无论是在职场还是学业，一个好的工作计划是成功的关键之一。下面是一些精心挑选的工作计划范文，希望能够为大家在写作工作计划范文时提供一些实用的参考和指导。
政工科工作计划
(一)工作目标：和谐机关建设水平明显提升，机关凝聚力、创造力明显增强，作风明显转变，行政效能明显提高。
(二)工作内容：坚持以“进取、认真、宽厚、和谐”的粮食行风为指导，以培育机关文化为重点，以创建文明和谐的“五型机关”为目标，在机关文化建设上继续深化发展，全面建设包括物质、精神、规章、行为、责任、服务、清廉、节约、人本、和谐等十大文化的具有部门特色的机关文化，践行“为耕者谋利、为食者造福”宗旨，从根本上转变机关作风、提高行政效能。
(三)工作措施：
1.美化机关环境，建设物质文化。以愉悦身心、提高满意度、激发自豪感为目标，狠抓独具粮食特色的机关形象视角、基础设施和环境美化，重点建设机关阅览室，补充完善机关文化宣传语;推进信息化建设，进一步完善信息中心和粮食网站功能，为培育和发展粮食机关文化提供载体平台。
2.激发进取动力，构筑精神文化。以斧正价值、激励人心、坚定信念为目标，立足粮食实际，围绕深化粮食行业核心价值观和机关建局理念，进一步提炼机关共同愿景和机关精神，通过增设看板、宣传栏和组织学习交流等形式使其深入人心，为粮食机关文化持续繁荣培植深厚的精神土壤。
3.健全规章制度，落实规章文化。以实现规范有序、提高执行力为目标,进一步将工作文化理念转化为具体的制度规定，梳理和健全综合管理、行政管理、业务管理和绩效管理四大类制度，修订完善《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》、《市局机关工作规则》、《市局机关经费开支管理办法》，形成职责清晰、目标明确、赏罚分明、政令畅通的系统化工作机制和运作流程，提供机关工作绩效。
4.全员引导培训，涵养行为文化。以提升素质、规范行为为目标，认真落实鼓励机关人员参加继续教育的实施意见，实施干部全员自主选学和学分制管理。及时开展各类寓教于乐的文体活动，通过提炼推行机关行为规范标准，深化品质、品德、品位教育，加快形成粮食行业核心价值观“内化于心、外践于行”的优良行为模式。
5.倡导忠诚敬业，夯实责任文化。以促进责任机关履职尽责意识和能力提高为目标，深入开展“学习钱学森精神，树立感恩、责任意识”主题教育实践活动，深入落实首问负责制、ab角工作制、科室年度工作信息、调研课题责任制、粮食行政执法责任制和责任倒查制，有效强化科室之间、岗位之间责任链条，促进工作运转更加协调顺畅。
6.坚持执政为民，践行服务文化。以政府满意、企业满意、群众满意为目标，深入开展为企业服务活动和创建劳动关系和谐企业等活动，重点落实粮食行政执法、安全生产监督检查、社会治安综合治理和矛盾纠纷定期排查调处等工作，优化服务理念、丰富服务方式、提高服务质量，不断提高群众满意率。
7.筑牢思想防线，浓厚清廉文化。以倡树“清廉诚信，谨慎宽和”的粮食干部形象为目标，深入开展专题教育活动，严格执行机关廉洁勤政“十不准”和公务接待制度，浓厚清廉文化氛围。
8.注重勤俭实效，弘扬节约文化。以建设节约文化、倡导节约文明、开展节约行动为目标，落实好《关于开展建设“节约型机关”活动的实施意见》，促进机关干部“我为节约做贡献”，营造节约氛围,实现节约经济。
9.贯彻以人为本，推行人本文化。完善落实好定期查体、生日问候、伤病探视、学费报销、交流谈心、结对帮扶及党内关怀服务等制度规定，用“人性化、差别化、精细化、亲情化”的人本管理，把机关建设成大家向往、依靠、呵护的和谐之家。
10.打造凝聚氛围，彰显和谐文化。以倡导和谐理念、培育和谐精神、建设和谐机关为目标，把氛围作为一种宝贵的管理资源，积极开展各类文体活动;结合联系农村、敬老院和包山头绿化工作，组织新农村形势教育、义务劳动和结穷亲帮扶活动，不断浓厚市局机关“感恩、责任、奉献”的和谐氛围。
二、帮扶献爱心，服务新农村。
(一)工作目标：按照市委要求，以改变联系村张家产村集体经济和联系敬老院发展落后状况、增加农民收入、解决村民和老人实际困难、丰富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作条件为目标，坚持治本为主、标本兼治，在包班子、包发展、包稳定、包整洁、包场所、包“穷亲”上下功夫，使联系村和敬老院的生产、生活条件有较为明显的改善。
(二)工作内容。
1.指导农民搞好科学储粮，为联系村提供200个总价值8万元的科技储粮示范仓，减少农户粮食产后损失。
2.开展送科技、送文化下乡活动，投入2万元用于农村书屋和村民文体大院整修，改善联系村的文化、学习和娱乐环境。
3.加强联系村环境整治，改善村容村貌，为村民创造整洁、优美的居住环境，年内投入1万元，在主要街道设立垃圾处理箱11个。
4.开展“结穷亲”结对帮扶活动，“结对”资助村里特困户，帮助他们解决生产和生活困难。
5.按照敬老院规范化建设标准，筹措资金为敬老院置备必要的生活、工作和娱乐设施，改善工作和生活环境。
(三)工作措施。
1.认真搞好调查研究，掌握村情民意，增强联系工作的实效性。主要负责人到联系村和敬老院调研全年不少于4次，分管领导和具体负责同志调研全年不少于8次，通过认真调研和深入联系，充分掌握联系村和敬老院的实情，为把帮扶工作落到实处奠定扎实基础。
2.加强协调指导，推进联系单位各项工作全面协调发展。对联系村，坚持“治穷、治乱、治愚”三管齐下，指导村支部加强自身建设，协助健全村规民约，做好社会治安综合治理、环境整治和稳定工作，确保领导有力、村情和谐，为经济发展创造良好环境，推进张家产村新农村建设步伐;对敬老院，要全力帮助改善生活工作环境，积极组织机关干部上门开展义务劳动和慰问谈心活动，为老人送温暖送服务。
3.加强组织领导。市局成立“两联一包”工作领导小组，主要负责人任组长，分管负责人任副组长，领导小组办公室设在市局政工科，具体抓好组织协调和工作落实，保证联系村工作和帮扶敬老院工作取得明显的实效，确保全面、高效、优质地完成市委确定的包扶任务和目标要求。
政工科工作计划
上半年，原农机局与原农业局合并后政工人事科工作人员4+3=7人。如何整合资源，发挥政工人事科工作人员的整体优势?等市编办三定方案批复文件下来?各项工作要开展，等是等不赢的。为了不给农业局拖后腿，力争各项工作再上新台阶。政工人事科柳科长主动提出了本科室工作人员分工的想法，经请示许书记同意，与隆科长协商达成一致后，在许书记的组织下，政工人事科7名同志进行了分工，经过分工，政工人事科工作人员心齐气顺，每名同志都在尽职尽责地完成自己的工作，政工人事科的整体优势得到充分发挥。
下半年，人员再次进行调整，隆科长和余力分别调整到农机安全监理站和现代农机中心，人员减少了，但工作量没有减少，工作标准没有降低，工作成效没有减弱。
(二)积极主动，力争工作齐头并进。
1.抓党建党务，提早谋划全局。
出台了党建工作计划，印发了“四好”领导班子创建方案、“五型机关”创建方案、民主评议党员工作方案、“五好党支部创建工作方案，签订了党支部目标管理责任书和党员目标管理责任书，组织召开了支部书记会议，对全年党建工作进行了安排、布置，党建工作走在头、做在前，打牢全年工作基础。安排六月党建活动月各项工作，出台了庆祝建党90周年文件，全面筹备七一总结表彰暨党务公开动员大会，党员形势宣传教育培训大会，组织开展了党员现场募损会议，为农业执法大队职工陈姗姗患白血病的儿子进行现场募捐，共募集爱心捐款37450元。开展了庆祝建党90周年党建知识抢答赛。组织开展党员民主评议活动。出台党务公开10项制度，开辟党务公开专栏，并对各支部党务公开工作进行专项督查。组织开展慰问困难党员活动。完成每个季度的党员信息维护工作。
2.抓创先争优，推进有条不紊。
创先争优活动要求多，工作内容丰富，如何搞好创先争优活动?政工人事科想了很多办法，出台了创先争优年工作计划，对全年创先争优活动进行统筹谋划;组织开展“三联三为”主题实践活动;拟定了基层党组织公开承诺共性承诺和党员公开承诺共性承诺，并对基层党组织和党员创先争优公开承诺进行安排布置;开辟了创先争优活动宣传专栏，对创先争优进行了系统谋划;对浏阳市农业局创先争优活动公开承诺公示栏，将党委承诺、支部承诺、党委班子承诺和中层骨干党员承诺置于大家的监督之下。组织开展“好支部、好书记、好党员”推荐评选工作，推荐老干支部和余力，并将材料报到市委组织部。
原农机局与原农业局各有1个老干支部，为了避免老干支部政出多门，局党委考虑将2个支部合二为一，组建新的老干支部，为了抓好老干支部换届选举工作，考虑到老干支部支委班子还未产生，政工人事科做到了“三个主动两个全”：主动参与，主动组织，主动作为;全程服务(从筹备到支委班子产生政工人事科全过程搞好老干支部换届选举的服务工作)，全部出动(政工人事科7名同志全部出动，确保各个步骤环环相扣，不出秕漏)。出台了老干支部换届选举办法，办法几易其稿，征求原两个老干支委的意见，形成共识后在党员大会上通过;组织召开老干支部党员大会，采取党员无记名公开推荐的方式产生6名候选人，再从6名候选人当中产生5名支委班子，老干支部换届选举权全部无条件交给党员自己决定，经过细致的准备工作，老干支部产生了新一届支委班子成员，换届选举圆满成功。在会议召开前政工人事科还组织了创先争优活动，对会议议程、学习内容进行了全面布置。
政工人事科牵头组织老干支部进行党员民主评议，协助老干支部开展唱红歌比赛，主动为老干支部当好参谋，确保各项活动圆满成功。邀请市委党校副校长张清给老干部作《构建和谐的心灵世界》专题讲座，效果很好。至10月份对因病住院的19名老干部进行了慰问。
4.抓人事编制，推动不遗余力。
(1)抓好了干部职工的日常考核工作，做到干部考核规范化、程序化。
(2)抓好了干部推优活动。一是局党委决定推荐3名同志参加浏阳首届“杰出人才”推荐评选工作，由于工作忙，时间紧，被推荐的同志都不愿申报，张主任在政工人事科做了大量思想工作后，最终同意申报，但填写表格，撰写推荐材料全部出自政工人事科，推荐成功，只待接受表彰。二是向市委推荐先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。三是向统战部组织推荐党外中层骨干6名。
(3)抓好了干部选拔任用工作。一是抓好了办公室文秘人员的选调工作，出台了办公室文秘人员选调文件，对选调工作进行了精心策划，确保了文秘人员选调工作在公开、公平、公正的环境下进行。二是协助对异动和新任命的中层骨干进行了集中谈话，并协助搞好了工作交接。
(4)抓好了干部职工的档案整理等事务性工作。及时为2名领导、2名士官、5名到龄退休的人员以及4名晋升职称的同志办理相关手续，按要求做好了全局干部职工的晋级、晋档和晋薪等正常调资工作。整理干部职工档案300余份，并分别报送组织部和人社局。向市编办报送关于市安全监理站参照公务员管理的请示，市编办要求注册浏阳市农业局政务域名已经申报注册成功。完成了养老保险年审及残疾人就业年审工作。组织开展了“送温暖、解难题”活动，对困难干部职工和淳口镇南冲村困难群众进行了慰问。
(5)抓好了妇女和关协工作。继续开展帮扶留守儿童活动，与淳口镇8名留守儿童进行了亲切座谈，并为他们送去了1600元的慰问金。对年度下学期及年上学期获得“三好学生”的干部职工子女进行了摸底和奖励。组织了“三八”妇女节联谊活动和市妇联举办的登山比赛。继续开展“变废为宝”活动，累计变卖废旧报纸600余斤，共计300余元，捐赠给妇联作为妇女儿童的救助资金。与局属各单位签订了年计划生育目标管理责任书，组织妇女同志开展孕检孕查，及时报送计划生育报表，并认真做好独生子女家庭意外保险续保工作，完成录入全局干部职工的人口信息台账。选出15名爱好音乐，并具备一定歌唱功底的同志到农口系统队参加全市庆祝建党90周年“颂歌献给党”群众性歌咏大赛。
5.抓三定方案，照顾各方利益。
政府机构改革方案出台后，政工人事科及早谋划，三定方案征求各方意见后，对三定方案几易其稿，并到长沙县和望城县进行考察学习，充分考虑了各方利益，争取各种利益化。
6.抓民主评议，检验政风行风。
出台了年-年开展民主评议基层站所工作实施方案，组织开展民主评议基层站所工作并进行督促检查，政风行风得到检验。
7.抓纪检监察，保证清正廉洁。
(单独汇报)。
8.其他工作。
(1)组织开展“与群众恳谈对话，为群众排忧解难”活动，制定方案，组织开展活动。
(2)组织开展补选市xx届人大代表工作，圆满完成任务。组织市11次党代表选举工作，圆满完成任务。
(3)完成了规范权力运行制度汇编，并出刊30本，分发到各科室及各二级机构。
(4)对出席省市党代表进行调查摸底并及时上报。
(5)4月27日与人社局联合举办了“春之韵”诗歌朗诵会，活动取得了圆满成功。
二、年工作思路。
(一)抓好党建党务服务工作大局。紧扣市委组织部工作要求抓好党建工作，创造性开展工作，为中心工作服好务。
(二)抓好创先争优献礼党十八大。按照市委创先办的要求抓好各项工作的落实。
(三)抓好制度建设规范干部管理。进一步抓好干部职工的日常考核和年度考核，为干部队伍建设创造和谐的竞争氛围。加强党员干部的培训，促进干部提质，工作提效。
(四)抓好其它工作确保齐头并进。在人事编制、职称、老干老龄、关协、妇女计生、纪检监察等方面齐头并进，不拖后腿。
政工科工作计划
××年政工科将紧密结合我局工作实际和局党组的中心工作，积极履行工作职责，认真落实岗位责任制，努力开拓创新，与时俱进，并重点做好以下几个方面工作：
1、加强思想业务培训学习。
要根据干部队伍的知识结构、年龄结构，结合财政工作实际，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，有针对性地制定学习计划，开展各类学习培训和专题调研活动。力争通过强化思想业务培训，切实解决干部队伍在思想素质、文化程度、业务技能等方面存在的问题，培养适应财政事业发展的高素质干部队伍。
2、做好党员干部教育和党务管理工作。
按照局党组工作部署和党建工作目标，切实抓好党员教育管理等各项党务工作。根据基层党组织建设年活动要求，加强基层组织建设，开展七.一纪念活动和党内评先树优活动，不断提高机关党建工作水平。
3、努力完善用人机制。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，以“公开、公平、公正”为原则，从工作实际和全局利益出发，进一步落实干部的选拔、任用，把那些政治素质好、业务精、能力强、能干事、会干事、干成事的干部充实到中层岗位上。
4、深入推进创先争优活动。
要结合财政中心工作和重点任务，组织开展“争创新业绩、喜迎”等一系列主题实践活动，将创先争优活动推向深入。一是开展“评选标兵、学习标兵”活动。为进一步提高机关工作效能，结合“治庸问责”活动要求，继续在系统干部职工中开展“评选标兵、学习标兵”活动，发挥典型带动作用，将创先争优活动推向深入。二是继续做好公开承诺。组织机关党员及各支部重点围绕履行岗位职责，提高服务质量，遵守职业道德等方面做出承诺，切实通过“自己查、组织促、领导点、群众评”四种方式，提高履诺践诺质量，促进创先争优活动的有效开展和机关效能的提升。三是开展课题调研活动。制定调研计划，选准调研课题，由局领导班子成员带队，科室牵头，围绕调研课题深入基层开展调查研究，提出工作思路和政策措施，要把课题调研工作作为深入基层联系群众，为基层群众办实事、办好事，改进机关工作作风，深入推进创先争优的重要内容。四是丰富各类活动。充分发挥系统群团组织作用，适时组织开展各种财政政策法规考试、业务技能竞赛活动，通过竞赛活动的开展，营造比学赶帮超的氛围。同时，要通过“走出去、请进来”的方式，定期邀请相关领域学者、专家开展各类专题讲座，拓展财政干部队伍的大局观，丰富干部职工知识面，开拓工作视野。
5、建立岗位责任制。
结合各单位工作职责，科学设立工作岗位，建立岗位责任制，实行一岗一责。一是因事设岗。认真梳理和分解单位职责，科学合理设置工作岗位，使设置岗位覆盖全部工作职能，使不同岗位之间的职权划分科学合理、明确清晰、相互衔接;二是因岗定责。将每个岗位的职责细化、具体化，使每个岗位的工作内容、职责、权限、程序和衔接方式清晰明了，责任与权力、义务相互统一;三是因责定标。依照岗位类型、工作责任，设定科学合理的岗位工作目标，便于考核。
6、组织文明创建申报工作。
××年是新一轮的文明创建验收命名年，要进一步加强机关及全市财政系统文明创建工作的指导，扎实开展各项创建活动，严格按标准进行自查，查缺补漏，保证资料齐全完整规范，确保局机关和系统各申报单位顺利通过文明单位命名验收。
7、计划生育工作。
做好计划生育工作，组织各科室、各单位负责人签订《计划生育责任书》，并按照上级要求，及时准确的提供各种报表和数字。
8、做好各项基础工作。
一是及时完成工资、津贴晋级晋档和调整工作;二是完成全系统干部年度考核和评比工作;三是做好离退休党员干部服务工作。积极发挥退休党员干部的作用，充分调动他们关心财政工作改革发展的热情。从政治上、生活上关心退休干部职工，帮助他们排忧解难，以体现单位的温暖。关心干部职工身体健康，组织好干部职工体检。
政工科工作计划
一年以来，人事政工科在县局党组和市局主管科室的正确领导下，按照省局“定好位、收好税、带好队”的总体要求，以开展好“学习实践科学发展观活动年”为契机，立足科室本职工作，狠抓人员教育培训，着力提高-干部队伍的政治素质，增强全体干部职工的凝聚力、创造力和战斗力。同时，以建设“学习型”地税、“效能型”地税为目标，各项工作均取得显著成效。
一、加强教育培训工作，着力提升人员素质。
我局把加强教育培训作为提升人员素质的有力抓手，强化措施，狠抓落实，重点做好了以下三个方面的工作。
一是抓好骨干人才(业务能手)考试选拔及培训。我局高度重视骨干人才(业务能手)选拔和推荐工作，为了使更多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局采取自愿报名与考试选拔相结合的方式，积极发动干部职工自主报名参加县级骨干人才选拔考试，推荐成绩优秀人员参加市局选拔考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出类拔萃的同志参加省局骨干人才考试，既保证了考试的公平和公正，又能让那些业务素质高、工作能力强的干部脱颖而出。
二是积极参与市局组织的更新知识培训。今年，市局在泰安山东科技大学组织了两期业务骨干(更新知识)培训班。按照市局要求，我局积极选派干部职工参与到培训活动中去，参加培训的12位同志尽管业务熟练程度不同，但都非常珍惜来之不易的学习机会，他们每天早晨5点多起床去早读，晚上有时学习到十二点多，辛苦的努力没有白费，参加学习培训的同志考试成绩均在89分以上，两期共有三位同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导的一致好评。localhost学习期间，有的同志还积极参与学校组织开展的各项文体比赛活动，展现了__地税干部职工良好的精神风貌。
三是认真组织地税系统会计达标考试。为了在省局会计达标考试中取得较好成绩，切实增强地税干部职工的会计应用能力，我局采取多种有效措施搞好会计学习培训，取得良好效果。11月7日，__县地税系统会计达标考试在__实验中学举行，共有153名税收管理人员参加了考试。为保证本次会计达标考试顺利进行，县局成立了考务工作领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他党组成员为副组长，成立了考务办公室，王传明任主任。由于准备充分、保障有力、服务到位，本次会计达标考试考风考纪端正，组织纪律严明，考试秩序井然。
二、实施“文化兴税”战略，加强税务文化建设。
“人民群众的思想阵地，如果无产阶级不去占领，那么资产阶级就会去占领”。为此，我们在系统内大力弘扬地税文化，积极实施“文化兴税”战略，以优秀的地税文化凝心聚力。为了营造健康向上、团结奋进的良好氛围，集中展现地税系统深厚的文化底蕴、鲜明的行业风格、辉煌的工作成就，县局成立了__县地税系统书画摄影社，以书画摄影社为载体推动地税文化的健康发展。通过书画摄影社这一平台，同志们一起探讨文化，交流思想，并在系统内举办了以“奉献地税、爱我__”为主题的书画摄影作品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气，用艺术的形式展现和反映__地税的新气象新风貌，进一步增强干部职工的凝聚力和向心力。在山东省地税系统首届书画展比赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、硬笔书法类一等奖，荣获书画展硬笔书法类二等奖，李辉同志硬笔书法作品被本次书画展评为入展作品。三位同志不仅树立了__地税局精神文明建设的良好形象，更为济宁市地税局在全省地税系统加强税务文化建设方面争得了荣誉。
三、加强思想政治工作，构建“人心”工程。
地税事业成也在人，败也在人。人事政工科按照省局“抓班子、带队伍”的总体要求，始终坚持以人为本，紧紧抓住“人”这一生产力中最活跃的因素，采取多种形式的有效载体，着力构建“人心”工程，激发人员活力，调动人员积极性，从政治和生活两个方面关心爱护干部职工，使每名同志都能感受到组织的关怀和温暖，激发干部职工的主人翁意识。在政治上尊重干部职工的个人价值和首创精神，避人所短，用人所长，为干部职工创造一个心情舒畅的工作环境，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。在生活上，县局领导想干部职工之所想，急干部职工之所急，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。平时特别注意观察同志们在想些什么、做些什么，有何兴趣爱好等，摸清他们的思想脉搏，有针对性的开展谈心活动。同时坚持“三必访”，即干部职工家庭有困难必访，有红白事必访，患病时必访。前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科同志专程去她家看望，这样的事情还有很多，每一位干部职工都能感受到地税局大家庭的温暖。
四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果。
搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创建活动是有效载体。因此，我们在系统内开展了丰富多彩的文明争创活动，在开展活动中凝心聚力，推动精神文明建设顺利开展。
为了振奋人心、鼓励士气，人事政工科于十二月中旬组织开展了以“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，选手们结合地税工作实际从多个角度阐释了对“爱岗敬业”的理解。通过演讲，使全体人员深刻体会到：敬业必须爱岗，爱岗是敬业的基础和前提，不爱岗就很难做到敬业;爱岗必须敬业，敬业是爱岗情感的升华和体现，不敬业很难说是真正的爱岗。同时也给同志们带来“不爱岗，就下岗;不敬业，就失业”的危机感，使大家更加珍惜来之不易的工作岗位，更加热爱地税工作，增强了干部职工的敬业意识和无私奉献精神。
为了培养同志们形成爱读书的好习惯，县局在系统内部发起了“好读书、读好书”活动，要求干部职工每人每月必须选读一本好书，写出读书心得和体会，陶冶性情，净化心灵，切实提高同志们的自身素质和文化修养。为了丰富干部职工的业余生活，系统成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，相继举办了全县地税系统拔河比赛、登山比赛等一系列群众参与高、娱乐性较强的集体活动，在开展集体活动中强健大家的体魄，锻炼同志们的意志。更重要的是，让地税干部职工在开展集体活动中加强交流，增进情感，切实感受到地税大家庭的凝聚力，激发干部职工进一步热爱地税、奉献地税的动力。
五、做好党员纳新工作，壮大党员干部队伍。
为扩大党员干部队伍，进一步增强党组织的战斗力，我们十分注重做好党员纳新工作，不断地为党组织输入新鲜血液。机关各党支部经常利用各种形式对青年干部进行党员先进性教育，鼓励他们积极向党组织靠拢，劝导他们首先要从思想上、行动上入党，与党组织保持一致，在工作生活中坚持高标准，严要求，处处发挥先锋模范作用。每年机关党支部都要确定几名入党积极分子，对其进行培养教育，为此，支部建立健全了政治理论学习制度和党课教育学习制度，加强对入党积极分子的培养教育，使他们树立起正确的人生观、世界观和价值观。积极搞好对发展对象的入党前短期集中培训，使其在思想上真正与党保持一致，端正好入党动机。积极组织预备党员宣誓活动，增强他们的使命感、责任感和光荣感。预备党员递交转正申请后，党支部积极召开党员大会，认真讨论，并报上级党组织批准，使他们能够顺利的转为正式党员。目前，系统内发展对象短期培训率100%，预备党员按期转正率为100%。
六、精心组织，开展丰富多彩的税收宣传活动。
为营造良好的依法治税环境，不断增强公民诚信纳税意识，我们紧紧围绕“税收发展民生”的宣传主题，科学制定方案，创新宣传形式，加大宣传力度，认真组织开展了20__年度税收宣传月活动，取得了良好社会效果。一是借助电视台、报刊、杂志社等强势新闻媒体积极进行社会宣传。通过努力，今年我局共在中央、省、市级新闻媒体上发表各类稿件20余篇，为地税工作营造了良好的外部环境。二是开展“税法宣传进民营”活动。税务人员深入部分民营企业，向企业送去各种类型的税法知识小册子、卡片、明白纸等宣传品，并对其财务人员进行税收政策辅导，扶助其正确核算成本，合理安排费用开支，增强企业纳税意识和办税水平。__良福制药公司李兰东动情地说，“税务人员经常开展‘送税法上门’、‘送政策进企业’等活动，企业的帐务进一步得到规范，使企业把更多的精力放到生产经营上，效益越好，纳税越多，征纳双方实现了双赢”。三是邀请人大代表、纳税人代表召开税情恳谈会。为了向社会各界做好税法宣传，扩大宣传辐射面，县局充分利用人大代表以及社会各界人士联系面广的优势，邀请县人大代表、县政协委员、纳税人代表、社会综合治税主要协作部门负责人和社会监督员来分局召开税法宣传座谈会，重点向他们宣传了下岗工人再就业税收优惠政策、营业税起征点调整等政策，并恳请他们向身边的纳税人做好税收政策宣传，鼓励他们为地税事业献计献策，多做贡献。四是各分局利用当地庙会市场搞好税收宣传。在全国第十八个税收宣传月来临之际，各分局利用当地庙会市场认真搞好税法宣传，他们分别在乡镇驻地及辖区内的庙会市场设立宣传点，悬挂起“依法诚信纳税、共建小康社会”大红条幅，并向过往行人散发税收传单5000余张，现场解答纳税人提出的问题120多个，受到广大人民群众广泛好评。
七、几点启示。
纵观一年来的各项工作，可以说是一项接一项，繁忙而又充实，尽管工作上忙碌一些，但我们并没有手忙脚乱的感觉，而是有条不紊地开展好每一项工作，迎接好每一次检查验收。通过近一年来的工作，我们觉得有几点启示对于今后工作的开展有指导意义：一是扎扎实实地做好人事政工科各项日常工作。把日常各项工作做好了，无论来什么检查都不用慌。二是工作上既要明确职责，做好个人分工以内的工作，又要以大局为重，团结协作，完成好上级布置的各项工作任务。三是保持一个良好的工作作风，扎实工作，务实奋进，遇到困难不推诿、不回避，积极主动地按时完成各项工作任务。四是以良好的心态看待工作，热爱自己的工作，以愉快的心情投入到工作中来。五是以负责的精神面对各项工作，在人事政工科的职责范围内，怀着对上级领导负责的态度，完成好上级领导安排的任务，为领导提供决策依据，当好领导参谋;怀着对干部职工负责的态度，为同志们特别是为基层一线的同志服好务，切实解决他们的后顾之忧;怀着对纳税人负责的态度，为纳税人宣传好各项税收政策，营造良好的税收工作环境。
(一)基层建设工作。
1、继续深化“六好基层单位”、“标准化基层分局“创建工作。作为“六好基层单位”创建的补充和延伸，县局将继续在基层分局中开展“标准化基层分局”创建活动，努力提高基层分局管理水平，争取系统内所有基层分局达到一级“标准化基层分局”标准。同时，推动全县地税系统“六好基层单位”创建工作，并在创建过程中不断总结经验，树立典型，努力打造__地税基层建设品牌。
2、加大财力投入，完善基层基础建设。强化基层建设，经济基础是保障。按照服务于基层的原则，在保证正常人员经费的条件下，多方筹集资金，不断加大基层建设投入，进一步改善基层办公用房、交通工具和办公设施，健全“五小”基础设施。加强基层工作生活环境建设，需要省市局拨付部分补助经费，用于分局基建及购置交通工具和计算机等设备的更新，以改善基层工作生活环境，提高工作效率。
3、加强“班长”的培训学习。分局局长是整个分局的带头人,是分局干部职工的班长，班长的政治、业务素质高,才能带出分局一班人的整体政治、业务素质的提高,从而真正在税收工作中切实经常地对分局局长进行政治、业务培训,提高他们驾驭全局能力、科学管理能力、创新能力,为顺利完成上级交办的各项税收工作打下坚实的基础。
试，技能不合格的不能上岗。同时大力支持基层税务干部的学历晋升培训。针对培训资金缺乏的实际，建议上级领导加大对基层学习培训资金的投入，并多向欠发达县、市区倾斜，只有这样才能保障基层税务干部学习培训的顺利开展。
5、党风廉政建设需进一步加强。一是大力加强党风廉政建设教育，重点加强对基层单位领导班子特别是“一把手”的教育和监督，真正提高基层单位领导对党风廉政建设工作重要性的认识。二是围绕税收中心工作开展党风廉政建设，与税收业务工作、精神文明建设及思想政治工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。三是切实抓好党风廉政建设责任制的落实，层层签订党风廉政建设责任书，对责任书的内容进行细化分解，量化考核，与奖惩挂钩，把党风廉政建设纳入领导班子、领导成员目标管理;健全并严格落实党风廉政建设目标考核办法，进一步完善日常考核和检查制度，加大巡视检查工作力度。
1、加强和改进思想政治工作，努力提高广大税务干部的政治素质和业务能力。要有计划对干部进行专业知识对的培训，不断更新税务队伍的知识结构，开拓干部队伍视野，学习先进的税收管理理念，使干部队伍逐步由工作型、经验型向知识型、专业型相结合转变。提高队伍的整体素质。
2、加强和改进思想政治工作，应该坚持“以人为本”，不断增强税务干部队伍的凝聚力。解决“人”的问题，就是解决其思想问题。一是要重点解决税务系统干部队伍的世界观、人生观、价值观，引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，讲吃苦，讲贡献、讲奉献。二是要按照党章的要求，按照党员的标准来要求和衡量广大税务系统的党员，做到爱岗敬业，任劳任怨，勤奋工作，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。三是教育广大干部，坚持执法为民的思想，要始终认识到自己的手中的权力是党和人民赋予的，不是自己天生固有的，做到权为民所用，情为民系，严格执法，公正执法，不用手中的权力为自己谋利益。四是要教育广大干部牢固科学的发展观，不断学习和接受新知识，紧跟时代发展的要求，与时俱进，克服不思进取，墨守陈规的旧观念。
3、加强和改进思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心。加强和改进思想政治工作，必须紧切主线，围绕大局，服务大局，是思想政治工作具有针对性和方向性。加强和改进税务系统的思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心工作。使系统的干部职工把精力用到新时期税收工作的指导思想上来，把智慧和力量凝聚到落实聚财为国、执法为民的税务工作宗旨上来，促进税收工作任务的圆满完成和税收作用的全面发挥，为全面建设小康社会的目标做出自己应有的贡献。
4、加强和改进思想政治教育，必须教育职工牢固树立社会主义荣辱观，树立新时期的道德观。一是教育广大税务干部，我们不仅是普通的公民，更重要的是我们是为国聚财的执法者，是国家的公务员，是人民的公仆。就应该带头遵守公民道德准则，把社会主义荣辱观融入我们的工作和生活中。二是教育系统内的广大共产党员，树立“双重”身份的思想，即要带头遵守公民道德准则，又要严格遵守党纪党规，党员干部在任何时候、任何情况下，都必须自觉遵守公民道德建设准则，又要按照党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的规定和要求去做。
1、宣传成效由重声势向重效果转变。税法宣传月活动按照“轰轰烈烈、扎扎实实、节约成本、取得实效”的原则，把以往税法宣传按参加人数多、搞的活动多就算是成功的宣传评估标准转变到注重实际成效上来，把诚信纳税意识是否提高、偷逃税行为是否越来越少、税务部门的征管工作是否真正改善、优质服务是否真正提升等作为评估税法宣传是否取得成效的标准。
2、税法宣传的内容上要更加广泛，更加贴近纳税人贴近广大人民群众。如：纳税人最关心的我们缴的钱用在了什么地方;税法给我们权力有哪些等等。
3、税法宣传的范围要拓展到。宣传范围要从方方面面，角角落落入手，不能总是在人流多，经济发展快的地方宣传，其实一些边远农村地带才更需要我们加强税法的宣传.
4、在税法宣传的方式上是要更加的形式多样化，更加的喜闻乐见化，吸引人，比如通过联欢晚会、趣味知识竟答，也可以用上当前最流行的网上答题，这样会使更多的人加入到税法宣传的活动中，既然有更多的人可以加入到我们税法宣传的工作来我们又何乐而不为呢。
(四)文明创建工作。
1、大力搞好基层精神文明创建活动。鼓励各基层单位积极参加各级党委政府、上级机关、工会、妇联等群团组织开展的“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼建功文明示范岗”、“征管能手”、“稽查能手”等评选活动。在确保现有荣誉称号复查合格的基础上，积极创建国家级“巾帼建功文明示范岗”，力争两个基层分局达到“市级文明单位”，稽查局达到“县级文明单位”，一个基层分局达到“省级青年文明号”，在省、市局组织开展的“征管能手”、“稽查能手”评选活动中取得好成绩。
2、要做好结合文章，创建精神文明，构建和-谐税收环境。加强和改进思想政治工作，要以服务人民、奉献社会为根本要求。以内强素质、外树形象为主要目标，推动税务系统精神文明创建活动的深入开展。把精神文明创建与落实税收工作主题、推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设紧密结合起来。把创建文明单位和提高服务质量结合起来。把正当先进个人活动和转变行业作风结合起来。积极参加行风评议，彻底转变行业作风，发挥精神文明创建在推动税收事业发展中的重要作用。积极促进税收执法规范化和服务水平的提高，进一步树立税务部门的良好社会形象，建设美好和-谐的税收氛围。
政工科工作计划
1、做好劳资管理工作。根据上级行要求认真做好20__年度工资总额计划及调整计划;及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发放，劳动工资月季报及人事年报等工作;进一步规范津补贴管理，完善工资计划管理的措施和办法，维护工资政策和工资计划管理的严肃性;加强对职工全年请休假和考勤工作的管理。
2、加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作;及时采集、录入和维护保险统筹信息;严格执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作;按时准确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工作;积极与地方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。
3、做好职称管理工作。按照中支部署和要求，做好专业技术人员资格评审、确认和推荐工作;严格按照地方人事部门的规定，组织做好专业技术职务资格、职称外语和计算机应用能力考试报名工作，规范专业技术人员日常管理。
4、加强干部人事档案管理工作。继续做好干部档案达标升级准备工作，按照一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范干部人事档案管理;加强人事信息管理系统的应用，建立完整准确的数据库，及时维护更新，使其与干部档案内容保持一致，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员能够利用网络掌握和查询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。
5、加强对组织人事工作中热点、难点问题的调查研究。就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工作以及完善绩效考评体系和活工资分配办法等问题，继续深入开展调研活动，力争完成一至二篇有分量、有水平的调研报告。及时做好信息综合反映工作，为领导决策提供参考。
二、积极做好人事改革，优化干部队伍结构。
按照“三定”方案的要求，及时做好内设机构调整、人员配备、中层干部竞聘等工作。待上级行“三定”方案下达后，我们将按照中支要求的“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的方针，协助行领导认真做好中层干部竞聘上岗工作。按照公开、公正、择优的原则，切实把那些政治思想素质好、业务能力强、业绩突出、群众满意的优秀年轻干部选拔上来，使优秀人才脱颖而出。同时，加大一般人员岗位调整力度，优化人员配置，促使大家提高综合业务素质。
政工科工作计划
1、做好劳资管理工作。根据上级行要求认真做好工资总额计划及调整计划;及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发放，劳动工资月季报及人事年报等工作;进一步规范津补贴管理，完善工资计划管理的措施和办法，维护工资政策和工资计划管理的严肃性;加强对职工全年请休假和考勤工作的管理。
2、加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作;及时采集、录入和维护保险统筹信息;严格执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作;按时准确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工作;积极与地方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。
3、做好职称管理工作。按照中支部署和要求，做好专业技术人员资格评审、确认和推荐工作;严格按照地方人事部门的规定，组织做好专业技术职务资格、职称外语和计算机应用能力考试报名工作，规范专业技术人员日常管理。
4、加强干部人事档案管理工作。继续做好干部档案达标升级准备工作，按照一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范干部人事档案管理;加强人事信息管理系统的应用，建立完整准确的数据库，及时维护更新，使其与干部档案内容保持一致，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员能够利用网络掌握和查询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。
5、加强对组织人事工作中热点、难点问题的调查研究。就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工作以及完善绩效考评体系和活工资分配办法等问题，继续深入开展调研活动，力争完成一至二篇有分量、有水平的调研报告。及时做好信息综合反映工作，为领导决策提供参考。
二、积极做好人事改革，优化干部队伍结构。
按照“三定”方案的要求，及时做好内设机构调整、人员配备、中层干部竞聘等工作。待上级行“三定”方案下达后，我们将按照中支要求的“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的方针，协助行领导认真做好中层干部竞聘上岗工作。按照公开、公正、择优的原则，切实把那些政治思想素质好、业务能力强、业绩突出、群众满意的优秀年轻干部选拔上来，使优秀人才脱颖而出。同时，加大一般人员岗位调整力度，优化人员配置，促使大家提高综合业务素质。
新工科工作计划
以_理论和“三个代表”重要思想以及党的精神为指导，以县局工作思路为依托，进一步深化“抓稳定、促和谐、求高效、创特色”的办学目标。继续确立“质量立校”、“科研兴校”、“精品创校”、“名牌示范”的发展战略，强力推进“课改工程”、“多媒体工程”、“名师工程”、“和谐工程”，着眼于学校校园文化建设，着力于探索内涵发展之路，精心打造教学、科研、管理、服务和师生的形象品牌，全面推进学校各项工作再上新台阶，为打造一流名校而努力奋斗。
1、以学生的养成教育为突破，以深化生活体验为载体，力求德育工作新成效。
2、以新一轮课程改革为契机，以活跃各类课堂为舞台，力求教学科研新突破。
3、以党政工妇的合力为基点，以提高业务素质为重心，力求师资建设新进展。
4、以打造特色品牌校为宗旨，以全面提高质量为中心，力求学校品位新提高。
5、以创建温馨的环境为目标，以美化学生心灵为核心，建设和谐美好新校园。
1、继续加强教师培养的过程管理，构建“优质师资”。进一步贯彻落实学校发展规划，实现以全面提高教师队伍素质为中心，以培养市、县、校骨干教师为重点，建立促进教师资源开发的有效机制，建设一支结构优化，素质良好、富有活力的、高水平的教师队伍的目标。在“名师工程”和新教师培养中，不断加强过程管理，并通过采取建立青年教师培养档案等措施，抓实培养的过程管理。
2、认真抓好横向交流活动，扩展“辐射效应”。继续开展城乡教师对口交流活动。选派骨干教师，开展好与乡村小学的双向交流活动，要扩大双向交流的范围，通过结对、送教、带徒等形式，开展有针对性、切实有效的交流活动。
以学生日常行为规范养成教育为重点，以少先队活动、学科德育、班集体建设、校园文化建设、德育骨干队伍建设等为抓手，切实推进青少年学生道德教育。结合新课程改革，改进学科德育方法，进一步加强青少年安全、心理健康、民主法制和诚信教育。关爱每一个学生，建立防范青少年学生违法犯罪的预警机制。加强过程性评价，研究、制定科学的学校德育工作评估机制和评价体系。大力开展德育专题活动，如：“创诚信学校、当诚信教师、做诚信学生”专题活动、小学生日常行为规范达标、“五小”标兵、文明学生、学校“形象大使”评比活动、“爱我新学校、争做文明人”的主题班会、社会道德实践活动等德育活动为载体，拓宽德育内涵，增强德育效果，充分发挥学校教育在少先队员思想道德建设中的主渠道、主阵地、主课堂作用。德育处制定出切实可行的计划。
1、强化学习意识，进一步加强教育教学工作。全体教师要加强学习，切实转变教育理念，围绕教育教学改革这个主题，要以学生为本，切实树立“三种精神”（敬业、奉献和创新精神），做到“四个一”（关心每一个学生，不让一个学生掉队，上好每一节课，规范自己的每一次言行），确立“四个意识”（质量意识、集体意识、忧患意识、教育改革意识）。教导处要加强平时教学情况的抽查验收，使各科教学质量稳重提升。继续改革学生评价制度，积极实施新课程所倡导的多元、多样的学习方式和评价方式，彻底改变传统评价方法。认真抓好新课程实施年级的教学研究工作。
2、强化质量意识，全面提高教育教学质量。本学期，学校教导处积极探索提高教学质量的新思路、新途径，树立“新、高、全”的质量观，牢牢抓住课改契机，以新课标为指导，以促进师生发展为根本，狠抓一个关键（观念的转变），结合一个中心（特色学校创建），突出一个重点（课程改革与学习方式变革），突破两个难点（新的评价体系和学校课程开发），扎实推进课改的专题研究，确保每学期一次大型的专题教学研究活动，使我校教学工作走在县教学改革的最前列，充分发挥示范辐射作用，全面提高教育教学质量。
新工科工作计划
加强教科研工作，锐意进取，不断创新。
1、进一步提高学生的语文素养，使学生具有较强的语文应用能力和一定的探究能力，形成良好的思想道德素质和科学文化素质，为终身学习和有个性的发展奠定基础。
2、认真搞好教学研究，争取在研究性学习、校本课程开发方面取得突破性进展，形成特色，从而不断提高教师的教科研水平。
3、继续强化协作精神，创建团结、和谐，充满创新与活力的优秀教研组，出色完成学校各项工作。
1、充分发挥备课组的职能作用，备课组务必做到“五个统一、四个确定”，即“工作思路统一、教学进度统一、教学内容统一、使用资料统一、重要测试统一”，“确定时间、确定地点、确定主题、确定人员”。
2、落实教研。
我们认为教研组活动关键要讲究一个“研”字，研究落实教学思想；
备课研究学生现状。做课、评课研究教学创新；
考试分析研究教学得失；
教学手段研究多媒体整合；
校本课程研究学生自主性学习；
活动要有质有量，讲实效。
高三年级在系统复习整理笃实基础知识的同时，指导学生通过整体感悟，体验情境，把握意蕴，品味语言，从而提高语文知识的综合运用能力。此外还要重视学生心理调节，帮助学生排除心理障碍，让学生做到轻装上阵，正常发挥。
非会考篇目凸现“用”教材，淡化教学，体现能力训练。高考渗透方案主张“站在高一看高三”，立足教学实践，研究高考，适应高考，决胜高考。分点、分批、分阶段初步完成对高中语文基础知识点与基本能力点的首轮复习。例如：名句的积累、文言实词的掌握。
3、利用阅览室，在阅读课上，师生同选共读经典篇目，精选精读大家之作、美文时文，强调与经典同行，与名家对话，与美文结伴，享受精神文化的饕餮大餐，提升学生语文阅读鉴赏品位。
新工科工作计划
（）。
2022年工程训练中心继续以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以贯彻落实学校第三次党代会报告要求和”十四五”发展规划纲要为指引，凝心聚力谋划中心“十四五”规划蓝图。2022年主要工作计划如下：
1、认真学习__的系列讲话精神，加强建设思政教育基地和劳动教育基地。
2、发挥党员模范带头作用，进一步加强实训教学督导工作。
3、扎实开展各项实训教学工作，确保教学秩序稳定有序进行。
4、与优势学科合作共建实训基地，为学生提供更多科研平台。
5、积极申报校级、省级、国家级教改项目，提升中心内涵建设。
6、对全校学生开放实验室，提高学生实验技能和实验室利用率。
7、组织学生开展大创项目申报工作。
8、鼓励教师撰写学术论文，提升教师科研能力。
9、组织教师参加业务培训、参加教学大赛，提升教师业务能力。
10、鼓励教师参加学术交流活动，引进先进教学理念和方法。
11、开展虚拟仿真实验教学项目建设工作。
12、将工业机器人实训课程纳入实训教学体系。
13、开设创新实践课程，为全校学生设置创新创业选课课程。
14、出版相关实训教材完善实训课程改革。
15、继续丰富工业认知、基础实训、综合实训、创新创业实训、校企合作协同育人五个层次的实训教学体系。
16、继续鼓励学生参加学科竞赛，助推学校创新创业教育。
17、加强国际交流合作，鼓励留学生参与创新创业项目。
18、为各实训工种配备教学挂图，便于学生实际操作。
19、更新实训教学设备，改善教学环境，积极筹备国家级示范中心验收工作。
20、尽快完善数字孪生基地并投入使用。
21、将数控模拟仿真系统应用到实训教学当中。
22、引进人才以解决人员老龄化现象，提高中心整体教学水平。
23、加紧规划明向新工程训练中心，推动新工科背景下工程训练中心的建设发展。
24、定期组织消防演练；安装监控设备，对各教学区域实行全面监控，保障中心的安全运行。
25、更新中心基础设施改善工作环境。
26、完善各项管理制度，加强实训资产监督管理。
27、继续加强产学研融合，推进校企合作，形成长期有效机制。
28、配合学院完成专业认证工作。
全体教职工将继续履行岗位职责，增强服务意识，以认真贯彻落实教育部和学校相关文件精神为准绳，坚持立德树人根本任务和一流大学建设目标，紧紧围绕党群建设、实训教学建设、师资队伍建设、创新创业平台建设等主要工作内容，进一步健全各项管理制度，深化教学改革，加强顶层设计突出内涵建设，提高教育教学质量，为学校发展建设贡献力量。
“新工科”专业介绍
河南化工技师学院。
徐州工程机械技师学院。
广东省电子商务技师学院。
江苏省交通技师学院。
淮海技师学院(2015)。
广东省国防科技技师学院。
漯河技师学院。
嘉兴技师学院(学制5年，大专)(2013)。
广西工业技师学院。
威海职业学院：工业机器人技术专业(专科)。
(本文所统计的各专业开设高校仅是一部分，院校后所注为首次开设此专业的年份。)。
年政工科工作计划书
政工科全面加强干部、人才、基层党组织建设和自身建设，不断提高工作科学化水平，才能为全市工作开好局、起好步提供有力的组织保证和人才支持。下面是本站小编带来关于20xx年政工科。
的内容，希望能让大家有所收获!
××年政工科将紧密结合我局工作实际和局党组的中心工作，积极履行工作职责，认真落实岗位责任制，努力开拓创新，与时俱进，并重点做好以下几个方面工作：
1、加强思想业务培训学习。
要根据干部队伍的知识结构、年龄结构，结合财政工作实际，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，有针对性地制定。
学习计划。
开展各类学习培训和专题调研活动。力争通过强化思想业务培训切实解决干部队伍在思想素质、文化程度、业务技能等方面存在的问题培养适应财政事业发展的高素质干部队伍。
2、做好党员干部教育和党务管理工作。
按照局党组工作部署和党建工作目标，切实抓好党员教育管理等各项党务工作。根据基层党组织建设年活动要求，加强基层组织建设，开展七.一纪念活动和党内评先树优活动，不断提高机关党建工作水平。
3、努力完善用人机制。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，以“公开、公平、公正”为原则，从工作实际和全局利益出发，进一步落实干部的选拔、任用，把那些政治素质好、业务精、能力强、能干事、会干事、干成事的干部充实到中层岗位上。
4、深入推进创先争优活动。
要结合财政中心工作和重点任务，组织开展“争创新业绩、喜迎”等一系列主题实践活动，将创先争优活动推向深入。一是开展“评选标兵、学习标兵”活动。为进一步提高机关工作效能，结合“治庸问责”活动要求，继续在系统干部职工中开展“评选标兵、学习标兵”活动，发挥典型带动作用，将创先争优活动推向深入。二是继续做好公开承诺。组织机关党员及各支部重点围绕履行。
岗位职责。
提高服务质量遵守职业道德等方面做出承诺切实通过“自己查、组织促、领导点、群众评”四种方式提高履诺践诺质量促进创先争优活动的有效开展和机关效能的提升。三是开展课题调研活动。制定调研计划选准调研课题由局领导班子成员带队科室牵头围绕调研课题深入基层开展调查研究提出工作思路和政策措施要把课题调研工作作为深入基层联系群众为基层群众办实事、办好事改进机关工作作风深入推进创先争优的重要内容。四是丰富各类活动。充分发挥系统群团组织作用适时组织开展各种财政政策法规考试、业务技能竞赛活动通过竞赛活动的开展营造比学赶帮超的氛围。同时要通过“走出去、请进来”的方式定期邀请相关领域学者、专家开展各类专题讲座拓展财政干部队伍的大局观丰富干部职工知识面开拓工作视野。
5、建立岗位责任制。
结合各单位工作职责，科学设立工作岗位，建立岗位责任制，实行一岗一责。一是因事设岗。认真梳理和分解单位职责，科学合理设置工作岗位，使设置岗位覆盖全部工作职能，使不同岗位之间的职权划分科学合理、明确清晰、相互衔接;二是因岗定责。将每个岗位的职责细化、具体化，使每个岗位的工作内容、职责、权限、程序和衔接方式清晰明了，责任与权力、义务相互统一;三是因责定标。依照岗位类型、工作责任，设定科学合理的岗位工作目标，便于考核。
6、组织文明创建申报工作。
××年是新一轮的文明创建验收命名年，要进一步加强机关及全市财政系统文明创建工作的指导，扎实开展各项创建活动，严格按标准进行自查，查缺补漏，保证资料齐全完整规范，确保局机关和系统各申报单位顺利通过文明单位命名验收。
7、计划生育工作。
做好计划生育工作，组织各科室、各单位负责人签订《计划生育。
责任书。
》，并按照上级要求，及时准确的提供各种报表和数字。
8、做好各项基础工作。
一是及时完成工资、津贴晋级晋档和调整工作;二是完成全系统干部年度考核和评比工作;三是做好离退休党员干部服务工作。积极发挥退休党员干部的作用，充分调动他们关心财政工作改革发展的热情。从政治上、生活上关心退休干部职工，帮助他们排忧解难，以体现单位的温暖。关心干部职工身体健康，组织好干部职工体检。
为切实加强政法队伍建设，着力政法队伍的综合素质和执法能力，努力塑造政法队伍公正严明的良好形象，现制定如下政工人事工作计划：
一、指导思想。
按照中央、省、市有关领导提出的党委政法委要进一步加强政法队伍管理的指示精神，结合我市政法队伍现状，充分发挥市委政法委政工人事工作的指导、协调作用。不断加大对政法队伍的思想教育、行为规范力度，使政法队伍形成讲学习、讲奉献、讲实干、讲规范的良好风气。
二、工作职责和目标。
研究指导全市政法队伍建设和领导班子建设，协助市委组织部门考察、管理政法单位的领导干部;对政法系统所有队、科、所、庭、室、站等二级机构，进行绩效跟踪管理;推动政法队伍廉政建设，协助纪检部门查处涉及政法干警的案件;负责政法队伍思想、纪律、作风教育整训工作，从而提高政法队伍整体素质。
三、工作措施。
(一)搞好一次活动。即深入开展“两为两争”主题思想教育活动。“两为两争”就是：为迎接新中国成立××周年作贡献，争做社会稳定的排头兵;为优化临湘经济社会发展软环境作贡献，争做发展经济的守护神。于3月上旬制定“两为两争”主题思想教育活动实施方案，主要内容为召开一次较大规模的动员会，系统开展一次“两为两争”征文活动，并对征文进行考核、评比、表彰。
(二)建好一本台帐。即抓好政法干警信息台帐。由各家政工人事部门负责实施，对每名干警的基本情况信息、现实表现情况、工作业绩情况、个人考核情况、奖励惩罚情况以及在“访民情、促和谐”活动中的执行情况等进行逐一登记，市委政法委将统一备份、管理，作为任用干部的依据。
(三)办好一次整训。会同组织部门对全体干警开展以公正执法为主题的整训活动，增强干警执法为民的意识。活动时间定在8至9月份，活动采取封闭培训、座谈等形式，政法委将聘请相关人员对干警进行授课，力争取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合组织部门对政法各单位开展半年和全年中层骨干考核工作。对政法各单位所有队、科、所、室、庭、站等二级机构主职负责人进行半年和全年工作绩效考核评比，并以此为依据，搞好中层骨干的推荐和使用。
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“新工科”专业介绍
哈尔滨远东理工学院(原哈尔滨理工大学远东学院)机器人学院创建于2012年，是学院重点打造的特色分院。专业有：电气工程及其自动化(智能电气、监控机器人方向)、电子信息工程和电子信息科学与技术(娱乐、教育机器人方向)、计算机科学与技术(机器人集成、机器人工程方向)、软件工程(智能软件、服务机器人方向)等5个本科专业。
东莞理工学院设有东莞机器人学院，由东莞松山湖国际机器人研究院、广东工业大学、东莞理工学院和香港科技大学机器人研究所等四方合作共建。面向在校的电子信息、自动化、机械设计、软件工程、工业设计等专业以及其它对机器人有深厚兴趣的其它理工科专业学生招生(包括电子、机械、软件卓越班)。
东南大学2016年开设国内本科阶段首个“机器人工程”专业，以自动化大类统一招生的方式。进入“机器人工程”专业的学生，大一大二阶段以通识课为主，大三开始进行机器人专业知识的学习。
天津中德应用技术大学自动化本科专业就涉及“机器人控制系统安装与调试”课程。还有一些高校相关专业会开展工业机器人实训，如中国海洋大学的自动化专业。
智能科学与技术本科专业主要研究方向及研究内容是：揭示自然智能的生成机理和探索机器模拟的理论，研究自然智能机理的机器实现技术特别是由信息提炼知识以及由知识生成智能策略的技术，研制面向各种应用领域的智能机器。涉及机器人技术是以新一代网络计算为基础的智能系统，以及与国民经济、工业生产及日常生活密切相关的各类智能技术与系统，新一代的“人-机”交互系统技术等。
经过近几十年的发展，智能技术及其应用已经成为it行业创新的重要生长点，其广泛的应用前景日趋明显，如，智能机器人、智能化机器、智能化电器、智能化楼宇、智能化社区、智能化物流等等，对人类生活的方方面面产生了重要的影响。此专业被称为能赋予机器人以“大脑”的专业。
全国仅有20多所高校招收智能科学与技术专业，其中，开设该专业较早的高校有北京大学、北京邮电大学、南开大学、西安电子科技大学、华南理工大学、中南大学、中山大学、北京科技大学、厦门大学、东北电力大学、首都师范大学、北京信息科技大学、西安邮电大学等。近几年，华南理工大学、大连东软信息学院等院校也新开设了该专业。部分高校的智能科学与技术专业按大类招生，各校所归入的大类不同。
新工科心得体会
第一段：引言（150字）。
新工科是指新工科大学，其目标是培养具备新时代工科特点的高素质人才。在这个信息爆炸的时代，新工科人才需要具备扎实的专业知识，同时还要具备跨学科的能力和创新精神。在我的学习和实践中，我体会到了新工科给予我们的改变和启发，这些心得体会帮助我更好地适应时代的要求。
第二段：跨学科能力的培养（250字）。
新工科提倡培养跨学科的能力，鼓励学生在学习过程中多领域的交叉学习。在我的学习中，我参加了跨学科团队合作的项目，发现通过与不同专业的同学合作，我能够从不同的学科中获益，并且能够更全面地解决问题。例如，我们团队中有设计专业的同学负责外观设计，计算机专业的同学负责软件开发，工程师专业的同学负责机械设计，通过各个学科的交流合作，我们的项目得到了极大的提升。这种跨学科的能力培养不仅拓宽了我们的知识领域，还提高了我们的综合能力和解决问题的能力。
第三段：创新思维的培养（250字）。
新工科在培养学生时注重培养创新思维。我们学校为我们提供了丰富的创新实践机会，例如参加创业比赛、科技创新项目等。在我的实践中，我学会了主动发现问题并寻找解决方案的能力。在一个科技创新项目中，我们团队设计了一款智能健康监测设备，可以实时监测人体各项生理指标，并与手机APP相连。在项目过程中，我们不断改进设计，解决技术难题，并最终成功推出产品。通过这个实践，我学会了从不同的角度思考问题，找到解决问题的方法，并将创新思维应用到实践中。
第四段：实践能力的提升（250字）。
新工科注重培养学生的实践能力，鼓励学生参加实践项目、实习等活动。通过参加实践，我发现理论知识与实际应用有一定的差距，只有自己动手实践才能更好地理解和掌握知识。在一次电子电路实验中，我亲自动手搭建电路、测量电压等参数，并在实践中发现并解决了一些问题。通过不断实践，我不仅学会了实际操作技能，还培养了自主学习和团队合作的能力。
第五段：总结（300字）。
通过新工科的学习和实践，我体会到了新工科的变革和启发。新工科培养了我们的跨学科能力，使我们能够在不同学科领域中交流合作；新工科培养了我们的创新思维，使我们能够主动发现问题并寻找解决方案；新工科培养了我们的实践能力，使我们能够掌握实际操作技能。这些能力的培养使我更加适应时代的要求，更好地发展自己，并为社会的发展做出贡献。
总结起来，新工科在培养学生时注重培养跨学科能力、创新思维和实践能力。这些能力的培养使我们更具竞争力，能够更好地适应时代的要求。通过新工科的学习与实践，我们的素质和能力得到了提升，为我们未来的发展打下了坚实的基础。我将继续发扬新工科的精神和特点，不断学习、实践和创新，为更美好的未来贡献自己的力量。
新工科心得体会
作为一名新工科的学生，我在过去的几年里经历了许多独特的学习和实践，对新工科有了独特的理解和体会。新工科从不同的角度重新定义了传统工科的概念，强调跨学科合作和综合创新能力的培养。在这篇文章中，我将分享我对新工科的体会和心得，探讨其对我们的未来的意义。
首先，新工科注重跨学科合作，鼓励学生从多元化的角度去思考和解决问题。在课堂上，我们经常会遇到与不同专业的同学合作完成任务的机会。我曾经和工程、设计和商学院的同学一起合作，我们团队成员的不同背景给我们的项目带来了创新和惊喜。我们不仅学习到了知识，还学会了与人合作、协调各个领域的知识和技能，这对我们以后的工作和生活中都有很大的帮助。
其次，新工科培养了我们的综合创新能力。在学校里，我们不仅有传统的理论课程，还有很多的实践项目和实习机会。通过这些实践，我们得到了真实的项目经验，掌握了解决实际问题的能力。我们被鼓励去探索和创新，而不仅仅是死记硬背。这种思维方式培养了我们的创新意识和解决问题的能力，使我们能够在面对未知和复杂的挑战时更加从容。
第三，新工科教育强调应用性。我们不仅要学习理论知识，还要学会将所学的知识应用于实际生活中。在不同的实践项目中，我们需要将所学的理论知识运用于实践中，这不仅巩固了我们对知识的理解，还培养了我们的实践能力。我记得在一次实习中，我需要设计一个智能家居系统，我将所学的电子电路、编程和通信知识运用于实践中，最终成功地完成了项目。这个过程让我深刻地体会到了理论知识的应用的重要性，也增强了我对未来职业发展的信心。
第四，新工科教育注重人文关怀。虽然新工科的培养目标是让我们成为专业的工程师或设计师，但它也特别注重培养我们的人文素养。我们在课程中不仅学习专业知识，还学习人文和社会科学的理论和方法。我们被鼓励去了解和关心社会的问题，学会用科技的力量解决社会问题。我记得在一次班会上，我们讨论了社会中的环境问题，并设计了一个可持续发展的城市规划方案，这个过程让我认识到科技与社会的关系，也让我对工程能为社会发展做出贡献有了更深的认识。
最后，新工科对我们的未来有着重要的意义。面对快速变化的社会和科技发展，只有具备跨学科合作和综合创新能力的人才才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。新工科的培养让我们拥有了这些必备的能力，并且鼓励我们成为未来的领导者和创新者。在技术日新月异的时代，我们需要不断学习和适应新的知识和变化，新工科教育也给了我们这样的机会。
总之，新工科教育不仅注重专业知识的学习，更关注学生的综合能力的培养。通过跨学科合作、综合创新能力的培养以及强调应用性和人文关怀，新工科教育为我们的未来发展提供了良好的基础。我相信，通过新工科的培养，我们将能够在未来的职场和社会中发挥重要的作用，并为世界的进步做出贡献。
新工科教学案例心得体会
随着时代的发展和技术的进步，新工科教育逐渐备受关注。新工科教学案例作为其中的一种重要教学手段，在培养学生创新能力和实践能力方面起到了积极的作用。我在参与新工科教学案例教学的过程中深感其独特魅力，本文将从自身经历出发，总结五个方面的心得体会。
首先，新工科教学案例能够激发学生的学习兴趣和动力。传统的教学模式通常是以教师为中心，只注重知识的灌输，而新工科教学案例则突出了学生的主体地位。通过解决实际问题的过程，学生会感到探索的乐趣和成功的成就感，从而激发学习的兴趣和动力。我曾参与一个关于智能家居设计的案例学习，通过深入的调研和实践，我们最终设计出一套智能家居系统，并在全校展示中获得了好评。这个经历让我深感新工科教学案例的吸引力，它不仅让我对知识有了更深入的理解，还让我爱上了学习。
其次，新工科教学案例能够提高学生的综合能力。新工科教学案例强调实践和跨学科融合。在解决复杂案例问题的过程中，学生需要运用各个学科的知识和技能，不仅需要具备扎实的专业基础，还需要具备分析问题、解决问题和团队合作的能力。在一个关于城市交通拥堵问题的案例学习中，我与团队成员合作，通过分析交通流量、设计交通规划和实施智能交通系统等措施，最终成功解决了城市交通拥堵问题。这个过程中，我不仅加深了对交通规划的理解，还提高了团队合作和问题解决的能力。
第三，新工科教学案例能够促进学生的创新思维和实践能力。新工科教学案例突出了学生的主动性与创造性。通过自主研究和设计，学生能够锻炼自己的创新思维和实践能力。在一个关于无人机设计的案例学习中，我提出了一种全新的无人机设计方案，并成功地制作出了一台能够实现自主飞行的无人机。这个经历让我明白了创新的重要性，并且激发了我在工程设计方面的兴趣。
第四，新工科教学案例能够培养学生的团队合作精神。在解决复杂问题的过程中，学生需要与他人合作，共同承担责任，并发挥各自的优势。新工科教学案例可以帮助学生培养良好的团队合作精神，增强学生的沟通和协作能力。在一个关于城市设计的案例学习中，我与团队成员合作，通过集思广益和互相借鉴的方式，最终成功设计出了一种可持续发展的城市规划方案。这个过程中，我学会了倾听他人的观点，提出自己的见解，并能够协调和整合团队的资源。
最后，新工科教学案例能够培养学生解决实际问题的能力。随着社会的发展，学生需要具备解决实际问题的能力。新工科教学案例提供了一个实践的平台，学生通过解决实际问题的过程，能够锻炼自己的解决问题的能力。在一个关于环保科技的案例学习中，我设计了一个可回收再利用的废物处理装置，并在社区中进行了实地测试。这个过程中，我将理论知识付诸实践，不仅提高了解决问题的能力，还体会到了知识的实用性。
综上所述，新工科教学案例在激发学生学习兴趣、提高学生综合能力、促进学生创新思维和实践能力、培养学生团队合作精神以及培养学生解决实际问题的能力等方面具有重要的作用。在今后的新工科教育中，我们应该更加注重案例学习的应用和推广，为学生成长成才提供更加有针对性的教育手段。
年政工科工作计划书
一年以来，人事政工科在县局党组和市局主管科室的正确领导下，按照省局“定好位、收好税、带好队”的总体要求，以开展好“学习实践科学发展观活动年”为契机，立足科室本职工作，狠抓人员教育培训，着力提高-干部队伍的政治素质，增强全体干部职工的凝聚力、创造力和战斗力。同时，以建设“学习型”地税、“效能型”地税为目标，各项工作均取得显著成效。
一、加强教育培训工作，着力提升人员素质。
我局把加强教育培训作为提升人员素质的有力抓手，强化措施，狠抓落实，重点做好了以下三个方面的工作。
一是抓好骨干人才(业务能手)考试选拔及培训。我局高度重视骨干人才(业务能手)选拔和推荐工作，为了使更多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局采取自愿报名与考试选拔相结合的方式，积极发动干部职工自主报名参加县级骨干人才选拔考试，推荐成绩优秀人员参加市局选拔考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出类拔萃的同志参加省局骨干人才考试，既保证了考试的公平和公正，又能让那些业务素质高、工作能力强的干部脱颖而出。
二是积极参与市局组织的更新知识培训。今年，市局在泰安山东科技大学组织了两期业务骨干(更新知识)培训班。按照市局要求，我局积极选派干部职工参与到培训活动中去，参加培训的12位同志尽管业务熟练程度不同，但都非常珍惜来之不易的学习机会，他们每天早晨5点多起床去早读，晚上有时学习到十二点多，辛苦的努力没有白费，参加学习培训的同志考试成绩均在89分以上，两期共有三位同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导的一致好评。localhost学习期间，有的同志还积极参与学校组织开展的各项文体比赛活动，展现了地税干部职工良好的精神风貌。
三是认真组织地税系统会计达标考试。为了在省局会计达标考试中取得较好成绩，切实增强地税干部职工的会计应用能力，我局采取多种有效措施搞好会计学习培训，取得良好效果。11月7日，**县地税系统会计达标考试在实验中学举行，共有153名税收管理人员参加了考试。为保证本次会计达标考试顺利进行，县局成立了考务工作领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他党组成员为副组长，成立了考务办公室，王传明任主任。由于准备充分、保障有力、服务到位，本次会计达标考试考风考纪端正，组织纪律严明，考试秩序井然。
二、实施“文化兴税”战略，加强税务文化建设。
“人民群众的思想阵地，如果无产阶级不去占领，那么资产阶级就会去占领”。为此，我们在系统内大力弘扬地税文化，积极实施“文化兴税”战略，以优秀的地税文化凝心聚力。为了营造健康向上、团结奋进的良好氛围，集中展现地税系统深厚的文化底蕴、鲜明的行业风格、辉煌的工作成就，县局成立了**县地税系统书画摄影社，以书画摄影社为载体推动地税文化的健康发展。通过书画摄影社这一平台，同志们一起探讨文化，交流思想，并在系统内举办了以“奉献地税、爱我”为主题的书画摄影作品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气，用艺术的形式展现和反映地税的新气象新风貌，进一步增强干部职工的凝聚力和向心力。在山东省地税系统首届书画展比赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、硬笔书法类一等奖，张军同志荣获书画展硬笔书法类二等奖，李辉同志硬笔书法作品被本次书画展评为入展作品。三位同志不仅树立了地税局精神文明建设的良好形象，更为济宁市地税局在全省地税系统加强税务文化建设方面争得了荣誉。
三、加强思想政治工作，构建“人心”工程。
地税事业成也在人，败也在人。人事政工科按照省局“抓班子、带队伍”的总体要求，始终坚持以人为本，紧紧抓住“人”这一生产力中最活跃的因素，采取多种形式的有效载体，着力构建“人心”工程，激发人员活力，调动人员积极性，从政治和生活两个方面关心爱护干部职工，使每名同志都能感受到组织的关怀和温暖，激发干部职工的主人翁意识。在政治上尊重干部职工的个人价值和首创精神，避人所短，用人所长，为干部职工创造一个心情舒畅的工作环境，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。在生活上，县局领导想干部职工之所想，急干部职工之所急，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。平时特别注意观察同志们在想些什么、做些什么，有何兴趣爱好等，摸清他们的思想脉搏，有针对性的开展谈心活动。同时坚持“三必访”，即干部职工家庭有困难必访，有红白事必访，患病时必访。前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科同志专程去她家看望，这样的事情还有很多，每一位干部职工都能感受到地税局大家庭的温暖。
四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果。
搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创建活动是有效载体。因此，我们在系统内开展了丰富多彩的文明争创活动，在开展活动中凝心聚力，推动精神文明建设顺利开展。
为了振奋人心、鼓励士气，人事政工科于十二月中旬组织开展了以“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，选手们结合地税工作实际从多个角度阐释了对“爱岗敬业”的理解。通过演讲，使全体人员深刻体会到：敬业必须爱岗，爱岗是敬业的基础和前提，不爱岗就很难做到敬业;爱岗必须敬业，敬业是爱岗情感的升华和体现，不敬业很难说是真正的爱岗。同时也给同志们带来“不爱岗，就下岗;不敬业，就失业”的危机感，使大家更加珍惜来之不易的工作岗位，更加热爱地税工作，增强了干部职工的敬业意识和无私奉献精神。
为了培养同志们形成爱读书的好习惯，县局在系统内部发起了“好读书、读好书”活动，要求干部职工每人每月必须选读一本好书，写出读书心得和体会，陶冶性情，净化心灵，切实提高同志们的自身素质和文化修养。为了丰富干部职工的业余生活，系统成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，相继举办了全县地税系统拔河比赛、登山比赛等一系列群众参与高、娱乐性较强的集体活动，在开展集体活动中强健大家的体魄，锻炼同志们的意志。更重要的是，让地税干部职工在开展集体活动中加强交流，增进情感，切实感受到地税大家庭的凝聚力，激发干部职工进一步热爱地税、奉献地税的动力。
五、做好党员纳新工作，壮大党员干部队伍。
为扩大党员干部队伍，进一步增强党组织的战斗力，我们十分注重做好党员纳新工作，不断地为党组织输入新鲜血液。机关各党支部经常利用各种形式对青年干部进行党员。
先进性教育。
鼓励他们积极向党组织靠拢劝导他们首先要从思想上、行动上入党与党组织保持一致在工作生活中坚持高标准严要求处处发挥先锋模范作用。每年机关党支部都要确定几名入党积极分子对其进行培养教育为此支部建立健全了政治理论学习制度和党课教育学习制度加强对入党积极分子的培养教育使他们树立起正确的人生观、世界观和价值观。积极搞好对发展对象的入党前短期集中培训使其在思想上真正与党保持一致端正好入党动机。积极组织预备党员宣誓活动增强他们的使命感、责任感和光荣感。预备党员递交转正申请后党支部积极召开党员大会认真讨论并报上级党组织批准使他们能够顺利的转为正式党员。目前系统内发展对象短期培训率100%预备党员按期转正率为100%。
六、精心组织，开展丰富多彩的税收宣传活动。
为营造良好的依法治税环境，不断增强公民诚信纳税意识，我们紧紧围绕“税收发展民生”的宣传主题，科学制定方案，创新宣传形式，加大宣传力度，认真组织开展了20xx年度税收宣传月活动，取得了良好社会效果。一是借助电视台、报刊、杂志社等强势新闻媒体积极进行社会宣传。通过努力，今年我局共在中央、省、市级新闻媒体上发表各类稿件20余篇，为地税工作营造了良好的外部环境。二是开展“税法宣传进民营”活动。税务人员深入部分民营企业，向企业送去各种类型的税法知识小册子、卡片、明白纸等宣传品，并对其财务人员进行税收政策辅导，扶助其正确核算成本，合理安排费用开支，增强企业纳税意识和办税水平。良福制药公司李兰东动情地说，“税务人员经常开展‘送税法上门’、‘送政策进企业’等活动，企业的帐务进一步得到规范，使企业把更多的精力放到生产经营上，效益越好，纳税越多，征纳双方实现了双赢”。三是邀请人大代表、纳税人代表召开税情恳谈会。为了向社会各界做好税法宣传，扩大宣传辐射面，县局充分利用人大代表以及社会各界人士联系面广的优势，邀请县人大代表、县政协委员、纳税人代表、社会综合治税主要协作部门负责人和社会监督员来分局召开税法宣传座谈会，重点向他们宣传了下岗工人再就业税收优惠政策、营业税起征点调整等政策，并恳请他们向身边的纳税人做好税收政策宣传，鼓励他们为地税事业献计献策，多做贡献。四是各分局利用当地庙会市场搞好税收宣传。在全国第十八个税收宣传月来临之际，各分局利用当地庙会市场认真搞好税法宣传，他们分别在乡镇驻地及辖区内的庙会市场设立宣传点，悬挂起“依法诚信纳税、共建小康社会”大红条幅，并向过往行人散发税收传单5000余张，现场解答纳税人提出的问题120多个，受到广大人民群众广泛好评。
七、几点启示。
纵观一年来的各项工作，可以说是一项接一项，繁忙而又充实，尽管工作上忙碌一些，但我们并没有手忙脚乱的感觉，而是有条不紊地开展好每一项工作，迎接好每一次检查验收。通过近一年来的工作，我们觉得有几点启示对于今后工作的开展有指导意义：一是扎扎实实地做好人事政工科各项日常工作。把日常各项工作做好了，无论来什么检查都不用慌。二是工作上既要明确职责，做好个人分工以内的工作，又要以大局为重，团结协作，完成好上级布置的各项工作任务。三是保持一个良好的工作作风，扎实工作，务实奋进，遇到困难不推诿、不回避，积极主动地按时完成各项工作任务。四是以良好的心态看待工作，热爱自己的工作，以愉快的心情投入到工作中来。五是以负责的精神面对各项工作，在人事政工科的职责范围内，怀着对上级领导负责的态度，完成好上级领导安排的任务，为领导提供决策依据，当好领导参谋;怀着对干部职工负责的态度，为同志们特别是为基层一线的同志服好务，切实解决他们的后顾之忧;怀着对纳税人负责的态度，为纳税人宣传好各项税收政策，营造良好的税收工作环境。
八、工作打算。
(一)基层建设工作。
1、继续深化“六好基层单位”、“标准化基层分局“创建工作。作为“六好基层单位”创建的补充和延伸，县局将继续在基层分局中开展“标准化基层分局”创建活动，努力提高基层分局管理水平，争取系统内所有基层分局达到一级“标准化基层分局”标准。同时，推动全县地税系统“六好基层单位”创建工作，并在创建过程中不断总结经验，树立典型，努力打造地税基层建设品牌。
2、加大财力投入，完善基层基础建设。强化基层建设，经济基础是保障。按照服务于基层的原则，在保证正常人员经费的条件下，多方筹集资金，不断加大基层建设投入，进一步改善基层办公用房、交通工具和办公设施，健全“五小”基础设施。加强基层工作生活环境建设，需要省市局拨付部分补助经费，用于分局基建及购置交通工具和计算机等设备的更新，以改善基层工作生活环境，提高工作效率。
3、加强“班长”的培训学习。分局局长是整个分局的带头人,是分局干部职工的班长，班长的政治、业务素质高,才能带出分局一班人的整体政治、业务素质的提高,从而真正在税收工作中切实实践“三个代表”。因此,应该有计划地、经常地对分局局长进行政治、业务培训,提高他们驾驭全局能力、科学管理能力、创新能力,为顺利完成上级交办的各项税收工作打下坚实的基础。
试，技能不合格的不能上岗。同时大力支持基层税务干部的学历晋升培训。针对培训资金缺乏的实际，建议上级领导加大对基层学习培训资金的投入，并多向欠发达县、市区倾斜，只有这样才能保障基层税务干部学习培训的顺利开展。
5、党风廉政建设需进一步加强。一是大力加强党风廉政建设教育，重点加强对基层单位领导班子特别是“一把手”的教育和监督，真正提高基层单位领导对党风廉政建设工作重要性的认识。二是围绕税收中心工作开展党风廉政建设，与税收业务工作、精神文明建设及思想政治工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。三是切实抓好党风廉政建设责任制的落实，层层签订党风廉政建设。
责任书。
对责任书的内容进行细化分解量化考核与奖惩挂钩把党风廉政建设纳入领导班子、领导成员目标管理;健全并严格落实党风廉政建设目标考核办法进一步完善日常考核和检查制度加大巡视检查工作力度。
(二)思想政治工作。
1、加强和改进思想政治工作，努力提高广大税务干部的政治素质和业务能力。要有计划对干部进行专业知识对的培训，不断更新税务队伍的知识结构，开拓干部队伍视野，学习先进的税收管理理念，使干部队伍逐步由工作型、经验型向知识型、专业型相结合转变。提高队伍的整体素质。
2、加强和改进思想政治工作，应该坚持“以人为本”，不断增强税务干部队伍的凝聚力。解决“人”的问题，就是解决其思想问题。一是要重点解决税务系统干部队伍的世界观、人生观、价值观，引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，讲吃苦，讲贡献、讲奉献。二是要按照党章的要求，按照党员的标准来要求和衡量广大税务系统的党员，做到爱岗敬业，任劳任怨，勤奋工作，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。三是教育广大干部，坚持执法为民的思想，要始终认识到自己的手中的权力是党和人民赋予的，不是自己天生固有的，做到权为民所用，情为民系，严格执法，公正执法，不用手中的权力为自己谋利益。四是要教育广大干部牢固科学的发展观，不断学习和接受新知识，紧跟时代发展的要求，与时俱进，克服不思进取，墨守陈规的旧观念。
3、加强和改进思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心。加强和改进思想政治工作，必须紧切主线，围绕大局，服务大局，是思想政治工作具有针对性和方向性。加强和改进税务系统的思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心工作。使系统的干部职工把精力用到新时期税收工作的指导思想上来，把智慧和力量凝聚到落实聚财为国、执法为民的税务工作宗旨上来，促进税收工作任务的圆满完成和税收作用的全面发挥，为全面建设小康社会的目标做出自己应有的贡献。
4、加强和改进思想政治教育，必须教育职工牢固树立社会主义荣辱观，树立新时期的道德观。一是教育广大税务干部，我们不仅是普通的公民，更重要的是我们是为国聚财的执法者，是国家的公务员，是人民的公仆。就应该带头遵守公民道德准则，把社会主义荣辱观融入我们的工作和生活中。二是教育系统内的广大共产党员，树立“双重”身份的思想，即要带头遵守公民道德准则，又要严格遵守党纪党规，党员干部在任何时候、任何情况下，都必须自觉遵守公民道德建设准则，又要按照党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的规定和要求去做。
(三)税收宣传工作。
1、宣传成效由重声势向重效果转变。税法宣传月活动按照“轰轰烈烈、扎扎实实、节约成本、取得实效”的原则，把以往税法宣传按参加人数多、搞的活动多就算是成功的宣传评估标准转变到注重实际成效上来，把诚信纳税意识是否提高、偷逃税行为是否越来越少、税务部门的征管工作是否真正改善、优质服务是否真正提升等作为评估税法宣传是否取得成效的标准。
2、税法宣传的内容上要更加广泛，更加贴近纳税人贴近广大人民群众。如：纳税人最关心的我们缴的钱用在了什么地方;税法给我们权力有哪些等等。
3、税法宣传的范围要拓展到。宣传范围要从方方面面，角角落落入手，不能总是在人流多，经济发展快的地方宣传，其实一些边远农村地带才更需要我们加强税法的宣传.
4、在税法宣传的方式上是要更加的形式多样化，更加的喜闻乐见化，吸引人，比如通过联欢晚会、趣味知识竟答，也可以用上当前最流行的网上答题，这样会使更多的人加入到税法宣传的活动中，既然有更多的人可以加入到我们税法宣传的工作来我们又何乐而不为呢。
(四)文明创建工作。
1、大力搞好基层精神文明创建活动。鼓励各基层单位积极参加各级党委政府、上级机关、工会、妇联等群团组织开展的“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼建功文明示范岗”、“征管能手”、“稽查能手”等评选活动。在确保现有荣誉称号复查合格的基础上，积极创建国家级“巾帼建功文明示范岗”，力争两个基层分局达到“市级文明单位”，稽查局达到“县级文明单位”，一个基层分局达到“省级青年文明号”，在省、市局组织开展的“征管能手”、“稽查能手”评选活动中取得好成绩。
2、要做好结合文章，创建精神文明，构建和-谐税收环境。加强和改进思想政治工作，要以服务人民、奉献社会为根本要求。以内强素质、外树形象为主要目标，推动税务系统精神文明创建活动的深入开展。把精神文明创建与落实税收工作主题、推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设紧密结合起来。把创建文明单位和提高服务质量结合起来。把正当先进个人活动和转变行业作风结合起来。积极参加行风评议，彻底转变行业作风，发挥精神文明创建在推动税收事业发展中的重要作用。积极促进税收执法规范化和服务水平的提高，进一步树立税务部门的良好社会形象，建设美好和-谐的税收氛围。
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年人事政工科工作计划
政工科工作的开展要切实加强政法队伍建设，着力政法队伍的综合素质和执法能力，努力塑造政法队伍公正严明的良好形象，下面是本站小编带来关于20xx年人事政工科。
的内容，希望能让大家有所收获!
一、抓好党建服务工作大局。
(一)加强学习，抓好党建的思想工作。
1.抓好班子学习。每月学习一次,做到带头抓、带头学、带头用、形成良好的学习氛围。把班子的学习,作为思想建设的首要任务来抓,以班子的学习作为加强思想建设的首要任务来抓。以班子的学习带动党员和干部职工的思想政治学习。把我局领导班子建成学习型、服务型、创新型战斗集体。
2.抓好职工学习。制定。
学习计划。
建立健全职工学习长效机制。在集中学习方针政策、决策部署的基础上结合季读一本书根据股室、局属单位工作职能有针对性的购买书籍由股室、局属单位对学习效果进行测评考核确保学习效果。
(二)依托载体，抓好党建的组织工作。
1.抓好四好领导班子创建活动。以创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子队伍建设为依托，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养班子成员的战略思维能力，突出班子的核心领导作用，提升班子的整体战斗力。
2.抓好五好党支部创建活动。在系统所有党支部中开展五好党支部创建活动，通过活动的开展，提高党支部的整体水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
(三)廉政防控，抓好党建的作风工作。
认真贯彻执行党风廉政建设的有关规定，建立健全党风廉政建设责任制。继续坚持和完善党组织统一领导、党政齐抓共管、股室和局属单位各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，努力形成反腐倡廉的强大合力，使领导干部提高思想道德水平，增强自觉遵守纪律的观念，规范行政行为，确保教育工作风正源清。
强化廉政风险防控，打造网上监督平台,规范行政权力运行。强化监督检查，严格落实各项监督制度。依法履行职责，落实三转，切实加大执纪监督问责力度。
二、狠抓宣传展现工作成效。
以全面贯彻县委、县政府关于宣传工作的相关文件精神为主线，按照求创新、寻突破、树典型、抓特色的工作思路，以宣传工作务实、宣传眼光超前、宣传方式创新、宣传内容贴近、宣传效果明显为目标，以加强理论学习、强化思想教育、深化文明创建、推进文化发展、扩大新闻外宣为内容，以创新宣传方式、丰富宣传载体为手段，为实现我局各项事业又好又快发展提供有力的理论武装、舆论引导、精神动力和文化支持。
1.完善工作机制，加强工作指导。进一步完善宣传工作机制，加大对宣传工作的组织领导力度，年末进行严格考核落实，把宣传工作切实纳入规范化管理的轨道。把握正确的舆论导向，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，创新宣传方式，讲求宣传实效，扩大宣传影响，以扩大数量为突破口，努力改变只有新闻少有宣传的现状，开创宣传工作的新局面。
2.加强阵地建设，优化宣传平台。与县委宣传部、县广播电视台合作开辟宣传专栏，不断优化栏目设置，以此作为××年宣传工作的重要平台，提高对内对外宣传的成效与水平。上报活动资料给上级刊物、简报、媒体等宣传阵地。
3.加强队伍建设，提高宣传水平。加强组织领导，把宣传工作列入我局重要议事日程上来，股室、局属单位信息员及时沟通工作信息，保证宣传信息畅通。加强信息员之间的相互学习和交流，提高宣传队伍的整体素质，提高新闻报道质量。
4.围绕中心工作，合力打造精品。围绕我局重点工作，由上而下凝聚宣传合力，打造宣传精品，要积极整合宣传资源和能力，提出不同时期的宣传重点，打造宣传精品。
三、着力干部管理提升工作效率。
围绕干部管理出效率，管理干部促发展的工作思路，探索干部管理新路子，促进干部管理逐渐步入科学化、规范化、制度化轨道。
1.在干部考核上下功夫。一是平时考核与年度考相结合。为避免年度考核走过场，出现考核失真现象。××年从建立健全制度化、经常化的机制入手，将干部绩效平时考核与年度考核紧密结合起来。平时考核分季度进行，并将干部职工的绩效考核情况作为年度考核、评优评先的重要依据。二是定性考核与定量考核相结合。立足工作实际，探索建立干部职工绩效考核评价新体系，将任务指标，能量化考评的工作都纳入百分制考核。对难以定量考核的指标，采取定性分析比较。通过将定性与定量考核结合起来，确保考核评估结果的客观、准确、公正。
2.在临聘人员管理上求突破。严格临聘人员准入机制,规范临聘人员岗位培训、绩效考核制度，畅通临聘人员出口。使临聘人员能进能出，能上能下，激发能干事、想干事的人的积极性。
四、发挥群团作用丰富精神文化生活。
紧密联系广大职工、青年、妇女的所想所需，研究、设计、落实各种活动形式，不断增强群团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
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政工科工作计划
一、抓思想建设，不断提高队伍的政治素质。今年以来，我们坚持把建设一支政治强、作风硬、业务精、纪律严的检察队伍作为干警思想建设的重要任务来抓，一是抓好政治理论学习。年初制定了院党组中心组学习计划和全院政治理论学习计划，坚持中心组的学习和每周一全院干警的政治学习，有针对性地开展理论学习，以促进全院各项工作的顺利进行。二是开展谈话谈心活动。坚持“五个及时谈”工作制度，即：抓住苗头及时谈、出现波动及时谈、有了情况及时谈、发现问题及时谈和外出办案及时谈，有效化解了干警的思想矛盾。三是开展大学习大讨论和学习实践科学发展观活动。我们把大学习大讨论和学习实践科学发展观活动有机结合，组织干警认真学习科学发展观理论，深入开展调查研究活动和解放思想大讨论，撰写心得体会文章16篇，调研报告5篇，围绕“推进钢铁产业做大做强，促进有色冶炼基地快速发展”开展献计献策活动，共征集合理化建议7条。以上活动的开展，使我院出现了“比谁的学习劲头足、比谁的发展理念强、比谁的法治理念先进、看谁的工作质量好效率高”的良好局面。
二、抓组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。我们把学习党章摆上了党组织的重要议事日程，采取上党课等方式，组织党员重新原原本本地学习中国共产党章程，党组书记、检察长王慧一同志还亲自作辅导报告，教育党员牢记使命，不忘宗旨，遵纪守法，做公正执法的楷模。根据党员队伍的实际情况，建立了二个党小组，使党的组织更加健全。通过加强组织建设，党员的宗旨意识和党性观念明显增强，公正执法能力提高了，党员的先锋模范作用日益突出，使得党组织的吸引力与凝聚力空前加强。
三、抓检察宣传，不断营造检察工作的良好舆论环境。今年以来，我们充分发挥检察宣传工作传播信息、引导舆论、凝聚人心、振奋精神的整体功能，加大了检察宣传工作力度。截止目前，我院检察宣传工作在《黑龙江法制报》发表宣传稿件5篇，《龙剑网》发布文章已达63篇。我们的做法：一是领导带头搞宣传。检察长、副检察长以及党组成员带头参加检察宣传工作，带头撰写文章在报刊上发表，给全院干警起到了模范带头作用。二是建立制度促宣传。将宣传报道任务量化到科室，要求全院干警每年至少要写一篇宣传报道文章，并积极向宣传媒体推荐，及时见报见刊。同时将宣传工作考核融入到全院岗位目标考核中，做到年初有部署，月月有考核，年终有总结，形成了检察宣传考核制度。三是服务工作抓靓点。贴近检察工作的实际，宣传检察工作的靓点，为检察工作服务。四是紧扣主题大宣传。紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”检察工作主题，结合开展保持共产党员先进性教育活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，我们加大了宣传工作力度，动员全体干警积极参加，人人成为宣传员，构造了大宣传工作格局。
四、下半年的主要工作。
下半年重点要抓好以下工作：一是继续搞好学习实践活动活动，在完善机制上下工夫;二是坚持政治理论学习制度和业务学习制度，抓好落实;三是抓好党员教育和管理工作，进一步发挥党员的先锋模范作用;四是抓好检察宣传和各项考核指标的完成，全面完成各项工作任务。