合同协议对参与者具有法律约束力,双方需严格遵守其内容并承担相应法律责任。下面是一些精心挑选的合同协议范文,供大家参考和学习。
就业保障协议书的签订
1.学生会、团委会、班干部;。
2.三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生。
三、甲方必须在_________个月内完成就业安排,并提供_________个月的`跟踪服务,乙方如因不正当理由而被厂方辞退的(乙方自身原因或有违厂规的除外),甲方再提供_________次就业机会。
四、乙方在跟踪服务期间,当合法权益受到侵害时,甲方应尽快协同当地劳动部门解决。
五、对具备以上条件的毕业生,学校如在其毕业后_________个月内没有进行安排,则从第_________个月起在_________年内付给乙方每月_________元作为生活补贴。如乙方不服从推荐_________次或自行择业的,则视为乙方自动放弃。
六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的,本协议自动失效,甲方不必履行本协议规定的条款,不付退款责任并不承担任何赔偿责任。
七、本协议一式两份,自签订之日起到乙方毕业后_________年内有效。甲乙双方各持一份,具同等法律效力。
甲方(盖章):_________乙方(签字):______________。
代表人(签字):_______法定代理人(签字):________。
毕业生就业协议书签订程序
毕业生就业协议书是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,委托就业协议书主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、以下由文书帮小篇推荐毕业生就业协议书参考。
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是:按程序最后到学校签章,由学校作最后把关,更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的'条款,产生不利后果。学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备,否则由于手续不齐等原因,导致报方案时通不过,或派走后到用人单位无法报到,会加大毕业生心理负担。
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。
就业协议书的签订流程
甲方:
乙方:
丙方:
学生顶岗实习分学校安排的实习和学生自主实习两种形式。学校安排的实习是指学生通过学校组织的双向选择会确定实习单位,在学校跟踪管理下完成实习任务;学生自主实习是指学生(家长)在确保各种安全的情况自己找单位实习,并完成实习任务,学校不负责跟踪管理等。为保障学生顺利完成顶岗实习任务,修完学业,确保顶岗实习工作安全、稳定、顺利进行,经三方协商,就学生完成顶岗实习工作达成如下协议:
一、甲方职责、权利、义务。
1、负责学校安排的实习单位的考察和联系,并与实习单位签订实习协议。
2、如实向实习单位介绍乙方在校情况,提供相关证明,办理相关手续。
3、负责乙方毕业前有关证书的办理,及时沟通有关信息。
4、协助实习单位共同教育管理乙方。
5、负责为学生推荐实习就业单位。
6、负责学校安排的实习学生的岗位调整,帮助学生推荐和办理相关手续。
二、乙方职责、权利、义务。
1、学生必须参加顶岗实习。顶岗实习可以从学校安排的实习和学生自主实习两种形式中选择一种。不参加顶岗实习的学校将按自动退学处理。
2、按照甲方要求,认真完成实习任务,自实习之日起,应自觉接受实习单位的管理,遵守实习单位管理制度,积极配合甲方教育要求,按规定完成实习任务。
3、实习期间乙方有权保护自身人格不受侵犯,根据劳动合同法的要求,有权拒绝从事违法活动。
4、实习期间,因私外出、上网、喝酒、打架等造成的不良后果由自己负责,由此造成不良影响者,根据企业有关规定和学校管理相关规定,酌情处理。
5、必须严格遵守法律法规,遵守工作纪律,按照企业的安全生产规程进行实习,如有违纪,视情节轻重按校规校纪处理,如有违法犯罪行为,终止实习,开除学籍,并移交处理。
6、学校安排的实习学生每月向实习指导教师汇报(电话、短信、qq、书面皆可)一次实习情况,有事及时与实习指导教师沟通交流,有关问题协商解决。
7、学校安排的实习学生实习期间需调整单位的(原则上半年后),必须征得实习指导教师同意,并通过实习指导教师与新单位签订实习协议。
8、学校安排的实习学生实习期间有下列情形之一者,学校将按自主实习学生对待,不再进行跟踪服务:
(1)超过一个月不向实习指导教师汇报实习情况者;
(2)未经实习指导教师同意调整单位者。
三、丙方职责、权利、义务。
1、督促孩子必须参加顶岗实习,坚持完成实习任务,取得优异实习成绩。
2、鼓励孩子从基础的工作做起,支持孩子到艰苦的岗位上锻炼。培养孩子爱岗敬业、吃苦耐劳的精神和适应社会环境的能力。
3、督促孩子严格遵守顶岗实习相关规定与纪律,将家庭电话、父母电话留给老师,以便及时联系和沟通。
4、督促教育孩子实习期间注意交通、财产、工作等各方面的安全。
5、顶岗实习过程中,学生有离职、转岗、更换手机号等情况,请督促孩子及时告知学校指导教师,以便学校和家长共同跟踪管理学生。
四、此协议一式两份,签字后生效。
学校章学生签字:
班主任签字:家长签字:
班主任电话:家长电话:
20__年__月__日。
20__年__月__日。
签订就业协议书流程
应届生和企业签订。
劳动合同。
之前,双方会签订一份就业。
协议书。
全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。
目前,全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍,有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。
应届生和企业签订劳动合同之前,双方会签订一份就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。目前,全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍,有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。
签订就业协议书
各院(系)、20__届各毕业班:
《毕业生双向选择就业推荐表》和《就业协议书》是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合素质的证明材料,也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈、签约和派遣的重要资料。根据江苏省高校招生就业指导服务中心的统一要求,20__届毕业生的《就业推荐表》、《就业协议书》统一采用网上注册、审核并打印的方式,每位毕业生需登录“江苏省高校毕业生就业联盟”网站进行注册。现将有关事宜通知如下:
一、基本流程。
1、针对20__级应届生:
2、针对往届未毕业的学生。
往届延长学制学生(去年未能正式毕业)推荐表制作方法根据学生返校实际情况,逐个解决。
二、时间安排。
三、学生注册步骤及填写要求。
(一)注册步骤:
1、登陆“江苏省高校毕业生就业网络联盟”
2、点击页面左侧的“学生推荐表审核”,随之出现本院(系)20__届毕业班所属的所有专业,点击自己所带专业名称后会出现该专业所有学生,挑选自己所带班级的学生进行数据审核,点击“进行审核”字样会出现一张预览表,查看其信息是否准确或漏填,如有问题及时与学生核实,并改正。某些班级会出现同班学生不同专业的情况,班主任在审核时切勿遗漏。
3、填写“学校评语”,此栏目要写毕业生德智体等方面的综合表现,可以从思想、工作、学习、生活等方面来写,要突出学生的专长特长、在校期间取得的成绩、今后的期望等,要高度负责,认真填写,切忌三言两语,敷衍了事,填写的评语内容不少于4行,字数在__0-200字左右为宜。
4、最后点击预览推荐表下面的“审查完毕”。
1、自20__届毕业生起,启用新版《毕业生就业协议书》,并实行实名打印制。毕业生在注册推荐表的同时生成个人协议书,协议书一式两联,其中乙方即毕业生基本信息由系统根据生源信息自动生成,甲方栏目由用人单位填写。
2、就业协议书仅作为毕业生就业派遣证明,如有附加条款,可直接在就业协议书上面添加,或另附补充协议。
3、班主任要及时督促已签订就业协议的毕业生将就业协议书第二联(学生留存)复印件及高校毕业生接收函原件上交,班主任在签约日报平台代为录入单位信息,录入完毕及时交到就业指导中心。
六、注意事项。
1、就业推荐表和就业协议书需加盖就业指导中心专用章方为有效,各院(系)不可私自打印。毕业生每人限发一份,应妥善保管,各班级同时将此表登记造册留档(学号、姓名、专业、推荐表编号、协议书编号)。考取专转本的同学办理档案接转手续时,要交回就业协议书。
2、凡在填表过程出现差错要求调换推荐表、协议书时,需班主任审核同意后,将原材料交至就业指导中心,方可调换。因特殊原因不慎丢失而要求补发的,应在市级以上公开发行的报纸刊登遗失启事,见报一周后,持报纸及书面申请到就业指导中心补办。
就业指导中心。
二〇__年十一月六日。
如何签订就业协议书
如何签订就业协议书要怎样写才能保证双方利益?以下由文书帮小编提供签订就业协议书阅读参考。
签订就业协议书要遵循以下程序:
,由乙方,即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写,要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致,不能简写。填写后交给甲方。
第二步,由甲方,即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址,要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址,无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址,即户口迁移地址,要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体;“用人单位或人事部门签章”,不得缺项。
,用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。
公有制单位通常有上级主管部门,但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位,是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标。
非公有制单位的'上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的政府所属人力资源服务机构。因此,只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的,都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章,并办理接收函。
,见证方签署意见,即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立,系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约,也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。
毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见,后送校大学生就业指导中心审核并盖章。
目前,如果不牵涉户口转移而内容有合法的,由系里签署意见就可以。在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下,为了方便毕业生,有时系和学校先在四方协议上签了章。
,“四方协议”由系和学校盖章登记后,学校留取一份,毕业生要将一份送交系里,一份送人事单位,一份由毕业生自己留存。如果毕业生在外地实习,可将签好的就业协议书的第三联邮寄给系里。
签订就业协议书违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。以下文书帮小篇提供签订就业协议书违约的后果阅读。
毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的'甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程应慎重选择,认真履约。
签订就业协议书
乙方:
为贯彻“以人为本”的办学思想,确保合格毕业生充分就业,经协商,甲方与乙方签订本《就业保障协议书》。
一、根据__省x计收费字〔__〕__号文件及__省物价局x价费字〔__〕__号文件,甲方向乙方收取就业指导费__元人民币(含就业指导、档案管理、推荐上岗、跟踪服务等)。
二、甲方在就业安置方面实行优生优荐的原则,对在校期间品学兼优的学生,优先推荐就业。
三、甲方为乙方负责联系推荐用人单位,办理就业介绍以及签约手续,提供法律咨询。
四、对报读我校统招专业专业的学生,毕业各科成绩合格,甲方优先推荐安排,并安置实习期间月薪在__元以上的工作岗位。
五、毕业成绩合格取得国家承认本科学历(专本套读)毕业生,由甲方联系用人单位,办理就业介绍,并安置实习期间月薪在__元/月以上的工作岗位。
六、乙方修业期满,经考核、考试思想品德和学科成绩合格,甲方履行推荐就业的义务。
七、如乙方在校期间不思进取,严重违纪且屡教不改,或一学年内有四门课程考试不及格,甲方不予保障就业。
八、在甲方推荐就业后,如乙方因故改变就业意向,要求另行自择职业,甲方应予同意。甲方推荐的就业岗位,乙方三次不服从,甲方不再负推荐责任。
本协议一式二份,甲、乙双方各持一份。
甲方(盖章):__职业学院乙方(入学新生):
20__年__月__日20__年__月__日。
毕业生就业协议书的签订程序
毕业生就业协议书要如何写,以下由文书帮小编推荐这编毕业生就业协议书阅读参考。
毕业生与用人单位达成一致后,签约程序是:
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的`是:按程序最后到学校签章,由学校作最后把关,更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的条款,产生不利后果。学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备,否则由于手续不齐等原因,导致报方案时通不过,或派走后到用人单位无法报到,会加大毕业生心理负担。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。
由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。
毕业生就业协议书的签订问题
毕业生就业协议书是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,委托就业协议书主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、以下由本网小篇推荐毕业生就业协议书参考。
毕业生与用人单位达成一致后,签约程序是:
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是:按程序最后到学校签章,由学校作最后把关,更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的条款,产生不利后果。学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备,否则由于手续不齐等原因,导致报方案时通不过,或派走后到用人单位无法报到,会加大毕业生心理负担。
签订协议时应注意的问题。
1、查明用人单位的主体资格。
签订就业协议的.当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
2、有关条款的内容必须明确。
毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接。
由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定。
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。
该如何签订就业协议书
协议书。
相关内容,欢迎大家学习参考。
第一步,由乙方,即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写,要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致,不能简写。填写后交给甲方。
第二步,由甲方,即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址,要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址,无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址,即户口迁移地址,要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体:“用人单位或人事部门签章”,不得缺项。
第三步,用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。公有制单位通常有上级主管部门,但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位,是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标。非公有制单位的上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的政府所属人力资源服务机构。因此,只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的,都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章,并办理。
接收函。
第四步,见证方签署意见,即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立,系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约,也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见,后送校大学生就业指导中心审核并盖章。目前,如果不牵涉户口转移而内容有合法的,由系里签署意见就可以。在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《。
劳动合同。
法》制约的特殊情况下,为了方便毕业生,有时系和学校先在四方协议上签了章。
第五步,“四方协议”由系和学校盖章登记后,学校留取一份,毕业生要将一份送交系里,一份送人事单位,一份由毕业生自己留存。如果毕业生在外地实习,可将签好的就业协议书的第三联邮寄给系里。
毕业生:______。
用人单位:_________。
学校名称:____________。
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:
一、毕业生应按国家有关规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生,本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列人建议就业计划,报教育厅批准,学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
七、本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效。
甲方(用人单位盖章):
签订地点。
乙方(院方盖章):
签订地点。
丙方(学生签字):
签订地点。
谈谈签订就业协议书的作用
谈谈签订就业协议书的作用?协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。
如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。
每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。
协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证,也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一,因此,毕业生必须妥善保管。
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议,实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。
求职最终签署的合约具有法律效力,因此签约一定要慎重,同时协议书的填写更加不可忽视。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。
1《高校毕业生就业协议书》有什么作用?
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》,由学校发给,毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
2《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别?
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
3教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后,均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定,学校招生就业工作处统一翻印,各学院集体到招生就业工作处领取,或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》,每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时,如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时,可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改,否则视为无效。
毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续,然后将原协议书交还招生就工作处,并换取新的协议书。
4、毕业生如果不慎将协议书遗失,学校原则上不再补发,到毕业派遣时,毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时,毕业生必须以书面形式提出申请,由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见,经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时,招生就业工作处方予受理:
(1)、经核查,协议书确实属于遗失者;
(2)、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
(3)、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
5、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的.毕业生,签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》,但是毕业生回校后,必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。
毕业生如果另有选择,则必须与原签约单位解除所签订的协议。
4《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后,签约程序是:
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是:按程序最后到学校签章,由学校作最后把关,更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便,要求学校先签章,再交用人单位,容易写上有损毕业生权益的条款,产生不利后果。
学校把关,意义还在于确认签约手续是否完备,否则由于手续不齐等原因,导致报方案时通不过,或派走后到用人单位无法报到,会加大毕业生心理负担。
5我要违约,怎么办?
1、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。
一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者, 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定 "违约"特指"三方签约",学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,交纳完毕违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。
6需要注意的问题就业协议书主要两个作用
一是规范公司和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用。
如果单位不能解决户口,实际上就没有权利签就业协议书,如果签了,只会让学生浪费申报户口的机会!!更大的麻烦是:提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位,往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
作为应届生在和公司签约的时候,了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的,在签约的时候,很多公司会运用一些数字游戏,误导大家的理解。
比如,工资算税前还是税后的计算,一些补贴的情况。
在此作为小结,希望对大家有帮助。
薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。
工资:
税前 税后
发多少个月
年底是否有双薪
奖金:(奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法扣税。
年终双薪也同样)
季度奖 年终奖
项目奖
明确奖金的数额(最低数)
补贴:
通讯补贴 住房补贴
伙食补贴
福利:
过节费 防暑降温费
取暖费
购物券
电影票
生活用品(洗衣票)
健身卡
股票:(即将上市的公司提供股票的可能性较大)
保险、公积金:即常说的“五险一金”
(1)五险: 养老保险
医疗保险
失业保险
人身意外伤害保险
生育保险
(2)一金:住房公积金
加班费等。
毕业生就业协议书的签订
协议书。
》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约,关于毕业生就业协议书的签订问题。
(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动,协议书《关于毕业生就业协议书的签订问题》。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
二、需要注意的问题。
就业协议书主要两个作用,一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。
就业保障协议书的签订
乙方:xx(学生)。
法定代理人:xx(家长)。
为了适应目前经济发展对各类人才的需求,xx(以下简称甲方)在加强教学管理的同时,着力于建立通畅的就业渠道,在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁,解除学生及家长(以下简称乙方)对就业的后顾之忧,使我校毕业生能够顺利就业,经甲乙双方充分协商,签订如下协议:
一、具备以下条件的学生,学校保证其就业。
3、全部学习科目经考试合格;。
4、在校未受到严重处分(记过及记过以上),无违法行为;。
5、自费参加甲方统一组织的“职业技能鉴定”,获得资格证书;。
6、交清各项费用(含就业费)。
二、具备以下条件的学校优先安排就业。
1、学生会、团委会、班干部;。
2、三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生。
三、甲方必须在xx个月内完成就业安排,并提供xx个月的跟踪服务,乙方如因不正当理由而被厂方辞退的(乙方自身原因或有违厂规的除外),甲方再提供xx次就业机会。
四、乙方在跟踪服务期间,当合法权益受到侵害时,甲方应尽快协同当地劳动部门解决。
五、对具备以上条件的毕业生,学校如在其毕业后xx个月内没有进行安排,则从第xx个月起在xx年内付给乙方每月xx元作为生活补贴。如乙方不服从推荐xx次或自行择业的,则视为乙方自动放弃。
六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的,本协议自动失效,甲方不必履行本协议规定的条款,不付退款责任并不承担任何赔偿责任。
七、本协议一式两份,自签订之日起到乙方毕业后xx年内有效。甲乙双方各持一份,具同等法律效力。
甲方(盖章):xx乙方(签字):xx。
代表人(签字):xx法定代理人(签字):xx。
xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日。
就业协议书的签订和档案户口去向
1、择业代理又称缓派(档案、户口暂留在学校)。
2、派出原籍(档案派回生源地教育局,户口迁回入校前派出所)。
3、人事代理(档案、户口派往县级以上人事部门所属的人才中心)。
4、国有企业、机关单位、事业单位等有人事接收权的,转到单位。
二、毕业生如何选择档案去向。
1、哪些人适合择业代理(缓派)。
(1)正在专升本的毕业生(自考套读学生不属于)。
第一,专升本的毕业生目前尚不明确是否能录取;第二,升本结束后再决定是否转往人事代理;第三,择业代理期限可选择半年左右。留在学自考套读学生不需将大专学籍档案转往就读学校,培养方式非统招,不具备再次开具报到证(派遣证)。
(2)正在办理公有制单位录用手续的(公有制单位聘用的除外)如正在办理公有制单位录用,暂无确切信息的可先办理短期的择业代理,公有制单位录用分为聘用和进编两种,毕业生进入公有制单位编制一般要求报到证直接开往就业单位,无需人事代理机构接转,从学校直接派遣手续相对简单。公有制单位聘用的按人事代理办理。
2、哪些人适合派回原籍。
(1)可能回到原籍公有制单位工作的(考公务员的除外)。
派回原籍就是指报到证派往生源地教育局,户口迁回入校前派出所。如回到原籍公有制单位工作,档案、户口回原籍有利于就业后办理档案、户口相关事宜,人事档案能待就业单位确定后由当地教育部门转往相应的工作单位。减少办理流程,提高办事效率。
如有可能考原籍公务员的毕业生不选择派回原籍,因为公务员录用后要出具政审材料(原籍教育局无法出具有效的政审证明),有较长工龄和较高档案工资对毕业生录用后的待遇有直接关系。建议及时办理人事代理。
3、哪些人适合办理人事代理。
(1)被非公制单位录用的(单位无档案接收权限)。
在非公有制单位工作的毕业要保障干部身份的认定、档案工资晋升、职称晋升等人事政策待遇、档案接收和保管、解决落户等问题。只能委托人事代理机构办理人事代理手续。
(2)未就业的毕业生。
(3)出国留学的出国留学期间办理了人事代理,工龄可以连同留学期间合并计算,归国后就业可以办理人事调动手续,保障了人事待遇从现毕业时间开始享受。
(4)录用单位要求办理人事代理的(含公有制单位)。
如现就业单位要求办理人理代理的,要按工作单位要求到所委托的人事代理机构办理。
(5)将来准备考研、考公务员的大专毕业生二年后准备考研和考公务员的,及时办理人事代理能保障档案工资、工龄、职称等人事政策待遇,与考研后的生活补贴,公务员录用后的工资息息相关。
三、决定档案去向后的办理程序及所达到的效果。
1、择业代理(缓派)。
程序:第一,到学校就业科领取《择业代理申请表》;第二,毕业生填表交就业科;第三,根据申请缓派的时间长短缴纳择业代理费(25元/月)。
效果:办理择业代理后学校在毕业时不开出报到证、户口迁移证,毕业生工龄计算、档案工资晋升、职称晋升等人事政策待遇从择代理期满后开始计算。主要好处有:可以保留直接派遣的机会;减少改派的手续和费用。主要不足:择业代理费用高于人事代理费;工龄、档案工资、职称等人事政策待遇受到损失(相应推迟)且无法补救;择业代理期满后要重返学校办理转出手续。
2、派回原籍。
程序:毕业生要求派回原籍的,向学校说明(申请),学校做好登记,毕业后学校将报到证、户口迁移证发到毕业生手中(抬头开往生源地),档案学校寄往生源地教育局,毕业生持报到证到生源地教育局报到,持户口迁移证、报到证复印件到原籍派出所落户。
会。主要不足:到当地教育局迁出档案时要按择业代理收费;如不在生源地就业会增加调出的手续;如未进入生源地公有制单位工作,又没有及时办理调出手续与择业代理一样不能享受人事政策待遇。
3、人事代理。
程序:持《就业协议书》到人事代理机构盖章签署同意接收意见(以院系或班级统一收集,可通知上门办理);将《就业协议书》交回学校就业科;毕业后学校发放报到证、户口迁移证;持报到证、户口迁移证、毕业证到人事代理机构报到。
四、关于人事代理服务。
1、服务内容。
档案工资晋升、工龄计算、干部身份认定、职称晋升、出国境政审、党组织关系挂靠、出具以档案、户口为依据的证明、人事档案接转、代办“五险一金”(养老、医疗、工伤、失业、生育保险,住房公积金)。
2、人事代理所解决的问题。
(1)在南昌的人事代理机构就保留南昌市户口。
(2)保障了人事政策待遇(见人事代理服务内容)。
(3)为将来的就业提供帮助。
就业后职称是大学生在专业技术上能力水平的硬件,人事代理机构能评定职称以帮助大学生解决职称晋升的难题;就业后如遇档案、户口调动事宜时可以委托人事代理机构办理接转手续,从而减少盲目性,降低时间成本和经济成本。中国江西人才市场对所有求职人员一律实行免费提供就业机会。
(4)减轻了毕业生的经济负担。
择业代理费25元/月,人事代理费20元/月(未就业的应届毕业生二年内免收档案保管费)。
(5)解决了重返学校办理档案和户口带来的系列麻烦。
留在学校缓派要求最多二年,如果二年后毕业生返校办理转出手续势必增加时间成本和经济成本。
3、中国江西人才市场的优势。
(1)率先执行未就业应届毕业生二年内免收档案保管费(不计算工龄,就业后持就业单位证明可计算工龄并缴人事代理费)。
(2)率先采用现代化的人事服务系统和硬件设施。
(3)率先启动“高校生就业指导”大型公益性系列就业服务。
(4)省内唯一具备初级职称评审组织的人才中心。
初级职称每月申报一次,承诺一个月内发证。
(5)户口挂靠解决了系列问题(结婚登记、办理准生证、小孩免费落户、出入境政审)。