位）：甘肃信达劳务派遣有限公司
乙方（职工）： 身份证号码： 丙方（用工单位）：白银市白银区地方税务局
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成以下协议：
1、自日起，解除双方签订的.劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。
2、乙方在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续。
3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的一次性经济补偿，共计 元，（人民币大写： ）。一次性经济补偿金由甲方支付，此笔费用于 年 月 日由甲方以现金形式发放，乙、丙方没有任何纠纷。乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。
4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。
5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议，本协议为最终协议。
此协议一式三份，都具有同等法律效力，用工单位、用人单位、员工各持一份，本协议自三方签署之日起成立并生效。
用人单位（盖章） 用工单位（盖章）
法定代表人签章： 法定代表人签章：
年 月 日 年 月 日 年 月 日 员工签字：
甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证号码：
经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：
一、年 月 日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责_______(乙方工作内容、工作时间等)。年 月 日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。
三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。
四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。
五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方(土地转包人、发包人)等甲方确认的关联方主张权利。
六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
经济补偿金协议书
甲方：_______________（公司）。
乙方：_______________（员工）。
乙方身份证号：________________________。
____________年__________月__________日应聘进入甲方公司任__________一职；于_____________年__________月__________日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的.立场上，双方协商一致，达成协议如下：
一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计________个月，一次性经济补偿金共计人民币__________元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。
甲方：_______________。
乙方：_______________。
________年________月________日。
劳动经济补偿金仲裁申请书
申请人：________________，男，住________________，身份证号码________________，联系电话________________。
被申请人：________________有限公司，厂住所地：________________。
法定代表人：________________，负责人：________________，电话：________________。
被申请人：________市________劳务有限公司，住所地________________。
法定代表人：________________，电话：________________。
申请________事项：
1、请求________委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金________元。
2、请求________委员会依法裁决被申请人补缴申请人________年________月――________年________月社会________金。
3、请求两被申请人支付加班费________元。
事实及理由：
申请人于________年________月被_________劳务公司派遣到_________车身厂工作，________年________月________日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《________》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵________委员会依法裁决。
此致
________劳动________委员会。
申请人：________________。
________年________月________日。
经济补偿金仲裁申请书
申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。
被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。法定代表人：______________，职务：______________。
申诉请求：
1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的'劳动关系;
2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_____________元
3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_____________元。事实与理由：______________年__________月申诉人进入被诉人处工作，__________________。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。
此致
________
申诉人：_____________
__________年__________月__________日
经济补偿金协议书
身份证号码：________________。
甲乙双方经协商，一致同意于______年______月______日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：
第一条。
甲方支付乙方工资至______年______月______日止。甲方为乙方交纳的.各项社会保险至______年______月。乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出。
第二条。
乙方于年月日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。
第三条。
在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。
第四条。
根据法律的规定，甲方(是/否)需要向乙方支付经济补偿金。经乙方确认，乙方在本协议签订前12个月的月平均工资为元，在甲方处的工作年限为年月。甲方将于乙方工作交接完毕后，一次性支付乙方经济补偿金元，乙方应于年月日到甲方处领取。或写成：双方协商，乙方确认，甲方共需向乙方一次性支付经济补偿金______元，乙方应于年月日到甲方处领取。
第五条。
经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。
第六条。
本协议自双方签订之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。
经济补偿金支付协议书经济补偿金支付标准
11月6日，某出版社进行机构调整，撤销采集部将采集部的职工并入编辑部，并出台了[200414号文件，规定：“1.编辑部与采集部所有员工进行竟聘上岗。2.签订劳动合同重新约定工资”，规定自2012月1日起执行。某出版社提供的《企业职工安置办法》规定：“如果企业职工不同意上述安排，企业将解除其劳动关系并支付经济补偿金”。职工甲明确表示要求某出版社按原有工资标准支付其月工资，某出版社不同意职工甲的要求，双方未达成一致，某出版社于2004年12月8日与职工甲解除了劳动关系，并按规定支付了职工甲经济补偿金。经济补偿金的标准为每月1500元，共计支付7个月10500元。但是，职工甲某认为支付经济补偿金不足，应要求按2000元标准支付其经济补偿金，并加付不足部分的50%的'额外经济补偿金。
案件分析。
双方当事人就工资标准虽未在劳动合同中约定，只是口头约定了工资支付标准，但一经约定就应认真履行，该口头约定不影响用人单位与劳动者在履行劳动关系的过程中，其应尽的义务与应享有的权利。
本案中，用人单位在208月后，每月按2000元的工资标准按月支付了职工甲的工资，应属用人单位与职工甲就工资标准协商重新约定。用人单位进行企业调整，要求劳动者竟聘上岗，职工甲依据企业的规定，明确表示了不同意，用人单位根据规定与职工甲解除劳动关系并支付其经济补偿金的做法，符合关于解除劳动者应支付经济补偿金的规定，但其在支付职工甲的经济补偿金的计算方法上，对工资构成的认识存在错误。职工的奖金属于工资的构成部分，职工甲自2002年8月后，用人单位在发放其工资时，每月一直是按2000元的标准支付职工甲的工资，因此，用人单位在计算职工甲的工资时，应将该笔款项计算在内，用人单位未将奖金计算在内，不符合国家关于工资的构成规定。因此，用人单位在支付职工甲的经济补偿金的计算方法上，不符合国家关于工资规定的情形，在支付经济补偿金的过程中存在错误与偏差，用人单位的行为符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的情形。因此，用人单位除全额按每月2000元的标准支付职工甲的经济补偿金不足的部分外，还须加付50%的额外经济补偿金。
辞退员工经济补偿金
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
1、预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的'市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索辞退员工经济补偿金。
经济补偿金合同
不签订劳动合同的经济补偿金有吗？要是用人单位不签订劳动合同的话，此时需要向劳动者支付双倍的工资，不过这不属于经济补偿金。但如果是劳动者不愿意签订书面劳动合同的，此时单位可以终止与其的劳动合同，而此时就需要支付一定数额的经济补偿金了。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的`规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动合同经济补偿金
一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;。
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;。
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;。
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;。
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;。
21、法律、行政法规规定的其他情形。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)。
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
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经济补偿金支付协议书经济补偿金支付标准
劳动法中，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不好意思啊，刚刚还是研究，有点不太明白，谢谢解答。学习中。。。。
经济补偿金支付协议书经济补偿金支付标准
申请人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份证号码：__________________。
申请请求：
一、支付申请人经济补偿金___________________元（*5530）；
二、支付申请人应休未休年假工资_____________元。
事实及理由：
_________________。
此致
_____________劳动争议仲裁委员会。
申请人：_________________。
_____年_____月_____日。
经济补偿金支付标准
济补偿的情形如下：
1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：
可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
动合同无法履行的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的；
6、用人单位被依法宣告破产的；
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
8、法律法规规定的其他情形
二、经济补偿金的标准
1、一般补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、双倍赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、 支付经济补偿金的基数工资、年限、是否能与赔偿金同时支付
及经济补偿金是否需要交纳个人所得税等问题，详见下表：
四、劳动合同跨越新旧法律的经济金补偿的计算方式
1、《劳动合同法》的规定
《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
据此规定，对于跨越新旧法律的劳动合同解除，如果其解除方式按照新旧法律都属于需要进行经济补偿的，则分别予以计算。存在的问题是，如果劳动者工作年限超过12年，但分段计算时则均在12年内，是否按实际年限计算，还是按总的最后12年计算补偿金？从法律规定的精神来看，如果两个阶段的工作年限总和超过12年，仍应按12年计算。
如果按新法需要经济补偿，按旧法不需要经济补偿，则补偿标准从2017年之后开始计算。由于新法的补偿范围完全包含并大于旧法的范围，因此实际中不存在按旧法需补偿，而按新法不需要补偿的情况。
2、北京市的特殊做法
根据《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下：
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经济补偿金合同
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的'时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(6)对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
(7)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据(2)、(4)、(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
用人单位依据(1)、(2)、(3)、(4)、(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。
经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。